Приложение к Постановлению от 09.12.2008 г № 499 Перечень

Перечень мероприятий программы формирования резерва управленческих кадров новосибирской области на 2008 — 2011 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Сроки исполнения	Ответственный исполнитель
1	Определение потребности в управленческих кадрах	Выявление потребности органов исполнительной власти Новосибирской области, органов местного самоуправления и организаций приоритетных сфер экономики в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу. Установление численности резерва по типу их целевого назначения: резерв на руководящие должности в организациях приоритетных сфер экономики, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления	декабрь 2008	департамент организации управления, департамент стратегического управления и планирования Новосибирской области, иные исполнительные органы государственной власти Новосибирской области
2	Определение источников формирования резерва управленческих кадров Новосибирской области	Разработка порядка формирования резерва управленческих кадров Новосибирской области. Определение стратегии проведения рекламной кампании по привлечению граждан к участию в отборе в резерв управленческих кадров Новосибирской области. Опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров Новосибирской области на сайте администрации области, в газете "Советская Сибирь", районных газетах	декабрь 2008	департамент организации управления администрации Новосибирской области
3	Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, профессиональными сообществами, научными и образовательными учреждениями, иными организациями, кадровыми агентствами, ассоциациями выпускников вузов г. Новосибирска по вопросам отбора в резерв управленческих кадров Новосибирской области	Организация работы с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, органов местного самоуправления по привлечению государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных организаций к участию в отборе в резерв, с кадровыми службами организаций реального сектора экономики - по привлечению руководящих работников к участию в отборе в резерв управленческих кадров Новосибирской области. Организация работы с ассоциациями выпускников и студенческими союзами по проведению рекламной кампании среди выпускников и студентов старших курсов вузов г. Новосибирска. Разработка рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по их участию в формировании резерва управленческих кадров Новосибирской области	декабрь 2008, далее постоянно	департамент организации управления администрации Новосибирской области, кадровые службы исполнительных органов государственной власти Новосибирской области
4	Формирование системы методик проведения отбора в резерв управленческих кадров Новосибирской области	Установление формальных критериев включения в резерв управленческих кадров Новосибирской области. Определение критериев и методик отбора (оценки) в резерв управленческих кадров Новосибирской области. Определение критериев и методик отбора (оценки) кандидатов резерва управленческих кадров Новосибирской области для выдвижения в федеральный резерв управленческих кадров	декабрь 2008	департамент организации управления администрации Новосибирской области
5	Формирование списка претендентов в резерв управленческих кадров Новосибирской области	Организация приема документов для участия в отборе в резерв управленческих кадров Новосибирской области граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе. Проведение анализа состава кадрового резерва государственной гражданской службы Новосибирской области, молодежного кадрового резерва Губернатора области, кадрового резерва на должности глав муниципальных образований, лиц, прошедших обучение в рамках государственных планов подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Проведение первого этапа конкурсного отбора для включения в список претендентов в резерв управленческих кадров	декабрь 2008	департамент организации управления администрации Новосибирской области
6	Формирование списка резерва управленческих кадров Новосибирской области	Организация проведения второго этапа конкурсного отбора - проведение тестовых процедур по профессиональным компетенциям, направленных на выявление необходимых навыков и умений у кандидатов. Организация обработки результатов тестирования. Определение списка резерва, структурированного по целевому его использованию и по степени готовности к замещению управленческой должности. Организация проведения третьего этапа конкурсного отбора - проведение специализированных тестовых и конкурсных процедур для определения списка кандидатов, которые могут быть предложены в федеральный кадровый резерв	декабрь 2008 февраль 2009	департамент организации управления администрации Новосибирской области совместно с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти Новосибирской области
7	Определение направлений и объемов подготовки резерва управленческих кадров Новосибирской области в зависимости от целевой направленности его использования	Проведение анализа результатов тестовых конкурсных процедур для определения уровня и направлений подготовки включенных в резерв управленческих кадров Новосибирской области лиц. Формирование групп обучения по направлениям подготовки. Определение сроков и форм обучения	февраль март 2009, далее постоянно	департамент организации управления администрации Новосибирской области
8	Формирование требований к программам подготовки резерва управленческих кадров Новосибирской области и их модулям	Организация работы с образовательными учреждениями г. Новосибирска по определению основных требований к экономической, управленческой, социально-психологической и правовой подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Новосибирской области. Определение основных модулей программ по каждому виду подготовки	март 2009	департамент организации управления администрации Новосибирской области
9	Размещение государственного заказа на оказание образовательных и информационноконсультационных услуг по подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области	Формирование пакета конкурсной документации на размещение государственного заказа на оказание образовательных услуг с указанием основных требований к образовательным программам и формам обучения. Формирование пакета конкурсной документации на оказание информационно-консультационных услуг по подготовке методических материалов, связанных с модульной подготовкой. Размещение информации о проведении конкурса на оказание образовательных и информационно-консультационных услуг. Организация исполнения государственных контрактов	март апрель 2009, далее весь период	департамент организации управления администрации Новосибирской области
10	Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями реального сектора экономики, профессиональными сообществами по вопросам назначения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на руководящие должности и их ротации	Организация работы с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по мониторингу наличия вакансий управленческих должностей в соответствующих органах, государственных и муниципальных организациях и формирование базы данных о вакансиях руководящих должностей. Определение процедуры назначения на руководящие должности в соответствующих сферах государственного и муниципального управления. Организация ротации управленческих кадров в сфере государственного и муниципального управления	весь период	департамент организации управления администрации Новосибирской области
11	Мониторинг состава резерва управленческих кадров Новосибирской области	Формирование базы данных резерва управленческих кадров Новосибирской области. Ведение базы данных резерва управленческих кадров Новосибирской области: а) исключение из состава резерва состоящих в нем лиц в связи с их выдвижением и назначением на целевые должности; б) выведение состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе или по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетентности; в) осуществление периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц	весь период	департамент организации управления администрации Новосибирской области