Приложение к Постановлению от 15.06.2011 г № 851
| Учреждения | Качественные показатели деятельности учреждения | Размер индивидуальной надбавки | |
| 1. | Учреждения культуры | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: - создание новых творческих программ; - работа с социально незащищенными слоями населения; - проведение городских выставок, конкурсов, фестивалей; - создание новых форм досуга; - работа по социально значимым проектам; - формирование учебного процесса, воспитательная работа в ДМШ, ДШИ; - развитие материально-технической базы учреждения; - реализация городских, целевых программ | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 2 | Учреждения образования | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: - превышение объемных показателей; - организация инновационной, экспериментальной работы; - эффективность работы учреждения, участие в городских мероприятиях, уровень социальной адаптации учащихся, снижение уровня заболеваемости детей | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 3 | Учреждения здравоохранения | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: эффективность работы учреждения (выполнение контрольных цифр), участие в городских мероприятиях, развитие материально-технической базы учреждения, развитие новых форм работы учреждения, обеспечение кадровой политики учреждения, повышение роли профилактической работы с населением по профилактике отдельных заболеваний, удовлетворенность населения медицинской помощью (обращения граждан) | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 4 | Учреждения социальной защиты населения | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: - эффективность работы учреждения; - участие в городских мероприятиях; - развитие материально-технической базы учреждения; - развитие новых форм работы с населением; - развитие волонтерского движения в городе по оказанию помощи слабозащищенным категориям граждан города; - внедрение новых форм работы; - снижение нагрузки на бюджет города | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 5 | МУ "Молодежный центр города" | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: эффективность работы учреждения; участие в городских мероприятиях, в том числе молодежи из трудовых коллективов города; развитие материально-технической базы учреждения; развитие новых форм работы с молодежью | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 6 | МУ "Центр развития физической культуры и спорта" | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: эффективность работы учреждения; участие в городских мероприятиях, в том числе молодежи из трудовых коллективов города; развитие материально-технической базы учреждения; развитие новых форм работы с населением города; массовость проведения городских мероприятий | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 7 | МУ "Служба гражданской защиты населения г. Искитима НСО" | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: эффективность работы учреждения; развитие материально-технической базы учреждения; развитие новых форм работы с населением города; проведение профилактической работы среди населения по обеспечению личной безопасности в чрезвычайных ситуациях | Размер надбавки устанавливается по итогам работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается |
| 8 | Другие учреждения | Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: - эффективность работы учреждения; - развитие новых форм работы с населением города; - участие в городских мероприятиях, массовость проводимых мероприятий |
Примечания:
1.Заработная плата руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и с учетом индивидуальной надбавки и вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников (постановление администрации города от 04.06.2009 N 987).
2.Показатели приводятся в сравнении с предыдущим периодом работы учреждения на дату подачи документов на установление индивидуальных надбавок, где обязательным условием является наличие трудового договора, заключенного с работодателем в лице Главы города Искитима.