Приложение к Постановлению от 24.08.2010 г № 597 Положение
Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка кольцово
1.Настоящее Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - Положение) устанавливает единые условия для определения заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - руководители учреждений).
2.Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера; начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения на заработную плату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и отражается в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
3.Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителя, к которой отнесено учреждение.
4.Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается администрацией рабочего поселка Кольцово не чаще одного раза в год в зависимости от качественных и количественных показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей определяются отраслевыми тарифными соглашениями и соответствующими правовыми актами администрации рабочего поселка Кольцово.
5.Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда отражается в трудовых договорах.
6.Выплаты стимулирующего характера руководителю, предусмотренные отраслевыми тарифными соглашениями, осуществляются в соответствии с положениями о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений соответствующих отраслей.
7.В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять предпринимательскую и иную деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
8.В соответствии со статьями 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель учреждения может выполнять наряду со своей основной работой работу по совместительству. Работа по совместительству осуществляется по согласованию с работодателем и оформляется распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.
8.1.Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с отраслевыми тарифным соглашением (положением об оплате труда работников). Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются администрацией рабочего поселка Кольцово, заместителей - руководителями учреждений.
9.Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников:
| Фактическая численность работников учреждения (чел.) | Превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников (раз) |
| до 100 | до 3 |
| 101 - 200 | до 3,5 |
| 201 - 300 | до 4 |
В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.