Приложение к Приказу от 03.05.2011 г № 230 Программа
Ведомственная целевая программа «Совершенствование профориентационной работы с молодежью и вовлечение ее в трудовую деятельность новосибирской области в 2011 — 2013 годах»
1.Паспорт
| Наименование программы | "Совершенствование профориентационной работы с молодежью и вовлечение ее в трудовую деятельность Новосибирской области в 2011 - 2013 годах" |
| Разработчик программы | Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области |
| Руководитель программы | Министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Шмидт И.В. |
| Цель и задачи программы. Важнейшие целевые индикаторы | Цель: создание условий для вовлечения молодежи в трудовую деятельность и повышение ее конкурентоспособности на рынке труда Новосибирской области. Целевой индикатор: доля безработной молодежи от общего количества молодежи Новосибирской области в возрасте от 14 до 29 лет. Задача 1: профессиональная ориентация молодежи. Целевой индикатор 1: доля поступивших в образовательные учреждения профессионального образования, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации, в общей численности граждан, поступивших в образовательные учреждения профессионального образования. Целевой индикатор 2: доля выпускников образовательных учреждений профессионального образования, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год после выпуска, в общей численности трудоустроенных выпускников указанной категории Задача 2: социальная адаптация молодежи на рынке труда Новосибирской области. Целевой индикатор 1: доля выпускников образовательных учреждений профессионального образования, имеющих риск быть нетрудоустроенными, к общему выпуску. Целевой индикатор 2: уровень трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования от общего выпуска. Целевой индикатор 3: доля выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - выпускники НПО и СПО), признанных безработными, в общем числе выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования, признанных безработными |
| Исполнители основных мероприятий | Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области во взаимодействии с государственным автономным учреждением Новосибирской области "Центр развития профессиональной карьеры" (далее - ГАУ НСО "Центр развития профессиональной карьеры) и государственные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) |
| Объемы финансирования (с расшифровкой по годам и источникам финансирования) | Объемы финансирования: 4 563,5 тыс. руб. Источник финансирования - областной бюджет Новосибирской области: 2011 год - 1 031,0 тыс. руб. 2012 год - 1 840,9 тыс. руб. 2013 год - 1 691,6 тыс. руб. |
| Ожидаемые конечные результаты реализации программы, выраженные в соответствующих показателях, поддающихся количественной оценке | Комплексом мероприятий программы будет охвачено не менее 37690 молодых людей, в том числе: не менее 7180 человек в 2011 году; ежегодно не менее 15255 человек - в 2012 2013 годах. Ожидаемые конечные результаты реализации программы: 1. Доля безработной молодежи сократится до 2,4% в общем количестве молодежи Новосибирской области в возрасте от 14 до 29 лет. 2. Доля поступивших в образовательные учреждения профессионального образования, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации увеличится до 30% в общей численности граждан, поступивших в образовательные учреждения профессионального образования. 3. Уровень трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования увеличится до 80% от общего выпуска. 4. Уровень трудоустройства по полученной профессии (специальности) выпускников образовательных учреждений профессионального образования в первый год после выпуска увеличится до 75% в общем количестве трудоустроенных выпускников указанной категории. 5. Доля выпускников образовательных учреждений профессионального образования, имеющих риск быть нетрудоустроенными, сократится до 7% от общего выпуска. 6. Доля выпускников НПО и СПО, признанных безработными, сократится до 72% в общем числе выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования, признанных безработными |
2.Общие положения
2.1.Объект, предмет регулирования и сфера действия ведомственной целевой программы
Объект: молодежь Новосибирской области в возрасте от 14 до 29 лет.
Предмет регулирования: конкурентоспособность молодежи Новосибирской области в возрасте от 14 до 29 лет.
Сфера действия: социальная.
2.2.Понятия и термины, используемые в ведомственной целевой программе
Для цели настоящей ведомственной целевой программы используются следующие термины и понятия.
Квалификация - уровень развития специальных способностей работника, позволяющий ему выполнять трудовые функции определенной степени сложности в определенном профессиональном труде, который определяется объемом теоретических знаний, практических знаний, навыков, умений, которыми владеет работник и которые являются его важнейшей социально-экономической характеристикой.
Коучинг - метод раскрытия потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности, форма индивидуального наставничества, консультирования.
Профессиональная ориентация - деятельность, направленная на помощь в выборе профессии (коррекцию выбора) через организацию процесса определения вида трудовой деятельности, в которой молодой человек хочет себя проявить; оказание консультационной помощи в осознании склонностей и способностей к этому виду деятельности; предоставление информации о каналах и средствах приобретения знаний, умений и навыков для овладения профессией; коррекция профессионального самоопределения при компромиссном выборе профессии.
Социальная адаптация - приспособление к новой социальной среде, включение в систему профессиональных межличностных связей и отношений, освоение новых социальных ролей, норм поведения, групповых норм и ценностей, идентификация себя с профессиональной группой.
Тренинг - активная форма обучения, направленная на получение знаний, приобретение навыков и умений.
2.3.Правовое обоснование разработки ведомственной целевой программы
Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области является областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, осуществляющим государственное управление и нормативное правовое регулирование в сфере труда, занятости населения и управления системой начального и среднего профессионального образования (за исключением среднего профессионального педагогического образования) на территории Новосибирской области.
Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области осуществляет свои полномочия в соответствии с:
пунктом 1 статьи 7.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), который предусматривает полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации;
подпунктом 3 пункта 1 статьи 7.1 Закона о занятости, который предусматривает оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
Программа разработана в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.07.2010 N 1120-р "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020 года";
постановлением Губернатора Новосибирской области от 03.12.2007 N 474 "О стратегии социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2025 года" (далее - Стратегия развития Новосибирской области до 2025 года);
постановлением администрации Новосибирской области от 24.03.2008 N 70-па "Об утверждении порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ Новосибирской области";
распоряжением Правительства Новосибирской области от 25.04.2011 N 150-рп "Об утверждении Концепции долгосрочной целевой программы "Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011 - 2015 годы".
Характеристика сферы действия
ведомственной целевой программы
3.1.Анализ состояния сферы действия ведомственной целевой программы
По данным органов государственной статистики, на 01.01.2010 в Новосибирской области проживают 655,2 тыс. человек в возрасте 14 - 29 лет (24,5% от общей численности населения Новосибирской области). Из них каждый третий получает профессиональное образование в образовательных учреждениях Новосибирской области.
Для Новосибирской области работа с молодежью и, прежде всего, с выпускниками образовательных учреждений профессионального образования имеет особое значение. Исторически Новосибирская область развивалась как центр научной жизни Сибирского региона, что привело к созданию достаточно широкой сети образовательных учреждений, в которых осуществляется подготовка специалистов различной квалификации. В настоящее время в Новосибирской области насчитывается более 160 профессиональных средних специальных и высших учебных заведений, обучающих более 200 тысяч студентов и учащихся.
Молодежь все больше отдает предпочтение получению высшего профессионального образования. По данным 2010 года, абитуриенты в среднем подавали заявления в приемные комиссии вузов сразу по 5 специальностям. При этом профессиональные предпочтения молодежи в Новосибирской области смещены в сторону сферы регулирования и контроля (финансы, кредит, страхование, управление, деятельность в рыночных структурах). Снижен интерес к профессиям материального производства и социально-бытового обслуживания (промышленность, строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, торговля, общественное питание).
Результатом низкого уровня профессионального самоопределения молодежи и недостаточной работы по профессиональной ориентации молодых людей является ежегодное увеличение количества выпускников образовательных учреждений профессионального образования, имеющих риск быть нетрудоустроенными (таблица 1).
Таблица 1
Распределение выпускников 2009 - 2011 годов
учреждений профессионального образования
Новосибирской области по уровням образования
| Уровень профессионального образования | Количество выпускников (чел.) | Из них имеющих риск быть нетрудоустроенными | Количество выпускников, трудоустроенных по полученной профессии (специальности) в первый год после выпуска | |||||
| 2009 г. | 2010 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2009 г. | 2010 г. | |||
| Начальное | 6996 | 6598 | чел. | % | чел. | % | 72% | 72,5% |
| 494 | 7,1 | 617 | 9,4 | |||||
| Среднее | 7950 | 4597 | 253 | 3,2 | 675 | 14,7 | ||
| Высшее | 16854 | 15569 | 1483 | 8,8 | 3078 | 19,8 | ||
| ИТОГО | 31800 | 26764 | 2230 | 7,0 | 4370 | 16,3 |
В настоящее время ситуация на рынке труда Новосибирской области такова, что молодежь находится в наиболее сложном положении. Предъявляемый работодателями спрос на рабочую силу высокой квалификации и существующее несоответствие программ подготовки специалистов, перечня профессий и образовательных стандартов требованиям рынка труда существенно сокращают возможность трудоустройства молодежи. Низкая конкурентоспособность молодежи отражается и в более высоком в сравнении с занятостью старшего поколения уровне безработицы. Статистические данные за последние два года говорят о том, что каждый четвертый безработный - это молодой человек в возрасте от 16 до 29 лет, а каждый второй безработный молодой человек - выпускник образовательного учреждения профессионального образования. В докризисном 2008 году доля безработной молодежи в общем количестве граждан, признанных в установленном порядке безработными, составляла 37%, в 2009-м - 41%, в 2010-м - 42%.
С каждым годом увеличивается количество выпускников образовательных учреждений профессионального образования, не нашедших работу и признанных в установленном порядке безработными (таблица 2).
Таблица 2
Количество выпускников, признанных безработными,
и их распределение по уровням полученного
профессионального образования
| Уровень профессионального образования | Количество выпускников, признанных безработными (% от общего выпуска) | Распределение по уровням профессионального образования (%) | ||
| 2009 г. | 2010 г. | 2009 г. | 2010 г. | |
| Начальное | 6,8% | 16,5% | 40,9% | 43,4% |
| Среднее | 33,1% | 33,6% | ||
| Высшее | 26,0% | 23,0% |
При трудоустройстве молодежь сталкивается с рядом проблем:
- несоответствие социальных и профессиональных ориентаций молодежи, с одной стороны, и потребностей работодателей в кадрах, с другой. Низкой остается ориентация молодежи на работу в промышленности, науке, образовании;
- недостаток профессионального опыта, квалификации и трудовых навыков;
- ориентация в большей степени на общение, а не на профессиональную деятельность;
- отсутствие привычки к работе;
- недостаточно развитые навыки самопродвижения на рынке труда.
Будучи не достаточно профессионально подготовленными, имея низкий уровень правовой, профессиональной информированности, молодые люди испытывают большие трудности в процессе социальной адаптации к условиям рыночной экономики. У них наблюдается повышенная тревожность, пессимизм в отношении будущего, отсутствие активности и инициативы в учебе, при поиске работы.
На проблему безработицы молодежи оказывает влияние и тот факт, что при выборе профессии будущие выпускники в большей степени ориентировались на мнение родителей и престижность профессии, чем на ее востребованность на рынке труда и собственные предпочтения (по результатам опроса молодежи в 2009 году).
3.2.Тенденции развития ситуации и вероятные последствия
В соответствии со Стратегией развития Новосибирской области до 2025 года определен переход на инновационный путь развития, повышающий конкурентоспособность, социальную и инвестиционную привлекательность Новосибирской области. Ведущими секторами экономики региона обозначены пищевая промышленность, машиностроение, цветная металлургия и производство стройматериалов. Будущее Новосибирской области связано исключительно с формированием крупных научных и инновационных центров, цель которых заключается в развитии информационных технологий, биомедицины и биотехнологий, приборостроения, силовой электроники и электротехники. А это значит, что нужны подготовленные трудовые ресурсы и реализация ряда мер, направленных на их привлечение.
В случае отсутствия целевых мероприятий с молодежью вероятными последствиями развития ситуации на рынке труда будет кадровый "голод" работодателей, определяющих стратегическое развитие области, нерациональное использование трудовых ресурсов, неэффективность расходов бюджетных средств на профессиональную подготовку специалистов и рабочих в образовательных учреждениях профессионального образования, повышение социальной напряженности в молодежной среде, обусловленной ростом безработицы, прежде всего выпускников образовательных учреждений профессионального образования, и профессиональной неудовлетворенности молодых людей.
Условия создаваемого в российской экономике рынка предъявляют новые требования к молодежи. Молодой человек должен быть готов к тому, что в течение жизни ему придется осваивать новые виды деятельности, уметь самостоятельно искать работу, трудоустраиваться и самостоятельно продвигать себя на рынке труда.
Для решения этих задач молодые люди нуждаются в знаниях о себе, своих интеллектуальных возможностях, склонностях, способностях; умении объективно оценивать личные запросы и потребности, соотносить свои личные качества с требованиями профессионального труда и психологическими характеристиками трудовой деятельности.
Требует развития и такая форма занятости молодежи, как предпринимательство. По данным Новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей России, всего 6% молодежи стремится открывать собственный бизнес, при этом большинство из них состоит из малых предприятий в основном четырех сфер деятельности - торговли, общественного питания, строительного и инновационного бизнеса. Поэтому очень важно оказать поддержку, популяризировать молодежное предпринимательство, поскольку коммерциализация проектов, идей и молодежных инициатив - важнейший фактор инновационного прорыва региона.
В данной ситуации приоритетами активной политики занятости становятся профессиональная ориентация и социальная адаптация молодежи на рынке труда Новосибирской области. О значимости профессиональной ориентации свидетельствуют результаты научных исследований, согласно которым профессиональная ориентация повышает производительность труда до 30%, уменьшает текучесть кадров до 25%.
3.3.Обоснование необходимости применения
программно-целевого метода
Успешность повышения конкурентоспособности и карьерного продвижения молодежи во многом определяется принятием верного решения при выборе сферы деятельности. Оказание услуг по профессиональной ориентации ведет к увеличению возможностей построения различных вариантов развития успешной карьеры - осознанной социальной позиции и поведения, связанных с профессиональной деятельностью, повышению профессиональной и личностной мобильности, что и является итогом социальной адаптации данной категории граждан.
Необходима концентрация усилий по организации профессиональных консультаций и психологического тестирования с целью выявления личностных качеств, индивидуальных склонностей, интересов, способностей и возможностей молодежи, в том числе абитуриентов образовательных учреждений профессионального образования, для более точного профессионального самоопределения, а также создание условий для социальной адаптации молодежи, обучение ее технологии эффективного поиска работы, социальным навыкам, необходимым в процессе трудоустройства, что в конечном итоге будет способствовать повышению конкурентоспособности данной категории граждан.
Исходя из вышеизложенного, целесообразно применение программно-целевого метода для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда Новосибирской области.
4.Цели и задачи ведомственной целевой программы
Цель и задачи программы, а также целевые индикаторы, характеризующие степень достижения цели и решения поставленных задач, приведены в приложении N 1.
Значения целевых индикаторов определены по результатам анализа данных показателей за прошлые годы, сложившихся тенденций, факторов и условий, определяющих их динамику.
4.1.Цель
Целью программы является создание условий для вовлечения молодежи в трудовую деятельность и повышение ее конкурентоспособности на рынке труда Новосибирской области.
Целевой индикатор: доля безработной молодежи от общего количества молодежи Новосибирской области в возрасте от 14 до 29 лет.
Показатель рассчитывается на основе мониторинга о численности молодых людей, зарегистрированных ГУ ЦЗН безработными, и статистических данных о численности молодежи от 14 до 29 лет, проживающей в Новосибирской области.
4.2.Задачи
Задачи программы определяются ее основной целью и заключаются в следующем:
Задача 1. Профессиональная ориентация молодежи.
Целевой индикатор 1: доля поступивших в образовательные учреждения профессионального образования, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации.
В настоящее время статистические данные о доле поступивших в образовательные учреждения профессионального образования, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации, отсутствуют, прогнозные значения показателя рассчитаны с помощью экспертных оценок сотрудников министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, ГАУ НСО "Центр развития профессиональной карьеры" и ГУ ЦЗН.
Целевой индикатор 2: доля выпускников образовательных учреждений профессионального образования, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год после выпуска.
Показатель рассчитывается на основе мониторинга образовательных учреждений профессионального образования в форме опроса выпускников образовательных учреждений профессионального образования после их окончания. Мониторинг осуществляется дважды в год.
Задача 2. Социальная адаптация молодежи на рынке труда Новосибирской области.
Целевой индикатор 1: доля выпускников образовательных учреждений профессионального образования, имеющих риск быть нетрудоустроенными, к общему выпуску.
Показатель рассчитывается на основе ежемесячного мониторинга образовательных учреждений профессионального образования в форме опроса выпускников образовательных учреждений профессионального образования после их окончания и (или) анализа результатов направлений образовательных учреждений профессионального образования к работодателям.
Целевой индикатор 2: уровень трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования от общего выпуска.
Показатель рассчитывается на основе ежемесячного мониторинга образовательных учреждений профессионального образования и ГУ ЦЗН о трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.
Целевой индикатор 3: доля выпускников НПО и СПО, признанных безработными, в общем числе выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования, признанных безработными.
Показатель рассчитывается на основе ежемесячного мониторинга численности выпускников образовательных учреждений профессионального образования, признанных ГУ ЦЗН безработными, в том числе выпускников НПО и СПО.
5.Перечень программных мероприятий ведомственной целевой программы
Для достижения указанных в программе цели и решения задач, направленных на повышение конкурентоспособности молодежи Новосибирской области, планируется осуществить ряд взаимоувязанных мероприятий, перечень которых приведен в приложении N 2.
В программе планируется использовать социологические подходы к формированию общественного мнения и метод мультиплицирования опыта.
Мероприятия программы сгруппированы по следующим направлениям:
1.Профессиональная ориентация молодежи.
В комплексе программных мероприятий уделяется особое место решению задачи профессиональной ориентации молодежи от старшеклассников до выпускников образовательных учреждений профессионального образования, а именно:
- организация тематических часов для выпускников общеобразовательных учреждений "Рассказы о рабочих профессиях", "Мир профессий" и т.д.;
- оказание услуг по профессиональной ориентации учащимся и выпускникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений профессионального образования в ходе ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, дней открытых дверей;
- проведение профориентационного тестирования и консультирования абитуриентов в ходе работы приемных комиссий образовательных учреждений профессионального образования;
- проведение тренингов и консультаций для молодых людей с использованием новейших технологий, в том числе коучинговых, развития личных и деловых компетенций;
- обеспечение комплектом видеофильмов (70 видеофильмов) о профессиях общеобразовательных учреждений г. Новосибирска.
Важную роль в формировании в сознании молодых людей образа успешного в своей профессии специалиста играет трансляция опыта построения успешных карьер на территории Новосибирской области. Это возможно через маркетинговые действия по освещению карьерных траекторий успешных в своей профессии специалистов, имеющих высокие показатели профессиональной деятельности, профессиональный и социальный статус, постоянно нацеленных на саморазвитие и самосовершенствование, на новые личностные и профессиональные достижения, имеющие социально позитивное значение.
В связи с этим, в комплексе программных мероприятий запланировано производство серии из 6 фильмов "Успешный профессионал" и демонстрация данных фильмов на государственном телевизионном канале ОТС (предполагаемая аудитория 400 тыс. человек) и в учреждениях профессионального образования.
Одними из условий повышения качества работы с молодежью по профессиональной ориентации являются новые подходы и овладение современными технологиями работы специалистами, задействованными в данной работе. На сегодняшний день самая передовая психолого-управленческая практика сконцентрирована в тренинговых школах в среде специалистов, которые постоянно обучаются у зарубежных и российских лидеров. Естественно, обучение в таких школах стоит дорого и недоступно как для молодежи в начале карьерного пути, так и для специалистов государственных учреждений. Задачу внедрения передового опыта в государственный сектор экономики может решить подготовка группы квалифицированных специалистов, способных обучаться современным технологиям индивидуальной и групповой работы и затем мультиплицировать полученные знания в среде специалистов центров содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений профессионального образования, профконсультантов ГУ ЦЗН, школьных психологов, молодежи. Вопросу повышения квалификации специалистов посвящено также проведение межрегиональной конференции с участием профессоров МГУ им. Ломоносова.
В перечень мероприятий включено приобретение комплектов оборудования (ноутбук, принтер, автоматизированный диагностический комплекс "Ресурс" и "Ресурс-К") для осуществления ГАУ НСО "Центр развития профессиональной карьеры" профориентационного тестирования и приобретение проектора и экрана для демонстрации серии фильмов "Успешный профессионал" в образовательных учреждениях профессионального образования.
Поддержать процессы самоактуализации и предпринимательские инициативы молодежи позволит проведение диагностики уровня выраженности предпринимательских компетенций, консультирование и проведение серии тренингов, направленных на развитие личных и деловых компетенций, необходимых в предпринимательской деятельности. Данные мероприятия помогут молодежи развить свои интересы и склонности; приобрести предпринимательские навыки в малом бизнесе; научиться полагаться на себя и проявлять инициативность и ответственность в разнообразных жизненных и трудовых ситуациях.
2.Социальная адаптация молодежи на рынке труда Новосибирской области.
В настоящее время одной из актуальных задач является организация мероприятий по социальной адаптации молодежи на рынке труда.
В ходе данной работы будут решены следующие вопросы:
- информирование молодежи о ситуации на рынке труда;
- формирование социальных навыков, способствующих скорейшему трудоустройству;
- информирование об успешных карьерных траекториях молодежи на рынке труда Новосибирской области;
- повышение адаптивных способностей молодежи: принятия личной ответственности за свою жизнь, самостоятельности, умения оценивать себя в контексте рынка труда, стремления к профессиональной конкурентоспособности и мобильности;
- отработка навыков в установлении конструктивных отношений с другими людьми, навыка осмысленного целеполагания;
- формирование профессиональной идентичности и адекватной профессиональной самооценки, готовности к будущей практической деятельности по получаемой (полученной) профессии.
Для решения задачи по социальной адаптации молодежи на рынке труда в перечне программных мероприятий предусмотрено следующее:
- производство фильма "Техника трудоустройства" (продолжительностью 20 минут), тиражирование фильма для использования его в качестве методического пособия в образовательных учреждениях профессионального образования;
- демонстрация фильма "Техника трудоустройства" на государственном телевизионном канале ОТС (предполагаемая аудитория 400 тыс. человек);
- тиражирование комплектов брошюр, плакатов и мультимедийных дисков для образовательных учреждений профессионального образования Новосибирской области, направленных на повышение мотивации и ответственности в профессиональной деятельности;
- проведение занятий по темам: "Технология поиска работы", "Как составить резюме", "Подготовка к собеседованию" для выпускников образовательных учреждений профессионального образования;
- организация специализированных мероприятий по трудоустройству молодежи (ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, гарантированных собеседований, аукционов специалистов, презентаций организаций, дней выпускников) с участием работодателей, образовательных учреждений профессионального образования, ГАУ НСО "Центр развития профессиональной карьеры", ГУ ЦЗН;
- организация информационно-консультационных мероприятий для молодежи, включая выпускников образовательных учреждений профессионального образования (дни открытых дверей, дни карьеры, круглые столы, дни службы занятости, "Часы приема выпускников" в ГУ ЦЗН).
6.Механизм реализации ведомственной целевой программы
Текущее управление реализацией программы осуществляется министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
Исполнителями являются ГАУ НСО "Центр развития профессиональной карьеры" и ГУ ЦЗН, которые находятся в ведомственном подчинении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
Исполнители мероприятий программы осуществляют:
1) своевременную и качественную реализацию мероприятий программы;
2) эффективное и целевое использование выделенных на реализацию программы средств;
3) ежеквартальное в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представление в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области отчет о реализации мероприятий программы и использовании выделяемых финансовых средств.
Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области:
1) осуществляет контроль за правомерным, эффективным и целевым использованием бюджетных средств, выделяемых на реализацию программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий программы;
2) ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет информацию о расходовании финансовых средств в министерство финансов и налоговой политики Новосибирской области и министерство экономического развития Новосибирской области.
Программа считается завершенной после выполнения мероприятий программы в полном объеме и (или) достижения цели программы.
7.Эффективность реализации ведомственной целевой программы
Оценка эффективности реализации программы будет ежегодно осуществляться путем соотнесения фактически достигнутых значений показателей реализации мероприятий и значений запланированных целевых индикаторов, установленных программой и приведенных в приложении N 1.
Комплексом мероприятий программы будет охвачено не менее 37690 молодых людей, в том числе: не менее 7180 человек - в 2011 году; ежегодно не менее 15255 человек - в 2012 - 2013 годах.
В результате реализации программы будет обеспечено:
1.Сокращение доли безработной молодежи до 2,4% от общего количества молодежи Новосибирской области в возрасте от 14 до 29 лет.
2.Увеличение доли поступивших в образовательные учреждения профессионального образования, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации, до 30% в общей численности граждан, поступивших в образовательные учреждения профессионального образования.
3.Рост уровня трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования до 80% от общего выпуска.
4.Рост уровня трудоустройства по полученной профессии (специальности) выпускников образовательных учреждений профессионального образования в первый год после выпуска до 75% в общем количестве трудоустроенных выпускников указанной категории.
5.Сокращение доли выпускников образовательных учреждений профессионального образования, имеющих риск быть нетрудоустроенными, до 7% от общего выпуска.
6.Сокращение доли выпускников НПО и СПО, признанных безработными, до 72% в общем числе выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования, признанных безработными.
8.Объемы финансирования ведомственной целевой программы
Объемы финансирования программы составляют 4 563,5 тыс. руб.
Финансирование мероприятий программы осуществляется за счет средств, предоставленных в виде субсидии из областного бюджета Новосибирской области. Порядок финансирования мероприятий программы утверждается Правительством Новосибирской области.
Распределение по годам:
2011 год - 1 031,0 тыс. руб.
2012 год - 1 840,9 тыс. руб.
2013 год - 1 691,6 тыс. руб.