| N
п/п |
Содержание |
Сроки
исполнения |
Ответственный
исполнитель |
| 1 |
Определение потребности в управленческих
кадрах.
Установление резервируемых должностей
по типу их целевого назначения:
- муниципальные должности органов
местного самоуправления города Бердска;
- должности муниципальной службы,
отнесенные к высшей, главной и ведущей
группам должностей муниципальной службы
города Бердска;
- государственные должности НСО;
- должности руководителей муниципальных
предприятий и учреждений |
Ежегодно
до 01.02 |
Комиссия |
| 2 |
Подготовка проекта постановления
администрации об утверждении списка
резервируемых должностей и объявления
конкурса на их замещение |
|
Управление
делами |
| 3 |
Опубликование информации о формировании
резерва на официальном сайте
администрации и в газете "Бердские
новости" |
Ежегодно
до 15.02 |
Управление
делами |
| 4 |
Направление запросов на представление
кандидатур в резерв заместителям главы
администрации (по курируемым
подразделениям), в Совет депутатов,
административно-техническую инспекцию,
аудитору по бюджету, предприятиям
и учреждениям |
Ежегодно
до 15.02 |
Управление
делами |
| 5 |
Организация приема документов от граждан |
Ежегодно
до 01.03 |
Администрация
г. Бердска |
| 6 |
Сбор от заместителей главы администрации
предложений о включении в резерв
и об изменениях в его составе
(по утвержденной форме) |
Ежегодно
до 01.03 |
Управление
делами |
| 7 |
Консультирование по представлению
документов |
|
Управление
делами |
| 8 |
Проверка документов кандидатов в резерв
на соответствие установленным требованиям |
|
Управление
делами |
| 9 |
Анализ представленных документов,
проведение конкурсных процедур
по согласованным методикам.
Формирование списка кандидатов в резерв
и представление документов в комиссию
по формированию муниципального резерва
управленческих кадров.
Подготовка предложений об изменениях в
составе резерва для представления
Комиссии |
Ежегодно
до 01.04 |
Управление
делами |
| 10 |
Рассмотрение на Комиссии итогов
конкурсных процедур.
Формирование списка резерва,
структурированного по целевому его
использованию |
|
Комиссия |
| 11 |
Подготовка проекта постановления
администрации об утверждении списка лиц,
включенных в резерв (изменений в состав
резерва) |
Ежегодно
до 15.04 |
Управление
делами |
| 12 |
Опубликование списка резерва в газете
"Бердские новости" и на официальном сайте
администрации города Бердска |
|
Управление
делами |
| 13 |
Организация подготовки резерва:
оценка уровня профессиональной
подготовки;
включение в план профессиональной
переподготовки и повышения квалификации;
организация обучения резервиста |
|
Управление
делами |
| 14 |
Составление индивидуальных планов
подготовки резервиста |
В течение
месяца
со дня
включения
в состав
резерва |
Непосредственный
руководитель
резервиста |
| 15 |
Организация работы по мониторингу наличия
вакансий должностей резерва
и формирование базы данных о вакансиях |
|
Управление
делами |
| 16 |
Мониторинг состава резерва:
1. Исключение из состава резерва
состоящих в нем лиц:
1) в связи с их выдвижением и назначением
на целевые должности;
2) по их личной просьбе;
3) по причине невозможности достижения
ими требуемого уровня профессиональной
компетенции;
4) при достижении предельного возраста,
установленного для замещения должности
муниципальной службы;
5) по причине сокращения резервируемой
должности;
6) в случае неоднократного совершения
дисциплинарных проступков;
7) при неудовлетворительных показателях
служебной деятельности.
2. Внесение в базу данных резерва
изменений в профессиональной карьере,
в уровне образования и профессиональной
подготовки (получение образования) |
Ежемесячно |
Кадровая служба
администрации |
| 17 |
Организация дополнительного отбора
в резерв (в порядке, указанном
в п. п. 2 - 12) |
|
Управление
делами |