Постановление от 14.01.2004 г № 11
Об оплате труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2004 г. N 11
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Новосибирской области "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской области", в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров;
абзац утратил силу
2.Областным исполнительным органам государственной власти Новосибирской области, которым подведомственны унитарные предприятия Новосибирской области, осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора в части оплаты труда руководителей подведомственных предприятий.
3.Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (Шмидт И.В.) осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений.
4.Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий определять оплату труда, руководствуясь утвержденным в пункте 1 постановления Порядком.
5.Признать утратившими силу:
постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области";
постановление главы администрации области от 30.11.2001 N 1137 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236";
постановление главы администрации области от 05.04.2002 N 326 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области";
постановление главы администрации области от 30.07.2003 N 523 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236".
6.Контроль за исполнением постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Новосибирской области Колончина К.В.
И.о. главы администрации
А.А.БЕСПАЛИКОВ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1.Общие положения
1.1.Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия Новосибирской области, повышения ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.
1.2.При наличии на унитарном предприятии Новосибирской области задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.
1.3.Оплата труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области (далее - руководители) состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которых определяется лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями, по согласованию с соответствующими органами по труду, и не должна превышать пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия.
1.4.Должностные оклады, условия премирования и другие стимулирующие выплаты работникам унитарных предприятий устанавливаются предприятиями самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.
2.Порядок установления должностного оклада руководителю
2.1.Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.2.Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.
Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно унитарное предприятие.
2.3.Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад), исходя из следующих показателей:
| Списочная численность работников, чел. | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии |
| до 50 | до 9,0 |
| от 51 до 100 | до 9,4 |
| от 101 до 200 | до 10,0 |
| от 201 до 500 | до 10,4 |
| от 501 до 1000 | до 11,2 |
| от 1001 до 1500 | до 12,0 |
| от 1501 до 3000 | до 12,8 |
| от 3001 до 7500 | до 13,7 |
| от 7501 до 10000 | до 14,0 |
| от 10001 до 15000 | до 14,8 |
| свыше 15000 | до 16,0 |
Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы. При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).
2.4.Для определения размера должностного оклада руководителя тарифная ставка 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).
2.5.Утратил силу
2.6.Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
2.7.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального должностного оклада рабочих основной профессии или служащих.
3.Установление размера вознаграждения руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности
3.1.Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления (далее - прибыль).
3.2.Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, рассчитанному как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
3.3.При расчете норматива оклад, устанавливаемый в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад) рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.
3.4.Конкретный размер вознаграждения рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на сумму прибыли, полученной за период, за который рассчитывается вознаграждение.
3.5.Размер вознаграждений за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов.
Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.
3.6.В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается как отношение суммы трех окладов руководителя к прибыли за предшествующий квартал.
3.7.В случаях когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины 0,5 и более, выплата вознаграждения производится руководителю предприятия в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и технических исполнителей данного предприятия (в процентах к должностному окладу).
3.8.Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с должностным лицом, заключившим трудовой договор с руководителем. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.
3.9.Размер вознаграждения руководителя может быть увеличен в случаях увеличения прибыли по сравнению с предыдущим периодом (кварталом, годом), исходя из следующей шкалы:
| Прирост прибыли против уровня предыдущего периода (в сопоставимых ценах) | Размер увеличения вознаграждения за каждый процент прироста прибыли |
| до 10% включительно | 0,6% |
| от 11% до 15% | 0,7% |
| от 16% до 30% | 0,8% |
| от 31% до 40% | 0,9% |
| свыше 40% | 1,0% |
4.Премирование руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субвенции (субсидии)
4.1.Премирование руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии, предусматриваемые в областном бюджете, осуществляется за счет средств на оплату труда при выполнении основных показателей работы.
4.2.Основными показателями работы данного предприятия являются:
выполнение плана доходов предприятия;
снижение себестоимости продукции (работ, услуг);
сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги и др.
4.3.Условия премирования руководителей предприятий (конкретные показатели и размер премии), по объективным причинам не имеющих прибыли, оговариваются в трудовом договоре.
4.4.Важнейшие показатели, при выполнении которых премия выплачивается в полном объеме, а также размер премии определяются органами исполнительной власти. При невыполнении отдельных показателей работы предприятия премия руководителю может начисляться в меньшем размере или не начисляется.
4.5.Максимальный размер премии руководителей предприятий, получающих субсидии, не может превышать 9 месячных окладов в год.
4.6.По решению должностного лица, заключившего трудовой договор с руководителем, размер премии может быть увеличен или снижен в случаях снижения (увеличения) размеров убытков. Увеличение (снижение) размера премии определяется по следующей шкале:
| Снижение (увеличение) размеров убытков против уровня предыдущего периода (в сопоставимых ценах) | Увеличение (снижение) установленного размера премии за каждый процент снижения (увеличения) убытков |
| до 30% включительно | 0,5% |
| свыше 30% | 1,0% |
4.7.Премирование руководителей предприятий, получающих субсидии из областного бюджета, производится при условии обеспечения ими целевого использования указанных средств.
Контроль за целевым использованием средств, полученных из бюджета, осуществляет областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно унитарное предприятие, должностное лицо, заключившее трудовой договор с руководителем.
5.Порядок и условия установления иных стимулирующих выплат руководителям унитарных предприятий Новосибирской области
5.1.За особый вклад в социально-экономическое развитие области, учитывая уровень ответственности, напряженности и интенсивности работы, руководителям унитарных предприятий Новосибирской области могут быть установлены индивидуальные надбавки.
Индивидуальные надбавки устанавливаются в порядке, определенном постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областных государственных учреждений".
5.2.Порядок, условия и размеры выплаты руководителю унитарного предприятия Новосибирской области дополнительных денежных сумм (материальная помощь к отпуску, надбавка за выслугу лет, в случае если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников и т.д.) в каждом конкретном случае определяется решением должностного лица, уполномоченного заключать трудовые договоры с руководителем, и предусматривается в трудовом договоре.
Приложения
2004-01-14 Приложение к Постановлению от 14 января 2004 года № 11