Приложение к Постановлению от 15.06.2011 г № 851 Порядок
Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений Г. Искитима
1.Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, стимулирования их высококачественного и производительного труда.
2.Индивидуальные надбавки устанавливаются в фиксированной сумме сроком на один год в пределах средств, утвержденных на оплату труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
3.Индивидуальные надбавки руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима (далее - руководители), внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности организации, устанавливаются распоряжением администрации г. Искитима, с учетом решения комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима (далее - комиссия).
4.Комиссия принимает решение на основании следующих документов:
- представления заместителя главы администрации города, в ведении которого находится муниципальное предприятие или учреждение, по прилагаемой форме приложения 1 к Порядку;
- справки о финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия или учреждения по форме согласно приложениям 2 или 3 к Порядку;
- приложения 4 к Порядку "Критерии показателей работы муниципальных учреждений для установления индивидуальной надбавки".
5.Документы, перечисленные в пункте 4 Порядка, направляются секретарю комиссии.
6.Комиссия на основании представленных документов принимает решение о рекомендуемом размере индивидуальных надбавок руководителям, при этом, если в муниципальном учреждении есть работники с заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области, а в муниципальных предприятиях ниже установленной Региональным соглашением минимальной заработной платы работникам, индивидуальная надбавка руководителю не устанавливается.
7.Комиссия, в случае изменения размера индивидуальной надбавки, предлагаемой в представлении или отказе об ее установлении, сообщает об этом заместителю главы администрации города, в ведении которого находится муниципальное предприятие или учреждение, с изложением мотивов изменения или отказа.
8.Индивидуальные надбавки руководителям, установленные распоряжением администрации города, отражаются в их трудовых договорах.