Приложение к Постановлению от 23.07.2004 г № 478 Положение

Положение об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений»

1.Общие положения
1.1.Областной смотр-конкурс "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" (далее - областной смотр-конкурс) проводится администрацией области совместно с общественной организацией Федерация профсоюзов Новосибирской области и Новосибирской областной общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей" в целях дальнейшего развития социального партнерства на территории области, обобщения и распространения опыта лучших участников.
1.2.Смотр-конкурс проводится в двух номинациях: "Лучший район (город) по социальному партнерству" и "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений".
1.3.Областной смотр-конкурс в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" проводится в два этапа:
первый этап - районный конкурс среди предприятий сельского хозяйства всех форм собственности;
второй этап - областной конкурс среди предприятий сельского хозяйства - победителей районного конкурса.
Областной смотр-конкурс в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" проводится по двум группам:
1 группа - города области (гг. Барабинск, Бердск, Искитим, Куйбышев, Обь, Татарск);
2 группа - районы (30 сельских районов).
1.4.Областной смотр-конкурс проводится по результатам деятельности (работы) участников конкурса за год (с января по декабрь).
1.5.Участниками конкурса могут быть районы и города Новосибирской области, предприятия сельского хозяйства всех форм собственности.
1.6.Участие района, города, предприятия сельского хозяйства (победителя районного смотра-конкурса) в областном конкурсе организует соответственно глава территориальной администрации в районах и глава муниципального образования в городах.
1.7.Проведение районного смотра-конкурса среди предприятий сельского хозяйства всех форм собственности организует глава территориальной администрации района путем оценки показателей, представленных в информационной карте участника смотра-конкурса (приложение N 4). Для подведения итогов данного этапа на территории района создается оргкомитет из числа членов территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По итогам конкурса определяется победитель (одно предприятие) из числа участников районного смотра-конкурса - предприятий сельского хозяйства любой формы собственности. Решение районного оргкомитета оформляется протоколом и утверждается на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.8.Для проведения областного конкурса и подведения его итогов создается оргкомитет. В состав оргкомитета входят по три человека от каждой стороны социального партнерства областного уровня - члены областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.9.Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете "Советская Сибирь", в районных газетах и других средствах массовой информации.
2.Порядок проведения смотра-конкурса
2.1.Для участия в областном смотре-конкурсе территориальная администрация района (при участии города областного значения - администрация муниципального образования) направляет в управление труда и занятости населения администрации области в срок:
до 10 февраля, следующего за отчетным годом, по номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" - заявку (приложение N 1) и информационную карту участника (приложение N 2);
до 10 марта, следующего за отчетным годом, по номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений" - заявку (приложение N 3), протокол решения районного оргкомитета, решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющее победителя районного смотра-конкурса, и информационную карту участника смотра-конкурса (приложение N 4).
Управление труда и занятости населения администрации области направляет представленные документы в областной оргкомитет.
2.2.Итоги конкурса подводятся областным оргкомитетом отдельно по каждой номинации и группе, утверждаются распоряжением губернатора области.
2.3.Награждение победителей конкурса проводится губернатором области на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.Условия проведения конкурса и награждение победителей в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству"
3.1.Обязательным условием участия в смотре-конкурсе является социальная стабильность на территории района, города (отсутствие зарегистрированных коллективных трудовых споров или забастовок) в течение года.
3.2.Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям:
3.2.1.Наличие объединения работодателей в районе (городе) и его участие в работе трехсторонней комиссии (подтверждается учредительными документами, протоколами заседаний) - 5 баллов.
3.2.2.Участие координационного совета профсоюзов района (города) в работе трехсторонней комиссии (подтверждается протоколами заседаний) - 5 баллов.
3.2.3.Охват занятого населения коллективными договорами (к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов) в процентах:
до 40 процентов - 1 балл;
41 - 50 процентов - 2 балла;
51 - 60 процентов - 3 балла;
61 - 70 процентов - 4 балла;
71 процент и более - 5 баллов.
3.2.4.Наличие зарегистрированных в органе по труду территориально-отраслевых соглашений:
в сельском хозяйстве - 2 балла;
в других отраслях (образовании, здравоохранении, культуре, ЖКХ, строительстве, торговле и др.) - 1 балл за каждое соглашение.
3.2.5.Охват занятого населения территориальным соглашением (к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов) (в процентах):
до 40 процентов - 1 балл;
41 - 50 процентов - 2 балла;
51 - 60 процентов - 3 балла;
61 - 70 процентов - 4 балла;
71 процент и более - 5 баллов.
3.2.6.Количество крупных и средних организаций внебюджетной сферы, применяющих минимальную месячную тарифную ставку первого разряда, установленную в Региональном соглашении, к числу крупных и средних организаций в районе, процентов:
до 30 процентов - 1 балл;
31 - 60 процентов - 2 балла;
61 - 70 процентов - 3 балла;
71 - 80 процентов - 4 балла;
81 процент и более - 5 баллов.
3.2.7.Рост среднемесячной заработной платы за год относительно прошлого года (в процентах):
до 10 процентов - 1 балл;
до 20 процентов - 2 балла;
до 25 процентов - 3 балла;
до 30 процентов - 4 балла;
более 30 процентов - 5 баллов.
3.2.8.Наличие задолженности по заработной плате работникам всех организаций района (города) относительно месячного фонда заработной платы, процентов:
менее 1 месяца - снимается 3 балла;
более 1 месяца - снимается 5 баллов.
3.2.9.Уровень незанятого населения в районе, городе (от численности трудовых ресурсов) относительно среднего уровня по области:
ниже - 3 балла;
выше на 5 процентов - 2 балла;
выше на 10 процентов - 1 балл.
3.2.10.Проведение на территории района, города конкурса по вопросам социального партнерства (подтверждается документами, публикациями в средствах массовой информации) - 3 балла.
3.3.Победителями конкурса признаются районы (города) области, набравшие наибольшее количество баллов.
3.4.При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему значению следующих показателей:
рост объема производства промышленной продукции к прошлому году - для городов;
рост объема производства продукции сельского хозяйства к прошлому году - для сельских районов.
3.5.Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений:
3.5.1.По I группе:
1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей;
2 и 3 места по I группе не присуждаются.
3.5.2.По II группе:
1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей;
2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей;
3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.
4.Условия проведения конкурса и поощрение победителей в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений"
4.1.В конкурсе принимают участие предприятия сельского хозяйства по одному от каждого района (победитель районного смотра-конкурса) при обеспечении ими следующих условий:
наличие коллективного договора;
наличие профсоюзной организации;
участие в территориальном соглашении, территориально-отраслевом соглашении по сельскому хозяйству;
отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам всех подразделений предприятия;
отсутствие несчастного случая со смертельным исходом;
отсутствие коллективного трудового спора в течение года.
4.2.Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям:
4.2.1.Среднемесячная заработная плата по отношению к величине прожиточного минимума трудоспособного населения (на конец года) в процентах:
менее 100 процентов - 0 баллов;
100 процентов - 3 балла;
более 100 процентов - 5 баллов.
4.2.2.Минимальная тарифная ставка первого разряда по отношению к величине тарифной ставки, установленной в Региональном тарифном соглашении (на конец года) (в процентах):
менее 100 процентов - 0 баллов;
100 процентов - 3 балла;
более 100 процентов - 5 баллов.
4.2.3.Прибыль предприятия за год относительно прошлого года, процентов:
менее 100 процентов - 0 баллов;
более 100 процентов - 3 балла.
4.2.4.Производительность труда (объем выпущенной продукции в стоимостном выражении в сопоставимых ценах к среднесписочной численности работающих) за год относительно прошлого года (в процентах):
менее 100 процентов - 0 баллов;
более 100 процентов - 3 балла.
4.2.5.Отсутствие задолженности на конец года в бюджеты всех уровней - 3 балла.
4.2.6.Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала за год относительно прошлого года (в процентах):
менее 100 процентов - 0 баллов;
100 процентов - 1 балл;
более 100 процентов - 3 балла.
4.2.7.Количество работников, принятых на дополнительно созданные рабочие места за год относительно прошлого года (в процентах):
менее 100 процентов - 0 баллов;
100 процентов - 1 балл;
более 100 процентов - 3 балла.
4.2.8.Коэффициент частоты несчастных случаев (число пострадавших в несчастных случаях на производстве на 1000 работающих):
ниже среднего в районе - 3 балла;
равен среднему в районе - 1 балл;
выше среднего в районе - 0 баллов.
4.2.9.Затраты на содержание объектов ЖКХ и социально-культурного назначения (детские, лечебно-оздоровительные, культурного досуга) на одного работающего за год относительно прошлого года (в процентах):
менее 100 процентов - 0 баллов;
100 процентов - 3 балла;
более 100 процентов - 5 баллов.
4.2.10.Выполнение коллективного договора (подтверждается протоколом собрания):
полностью - 5 баллов;
частично - 3 балла.
4.2.11.Участие в объединении работодателей района - 4 балла.
4.3.Победителями конкурса признаются предприятия, набравшие наибольшее количество баллов.
4.4.При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему значению рентабельности предприятия (по реализации продукции в сопоставимых ценах) за год относительно прошлого года, процентов.
4.5.Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений:
1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей;
2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей;
3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.