Приложение к Постановлению от 21.02.2007 г № 299 Порядок
Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений Г. Искитима
1.Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, стимулирования их высококачественного и производительного труда.
2.Индивидуальные надбавки устанавливаются в фиксированной сумме сроком на один год в пределах средств, утвержденных на оплату труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
3.Индивидуальные надбавки руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима (далее - руководители), внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности организации, устанавливаются распоряжением Главы города, с учетом решения комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима (далее - комиссия).
4.Комиссия принимает решение на основании следующих документов: представления заместителя главы администрации города, в ведении которого находится организация, по форме в соответствии с приложением 1 к Порядку; справки о финансово-хозяйственной деятельности организации по форме согласно приложениям 2 или 3 к Порядку.
5.Документы, перечисленные в пункте 4 Порядка, направляются секретарю комиссии.
6.Комиссия на основании представленных документов принимает решение о рекомендуемом размере индивидуальных надбавок руководителям, при этом учитывается, что при численности работников в учреждении с заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области более 8% от фактической численности работающих индивидуальная надбавка руководителю не устанавливается.
В порядке исключения индивидуальная надбавка руководителю, с учетом других показателей, может быть установлена, если численность низкооплачиваемых работников в учреждении снижена за отчетный период (квартал) не менее чем на 50%.
(пункт 6 в ред. постановления главы администрации (Губернатора) области от 29.04.2005 N 280)
7.Комиссия, в случае изменения размера индивидуальной надбавки, предлагаемой в представлении, или отказа об ее установлении, сообщает об этом заместителю главы администрации города, в ведении которого находится организация, с изложением мотивов изменения или отказа.
8.Индивидуальные надбавки руководителям, установленные распоряжением Главы города, отражаются в трудовом договоре (контракте).