Приложение к Постановлению от 01.09.2005 г № 463 Положение
Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников государственной противопожарной службы новосибирской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Новосибирской области от 14.05.2005 N 294-ОЗ "О противопожарной службе Новосибирской области и обеспечении пожарной безопасности в Новосибирской области" и определяет порядок и условия проведения аттестации работников Государственной противопожарной службы Новосибирской области (далее - работники ГПС), содержащихся за счет средств областного бюджета Новосибирской области.
1.2.Аттестация работников ГПС проводится в целях совершенствования деятельности Государственной противопожарной службы Новосибирской области (далее - Государственная противопожарная служба) и повышения профессионального уровня работников ГПС.
1.3.Основными задачами аттестации являются:
определение уровня профессиональной подготовки и соответствия работников ГПС занимаемой должности;
стимулирование профессионального роста работников ГПС;
выявление перспективы применения профессиональных способностей работников ГПС (продвижение по должности, зачисление в резерв);
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников ГПС;
определение разряда оплаты труда в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Новосибирской области.
1.4.Основными критериями оценки работников ГПС при проведении аттестации служат квалификация работника ГПС и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, в соответствии с приложением N 1.
1.5.Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие работники ГПС, состоящие на соответствующих штатных должностях в подразделениях Государственной противопожарной службы (далее - подразделения ГПС) и в структурных подразделениях областного государственного учреждения, уполномоченного на решение задач в сфере обеспечения пожарной безопасности (далее - учреждение противопожарной службы).
1.6.Аттестации не подлежат работники ГПС:
проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки;
находящиеся в отпуске по беременности и родам;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работники ГПС, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее чем через год после выхода их из отпуска.
1.7.Указанным в пункте 1.6 работникам разряды оплаты труда устанавливаются начальником учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС) в пределах действующей по данной должности (профессии) тарификации.
1.8.Аттестация проводится один раз в четыре года. Внеочередная аттестация может проводиться по инициативе непосредственного начальника для решения вопроса о соответствии работника ГПС квалификационным требованиям по занимаемой должности и по инициативе непосредственного начальника или самого работника ГПС для определения разряда оплаты труда.
2.Аттестационные комиссии и регламент их работы
2.1.Аттестационные комиссии являются постоянно действующими комиссиями.
2.2.Аттестационные комиссии создаются:
в учреждении противопожарной службы - для аттестации начальников подразделений ГПС, работников подразделений ГПС и структурных подразделений учреждения противопожарной службы, прием и увольнение которых осуществляет начальник учреждения противопожарной службы;
в подразделениях ГПС - для аттестации работников ГПС, состоящих на соответствующих штатных должностях в подразделении ГПС, на прием и увольнение которых уполномочен начальник подразделения ГПС.
2.3.Количественный и персональный состав аттестационных комиссий учреждения противопожарной службы и подразделений ГПС утверждается приказом соответственно начальника учреждения противопожарной службы и подразделения ГПС.
Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются по должности заместители начальника учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС), высококвалифицированные специалисты, руководители кадровых и юридических служб, представители профсоюзных организаций или представительного органа трудового коллектива (при их наличии). В состав аттестационной комиссии учреждения противопожарной службы могут включаться также начальники отдельных подразделений ГПС.
2.4.Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии.
2.5.Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
2.6.Секретарь аттестационной комиссии принимает аттестационные документы, информирует членов аттестационной комиссии о времени заседания комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии и решает другие организационные вопросы.
2.7.Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации.
2.8.Аттестационная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании комиссии при отсутствии кворума, считаются неправомочными.
2.9.Организационное обеспечение работы аттестационных комиссий осуществляют кадровые службы, а при их отсутствии - специально уполномоченные лица.
3.Подготовка к проведению аттестации
3.1.Подготовка к аттестации включает:
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
утверждение состава аттестационных комиссий;
составление и утверждение графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых работников ГПС.
3.2.Руководитель кадровой службы либо начальник подразделения ГПС знакомит каждого работника с настоящим Положением не позднее чем за месяц до начала аттестации.
3.3.График проведения аттестации в учреждении противопожарной службы (подразделениях ГПС) утверждается приказом начальника учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС).
В графике проведения аттестации указываются: наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия и инициалы, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
3.4.График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.5.На каждого работника ГПС, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным начальником подготавливается представление (характеристика), содержащее оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности (профессии) и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший с момента последней аттестации период.
3.6.Работник ГПС не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представлением (под личную подпись, с указанием даты ознакомления).
3.7.Работник ГПС вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представлением (характеристикой), подготовленным непосредственным начальником (приложение N 2), а также дополнительные сведения о результатах своей деятельности за предшествующий с момента последней аттестации период.
3.8.Кадровая служба вносит в аттестационный лист работника ГПС (приложение N 3) необходимые сведения. Аттестационный лист, представление (характеристика) на аттестуемого и должностная инструкция не позднее чем за неделю до начала аттестации передаются секретарю аттестационной комиссии.
4.Проведение аттестации
4.1.Аттестация работника ГПС проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.
В случае неявки работника ГПС на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.2.На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого работника ГПС документы, заслушивает сообщение непосредственного начальника о его служебной деятельности, о компетентности, качестве исполнения им должностных обязанностей и поручений руководства, проводит собеседование с работником ГПС на предмет знания и выполнения требований нормативных документов, регулирующих сферу его деятельности.
4.3.При наличии заявления о несогласии работника ГПС с представлением (характеристикой) и дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности за предшествующий период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4.4.При аттестации работника ГПС оцениваются степень его участия в решении поставленных перед подразделением задач, сложность выполняемой им работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.
При обсуждении деятельности работника ГПС учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификации и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.
4.5.По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия:
а) дает одну из следующих оценок деятельности работника ГПС:
соответствует квалификационным требованиям по занимаемой должности;
подлежит последующей переаттестации в сроки, установленные аттестационной комиссией;
не соответствует квалификационным требованиям по занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
о повышении работника ГПС в должности;
о включении работника ГПС в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
о повышении (снижении) квалификационной категории;
об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
о необходимости повышения профессиональных знаний;
другие рекомендации.
4.6.Решение об оценке, а также рекомендации принимаются аттестационной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственного начальника.
Работник ГПС, проходящий аттестацию и являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
При равенстве голосов аттестуемому дается более высокая оценка.
4.7.В ходе заседания аттестационной комиссии секретарь ведет протокол (приложение N 4). Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся секретарем в аттестационный лист работника ГПС непосредственно на заседании аттестационной комиссии.
Аттестационный лист подписывается председателем, а в случае его отсутствия - заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
Секретарь знакомит работника ГПС с результатами аттестации под личную подпись.
При несогласии работника ГПС с результатами аттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись.
Аттестационный лист и представление (характеристика) на работника ГПС, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
5.Результаты аттестации
5.1.Кадровая служба представляет результаты аттестации работников ГПС начальнику учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС) не позднее чем через семь дней после проведения аттестации.
5.2.Начальник учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС) вправе на основании рекомендаций аттестационной комиссии принять решение:
о повышении работника ГПС в должности;
о включении работника ГПС в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда;
о переводе работника на другую должность.
5.3.Работник ГПС, признанный не соответствующим занимаемой должности, с его согласия переводится на другую должность.
При отказе работника ГПС от перевода на другую должность начальник учреждения противопожарной службы (подразделения ГПС) вправе принять решение о его увольнении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4.Решения, предусмотренные пунктами 5.2 и 5.3, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника ГПС.
По истечении указанного срока перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и нахождения работника ГПС в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном и др.), командировке в указанный срок не засчитывается.
5.5.Трудовые споры, связанные с порядком проведения и результатами аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.