Приложение к Постановлению от 28.03.2012 г № 2982 Форма
Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения
г. Новосибирск "____" ____________ 20___ г.
Мэрия города Новосибирска в лице ______________________________________
___________________________________________________________________________
(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска,
которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению от
занимаемой должности руководителя муниципального казенного учреждения)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________ муниципального
казенного учреждения _____________________________________________ (далее -
учреждение).1.2.Испытательный срок (нужное указать):
без испытания;
с "____" ____________ 20___ г. по "____" ____________ 20___ г.
1.3.Вид договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок ____________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы "____" ____________ 20___ г.
Дата окончания работы "____" ____________ 20___ г.
1.4.Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5.Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее - департамент);
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения -
___________________________________________________________________________
(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска,
администрации района города Новосибирска)2.Права и обязанности Руководителя
2.1.Руководитель имеет право:
2.1.1.Действовать без доверенности от имени учреждения, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от его имени, совершение которых разрешено учреждению, в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
2.1.2.Распоряжаться имуществом и средствами учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.1.3.Утверждать структуру и штатное расписание учреждения (для учреждений образования).
2.1.4.Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.5.Осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.6.Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.7.Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия.
2.2.Руководитель обязан:
2.2.1.Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.
2.2.2.Обеспечивать выполнение учреждением своих функций и муниципального задания.
2.2.3.Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.4.Организовывать выполнение муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента.
2.2.5.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.2.6.Представлять Работодателю предложения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических и иных результатов деятельности учреждения.
2.2.7.Представлять Работодателю отчеты о результатах деятельности учреждения, о выполнении муниципального задания в порядке, определенном Работодателем. Обеспечивать представление бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы.
2.2.8.Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.2.9.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.2.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий, иных выплат работникам учреждения в денежной форме, в том числе выплату стимулирующих надбавок работникам в зависимости от установленных качественных показателей деятельности.
2.2.11.Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.12.Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.13.Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера учреждения, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.14.Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне.
2.2.15.Ставить в известность Работодателя о своей временной нетрудоспособности.
2.2.16.Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.
2.2.17.Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
2.3.Руководитель не вправе:
разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
принимать участие в забастовках.
3.Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
3.1.1.Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2.Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также проверку ведения учета муниципального имущества и его использования.
3.1.3.Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4.Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.5.Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2.Проводить аттестацию Руководителя в установленном порядке.
3.2.3.Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
4.Время работы и отдыха
4.1.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2.Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.3.Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ______ календарных дней (не менее трех календарных дней).
4.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.
4.5.Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.
5.Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда, утвержденным приказом _______________________________
__________________________________________________________________________.
(главного распорядителя бюджетных средств)
5.1.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
____________ рублей, исходя из ______ группы по оплате труда руководителей,
к которой отнесено учреждение, и установленных требований к квалификации.
5.1.3. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера:
__________________________ в размере ________________________ рублей (или %
(название доплаты)
к должностному окладу);
районный коэффициент в размере 25% к должностному окладу, выплатам
компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
пределах фонда оплаты труда и размеров централизованных ассигнований на
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с
Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений,
утвержденным приказом ____________________________________________________.
(главного распорядителя бюджетных средств)
Выплаты стимулирующего характера в размере _____________________ рублей
(или % к окладу) за ______________________________________________________.
(указываются виды выплат)5.1.5.Выплаты стимулирующего характера Руководителю учреждения за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
5.2.В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере _____________ рублей (или %) от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения Руководителю не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.
5.3.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не может превышать норматив ограничения среднемесячной заработной платы руководителей (из всех источников) относительно средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда в размере ___________________.
5.4.Заработная плата Руководителя индексируется в сроки и размерах, установленных постановлением мэрии города Новосибирска для работников учреждений бюджетной сферы.
5.5.Выплата заработной платы Руководителю осуществляется с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении, но не ранее чем производится выплата заработной платы работникам учреждения.
5.6. Руководителю предоставляются единовременные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения по согласованию с Работодателем (материальная помощь, выплаты к
юбилею, свадьбе, похоронам и т.п.) _______________________________________.
(указать виды выплат)5.7.В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
5.8.При досрочном прекращении трудового договора в случае ликвидации учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
5.9.Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.10.Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств учреждения.
6.Ответственность Руководителя
6.1.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.
6.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.3.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, Руководитель возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.
6.4.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7.Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1.Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
7.2.1.Невыполнения муниципального задания, утвержденных основных показателей деятельности учреждения.
7.2.2.Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией.
7.2.3.Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных выплат в одностороннем порядке.
7.2.4.Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств.
7.3.Трудовой договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
7.4.До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
8.Особые условия
__________________________________________________________________________.
9.Заключительные положения
9.1.Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу
___________________________________________________________________________
(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения
к работе или другие условия)9.4.Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5.Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев, когда:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники учреждения и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6.Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7.Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
10.Адреса сторон и иные сведения
Работодатель _______________________ Руководитель _______________________
Полное наименование ________________ Домашний адрес _____________________
____________________________________ ____________________________________
Адрес ______________________________ Телефон ____________________________
ИНН ________________________________ Паспорт ____________________________
Фамилия, имя, отчество _____________ Фамилия, имя, отчество _____________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ____________ 20___ г. "____" ____________ 20___ г.
Место печати
СОГЛАСОВАНО
Начальник департамента земельных и Председатель комитета по труду мэрии
имущественных отношений мэрии города города Новосибирска
Новосибирска
Фамилия, имя, отчество _____________ Фамилия, имя, отчество _____________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ____________ 20___ г. "____" ____________ 20___ г.
Место печати Место печати