Постановление Главы администрации Новосибирской области от 12.02.2004 № 69

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 12.02.2004 № 69

 

О совершенствовании оплаты труда в бюджетной сфере

 

 

В целях дальнейшего совершенствования оплаты труда вбюджетной сфере, осуществления мер по оптимизации штатной численности приусловии сохранения утвержденного фонда оплаты труда, рациональногоиспользования бюджетных средств, направляемых на оплату труда, а такжесоциальной поддержки работников пенсионного возраста при увольнении

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Руководителям департаментов: культуры - БродскомуВ.А., транспорта, связи и дорожного хозяйства - Никонову В.А., управлений:здравоохранения - Тову Н.Л., образования - Иванову В.В, социальной защитынаселения - Пыхтину С.И., начального профессионального образования - БоргеноЯ.Я., физической культуры и спорта - Солодкину А.Н., ветеринарии - АмироковуМ.А., молодежной политики - Макиеву О.Б. до 20.02.2003 создать рабочие группы,включив в состав специалистов управления финансов и налоговой политикиадминистрации области и управления труда и занятости населения администрацииобласти, для расчета годового базового фонда оплаты труда по подведомственнымобластным государственным учреждениям.

2. Рабочим группам проанализировать существующий фондоплаты труда и определить базовый фонд оплаты труда по областнымгосударственным учреждениям, приняв за основу примерные штатные расписания, атакже установленные соотношения тарифной и надтарифной части фонда оплатытруда, учитывая индивидуальные особенности каждого учреждения, и до 01.04.2003 представитьв управление труда и занятости населения администрации области.

3. Управлению труда и занятости населенияадминистрации области (Инина Н.Д.) совместно с управлением финансов и налоговойполитики администрации области (Аксененко С.В.) до 01.05.2003 представить наутверждение базовый фонд оплаты труда.

4. Установить, что изменение размера базового фондаоплаты труда осуществляется при повышении заработной платы работниковорганизаций бюджетной сферы в централизованном порядке, в случаях изменения структурыорганизации и штатной численности.

5. Утвердить прилагаемые:

Положение о поощрении работников пенсионного возрастаобластных государственных учреждений;

Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), выплачиваемых изсредств надтарифного фонда, в областных государственных учреждениях.

6. Предоставить право руководителям областныхгосударственных учреждений в целях социальной защищенности пенсионеров приувольнении применять поощрение в форме единовременного денежноговознаграждения.

7. Установить, что экономия фонда оплаты труда повакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатнойчисленности, в том числе и от высвобождения работников пенсионного возраста,остается в распоряжении учреждения и используется на увеличение заработнойплаты другим работникам.

8. Предложить главам муниципальных образований областиосуществлять мероприятия, предусмотренные настоящим постановлением.

9. Управлению финансов и налоговой политики администрацииобласти (Аксененко С.В.) формировать областной бюджет начиная с 2005 годаисходя из утвержденного базового фонда оплаты труда.

10. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации области Денисова В.Н.

 

 

 

В.А. Толоконский

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы

администрации области

от 12.02.2004 № 69

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении работников пенсионного возраста

областных государственных учреждений

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок примененияпоощрения в форме единовременного денежного вознаграждения работниковпенсионного возраста областных государственных учреждений при проведениимероприятий по оптимизации штатной численности.

1.2. Поощрение работников пенсионного возраста приувольнении осуществляется за счет фонда оплаты труда.

 

2. Порядок применения поощрения

 

2.1. Поощрение в форме единовременного денежноговознаграждения в связи с выходом на пенсию может быть применено к работнику, висключительных случаях, за продолжительную и безупречную работу, успешное идобросовестное выполнение должностных обязанностей и особый вклад вдеятельность отрасли в размере до 10 тарифных ставок (окладов) в зависимости отстажа работы в данной отрасли:

от 5 до 10 лет - от 3 до 5 тарифных ставок (окладов);

от 10 до 15 лет - от 5 до 7 тарифных ставок (окладов);

свыше 15 лет - от 7 до 10 тарифных ставок (окладов).

2.2. Решение о выплате работнику единовременногоденежного вознаграждения принимается распоряжением главы администрации областипо представлению руководителя отраслевого структурного подразделения на основеходатайства руководителя областного учреждения.

2.3. Поощрение в форме единовременного денежноговознаграждения в связи с выходом на пенсию может быть применено к работникуоднократно.

 

 

_________

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением главы

администрации области

от 12.02.2004 №69

 

Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), выплачиваемых изсредств

надтарифного фонда, в областных государственныхучреждениях

 

1. Настоящий Порядок разработан в целяхсовершенствования оплаты труда работников областных государственных учреждений(далее - учреждений), повышения ее уровня и материальной заинтересованностиработников в высокопроизводительном труде, своевременном и качественномвыполнении работ и своих должностных обязанностей, в соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Главное направление применения доплат, надбавок ипремий работников учреждений - их ориентация на учет индивидуальных качествработника, обеспечивающих высокую личную результативность его работы, а такжеустановление зависимости размеров доплат, надбавок и премий от степенипревышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны длябольшинства работников.

3. В целях настоящего Порядка:

под компенсационными выплатами понимаются доплаты задополнительные трудозатраты работника, которые связаны с особенностямиотдельных видов труда и мест работы, а также за выполнение работы в условиях,отклоняющихся от нормальных (доплаты при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и др.);

под стимулирующими выплатами понимаются:

а) премии, надбавки за основные результаты работы,увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностейработника, определенных показателей работы;

б) персональные надбавки, увязывающие систему оплатытруда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессиональногомастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

в) единовременные премии, надбавки на время выполненияопределенной работы, увязывающие систему оплаты труда с какими-либодостижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных иответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течениеопределенного календарного периода.

4. Порядок установления доплат, надбавок и премийпредусматривает дифференцированный подход к регулированию их установления завысокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ,высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплатудополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностныхобязанностей работника.

5. Основным условием премирования работниковучреждений является качественное выполнение должностных обязанностей иконкретных заданий в установленные сроки.

6. Установленные показатели премирования не должныпротиворечить друг другу с тем, чтобы улучшение одних показателей (условий) неповлекло ухудшения других.

7. Размер премии, надбавки может быть увеличен зауспешное выполнение наиболее сложных работ (заданий), высокое качествовыполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы с проявлениеминициативы.

8. Работникам учреждений премия не начисляется или ееразмер снижается (в процентах от размера премии за отчетный период,устанавливаемого в соответствии с Положением о материальном стимулированииработников организации) в случае неисполнения, неполного или некачественногоисполнения работы, несоблюдения сроков выполнения плановых работ и заданий,нарушения дисциплины труда.

9. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникамучреждений выплачиваются из средств надтарифного фонда оплаты труда.

10. Размеры компенсационных выплат устанавливаютсяучреждениями не ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиактами.

11. Виды и размеры выплат стимулирующего характераопределяются учреждениями самостоятельно в пределах надтарифной части фондаоплаты труда, закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении) имаксимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

12. На все виды компенсационных и стимулирующихвыплат, кроме материальной помощи, начисляется районный коэффициент.

13. Доплаты, надбавки и премии устанавливаютсяработодателем на определенный период времени (месяц, квартал, год) иливыполнение конкретного объема работы, с учетом мнения представительного органаработников или коллективным договором исходя из конкретных условий и задач,стоящих перед учреждением в пределах надтарифного фонда оплаты труда и оформляютсяприказом работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи вработе работнику устанавливаются стимулирующие выплаты, а также указываетсяконкретный их размер. Приказ доводится до сведения трудового коллективаучреждения.

14. Настоящий Порядок не распространяется на:

руководителей областных государственных учреждений,условия оплаты труда которых установлены постановлениями главы администрацииобласти от14.01.2004 № 11 «Об оплате труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Новосибирской области; руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров областных государственных учреждений» и от 24.06.2003 № 434 «Опорядке установления стимулирующих выплат»;

работников централизованных бухгалтерий при органахгосударственной власти и органах местного самоуправления, условия оплаты трудакоторых установлены постановлением от07.02.2001 № 139 «О предельной штатной численности и условиях оплаты трудаработников централизованных бухгалтерий»;

работников организаций, обеспечивающих деятельностьадминистрации области (ГУ «Хозяйственное управление администрации области», ГУ«Государственный архив Новосибирской области»), условия оплаты труда которыхустановлены постановлением от19.01.2004 № 18 «Об оплате труда отдельных категорий работников»;

работников ГУ «Управление пассажирских автомобильных перевозок»,условия оплаты труда которых установлены постановлением главы администрацииобласти от17.06.2003 № 416 «Об оплате труда отдельных категорий работников».

 

 

_________