Приложение к Приказу от 17.08.2010 г № 49 Правила
Правила служебного распорядка министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства новосибирской области
Правила служебного распорядка министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - Правила) имеют целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к гражданским служащим министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - министерства), меры поощрения и взыскания.
1.Порядок поступления на государственную гражданскую службу (работу) и увольнения
1.1.Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и замещение должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования установлены статьей 12 Федерального закона, к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности - статьей 6 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ "О государственной гражданской службе Новосибирской области", к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - приказом министра от 17.08.2010 N 47 "Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области".
1.2.Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основании приказа министра.
Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя соответственно в лице министра промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области.
1.3.При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, гражданин Российской Федерации предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице министра. Прием на работу оформляется приказом министра, изданным на основании заключенного трудового договора.
1.4.При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) гражданский служащий или работник обязан своевременно сообщить об этом ответственному специалисту по кадровым вопросам министерства.
1.5.Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.
1.6.Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7.Увольнение по инициативе гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя соответственно представителя нанимателя, указывается причина и дата увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, копия свидетельства о рождении ребенка и др.). Заявление визируется у непосредственного руководителя гражданского служащего или работника.
1.8.Увольнение оформляется приказом министра, который объявляется гражданскому служащему, работнику под расписку.
2.Основные права и обязанности гражданского служащего
2.1.Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьями 14 - 17 Федерального закона.
2.2.Основные права и обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Основные права и обязанности представителя нанимателя и работодателя
3.1.Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Служебное (рабочее) время и время отдыха
4.1.Служебным (рабочим) считается время, в течение которого государственный гражданский служащий, работник в соответствии с настоящими Правилами и служебным контрактом, трудовым договором должны исполнять свои должностные обязанности.
4.2.Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.
4.3.Служебный (рабочий) день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов, в пятницу - в 17 часов, за исключением гражданских служащих, которым в соответствии с законодательством установлен ненормированный служебный (рабочий) день.
Перечень должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с установленным ненормированным служебным днем утверждается министром.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
4.4.Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12.30 до 13.18 и в рабочее время не включается.
4.5.Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.6.Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.7.По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях:
может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего) времени в связи с производственной необходимостью. При этом средняя продолжительность служебного времени в неделю должна составлять 40 часов;
может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
4.8.Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения министром дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9.Гражданскому служащему предоставляется основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона.
4.10.Гражданскому служащему, которому установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается служебным контрактом в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области, утверждающим порядок и условия его предоставления.
4.11.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней.
Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, предоставляется в соответствии с приказом министра ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
4.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются министром не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему, работнику может предоставляться:
по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
4.13.Отпуск министру предоставляется Губернатором Новосибирской области на основании личного заявления.
Отпуск работникам министерства предоставляется министром на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.
4.14.Гражданскому служащему (работнику) согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению денежной компенсацией при наличии финансовой возможности.
5.Меры поощрения
5.1.В соответствии со статьей 55 Федерального закона, статьей 10 Закона Новосибирской области от 10.02.2005 N 265-ОЗ "О государственной гражданской службе Новосибирской области" и постановлением администрации Новосибирской области от 21.10.2005 N 568 "Об утверждении Порядка и условий выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Новосибирской области" к гражданскому служащему применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности министра с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
5.2.Решение о поощрении оформляется приказом министра на основании ходатайства руководителя структурного подразделения министерства.
5.3.Объявление благодарности министра применяется к гражданскому служащему, успешно и добросовестно выполняющему свои должностные обязанности, за образцовое исполнение служебных заданий особой важности и сложности и проявленные при этом усердие и инициативу, а также в связи с юбилейными датами службы (20 лет и другое последующее за тем десятилетие) и праздничными днями.
Решение об объявлении благодарности министра применяется на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором излагается содержание выполненных заданий, их особое значение для повышения эффективности деятельности министерства или его подразделения, обосновывается образцовый характер их выполнения.
5.4.Награждение гражданского служащего Почетной грамотой министерства производится за особые заслуги в решении задач, стоящих перед министерством, его структурными подразделениями, проявленном при этом добросовестном отношении к исполнению служебного долга, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и другое последующее за тем десятилетие) при продолжительной и безупречной гражданской службе.
Решение о награждении Почетной грамотой принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором излагается вклад гражданского служащего в решение задач министерства, приводятся факты его безупречной и эффективной гражданской службы.
5.5.Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет применяется к гражданскому служащему при условии безупречного прохождения государственной гражданской службы. Размер поощрения зависит от стажа государственной гражданской службы.
Решение о выплате поощрения принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором дается характеристика вклада гражданского служащего в результаты деятельности министерства, приводятся факты добросовестного отношения к исполнению служебного долга и безупречной службы.
5.6.К гражданскому служащему могут быть применены и другие меры поощрения, установленные законодательством.
5.7.Перечисленные в п. п. 5.1 и 5.6 виды поощрений могут быть применены и к работникам, за исключением выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Решение о поощрении работника за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, а также о выплате работнику установленного для гражданского служащего единовременного поощрения при награждении Почетной грамотой министерства и объявлении благодарности министра принимается на основании представления его непосредственного руководителя и оформляется приказом министерства.
5.8.Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку гражданского служащего, работника, а копия соответствующего приказа - в его личное дело.
6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1.За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 57 Федерального закона, порядок применения которых установлен статьей 58 указанного Закона.
6.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения которых установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.