Распоряжение от 09.03.2005 г № 219-Р
О дополнительных мерах по защите трудовых прав работников
В целях усиления защиты трудовых прав работников, снижения количества нарушений трудового законодательства в организациях Новосибирской области:
1.Обратить внимание руководителей организаций всех форм собственности и работодателей - физических лиц на недопустимость нарушений трудовых прав работников.
2.Руководителям областных исполнительных органов государственной власти, структурных подразделений администрации области в целях предупреждения нарушений, принять дополнительные меры по усилению внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях.
3.Департаменту агропромышленного комплекса Новосибирской области во взаимодействии с главами муниципальных районов области принять дополнительные меры, способствующие своевременной и полной выплате заработной платы работникам сельскохозяйственных организаций области.
4.Комитету по взаимодействию со средствами массовой информации департамента развития общественных связей администрации области (Бутуханов А.И.) во взаимодействии с государственной инспекцией труда в Новосибирской области (Толмачев В.И.) организовать размещение публикаций в средствах массовой информации о случаях нарушений трудовых прав граждан.
5.Рекомендовать главам муниципальных районов, городских округов, мэру Новосибирска:
5.1.Осуществить мероприятия, предусмотренные пунктом 2 Распоряжения, в организациях муниципальной собственности.
5.2.Определить на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений меры по увеличению количества коллективных договоров. Ввести в практику приглашения на заседания комиссий руководителей организаций, имеющих длительную задолженность по выплате заработной платы, с отчетами о причинах образования задолженности и мерах по ее погашению.
5.3.При выявлении в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров и территориально-отраслевых соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, принимать меры по устранению нарушений.
5.4.Продолжить проведение совместных с объединениями профсоюзов проверок выполнения коллективных договоров, в том числе обязательств по повышению заработной платы и ее своевременной выплате.
5.5.При регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами проводить разъяснительную работу по установлению в трудовых договорах уровня оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, обращать особое внимание на условия труда, режим труда и отдыха работников, в том числе женщин и несовершеннолетних.
5.6.Разработать целевые программы (мероприятия) по улучшению условий и охраны труда в организациях района, города.
5.7.Ежеквартально рассматривать на заседаниях территориальных комиссий по квотированию рабочих мест выполнение мер по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних.
5.8.Организовать проведение семинаров с руководителями и специалистами организаций по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда, условий и охраны труда.
В.А.ТОЛОКОНСКИЙ