Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 25.01.2012 № 4
О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в государственно-правовом департаменте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, сроках, порядке её работы и методике проведения конкурса
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 25.01.2012 N 4 г.Новосибирск О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в государственно-правовом департаменте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, сроках, порядке её работы и методике проведения конкурса В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации" п р и к а з ы в а ю: 1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыНовосибирской области в государственно-правовом департаментеадминистрации Губернатора Новосибирской области и ПравительстваНовосибирской области и утвердить прилагаемый состав. 2. Установить, что конкурсная комиссия по проведению конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службыНовосибирской области в государственно-правовом департаментеадминистрации Губернатора Новосибирской области и ПравительстваНовосибирской области работает на постоянной основе. 3. Утвердить прилагаемые: 1) Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыНовосибирской области в государственно-правовом департаментеадминистрации Губернатора Новосибирской области и ПравительстваНовосибирской области; 2) Методику проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Новосибирской области вгосударственно-правовом департаменте администрации ГубернатораНовосибирской области и Правительства Новосибирской области. В.А. Юрченко УТВЕРЖДЁН приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 25.01.2012 N 4 СОСТАВ конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в государственно-правовом департаменте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области Омелёхина – член Правительства Новосибирской области –Наталья Владимировна руководитель государственно-правового департамента администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, председатель комиссии; Кириенкова – заместитель руководителяТатьяна Михайловна государственно-правового департамента администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;Манжут – главный специалист отдела государственнойЮлия Владимировна гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, секретарь комиссии; Леоненко – заместитель руководителя департамента –Наталья Терентьевна начальник отдела анализа и систематизации правовых актов государственно-правового департамента администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области; Третьяков – заместитель начальника отделаЕвгений Иванович государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области. В состав конкурсной комиссии включаются 2 независимых эксперта. _________ УТВЕРЖДЁН приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области ПОРЯДОК работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в государственно-правовом департаменте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области 1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыНовосибирской области в государственно-правовом департаментеадминистрации Губернатора Новосибирской области и ПравительстваНовосибирской области (далее – комиссия) разработан в соответствии сФедеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации". 2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двухкандидатов на замещение вакантной должности. 3. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 4. Члены комиссии информируются о дате проведения заседаниякомиссии не менее чем за пять дней. 5. Председатель комиссии: 1) планирует работу комиссии; 2) утверждает повестку дня заседания комиссии; 3) председательствует на заседании комиссии с правом решающегоголоса; 4) подписывает протокол заседания комиссии. 6. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочияпредседателя комиссии в период его временного отсутствия. 7. Секретарь комиссии: 1) формирует материалы к заседанию комиссии; 2) информирует членов комиссии и кандидатов о дате, времени иместе проведения заседания комиссии; 3) ведет протокол заседания комиссии; 4) оформляет выписки из протокола заседания комиссии. 8. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатовисходя из соответствующих квалификационных требований к вакантнойдолжности, положений должностного регламента, а также иных требований,установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирскойобласти о государственной гражданской службе, на основании результатовконкурсных процедур, при этом учитывается: 1) направление профессионального образования; 2) опыт работы в органах государственной власти и местногосамоуправления; 3) знания и навыки; 4) интеллектуальные способности (способность к анализу,стремление к профессиональному и личностному росту, способностьпринимать решения); 5) организаторские способности (умение планировать,координировать и контролировать деятельность, оперативность вреализации профессиональных задач); 6) лидерские качества (способность влиять на людей, объединятьих для выполнения поставленных задач, направлять действия группы). 9. Решение комиссии по результатам проведения конкурсапринимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, иявляется основанием для назначения. 10. Комиссия принимает следующие решения: 1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса; 2) об отсутствии победителя конкурса; 3) о включении кандидата в кадровый резерв Новосибирскойобласти. 11. Результаты голосования комиссии оформляются решением,которое вносится в протокол. Протокол заседания комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамикомиссии, принявшими участие в заседании. _________ УТВЕРЖДЕНА приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в государственно-правовом департаменте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области 1. Целью Методики проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Новосибирской области вгосударственно-правовом департаменте администрации ГубернатораНовосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее –конкурс) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболееподготовленных для работы в должности, на замещение которойобъявляется конкурс. 2. Для оценки профессиональных и личностных качеств гражданРоссийской Федерации (государственных гражданских служащих),допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), могут применятьсяметоды, не противоречащие федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,написание реферата, тестирование. 3. Индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными кучастию в конкурсе, проводится членами конкурсной комиссии повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей повакантной должности государственной гражданской службы, на замещениекоторой претендуют кандидаты, а также вопросам, направленным навыявление интеллектуальных, организаторских способностей и лидерскихкачеств. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие пополноте и правильности ответов на вопросы, использованнойаргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыкамипубличного выступления, культуре высказываний. 4. Анкетирование проводится на основе специально разработанныхвопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей повакантной должности государственной гражданской службы, на замещениекоторой претендуют кандидаты. Вопросы для проведения анкетирования готовятся отделомгосударственной гражданской службы и кадров департамента организацииуправления и государственной гражданской службы администрацииГубернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирскойобласти (далее – отдел государственной гражданской службы и кадров)совместно с руководителем или заместителем руководителя структурногоподразделения государственно-правового департамента администрацииГубернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирскойобласти (далее – департамент), на замещение вакантной должности вкотором проводится конкурс. 5. Проведение групповых дискуссий базируется на практическихвопросах – конкретных ситуациях, которые могут возникнуть впрофессиональной служебной деятельности, подготовленных отделомгосударственной гражданской службы и кадров совместно с руководителемили заместителем руководителя структурного подразделения департамента,на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие поправильности ответов и предложенных решений, активности в ходедискуссии, манере общения, навыкам публичного выступления. 6. Написание кандидатами реферата осуществляется по вопросам,связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочиями подолжности, на замещение которой они претендуют. Кандидаты наконкретную вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему ирасполагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата покачеству и глубине излагаемого материала, полноте раскрытия вопросов,грамотности изложения текста. 7. Тестирование как процедура предусматривает оценкупрофессиональных знаний, навыков и практической готовности кандидата кработе по замещаемой вакантной должности государственной гражданскойслужбы (по перечню теоретических вопросов), а также оценку личностныхи профессионально-психологических качеств, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделомгосударственной гражданской службы и кадров совместно с руководителемили заместителем руководителя структурного подразделения департамента,на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Тестирование проводят специалисты отдела государственнойгражданской службы и кадров. Результаты тестирования представляютсячленам комиссии на заседании комиссии. 8. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур иподготовку материалов по их результатам осуществляет отделгосударственной гражданской службы и кадров. _________