Приложение к Постановлению от 11.08.2011 г № 1147 Положение
Раздел 1.Общая информация:
| 1 | Наименование организации | |
| 2 | Ф.И.О. руководителя (рабочий телефон) | |
| 3 | Ф.И.О. представителя трудового коллектива (рабочий телефон) |
Раздел 2.Обязательные условия конкурса:
| 1 | Наличие профсоюзной организации | |
| 2 | Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работников на конец года | |
| 3 | Отсутствие зарегистрированных трудовых споров и забастовок в течение года | |
| 4 | Отсутствие просроченной задолженности в бюджеты всех уровней |
Раздел 3.Оценочные показатели по развитию социального партнерства:
| N п/п | Показатели | Отчетный год | Предыдущий год | % | Значение показателя |
| 1 | Наличие заключенного коллективного договора (N и дата регистрации, срок действия) | ||||
| 2 | Участие в территориально-отраслевом соглашении (да/нет) | ||||
| 3 | Отношение минимальной заработной платы к величине минимальной заработной платы, установленной в Региональном соглашении "О минимальной заработной плате в Новосибирской области", вступившем в действие с 01.04.2010 | ||||
| 4 | Отношение среднемесячной заработной платы к величине минимальной заработной платы, установленной в Региональном соглашении | ||||
| 5 | Доля работников, имеющих заработную плату ниже установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области | ||||
| 6 | Производительность труда (объем выпущенной продукции (оказанных услуг) в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих) | ||||
| 7 | Предоставление социальных льгот и гарантий за счет средств организации в условиях экономической нестабильности (перечислить наиболее значимые) (тыс. руб.): - затраты на санаторно-курортное лечение и членов их семей (оплата путевок); - летний отдых детей работников; - оказание материальной помощи и другое | ||||
| 8 | Количество работников, принятых на дополнительно созданные рабочие места за год, чел. | ||||
| 9 | Коэффициент текучести кадров (количество уволенных за год по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников) | ||||
| 10 | Количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации за год, чел. | ||||
| 11 | Количество выявленных нарушений трудового законодательства в ходе проверки организации Государственной инспекцией труда (направляется копия предписания инспектора) |
Справочно:
| 1 | Среднесписочная численность работающих, чел. | |
| 2 | Фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. руб. | |
| 3 | Среднемесячная заработная плата работников, руб. | |
| 4 | Минимальная тарифная ставка первого разряда / минимальная заработная плата, рублей | |
| 5 | Размер выплаты социального характера на 1 работника, руб. |
Руководитель организации _______________________
М.П.