Постановление от 31.12.2015 г № 2497
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, утвержденное постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2013 N 1256 (в редакции постановления администрации города Искитима Новосибирской области от 26.12.2013 N 2392)
Руководствуясь ст. 145 Трудового кодекса РФ, в связи с введением эффективного контракта с руководителями муниципальных образовательных организаций, установлением оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) в сфере образования и эффективности деятельности по заданным критериям и показателям, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:
1.Внести изменения в Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, утвержденного постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 07.08.2013 N 1256 , изложив пункт 4.2 в следующей редакции:
"4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям муниципальных образовательных организаций исходя из оценки выполнения Перечня критериев оценки эффективности и целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 26.12.2013 N 2391, и выплачиваются ежемесячно за выполнение следующих критериев оценки эффективности и целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, их руководителей:
Перечень критериев оценки эффективности Перечень целевых показателей оценки эффективности Значения показателей Количество баллов Периодичность Эффективность организации образовательного процесса Динамика учебных результатов обучающихся (результатов итоговой аттестации, сводных данных успеваемости и качества знаний учащихся разных уровней образования) Доля выпускников 9 и 11 классов, не получивших аттестаты (свидетельства) 0%% - +5; более 0%% - 0 Ежеквартально Динамика учебных и внеучебных достижений обучающихся (участие во всероссийской олимпиаде, во внешкольных мероприятиях, конференциях, форумах и т.п.) Динамика успешности участия обучающихся общеобразовательного учреждения в этапах ВсОШ, наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей и пр. международного, российского, регионального, муниципального уровней Положительная динамика - +5.
Отсутствие динамики - 0Ежеквартально Динамика количества правонарушений обучающихся общеобразовательных организаций Количество правонарушений обучающихся, зафиксированное внешними службами -0,5 за каждый выявленный случай Ежеквартально Динамика числа уклоняющихся/систематически пропускающих занятия Отрицательная - +5.
Отсутствие динамики - 0.
Выявление скрытых случаев - (-10)Ежеквартально Реализация программы по раннему выявлению сиротства Выполнение плана профилактики - +5.
Невыполнение - 0Ежеквартально Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую требованиям квалификационного справочника квалификацию Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами 100%% - +3,
менее 100%% - 0Ежеквартально Доля учителей, преподающих предметы по специальности (по диплому/прошедших переподготовку/курсы повышения квалификации/аттестацию по данному предмету) 98%% - +3,
менее 98%% - 0Ежеквартально Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников Доля молодых учителей/воспитателей (до 30 лет) образовательной организации не менее 11,5%% - +3,
менее 11,5%% - 0Ежеквартально Закрепляемость молодых педагогов в учреждении (не менее 3 лет) Не менее 50%% - +3,
менее 50%% - 0Ежеквартально Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательной организации Доля учителей/воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию Учителя:
более 24%% - +10,
24%% - +7,
20 - 23%% - +5,
менее 20%% - 0.
Воспитатели:
более 9%% - +10,
8 - 9%% - +7,
7 - 8%% - +5,
менее 7%% - 0.
Дополнительное образование:
положительная динамика - +5,
отсутствие динамики - 0Ежеквартально Обеспечение получения высшего образования педагогами образовательной организации Доля учителей/воспитателей/педагогов доп. образования с высшим профессиональным образованием Учителя:
90 - 95%% - +5,
80 - 89%% - +3,
70 - 79%% - +2,
менее 70%% - 0.
Воспитатели:
50 - 57%% и более - +5,
40 - 49%% - +3,
менее 40%% - 0.
Доп. образование:
положительная динамика - +5,
отсутствие динамики - 0Ежеквартально Проведение аттестации педагогических работников Положительная (устойчивая) динамика доли педагогических работников, имеющих квалификационные категории Положительная динамика - +5.
Отрицательная динамика - (-5)Ежеквартально Участие образовательной организации в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня Участие педагогов образовательной организации в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня За каждый факт участия, но не более 15 баллов:
областной/региональный уровень - +5;
муниципальный уровень - +3.
Неучастие - 0Ежеквартально Создание комфортных условий для участников образовательных отношений Обеспечение безопасности здоровья и жизни обучающихся Охват обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций горячим питанием в школьной столовой более 90%% - +5,
менее 90%% - 0Ежеквартально Отсутствие травматизма среди обучающихся (воспитанников) Отсутствие травматизма обучающихся - +5,
-1 за каждый случай,
-5 за выявление скрытого случаяЕжеквартально Обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров Отсутствие производственного травматизма работников учреждения Отсутствие травматизма работников - +5,
-1 за каждый случай,
-5 за выявление скрытых случаевЕжеквартально Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, отсутствие предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, 100%% охват специальной оценкой условий труда Отсутствие по результатам плановых и внеплановых проверок предписаний и постановлений о привлечении к административной ответственности юридических и должностных лиц, вступивших в силу, - +10 Ежеквартально Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников образовательной организации, обучающихся и их родителей (законных представителей) Отсутствие обоснованных жалоб - +5,
-2 за каждый случайЕжеквартально Заключение эффективных контрактов со всеми работниками учреждения Применение примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утвержденной приложением N 1 к рекомендациям по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденным приказом Минтруда Новосибирской области от 31.05.2013 N 321 100%% - +10,
< 100%% - (-10)Ежеквартально Развитие материально-технической базы образовательной организации Отрицательная динамика отношения количества обучающихся к количеству компьютеров в общеобразовательной организации, используемых в учебных целях Отрицательная динамика - +5,
отсутствие динамики - 0Ежеквартально Положительная (устойчивая) динамика развития (изменения) материально-технической базы для групповых, лабораторных, практических занятий в образовательной организации Положительная динамика - +5,
отсутствие динамики - 0Ежеквартально Повышение открытости и демократизации управления образовательной организацией Информационная открытость Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности муниципальной образовательной организации на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет По результатам мониторинга:
наличие всей необходимой для размещения информации на сайте организации - +5.
Отсутствие на сайте какой-либо обязательной информации, подлежащей размещению, - (-5)Ежеквартально Личный вклад руководителя в развитие системы образования в городе Организация и проведение мероприятий на базе учреждения Организация семинаров и др. мероприятий Муниципальный уровень - +3 за каждый организованный семинар, но не более 9.
Областной уровень - + 5 за каждый организованный семинар, но не более 15Ежеквартально Личное участие руководителя в:
- семинарах, конференциях (подготовка выступления, публикации);
- работе советов, рабочих групп и пр. (подготовка проектов документов не ниже городского уровня и пр.)Участие - +10,
неучастие - 0Ежеквартально Наличие квалификационной категории у руководителя Первая категория - +2.
Высшая категория - +4Ежеквартально Эффективность управленческой деятельности Исполнительская дисциплина Своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления (статистические и иные отчеты, аналитическая информация, мониторинги, распоряжения и письменные указания МКУ ЦБМТ и ИМО и др.) Своевременное представление - +3,
нарушение сроков/непредставление информации - 0Ежеквартально Своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов Своевременное исполнение - +3, нарушение сроков/неисполнение - 0 Ежеквартально Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательного учреждения Положительная динамика получения грантов, привлечения спонсорских средств и средств от платных образовательных услуг (лицензированных) Положительная динамика - +5, отсутствие динамики - 0 Ежеквартально Повышение эффективности расходования бюджетных средств Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля Отсутствие замечаний - +5,
наличие замечаний - (-5)Ежеквартально Повышение энергоэффективности Положительная динамика эффективного использования электроэнергии Отсутствие динамики - 0,
0,5 - 3%% - +5,
свыше 3%% - +8Ежеквартально Положительная динамика эффективного использования теплоэнергии Отсутствие динамики - 0,
0,5 - 3%% - +5,
свыше 3%% - +8Ежеквартально Положительная динамика эффективного использования холодной и горячей воды Отсутствие динамики - 0,
0,5 - 3%% - +5,
свыше 3%% - +8Ежеквартально ИТОГО 200
Размер стимулирующих выплат рассчитывается как отношение количества баллов, набранных при оценивании целевых показателей эффективности деятельности руководителя каждого образовательного учреждения, к максимально возможному количеству баллов и исходя из максимального размера стимулирующих выплат, составляющих 155%% должностного оклада руководителя:кол-во баллов, набранных при оценивании целевых показателей ------------------------------ x 155%%. 200
За качественное выполнение особых поручений МКУ "Управление образования", администрации города Искитима, министерства образования и науки Новосибирской области размер стимулирующих выплат руководителю может быть увеличен до 10%% на усмотрение МКУ "Управление образования".
".
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области и на сайте МКУ "Управление образования" города Искитима Новосибирской области.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР