Приложение к Постановлению от 13.07.2012 г № 1214 Порядок
Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров 1. общие положения
1.1.Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия города Искитима Новосибирской области, повышения ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.
1.2.При наличии на муниципальном унитарном предприятии города Искитима Новосибирской области задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.
1.3.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области (далее - руководители) состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которых определяется Главой города Искитима либо лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями. Проверку на соответствие нормам действующего законодательства и визирование представляемых предприятием данных, для обоснования размера устанавливаемого должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также премирования руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии, предусматриваемые в городском бюджете, проводит отдел по труду администрации города Искитима.
1.4.Должностные оклады, условия премирования и другие стимулирующие выплаты работникам муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области устанавливаются предприятиями самостоятельно локальными нормативными актами предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
2.Порядок установления должностного оклада руководителю
2.1.Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.2.Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад, тарифная ставка) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.
Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется структурным подразделением администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
2.3.Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад, тарифная ставка), исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки работников, чел. 1 разряда (минимальный оклад, тарифная ставка) рабочего основной профессии До 10 до 5,0 от 10 до 20 до 6,5 от 20 до 35 до 8,0 от 36 до 50 до 9,0 от 51 до 100 до 9,4 от 101 до 200 до 10,0 от 201 до 500 до 10,4
Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы. При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).
2.4.Для определения размера должностного оклада руководителя тарифная ставка 1 разряда (минимальный оклад, тарифная ставка) рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).
2.5.Установленный в трудовом договоре должностной оклад руководителя не может превышать предельный размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия (за квартал), исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников Кратность к размеру начисленной на 1 число месяца, в котором средней заработной платы заключается трудовой договор, работников за предшествующий чел. квартал, руб. до 50 до 2 до 100 до 3 от 100 до 500 до 4 от 500 и более до 5
При начислении средней заработной платы работников предприятий за квартал, для определения предельного размера должностного оклада руководителя, в нее включаются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организации, начисленные в расчетном периоде в соответствии с действующим законодательством об исчислении среднего заработка.
При определении предельного должностного оклада руководителя предприятия с численностью работников до 10 человек исходную среднюю заработную плату работников исчисляют без учета заработной платы руководителя.
2.6.Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
2.7.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального должностного оклада рабочих основной профессии или служащих.
3.Установление размера вознаграждения руководителям
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
3.1.Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления (далее - прибыль).
3.2.Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, рассчитанному как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
3.3.При расчете норматива оклад, устанавливаемый в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад, минимальная тарифная ставка) рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.
3.4.Конкретный размер вознаграждения рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на сумму прибыли, полученной за период, за который рассчитывается вознаграждение.
3.5.Размер вознаграждений за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов.
Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.
3.6.В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается как отношение суммы трех окладов руководителя к прибыли за предшествующий квартал.
3.7.В случаях когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины 0,5 и более, выплата вознаграждения производится руководителю предприятия в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и технических исполнителей данного предприятия (в процентах к должностному окладу).
3.8.Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с должностным лицом, заключившим трудовой договор с руководителем. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.
3.9.Размер вознаграждения руководителя может быть увеличен в случаях увеличения прибыли по сравнению с предыдущим периодом (кварталом, годом), исходя из следующей шкалы:
Прирост прибыли против Размер увеличения вознаграждения уровня предыдущего периода за каждый процент прироста (в сопоставимых ценах) прибыли до 10% включительно до 0,6% от 11% до 15% до 0,7% от 16% до 30% до 0,8% от 31% до 40% до 0,9% свыше 40% до 1,0%
4.Премирование руководителей предприятий отдельных
отраслей, по объективным причинам не имеющих
прибыли и получающих субсидии
4.1.Премирование руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии, предусматриваемые в городском бюджете, осуществляется за счет экономии средств на оплату труда при выполнении основных показателей работы.
4.2.Основными показателями работы данного предприятия являются:
выполнение плана доходов предприятия;
снижение себестоимости продукции (работ, услуг);
сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги и др.
4.3.Условия премирования руководителей предприятий (конкретные показатели и размер премии), по объективным причинам не имеющих прибыли, оговариваются в трудовом договоре.
4.4.Важнейшие показатели, при выполнении которых премия выплачивается в полном объеме, а также размер премии определяются органами исполнительной власти. При невыполнении отдельных показателей работы предприятия премия руководителю может начисляться в меньшем размере или не начисляется.
4.5.Максимальный размер премии руководителей предприятий, получающих дотации, не может превышать 9 месячных окладов в год.
4.6.По решению должностного лица, заключившего трудовой договор с руководителем, размер премии может быть увеличен или снижен в случаях снижения (увеличения) размеров убытков. Увеличение (снижение) размера премии определяется по следующей шкале:
Снижение (увеличение) размеров Увеличение (снижение) убытков против уровня предыдущего установленного размера премии периода (в сопоставимых ценах) за каждый процент снижения (увеличения) убытков до 30% включительно до 0,5% свыше 30% до 1,0%
4.7.Премирование руководителей предприятий, получающих субсидии из бюджета города, производится при условии обеспечения ими целевого использования указанных средств.
Контроль за целевым использованием средств, полученных из бюджета, осуществляет администрация города Искитима Новосибирской области - главный распорядитель бюджетных средств.
5.Порядок и условия установления иных стимулирующих
выплат руководителям муниципальных унитарных
предприятий города Искитима Новосибирской области
5.1.За особый вклад в социально-экономическое развитие города, учитывая уровень ответственности, напряженности и интенсивности работы, руководителям муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области могут быть установлены индивидуальные надбавки.
Индивидуальные надбавки устанавливаются в порядке, определенном постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 15.06.2011 N 851 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима".
5.2.Порядок, условия и размеры выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия города Искитима Новосибирской области дополнительных денежных сумм (материальная помощь к отпуску, надбавка за выслугу лет, в случае если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников, и т.д.) в каждом конкретном случае определяется решением Главы города Искитима либо должностного лица, уполномоченного заключать трудовые договоры с руководителем, и предусматривается в трудовом договоре.