Решение от 19.02.2014 г № 300
Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима
от 19 февраля 2014 г. N 300
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
Руководствуясь Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" , Законом Новосибирской области от 25.12.2006 N 74-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области" , постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области" , Уставом города Искитима Новосибирской области, Совет депутатов города Искитима решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима.
2.Признать утратившими силу решения Совета депутатов г. Искитима Новосибирской области:
2.1.От 29.09.2011 N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима".
2.2.От 21.03.2012 N 103 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Искитима от 29.09.2011 N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима".
2.3.От 31.10.2012 N 152 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Искитима от 29.09.2011 N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима" ".
2.4.От 20.02.2013 N 182 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Искитима от 29.09.2011 N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима" ".
2.5.От 26.06.2013 N 227 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Искитима от 29.09.2011 N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима" ".
2.6.От 26.06.2013 N 228 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Искитима от 29.09.2011 N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима" ".
2.7.От 25.12.2013 N 286 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления г. Искитима, утвержденное решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 29.09.2011 N 54 ".
3.Решение вступает в силу с момента подписания.
4.Настоящее решение разместить на официальном сайте администрации города Искитима.
5.Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике Совета депутатов города Искитима.
Председатель Совета депутатов
А.А.ФЕДОТОВ
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
1.Общие положения.
1.1.Положение разработано в соответствии с Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" , Законом Новосибирской области от 25.12.2006 N 74-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области" , постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области" .
1.2.Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитима.
1.3.Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Искитима:
Должности муниципальной службы
в администрации города Искитима:
Высшая должность
Заместитель главы администрации.
Управляющий делами.
Главная должность
Начальник управления.
Заместитель начальника управления.
Ведущая должность
Начальник отдела.
Старшая должность
Главный специалист.
Ведущий специалист.
Младшая должность
Специалист 1-го разряда.
Должности муниципальной службы в контрольно-счетном
органе города Искитима:
Старшая должность
Инспектор.
2.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Искитима.
2.1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Искитима, состоит из денежного содержания (вознаграждения) (далее - денежное вознаграждение) и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2.2.Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист" исходя из следующих коэффициентов кратности (К):
| Наименование муниципальной должности | К (коэффициент кратности) с численностью населения свыше 25 тыс. чел. |
| Глава города | 10,5 |
| Председатель Совета депутатов | 9,45 |
| Председатель контрольно-счетного органа | 7,9 |
| Аудитор контрольно-счетного органа | 5,15 |
Размеры иных выплат устанавливаются для должностных лиц, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, исходя из следующих предельных нормативов:
- ежемесячное денежное поощрение - Главе города норматив ежемесячного денежного поощрения в размере 1,86 месячного денежного вознаграждения; председателю Совета депутатов города Искитима в размере 1,34 месячного денежного вознаграждения, лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе города Искитима, в размере 0,9 месячного денежного вознаграждения;
- ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двойного месячного денежного содержания (вознаграждения) в год.
2.3.На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
2.4.Главе города Искитима, председателю Совета депутатов города Искитима, председателю контрольно-счетного органа города Искитима, аудитору контрольно-счетного органа города Искитима устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
17 календарных дней Главе города Искитима, председателю Совета депутатов города Искитима;
15 календарных дней председателю контрольно-счетного органа города Искитима, аудитору контрольно-счетного органа города Искитима.
3.Оплата труда муниципальных служащих.
3.1.Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
3.2.К дополнительным выплатам относятся:
3.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
3.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.2.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" .
3.2.4.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2.5.Ежемесячное денежное поощрение.
3.2.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
3.2.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
3.3.На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.
3.4.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист" исходя из следующих коэффициентов кратности (К) в городском округе с численностью населения от 25000 до 1000000:
| Наименование должности муниципальной службы | К (коэффициент кратности) |
| Заместитель главы администрации | 3,10 |
| Управляющий делами | 2,83 |
| Начальник управления | 2,58 |
| Заместитель начальника управления | 2,14 |
| Начальник отдела | 2,14 |
| Начальник отдела в управлении | 1,61 |
| Инспектор контрольно-счетного органа | 1,50 |
| Главный специалист | 1,47 |
| Ведущий специалист | 1,33 |
| Специалист 1-го разряда | 1,26 |
3.5.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с действующими федеральными законами и законами Новосибирской области.
3.6.Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются исходя из следующих размеров:
3.6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| N | Стаж муниципальной службы | Норматив ежемесячной надбавки за выслугу лет (% должностного оклада) |
| 1 | От года до 5 лет | 10 |
| 2 | От 5 до 10 лет | 15 |
| 3 | От 10 до 15 лет | 20 |
| 4 | От 15 лет и выше | 30 |
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.6.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:
| N | Группа должностей | Норматив ежемесячной надбавки (% должностного оклада) |
| 1 | Высшая должность муниципальной службы (заместители главы администрации, управляющий делами) | До 200 |
| 2 | Главная должность муниципальной службы (начальник управления, заместитель начальника управления) | До 150 |
| 3 | Ведущая должность муниципальной службы (начальник отдела) | До 120 |
| 4 | Старшая должность муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист, инспектор контрольно-счетного органа) | До 90 |
| 5 | Младшая должность муниципальной службы (специалист 1-го разряда) | До 60 |
К особым условиям муниципальной службы относятся:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решения);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
- участие в нормотворчестве;
- иные условия.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы.
Муниципальному служащему, назначенному на должность в течение календарного года, размер надбавки устанавливается в распоряжении администрации города Искитима о назначении на должность.
В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы пересматривается, как правило, с периодичностью 1 раз в год.
Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может пересматриваться в сторону увеличения либо снижения в течение календарного года по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц.
3.7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ).
3.8.Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего выплачивается в размере от полутора до двух должностных окладов. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются распоряжением администрации города Искитима.
3.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - не более трех должностных окладов в год:
3.9.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов в год по заявлению муниципального служащего.
3.9.2.Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается на основании заявления муниципального служащего для организации отдыха, лечения один раз в год.
3.10.В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевании муниципального служащего, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) муниципальному служащему может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда, в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами, и размер ее не ограничивается.
3.11.Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в зависимости от степени сложности и важности выполняемых муниципальными служащими поручений и заданий, при этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничиваются, а средства для выплаты премии предусматриваются в размере не более двух должностных окладов в расчете на год.
Решение о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Главой города на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которого было возложено исполнение задания.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с выплатой муниципальным служащим денежного содержания.
3.12.Муниципальным служащим, в основные служебные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, может устанавливаться надбавка к должностному окладу муниципального служащего в размере до 70% должностного оклада независимо от группы должностей (Указ Президента РФ от 08.05.2001 N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов").
4.Формирование фонда оплаты труда.
4.1.Расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Искитима, - годовой фонд оплаты труда в расчете на штатную единицу (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = (ДВ + ЕДП + НГТ) x 12 x РК + (ЕДВ x РК),
где:
ДВ - норматив месячного денежного содержания (вознаграждения);
ЕДП - норматив ежемесячного денежного поощрения, который устанавливается равным 1,86 ДВ - Главе города; 1,34 ДВ - председателю Совета депутатов города Искитима; 0,9 ДВ - лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетном органе города Искитима;
НГТ - норматив ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, который устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
ЕДВ - норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который устанавливается равным 2 ДВ;
РК - районный коэффициент.
Расчет норматива размера месячного денежного содержания (вознаграждения) лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе в органах местного самоуправления города Искитима, производится по формуле:
ДВ = БДО x К,
где:
БДО (базовый должностной оклад) = 2403 рубля (размер должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист");
К - коэффициент кратности, который принимается равным изложенному в пункте 2.1.
4.2.Расходы на оплату труда муниципальных служащих - годовой фонд оплаты труда в расчете на штатную единицу (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = (ДО + НКЧ + НОУ + НВЛ + ЕДП + НГТ) x 12 x РК +
+ (ЕДВ + МП + П) x РК,
где:
ДО - норматив месячного должностного оклада;
НКЧ - норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, который устанавливается равным:
| Наименование классного чина муниципальных служащих | Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих , рублей |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1700 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1615 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1535 |
| Муниципальный советник 1 класса | 1460 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1385 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1315 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1250 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1190 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1135 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1080 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 1030 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 980 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 930 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 880 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 723 |
НОУ - норматив ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, который устанавливается равным:
2 ДО - по высшим должностям муниципальной службы;
1,5 ДО - по главным должностям муниципальной службы;
1,2 ДО - по ведущим должностям муниципальной службы;
0,9 ДО - по старшим должностям муниципальной службы;
0,6 ДО - по младшим должностям муниципальной службы;
НВЛ - норматив ежемесячной надбавки за выслугу лет, который устанавливается равным:
0,10 ДО - при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
0,15 ДО - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
0,20 ДО - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
0,30 ДО - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше;
ЕДП - норматив ежемесячного денежного поощрения, который устанавливается от 1,5 ДО до 2,0 ДО <***>;
НГТ - норматив ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, который устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
П - норматив премии за выполнение особо важных и сложных заданий, который устанавливается равным 2 ДО <**>;
ЕДВ - норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который устанавливается равным 2 ДО;
МП - норматив материальной помощи, который устанавливается равным 1 ДО;
РК - районный коэффициент.
--------------------------------
<*> Индексируется (увеличивается) одновременно с индексацией (увеличением) месячных должностных окладов муниципальных служащих на коэффициент индексации (увеличения) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области.
<**> В случае экономии расходов на оплату труда максимальными размерами для конкретного муниципального служащего не ограничивается.
<***> Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется Главой города по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.
Расчет норматива размера месячного должностного оклада муниципального служащего производится по формуле:
ДО = БДО x К,
где:
БДО (базовый должностной оклад) = 2403 рубля (размер должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист");
К - коэффициент кратности, который принимается равным изложенному в пункте 3.4.
При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
профессиональная компетентность муниципальных служащих;
уровень исполнительской дисциплины;
опыт профессиональной служебной деятельности;
степень самостоятельности и ответственности, инициатива;
творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;
новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.
4.3.Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих рассчитывается исходя из нормативов численности, установленных в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области" .
5.Заключительные положения.
5.1.На должностной оклад и все иные выплаты муниципальному служащему начисляется районный коэффициент.
5.2.Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются Главой города в соответствии с данным Положением по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
5.3.Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.4.Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области" , не может быть меньше денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу названного постановления.
5.5.Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно при увеличении (индексации) окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Новосибирской области.