Закон Новосибирской области от 03.10.2017 № 201-ОЗ

 

 

ЗАКОН

НОВОСИБИРСКОЙОБЛАСТИ

 

 

О внесении изменени я встатью 8. 3Закона Новосибирской области

«О муниципальной службе вНовосибирской области»

 

 

Принят Законодательным Собранием

Новосибирскойобласти                                                             28 сентября 2017 года

 

Статья 1

Внести в статью8.3 Закона Новосибирской области от 30октября 2007 года № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»(с изменениями, внесенными Законами Новосибирской области от 30 ноября 2009года № 425-ОЗ, от 4 февраля 2011 года № 43-ОЗ, от 29 марта 2012 года № 198-ОЗ,от 5 марта 2013 года № 308-ОЗ, от 26 февраля 2015 года № 525-ОЗ, от 29 апреля2015 года № 549-ОЗ, от 14 декабря 2015 года № 21-ОЗ, от 5 декабря 2016 года №108-ОЗ, от 31 января 2017 года № 135-ОЗ, от 5 июля 2017 года № 191-ОЗ)изменение, изложив часть 12 в следующей редакции:

«12. Конкурснаякомиссия оценивает претендентов на основании представленных документов и порезультатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры предусматриваюттестирование и индивидуальное собеседование.

Тестированиепредшествует индивидуальному собеседованию и проводится с целью выявленияуровня теоретических знаний претендента по перечню вопросов, связанных сисполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы,подлежащей замещению после окончания обучения. Количество вопросов, включенныхв указанный перечень, должно быть не менее 30 и не более 50.

Претендентпроходит тестирование в присутствии одного из членов конкурсной комиссии. Всемпретендентам предоставляется равное количество времени для подготовки ответов.В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной,справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи ииных средств хранения и передачи информации, а также выход претендентов запределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценкарезультатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количествуправильных ответов. Претендент, ответивший правильно на 70 и более процентоввопросов теста, считается прошедшим тестирование и допускается киндивидуальному собеседованию.

Индивидуальноесобеседование проводится с целью выявления профессиональных и личностныхкачеств претендента, определения способности претендента к выполнению служебныхобязанностей по должности муниципальной службы, подлежащей замещению послеокончания обучения.

Индивидуальноесобеседование проводится членами конкурсной комиссии с претендентом, успешнопрошедшим тестирование, в форме свободной беседы и представляет собой устныеответы претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

При определениипобедителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшееколичество ошибок в ходе тестирования и продемонстрировавший наибольшую степеньполноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичноговыступления, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою точку зрения,полемизировать в сравнении с другими претендентами.».

 

Статья 2

Настоящий Законвступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор

Новосибирскойобласти                                                                      В.Ф.Городецкий

 

г. Новосибирск

3 октября 2017 г.

№ 201-ОЗ