Постановление Главы администрации Новосибирской области от 05.04.2002 № 343
Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями областного государственного унитарного предприятия и областного государственного учреждения
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.04.2002 г. N 343 Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области и государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области от 12.05.2003 г. N 290; Постановлений Губернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247) Во исполнение статей 11, 17 Закона Новосибирской области "Обуправлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирскойобласти" от 06.12.2001 N 198-ОЗ постановляю: Утвердить прилагаемые типовые трудовые договоры с руководителямигосударственного унитарного предприятия Новосибирской области игосударственного бюджетного учреждения Новосибирской области,государственного казенного учреждения Новосибирской области. (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) В.А.Толоконский----------------------------- Утвержден постановлением главы администрации области от 05.04.2002 N 343 Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Новосибирской области я (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области от 12.05.2003 г. N 290; Постановлений Губернатора Новосибирской области от 18.12.2009 г. N 531; от 03.10.2011 г. N 247) Трудовой договор _____ с руководителем государственного унитарного предприятия Новосибирской области Областной исполнительный орган государственной властиНовосибирской области, которому подведомственно государственноеунитарное предприятие, в лице (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 03.10.2011 г. N 247) ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)с одной стороны, и ____________________________________________,именуемый (фамилия, имя, отчество)в дальнейшем Руководитель", который назначается на должность__________________________________________________________________ (наименование должности)государственного унитарного предприятия Новосибирской области________________________________________________________________________________, (наименование государственного унитарного предприятия Новосибирской области )именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуобластным исполнительным органом государственной властиНовосибирской области, которому подведомственно предприятие, иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей_______________________________(наименование должности)государственного унитарного предприятия Новосибирской области. (Вредакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации, Новосибирской области кведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации,Новосибирской области. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия. 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковпредприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.(В редакции Постановления Главы администрации Новосибирскойобласти от 12.05.2003 г. N 290) 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда предприятия. 2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному руководителю предприятия. 2.4. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматьсядругой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческихорганизациях, кроме преподавательской, научной и иной творческойдеятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, бытьединоличным исполнительным органом или членом коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, если участие в органах коммерческой организации входит вдолжностные обязанности данного Руководителя, а также приниматьучастие в забастовках. (Дополнен - Постановление Главыадминистрации Новосибирской области от 12.05.2003 г. N 290) 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,отнесенные федеральным и областным законодательством, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации иНовосибирской области, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятие решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществомпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог, внесение в уставный капитал других юридическихлиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществомисключительно с согласия департамента имущества и земельныхотношений Новосибирской области. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 18.12.2009 г. N 531) 3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности предприятия, установленными Уставомпредприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных предприятию средств. 3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядкеи сроки, установленные законодательством. 3.1.15. Представлять департаменту имущества и земельныхотношений Новосибирской области и областному исполнительномуоргану государственной власти Новосибирской области, на которыевозложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли, отчетность в порядке и сроки,установленные постановлением Губернатора Новосибирской области. (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 3.2. Областной исполнительный орган государственной властиНовосибирской области, которому подведомственно предприятие,обязан: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 03.10.2011 г. N 247) 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, Новосибирской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) собластным исполнительным органом государственной властиНовосибирской области, на которое возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли. (Вредакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителяпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюпредприятия. 3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибылипредприятия, подлежащей направлению в областной бюджетНовосибирской области. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) 3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.6. Установить по согласованию с департаментом имущества иземельных отношений Новосибирской области обязательные дляРуководителя требования к форме, содержанию и периодичностипредставления предложений о способе достижения цели деятельностипредприятия, правила и порядок их оценки. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 05.10.2009 г. N 418) 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Новосибирской области. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечениик ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного окладаи вознаграждения по результатам финансово - хозяйственнойдеятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере___________ рублей, определенном в ______ кратности к величинетарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии ________рублей, исходя из списочной численности работников предприятия_____ человек. По результатам финансово - хозяйственной деятельностипредприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за счетприбыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов,других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных напотребление. Величина норматива вознаграждения устанавливается вразмере ________________ и определяется как отношение 12 (3)месячных должностных окладов к сумме вышеуказанной прибыли запредшествующий календарный год (квартал). Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятиемсамостоятельно (за квартал, год, другой расчетный период) впределах общей суммы вознаграждения. Допускаются ежемесячные(ежеквартальные) выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах,не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммывознаграждения за расчетный период. 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителювыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всемработникам предприятия. 4.3. В случае, если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченнымна то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических, санитарно -эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправеполучать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственнойдеятельности (с момента приостановления деятельности предприятиядо момента устранения выявленных нарушений). 4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательствоми/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет________________ календарных дней и может быть ему предоставленкак полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставленияежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию сисполнительным органом государственной власти Новосибирскойобласти, на который возложены координация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) 4.6. В случае смерти Руководителя по причинам, связанным сусловиями его деятельности, члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере трехгодичного заработка,рассчитанного путем умножения среднемесячной заработной платы вгоду, предшествующему смерти, на коэффициент инфляции на моментсмерти. 4.7. В случае потери Руководителем трудоспособности,исключающей возможность заниматься профессиональнойдеятельностью, по причинам, связанным с условиями егодеятельности, он получает компенсацию в размере годичногозаработка, рассчитанного аналогично п. 4.6 настоящего трудовогодоговора. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 05.10.2009 г. N 418) 4.8. При досрочном расторжении трудового договора поинициативе областного исполнительного органа государственнойвласти Новосибирской области, которому подведомственнопредприятие, за исключением оснований, предусмотренных п.п. 3, 5,6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, подпунктами а) - ж) пункта 6.2 настоящего трудовогодоговора, Руководителю выплачивается компенсация в размеретрехмесячного среднего заработка, из расчета 12 календарныхмесяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 4.9. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовымдоговором, производятся из средств предприятия. 4.10. На период действия трудового договора, Руководительподлежит всем видам государственного и социального страхования. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядкеи на условиях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, Новосибирской области и настоящим трудовым договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарныевзыскания: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 18.12.2009 г. N 531) а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 18.12.2009 г. N 531) Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе руководителяобластного исполнительного органа государственной властиНовосибирской области, на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли, а также походатайству трудового коллектива предприятия. (В редакцииПостановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации. 5.4. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществапредприятия. (Дополнен - Постановление Главы администрацииНовосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.Он также может быть также расторгнут по следующим дополнительнымоснованиям увольнения: (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) а) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8и 3.1.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя,установленной в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации; б) распоряжения недвижимым имуществом предприятия безсогласия департамента имущества и земельных отношенийНовосибирской области; (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) в) систематического невыполнения установленных для предприятияосновных экономических показателей; г) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13настоящего трудового договора; д) необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия; е) (Исключен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 05.10.2009 г. N 418) ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задачуправления предприятием и несоответствия результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) 6.3. Трудовой договор с Руководителем не может бытьрасторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызванообъективными причинами, не зависящими от воли Руководителя. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами. 7.2. Срок действия трудового договора ____________________. 7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,Новосибирской области и Уставом предприятия. 8. Адреса сторон и другие сведения Руководитель: Областной исполнительный орган _____________________________ государственной власти (фамилия, имя, отчество) Новосибирской области: паспорт______________________, _____________________________ выдан________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу: _______ ______________________________ ______________________________ (подпись) ______________________________ ____________________________ (подпись) дата (число, месяц, год) СОГЛАСОВАН СОГЛАСОВАН Министерство труда, занятости и Департамент имущества и трудовых ресурсов Новосибирской земельных отношений области Новосибирской области _____________________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) _____________________________ _____________________________ (подпись) дата (число, месяц, год) _____________________________ дата (число, месяц, год) МП МП (Раздел в редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 03.10.2011 г. N 247) Утвержден постановлением главы администрации области от 05.04.2002 N 343 Типовой трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247) Трудовой договор ______ с руководителем государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области Администрация Новосибирской области в лице заместителяГубернатора ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)действующего на основании постановления Губернатора Новосибирскойобласти от __________________ N _________ с одной стороны, и____________________________________________, именуемый (фамилия, имя, отчество)в дальнейшем Руководитель", который назначается на должность__________________________________________________________________ (наименование должности)государственного бюджетного учреждения Новосибирской области____________________________________________________________________________________________, (наименование государственного бюджетного учреждения Новосибирской области )именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуобластным исполнительным органом государственной властиНовосибирской области, которому подведомственно учреждение, иРуководителем, связанные исполнением последним обязанностей__________________________________________________________________ (наименование должности)государственного бюджетного учреждения Новосибирской области,государственного казенного учреждения Новосибирской области. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомучреждения, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель осуществляет функции управления учреждением,руководствуясь законодательством Российской Федерации,Новосибирской области, Уставом учреждения. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу учреждения. 2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.3.3. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.4. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.6. Утверждает смету расходов и штатное расписаниеучреждения. 2.3.7. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 2.3.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковучреждения, утверждает положения о представительствах и филиалах. 2.3.10. При расторжении трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному руководителю учреждения. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,обеспечивать выполнение программ и установленных целевыхпоказателей развития учреждения и осуществлять иные полномочия,отнесенные федеральным и областным законодательством, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 3.1.2. Обеспечивать соблюдение учреждением целей, в интересахкоторых оно создано, высокоэффективную и устойчивую работуучреждения. 3.1.3. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации иНовосибирской области, Уставом учреждения и настоящим трудовымдоговором. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 05.10.2009 г. N 418) 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств учреждения. 3.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежнойформе. 3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.11. Обеспечивать сохранность документов по личному составуучреждения. 3.1.12. Обеспечивать использование имущества учреждения, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, атакже использование по целевому назначению выделенных учреждениюсредств. 3.1.13. Представлять отчетность о работе учреждения в порядкеи сроки, установленные законодательством. 3.1.14. Представлять департаменту имущества и земельныхотношений Новосибирской области и областному исполнительномуоргану государственной власти Новосибирской области, на которыевозложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли, отчетность в порядке и сроки,установленные постановлением Губернатора Новосибирской области. (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 3.2. Областной исполнительный орган государственной властиНовосибирской области, которому подведомственно учреждение,обязан: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 03.10.2011 г. N 247) 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, Новосибирской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) собластным исполнительным органом государственной властиНовосибирской области, на которое возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли. (Вредакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.4. Установить по согласованию с департаментом имущества иземельных отношений Новосибирской области обязательные дляРуководителя требования к форме, содержанию и периодичностипредставления предложений о способе достижения цели деятельностиучреждения, правила и порядок их оценки. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Новосибирской области. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечениик ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Заработная плата Руководителя учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере________________рублей, исходя из _________группы по оплате трударуководителей, к которой отнесено учреждение и установленныхтребований к квалификации. 4.2. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационногохарактера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации иотраслевым тарифным соглашением (положением об оплате трудаработников учреждения): название доплат компенсационного характера___________________ в размере ____________ рублей (или % к окладу) за работу_____________________. 4.3. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствиис отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате трудаработников учреждения) по представлению учреждением отчетов овыполнении контрольных показателей деятельности учреждения,включая качественные показатели, направленные на конечныйрезультат. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 05.10.2009 г. N 418) Выплаты стимулирующего характера в размере____________ рублей(или % к окладу) за ______________________________________. (указываются виды выплат) Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественныепоказатели деятельности государственного бюджетного учреждения,государственного казенного учреждения не начисляются в случаях необеспечения: (Дополнен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 05.10.2009 г. N 418) 4.4. В случае, если учреждению в соответствии с учредительнымидокументами предоставлено право осуществлять деятельность,приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение вразмере _________________ рублей (или %) от дохода, полученного отосуществления этой деятельности, в пределах средств, направленныхна оплату труда. Размер вознаграждения руководителю учреждения неможет превышать среднего размера выплат руководителям структурныхподразделений и специалистам более чем на 30 процентов. 4.5. Заработная плата Руководителю начисляется в пределахнорматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения,выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всемработникам учреждения и с учетом вознаграждения от дохода,полученного от предпринимательской деятельности, не должнапревышать среднемесячную начисленную заработную плату работниковучреждения в зависимости от фактической численности работников всоответствии с пунктом 29 Положения об отраслевых системах оплатытруда работников государственных бюджетных учрежденийНовосибирской области, утвержденного постановлением ГубернатораНовосибирской области от 28.01.2008 N 20 «О введении отраслевыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Новосибирской области. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418) 4.6. Заработная плата Руководителя индексируется в сроки иразмерах, установленных постановлением Губернатора Новосибирскойобласти, для работников учреждений бюджетной сферы. 4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителясоставляет ______ календарных дней и ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск______календарных дней за__)__________________. (вид дополнительного отпуска) Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем учреждения по согласованию со структурнымподразделением администрации Новосибирской области или областнымисполнительным органом государственной власти Новосибирскойобласти, на которые возложены координация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли. 4.8. При досрочном расторжении трудового договора Руководителюпредоставляются гарантии, установленные трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 4.9. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовымдоговором, производятся в пределах бюджетных ассигнований,выделенных учреждению на оплату труда. 4.10. На период действия трудового договора Руководительподлежит всем видам государственного и социального страхования.Вопросы социального и бытового характера решаются в соответствии сдействующим в учреждении положением. 4.11. При досрочном расторжении трудового договора поинициативе областного исполнительного органа государственнойвласти Новосибирской области, которому подведомственно учреждение,за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3,5,6, 7, 8, 9,10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,подпунктами а) - г) пункта 6.2 настоящего трудового договора,Руководителю выплачивается компенсация в размере трехмесячногосреднего заработка из расчета 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу расторжения трудового договора. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) (Раздел 4 в редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 07.05.2008 г. N 192) 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядкеи на условиях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, Новосибирской области и настоящим трудовым договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарныевзыскания: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 18.12.2009 г. N 531) а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 18.12.2009 г. N 531) Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе руководителяобластного исполнительного органа государственной властиНовосибирской области, на которое возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли, а также походатайству трудового коллектива предприятия. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 03.10.2011 г. N 247) 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Онтакже может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниямувольнения: (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 05.10.2009 г. N 418) а) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.7и 3.1.8 настоящего трудового договора по вине Руководителя,установленной в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации; б) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13настоящего трудового договора; в) невыполнение решений администрации и органов управленияадминистрации Новосибирской области; 6.3. Трудовой договор с Руководителем не может бытьрасторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызванообъективными причинами, не зависящими от воли Руководителя. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами. 7.2. Срок действия трудового договора _______________________. 7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,Новосибирской области и уставом Учреждения. 8. Адреса сторон и другие сведения Руководитель: Областной исполнительный орган _____________________________ государственной власти (фамилия, имя, отчество) Новосибирской области: паспорт______________________, _____________________________ выдан________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу: _______ ______________________________ ______________________________ (подпись) ______________________________ ____________________________ (подпись) дата (число, месяц, год) СОГЛАСОВАН СОГЛАСОВАН Министерство труда, занятости и Департамент имущества трудовых ресурсов Новосибирской и земельных отношений области Новосибирской области _____________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) _____________________________ _____________________________ (подпись) (подпись) _____________________________ _____________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) МП МП (Раздел в редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 03.10.2011 г. N 247)