Постановление Мэрии города Новосибирска от 28.03.2012 № 2982
О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180 "Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска"
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 28.03.2012 N 2982 О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180 "Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска" В целях совершенствования управления муниципальными унитарнымипредприятиями и муниципальными учреждениями, в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести следующие изменения в постановление мэрии городаНовосибирска от 30.04.2009 N 180 "Об утверждении примерных формтрудовых договоров с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска" (вредакции постановления мэрии города Новосибирска от 18.02.2011 N1479): 1.1. Дополнить новым пунктом 5 следующего содержания: "5. Утвердить примерную форму трудового договора сруководителем муниципального казенного учреждения (приложение 5).". 1.2. Пункты 5, 6, 7 считать пунктами 6, 7, 8 соответственно. 1.3. В примерной форме трудового договора с руководителеммуниципального предприятия подпункт 7.4 изложить в следующей редакции: "7.4. До прекращения трудового договора с РуководителемРаботодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговойполитики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизиюфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.". 1.4. В примерной форме трудового договора с руководителеммуниципального казенного предприятия подпункт 7.4 изложить в следующейредакции: "7.4. До прекращения трудового договора с РуководителемРаботодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговойполитики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизиюфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.". 1.5. В примерной форме трудового договора с руководителеммуниципального бюджетного учреждения: 1.5.1. Дополнить подпунктом 5.1.5 следующего содержания: "5.1.5. Выплаты стимулирующего характера Руководителю закачественные показатели деятельности учреждения не начисляются вслучаях необеспечения: своевременной выплаты заработной платы, пособийи иных выплат работникам учреждения в денежной форме; соответствующих требованиям охраны труда условий труда накаждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или)представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; месячного размера заработной платы работникам, отработавшим заэтот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормытруда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальнойзаработной платы, установленной в региональном соглашении оминимальной заработной плате в Новосибирской области.". 1.5.2. Подпункт 5.3 изложить в следующей редакции: "5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременнос выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не можетпревышать норматив ограничения среднемесячной заработной платыруководителей (из всех источников) относительно средней заработнойплаты работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда вразмере .". 1.5.3. Подпункт 7.2.4 изложить в следующей редакции: "7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения,установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевомуназначению выделенных учреждению бюджетных средств.". 1.5.4. Подпункт 7.4 изложить в следующей редакции: "7.4. До прекращения трудового договора с РуководителемРаботодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговойполитики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизиюфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.". 1.6. В примерной форме трудового договора с руководителеммуниципального автономного учреждения: 1.6.1. Дополнить подпунктом 5.1.4 следующего содержания: "5.1.4. Выплаты стимулирующего характера Руководителю закачественные показатели деятельности учреждения не начисляются вслучаях необеспечения: своевременной выплаты заработной платы, пособийи иных выплат работникам учреждения в денежной форме; соответствующих требованиям охраны труда условий труда накаждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или)представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; месячного размера заработной платы работникам, отработавшим заэтот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормытруда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальной заработнойплаты, установленной в региональном соглашении о минимальнойзаработной плате в Новосибирской области.". 1.6.2. Подпункт 5.3 изложить в следующей редакции: "5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременнос выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не можетпревышать норматив ограничения среднемесячной заработной платыруководителей (из всех источников) относительно средней заработнойплаты работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда вразмере .". 1.6.3. Подпункт 7.2.4 изложить в следующей редакции: "7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения,установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевомуназначению выделенных учреждению бюджетных средств.". 1.6.4. Подпункт 7.4 изложить в следующей редакции: "7.4. До прекращения трудового договора с РуководителемРаботодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговойполитики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизиюфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.". 1.7. Дополнить приложением 5 в редакции приложения к настоящемупостановлению. 2. Департаменту информационной политики мэрии городаНовосибирска обеспечить опубликование постановления в установленномпорядке. 3. Ответственность за исполнение постановления возложить напервого заместителя мэра города Новосибирска Знаткова В. М.Мэр города Новосибирска В.Ф. Городецкий Приложение к постановлению мэрии города Новосибирска от 28.03.2012 N 2982 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения г. Новосибирск "___" ______________ 20__ г. Мэрия города Новосибирска в лице ____________________________________________________________________________________________________(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска, которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению от занимаемой должности руководителя муниципального казенного учреждения) ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) действующего на основании ___________________________________________,именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РоссийскойФедерации ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор онижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) назначается на должность муниципального казенного учреждения (далее -учреждение). 1.2. Испытательный срок (нужное указать):без испытания;с "___" ______________ 20__ г. по "___" ______________ 20__ г. 1.3. Вид договора: на неопределенный срок; на определенный срок ___________________________________(указать обстоятельства, причины, послужившие основанием длязаключения срочного трудового договора). Дата начала работы "___" ______________ 20__ г. Дата окончания работы "___" ______________ 20__ г. 1.4. Работа по договору является основным местом работыРуководителя. 1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органомучреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленныхфедеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актамигорода Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовымдоговором. Руководитель подотчетен: по вопросам использования и распоряжения муниципальнымимуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэриигорода Новосибирска (далее - департамент); по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения -______________________________________________________________________ (соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска, администрации района города Новосибирска) 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель имеет право: 2.1.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, в томчисле представлять его интересы, совершать в установленном порядкесделки от его имени, совершение которых разрешено учреждению, впределах своей компетенции издавать приказы и давать указания,обязательные для исполнения всеми работниками учреждения. 2.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами учреждения всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовымиактами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовымдоговором. 2.1.3. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения(для учреждений образования). 2.1.4. Выдавать доверенности в порядке, установленномзаконодательством. 2.1.5. Осуществлять прием на работу работников учреждения,заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры. 2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективныйдоговор. 2.1.7. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Новосибирской области, муниципальными правовыми актами городаНовосибирска, уставом предприятия. 2.2. Руководитель обязан: 2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно иразумно. 2.2.2. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций имуниципального задания. 2.2.3. Обеспечивать сохранность и целевое использованиемуниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств,своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимогоимущества. 2.2.4. Организовывать выполнение муниципальных правовых актовгорода Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента. 2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств учреждения. 2.2.6. Представлять Работодателю предложения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических и иных результатовдеятельности учреждения. 2.2.7. Представлять Работодателю отчеты о результатахдеятельности учреждения, о выполнении муниципального задания впорядке, определенном Работодателем. Обеспечивать представлениебухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органыгосударственной статистики, налоговые органы. 2.2.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полномобъеме всех налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всехуровней и внебюджетные фонды. 2.2.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарнымнормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,установленном законодательством. 2.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,пособий, иных выплат работникам учреждения в денежной форме, в томчисле выплату стимулирующих надбавок работникам в зависимости отустановленных качественных показателей деятельности. 2.2.11. Проходить обучение основам охраны труда один раз в тригода. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия,отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 2.2.12. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора,предоставление социальных гарантий для работников учреждения,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2.2.13. Согласовывать с Работодателем прием на работу главногобухгалтера учреждения, заключение с ним, изменение и прекращениетрудового договора. 2.2.14. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнениемероприятий по гражданской обороне. 2.2.15. Ставить в известность Работодателя о своей временнойнетрудоспособности. 2.2.16. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества учреждения. 2.2.17. Выполнять другие обязательства, возложенные наРуководителя законодательством Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовымиактами города Новосибирска и уставом учреждения. 2.3. Руководитель не вправе: разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайнуили иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи сисполнением своих должностных обязанностей; занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности; принимать участие в забастовках. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей. 3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения, а также проверку ведения учета муниципальногоимущества и его использования. 3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности занеисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке,определенном разделом 6 настоящего трудового договора. 3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективныйтруд. 3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательствомРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирскойобласти, муниципальными правовыми актами города Новосибирска. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя в установленномпорядке. 3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенныезаконодательством Российской Федерации, Новосибирской области,муниципальными правовыми актами города Новосибирска. 4. Время работы и отдыха 4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. 4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день в количестве календарных дней(не менее трех календарных дней). 4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен какполностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставленияопределяются Работодателем с учетом предложений Руководителя. 4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителяоформляются распоряжением (приказом) Работодателя. 5. Условия оплаты труда, социальные гарантии 5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии сПоложением о системе оплаты труда, утвержденным приказом______________________________________________________________________ (главного распорядителя бюджетных средств) 5.1.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размерерублей, исходя из группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение, и установленных требований к квалификации. 5.1.3. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационногохарактера:______________ в размере ___________________ рублей (или % к (название доплаты)должностному окладу); районный коэффициент в размере 25 % к должностному окладу,выплатам компенсационного и стимулирующего характера. 5.1.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в пределах фонда оплаты труда и размеров централизованныхассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений в соответствии с Положением о материальном стимулированиируководителей учреждений, утвержденным приказом ____________________________________________________________________________________________ (главного распорядителя бюджетных средств) Выплаты стимулирующего характера в размере _____ рублей (или %к окладу) за ________________________________________________________. (указываются виды выплат) 5.1.5. Выплаты стимулирующего характера Руководителю учрежденияза качественные показатели деятельности учреждения не начисляются вслучаях необеспечения: своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплатработникам учреждения в денежной форме; соответствующих требованиям охраны труда условий труда накаждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или)представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; месячного размера заработной платы работникам, отработавшим заэтот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормытруда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальнойзаработной платы, установленной в региональном соглашении оминимальной заработной плате в Новосибирской области. 5.2. В случае если учреждению в соответствии с учредительнымидокументами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящуюдоход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере ______рублей (или %) от дохода, полученного от осуществления этойдеятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размервознаграждения Руководителю не может превышать среднего размеравыплат руководителям структурных подразделений и специалистам болеечем на 30 %. 5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы всем работникам учреждения и не можетпревышать норматив ограничения среднемесячной заработной платыруководителей (из всех источников) относительно средней заработнойплаты работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда вразмере ______________________ . 5.4. Заработная плата Руководителя индексируется в сроки иразмерах, установленных постановлением мэрии города Новосибирска дляработников учреждений бюджетной сферы. 5.5. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется спериодичностью и в сроки, установленные в учреждении, но не ранее чемпроизводится выплата заработной платы работникам учреждения. 5.6. Руководителю предоставляются единовременные выплаты,предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актамиучреждения по согласованию с Работодателем (материальная помощь,выплаты к юбилею, свадьбе, похоронам и т. п.) _______________________. (указать виды выплат) 5.7. В случае прекращения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствиивиновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случаепрекращения трудового договора с Руководителем в соответствии состатьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачиваетсякомпенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. 5.8. При досрочном прекращении трудового договора в случаеликвидации учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие вразмере, установленном трудовым законодательством. 5.9. Руководитель подлежит социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации. 5.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовымдоговором, производятся из средств учреждения. 6. Ответственность Руководителя 6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации,Новосибирской области, муниципальными правовыми актами городаНовосибирска и настоящим трудовым договором. 6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителемпо его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателеммогут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актамигорода Новосибирска, Руководитель возмещает учреждению убытки,причиненные его виновными действиями. 6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своихобязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой,административной и уголовной ответственности в случаях и порядке,предусмотренных действующим законодательством. 7. Условия изменения и прекращения трудового договора 7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть измененыпо соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовойдоговор путем оформления дополнительного соглашения, которое являетсянеотъемлемой частью трудового договора. 7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, атакже в случаях: 7.2.1. Невыполнения муниципального задания, утвержденныхосновных показателей деятельности учреждения. 7.2.2. Невыполнения муниципальных правовых актов городаНовосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых вотношении учреждения в соответствии с их компетенцией. 7.2.3. Единоличного изменения Руководителем своего должностногооклада, введения дополнительных выплат в одностороннем порядке. 7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения,установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевомуназначению выделенных учреждению бюджетных средств. 7.3. Трудовой договор не может быть расторгнут, еслинеисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от его воли. 7.4. До прекращения трудового договора с РуководителемРаботодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговойполитики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизиюфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. 8. Особые условия ______________________________________________________________________ 9. Заключительные положения 9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическуюсилу для сторон. 9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя. 9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу _____________________________________________________________________________________ (в день подписания сторонами, со дня фактического допущения к работе или другие условия) 9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном закономпорядке. 9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящегодоговора, кроме случаев когда: стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила; стороны ссылаются на условия трудового договора при защитесвоих интересов в суде; об условиях трудового договора информируются работникиучреждения и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудовогодоговора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюденияконфиденциальности условий трудового договора этими работниками илицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимостисоблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условияхтрудового договора; стороны информируют об условиях трудового договора своихадвокатов (доверенных лиц, представителей). 9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя. 9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации,Новосибирской области, муниципальными правовыми актами городаНовосибирска и уставом учреждения. 10. Адреса сторон и иные сведения |——————————————————————————————|——————————————————————————————————||Работодатель_____________ |Руководитель________________ ||Полное наименование______ |Домашний адрес______________ ||_________________________ |Телефон_____________________ ||Адрес____________________ |Паспорт_____________________ ||ИНН______________________ |Фамилия, имя, отчество______ ||Фамилия, имя, отчество___ |____________________________ ||_________________________ |____________________________ ||________________________ | (подпись) || (подпись) | ||"__"____________ 20___ г. |"__" ______________20___ г. ||Место печати | ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————|СОГЛАСОВАНО|————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Начальник департамента земельных|Председатель комитета по труду||и имущественных отношений мэрии|мэрии города Новосибирска ||города Новосибирска |Фамилия, имя, отчество_____ ||Фамилия, имя, отчество____ |___________________________ ||__________________________ |___________________________ ||__________________________ | (подпись) || (подпись) | ||" ___" ___________20___ г. |"__"_______________ 20__ г. || | ||Место печати |Место печати ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|