Приложение к Постановлению от 22.11.2008 г № 326-ПА Порядок
Порядок заключения контрактов на целевую подготовку рабочих кадров в государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования новосибирской области
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 05.09.2008 N 348 "О повышении эффективности системы начального профессионального образования Новосибирской области".
2.Порядок определяет процедуру заключения контракта на целевую подготовку рабочих кадров за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансирование образовательных учреждений начального профессионального образования, и средств организаций.
3.Под целевой контрактной подготовкой рабочих кадров в образовательных учреждениях, реализующих программы начального профессионального образования Новосибирской области, (далее - учреждение) понимается обучение по образовательным программам начального профессионального образования, профессиональной (ускоренной) подготовки на основе контракта, заключаемого между учреждением, организацией и обучающимся (его законным представителем).
II.Порядок заключения контракта
4.Контракт на целевую подготовку рабочих кадров (далее - контракт) заключается между учреждением, организацией и обучающимся (его законным представителем) и действует до истечения установленного учебным планом срока обучения по данной профессии.
5.Подбор и формирование списка кандидатов на обучение в рамках целевой контрактной подготовки проводит учреждение.
Организации, органы местного самоуправления Новосибирской области направляют ходатайства о приеме кандидатов на обучение в рамках целевой контрактной подготовки, по форме согласно приложению.
Контракт заключается только после зачисления кандидата в учреждение.
6.На условиях целевой контрактной подготовки рабочих кадров обучаются лица из числа выпускников общеобразовательных школ, взрослого и незанятого населения в учреждениях начального профессионального образования.
7.В контракте могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки обучающегося, предоставляемые организацией: доплата к стипендии в период обучения, выплата заработной платы и обеспечение питания в период прохождения производственной практики и другие.
8.Обучающимся по целевой контрактной подготовке гарантируется прохождение производственной практики по месту будущей работы.
9.Трудоустройство выпускника учреждения осуществляется на основании заключенного контракта.
10.Учреждениями ежегодно формируется банк данных о выпускниках, обучавшихся в рамках целевой контрактной подготовки, проводится мониторинг их трудоустройства и дальнейшей трудовой деятельности.