Приложение к Распоряжению от 19.03.2013 г № 140-РП План
План мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры новосибирской области» I. цели разработки «Дорожной карты»
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Новосибирской области" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни жителей Новосибирской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры Новосибирской области как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры Новосибирской области;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры Новосибирской области;
сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории Новосибирской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Новосибирской области.
II.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступа к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) наиболее популярных спектаклей);
создание условий для творческой самореализации населения Новосибирской области;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация территорий Новосибирской области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 4 │ 4,1 │ 4,2 │ 4,3 │ 4,4 │ 4,5 │ 4,6 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 3,05 │ 3,1 │ 3,2 │ 3,3 │ 3,4 │ 3,5 │ 3,6 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
3) увеличение доли объектов культурного наследия (памятников архитектуры, истории и монументального искусства), на которые подготовлены документы для регистрации в едином государственном реестре объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия (памятников архитектуры, истории и монументального искусства):
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 50 │ 60 │ 70 │ 80 │ 85 │ 90 │ 100 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда Новосибирской области:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 17 │ 20 │ 23 │ 26 │ 29 │ 32 │ 34 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
5) увеличение посещаемости музеев Новосибирской области:
(посещений на 1 жителя в год)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 0,19 │ 0,23 │ 0,27 │ 0,31 │ 0,34 │ 0,37 │ 0,4 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 6,5 │ 6,6 │ 6,7 │ 6,8 │ 7,0 │ 7,1 │ 7,2 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
7) повышение уровня удовлетворенности граждан Новосибирской области качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 87,7 │ 90,0 │ 91,0 │ 92,0 │ 93,0 │ 94,0 │ 95,0 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия (памятников архитектуры, истории и монументального искусства) федерального, регионального и местного (муниципального) значения на территории Новосибирской области:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 64 │ 68 │ 73 │ 75 │ 76 │ 78 │ 80 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
9) увеличение доли публичных библиотек и библиотек - структурных подразделений культурно-досуговых центров, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек Новосибирской области:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 34,0 │ 50,0 │ 100,0 │ 100,0 │ 100,0 │ 100,0 │ 100,0 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве музеев Новосибирской области:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 56,7 │ 68,0 │ 83,0 │ 100,0 │ 100,0 │ 100,0 │ 100,0 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров Новосибирской области:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 90 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
12) увеличение количества проектов учреждений культуры Новосибирской области, поддержанных в рамках федеральной целевой программы "Культура России (2012 - 2018 годы)" и получивших гранты Президента Российской Федерации:
(единиц)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 15 │ 20 │ 25 │ 30 │ 35 │ 40 │ 45 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
13) увеличение количества выставок, проведенных в муниципальных районах и городских округах Новосибирской области, а также за пределами Новосибирской области, организуемых государственными музеями Новосибирской области:
(единиц)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 32 │ 36 │ 38 │ 39 │ 40 │ 40 │ 40 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
14) увеличение количества виртуальных экскурсий государственных музеев:
(единиц)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
15) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
16) увеличение доли детского населения в возрасте от 7 до 15 лет, обучающихся в детских школах искусств Новосибирской области:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 13,7 │ 13,75 │ 13,8 │ 13,85 │ 13,9 │ 13,95 │ 14,0 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘;
17) доля органов управления культурой муниципальных районов и городских округов Новосибирской области, включившихся в реализацию концепции управления качеством в сфере культуры:
(процентов)
┌────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┐ │2012 год│2013 год│2014 год│2015 год│2016 год│2017 год│2018 год│ ├────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ 51,0 │ 63,0 │ 75,0 │ 81,0 │ 87,0 │ 90,0 │ 96,0 │ └────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘.
2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры Новосибирской области;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Новосибирской области
1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Новосибирской области должны осуществляться с учетом плана действий по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", утвержденного распоряжением Правительства Новосибирской области от 21.01.2013 N 9-рп (далее - план действий, утвержденный распоряжением Правительства Новосибирской области от 21.01.2013 N 9-рп), Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры Новосибирской области, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Новосибирской области:
(процентов)
┌──────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐ │ │2013 │2014 │2015 │2016 │2017 │2018 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │преподаватели и мастера │ 95 │ 95 │ 95 │ 95 │ 95 │ 100 │ │производственного обучения│ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │работники культуры │56,1 │64,9 │73,7 │82,4 │91,2 │ 100 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │педагоги вузов │ 110 │ 125 │ 133 │ 150 │ 175 │ 200 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │научные сотрудники музеев │ 128 │ 134 │ 143 │ 158 │ 179 │ 200 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │педагогические работники │ 75 │ 80 │ 85 │ 90 │ 95 │ 100 │ │(доп. образования) │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘;
2) численность работников государственных и муниципальных учреждений культуры Новосибирской области:
(человек)
┌──────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐ │ │2013 │2014 │2015 │2016 │2017 │2018 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │преподаватели и мастера │ 358 │ 358 │ 358 │ 358 │ 358 │ 358 │ │производственного обучения│ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │работники культуры │12425│12305│12185│12070│11950│11900│ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │педагоги вузов │ 65 │ 65 │ 65 │ 65 │ 65 │ 65 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │научные сотрудники музеев │ 47 │ 47 │ 47 │ 47 │ 47 │ 47 │ ├──────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │педагогические работники │2277 │2277 │2277 │2277 │2277 │2277 │ │(доп. образования) │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕХОДОМ НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
┌───┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬──────────┐ │ N │ Наименование мероприятия │ Результат │ Ответственный │ Сроки │ │п/п│ │ │ исполнитель │исполнения│ ├───┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴──────────┤ │ Совершенствование системы оплаты труда │ ├───┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬──────────┤ │1 │Разработка (изменение) │приказ │министерство │ежегодно │ │ │показателей эффективности │министерства │культуры │ │ │ │деятельности подведомственных │культуры │Новосибирской │ │ │ │министерству культуры │Новосибирской │области │ │ │ │Новосибирской области и │области │ │ │ │ │органам местного │ │ │ │ │ │самоуправления учреждений │ │ │ │ │ │культуры и их руководителей │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │2 │Обеспечение повышения │приказ │министерство │в течение │ │ │эффективности расходования │министерства │культуры │2013 года │ │ │бюджетных средств, включая │культуры │Новосибирской │ │ │ │мероприятия по оптимизации │Новосибирской │области, │ │ │ │сети подведомственных │области │органы местного │ │ │ │учреждений и штатной │ │самоуправления │ │ │ │численности работников │ │ │ │ │ │учреждений │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │3 │Обеспечение выплаты заработной│нормативно- │министерство │2015 год │ │ │платы работникам учреждений не│правовой акт │культуры │ │ │ │ниже базовых окладов (базовых │ │Новосибирской │ │ │ │должностных окладов), базовых │ │области, органы │ │ │ │ставок заработной платы │ │местного │ │ │ │соответствующих │ │самоуправления │ │ │ │профессиональных │ │ │ │ │ │квалификационных групп │ │ │ │ │ │работников учреждений │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │4 │Проведение мероприятий с │отчет │министерство │ежегодно │ │ │учетом специфики отрасли по │министерства │культуры │ │ │ │возможному привлечению на │культуры │Новосибирской │ │ │ │повышение заработной платы не │Новосибирской │области │ │ │ │менее 20% средств, получаемых │области в │ │ │ │ │за счет реорганизации │министерство │ │ │ │ │неэффективных расходов, а │труда, занятости│ │ │ │ │также по возможному │и трудовых │ │ │ │ │привлечению средств от │ресурсов │ │ │ │ │приносящей доход деятельности │Новосибирской │ │ │ │ │ │области │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │5 │Внедрение типовых отраслевых │приказ │министерство │2013 - │ │ │норм труда работников │министерства │культуры │2018 годы │ │ │учреждений культуры по │культуры │Новосибирской │ │ │ │категориям для формирования │Новосибирской │области, │ │ │ │штатной численности │области │органы местного │ │ │ │учреждений, учитывая │ │самоуправления │ │ │ │разделение на основной и │ │ │ │ │ │прочий персонал │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴──────────┤ │ Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений │ ├───┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬──────────┤ │6 │Организация мероприятий по │трудовые │министерство │ежегодно │ │ │представлению руководителем │договоры с │культуры │ │ │ │учреждения сведений о доходах,│руководителями │Новосибирской │ │ │ │об имуществе и обязательствах │учреждений │области, │ │ │ │имущественного характера │ │органы местного │ │ │ │руководителя, его супруги │ │самоуправления, │ │ │ │(супруга) и несовершеннолетних│ │заинтересованные│ │ │ │детей, а также граждан, │ │организации │ │ │ │претендующих на занятие │ │ │ │ │ │соответствующих должностей │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │7 │Обеспечение соблюдения │трудовые │министерство │ежегодно │ │ │установленной кратности │договоры с │культуры │ │ │ │предельного уровня соотношения│руководителями │Новосибирской │ │ │ │средней заработной платы │учреждений │области, │ │ │ │руководителя и работников │ │органы местного │ │ │ │учреждений │ │самоуправления │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │8 │Внесение дополнений в │нормативно- │министерство │I квартал │ │ │отраслевое тарифное соглашение│правовой акт │культуры │2013 года │ │ │в части включения в перечень │ │Новосибирской │ │ │ │качественных показателей │ │области │ │ │ │деятельности учреждений для │ │ │ │ │ │оценки эффективности │ │ │ │ │ │деятельности руководителей │ │ │ │ │ │подведомственных учреждений │ │ │ │ │ │показателя "Рост средней │ │ │ │ │ │заработной платы работников │ │ │ │ │ │учреждения в отчетном году по │ │ │ │ │ │сравнению с предшествующим │ │ │ │ │ │годом без учета повышения │ │ │ │ │ │размера заработной платы в │ │ │ │ │ │соответствии с нормативными │ │ │ │ │ │правовыми актами Губернатора │ │ │ │ │ │Новосибирской области и │ │ │ │ │ │Правительства Новосибирской │ │ │ │ │ │области" и установления │ │ │ │ │ │размера стимулирующих выплат │ │ │ │ │ │за его выполнение │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴──────────┤ │ Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры │ ├───┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬──────────┤ │9 │Внедрение профессиональных │приказ │министерство │2013 - │ │ │стандартов работников │министерства │культуры │2015 годы │ │ │учреждений культуры │культуры │Новосибирской │ │ │ │ │Новосибирской │области │ │ │ │ │области │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │10 │Осуществление мероприятий по │приказ │министерство │2013 - │ │ │обеспечению соответствия │министерства │культуры │2018 годы │ │ │работников обновленным │культуры │Новосибирской │ │ │ │квалификационным требованиям, │Новосибирской │области, │ │ │ │в том числе на основе │области │органы местного │ │ │ │повышения квалификации и │ │самоуправления, │ │ │ │переподготовки работников │ │заинтересованные│ │ │ │ │ │организации │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │11 │Проведение мероприятий по │трудовые │министерство │ежегодно │ │ │организации заключения │договоры │культуры │ │ │ │дополнительных соглашений к │работников │Новосибирской │ │ │ │трудовым договорам (новых │ │области, │ │ │ │трудовых договоров) с │ │органы местного │ │ │ │работниками учреждений │ │самоуправления, │ │ │ │культуры в связи с введением │ │заинтересованные│ │ │ │эффективного контракта │ │организации │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │12 │Разработка и реализация │приказ │министерство │2013 - │ │ │программы мер по развитию │министерства │культуры │2016 годы │ │ │кадрового потенциала сферы │культуры │Новосибирской │ │ │ │культуры Новосибирской области│Новосибирской │области │ │ │ │на 2013 - 2016 годы │области │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │13 │Представление в Правительство │отчет │министерство │ежегодно │ │ │Новосибирской области доклада │министерства │культуры │до 25 июля│ │ │об анализе лучших практик │культуры │Новосибирской │ │ │ │внедрения эффективного │Новосибирской │области │ │ │ │контракта │области │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │14 │Обеспечение дифференциации │приказ │министерство │2013 - │ │ │оплаты труда основного и │министерства │культуры │2014 годы │ │ │прочего персонала, оптимизация│культуры │Новосибирской │ │ │ │расходов на административно- │Новосибирской │области │ │ │ │управленческий и │области │ │ │ │ │вспомогательный персонал │ │ │ │ │ │учреждений культуры, │ │ │ │ │ │подведомственных министерству │ │ │ │ │ │культуры Новосибирской │ │ │ │ │ │области, с учетом предельной │ │ │ │ │ │доли расходов на оплату их │ │ │ │ │ │труда в фонде оплаты труда │ │ │ │ │ │учреждения - не более 40 │ │ │ │ │ │процентов │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴──────────┤ │ Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных │ │ категорий работников на территории Новосибирской области, определенных ------ │ │ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 │ ├───┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬──────────┤ │15 │Информационное сопровождение │проведение │министерство │2012 - │ │ │"дорожной карты" - организация│семинаров и │культуры │2018 годы │ │ │проведения разъяснительной │других │Новосибирской │ │ │ │работы в трудовых коллективах,│мероприятий │области │ │ │ │проведение семинаров и других │ │ │ │ │ │мероприятий │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │16 │Создание постоянно действующей│приказ │министерство │2013 год │ │ │рабочей группы министерства │министерства │культуры │ │ │ │культуры Новосибирской области│культуры │Новосибирской │ │ │ │по оценке результатов │Новосибирской │области │ │ │ │реализации "дорожной карты" на│области │ │ │ │ │территории Новосибирской │ │ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │17 │Проведение мониторинга: │отчет │министерство │15 июля │ │ │ │министерства │культуры │2013 года,│ │ │ │культуры │Новосибирской │ежегодно, │ │ │ │Новосибирской │области │начиная с │ │ │ │области: │ │2014 года,│ │ │реализации мероприятий по │в Минкультуры │ │10 января,│ │ │повышению оплаты труда, │России; │ │10 июля │ │ │предусмотренных в "дорожной │ │ │ежеквар- │ │ │карте"; │ │ │тально │ │ │распределения численности │в министерство │ │ │ │ │работников по размерам │труда, занятости│ │ │ │ │начисленной заработной платы; │и трудовых │ │ │ │ │среднемесячной заработной │ресурсов │ │ │ │ │платы руководителей учреждений│Новосибирской │ │ │ │ │бюджетной сферы; │области │ │ │ │ │численности низкооплачиваемых │ │ │ │ │ │работников государственных и │ │ │ │ │ │муниципальных учреждений │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │18 │Опубликование результатов │сайт │министерство │2013 - │ │ │мониторинга по поэтапному │министерства │культуры │2018 годы │ │ │повышению средней заработной │культуры │Новосибирской │ │ │ │платы по категориям │Новосибирской │области │ │ │ │работников, повышение оплаты │области │ │ │ │ │труда которых предусмотрено │ │ │ │ │ │указами Президента │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │19 │Ведение рубрики вопросов и │сайт │министерство │ежегодно │ │ │ответов по проведению работы │министерства │культуры │ │ │ │по поэтапному повышению │культуры │Новосибирской │ │ │ │системы оплаты труда при │Новосибирской │области │ │ │ │оказании государственных услуг│области │ │ │ │ │на официальном сайте │ │ │ │ │ │министерства │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │20 │Проведение мониторинга │доклад в │министерство │один раз в│ │ │реализации ----- действий по │Правительство │культуры │полугодие │ │ │реализации Указов Президента │Новосибирской │Новосибирской │в 2013 - │ │ │Российской Федерации │области и │области │2018 годах│ │ │от 07.05.2012 N 597 │Новосибирскую │ │ │ │ │"О мероприятиях по реализации │областную │ │ │ │ │государственной социальной │трехстороннюю │ │ │ │ │политики" и от 01.06.2012 │комиссию по │ │ │ │ │N 761 "О Национальной │регулированию │ │ │ │ │стратегии действий в интересах│социально- │ │ │ │ │детей на 2012 - 2017 годы" │трудовых │ │ │ │ │ │отношений │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │21 │Представление в Правительство │доклад в │министерство │май │ │ │Новосибирской области │Правительство │культуры │2017 года │ │ │заключительного доклада о │Новосибирской │Новосибирской │ │ │ │результатах повышения оплаты │области │области │ │ │ │труда отдельных категорий │ │ │ │ │ │работников в соответствии с │ │ │ │ │ │Указами Президента Российской │ │ │ │ │ │Федерации от 07.05.2012 ----- │ │ │ │ │ │"О мероприятиях по реализации │ │ │ │ │ │государственной социальной │ │ │ │ │ │политики" и от 01.06.2012 │ │ │ │ │ │----- "О Национальной │ │ │ │ │ │стратегии действий в интересах│ │ │ │ │ │детей на 2012 - 2017 годы" │ │ │ │ ├───┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴──────────┤ │ Сопровождение "дорожной карты" │ ├───┬──────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬──────────┤ │22 │Разработка и утверждение │правовой акт │органы местного │I квартал │ │ │органами местного │органа местного │самоуправления │2013 года │ │ │самоуправления районов и │самоуправления │ │ │ │ │городов Новосибирской области │ │ │ │ │ │"дорожных карт" в сфере │ │ │ │ │ │культуры в отношении │ │ │ │ │ │подведомственных учреждений по│ │ │ │ │ │согласованию с министерством │ │ │ │ │ │культуры Новосибирской области│ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │23 │Утверждение государственными │правовой акт │государственные │I квартал │ │ │учреждениями культуры │государственного│учреждения │2013 года │ │ │Новосибирской области по │учреждения │культуры │ │ │ │согласованию с министерством │культуры │Новосибирской │ │ │ │культуры Новосибирской области│Новосибирской │области │ │ │ │собственных "дорожных карт" │области │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │24 │Разработка и утверждение │локальный акт │государственные │I квартал │ │ │государственными учреждениями │учреждения │учреждения │2013 года │ │ │культуры планов мероприятий по│ │культуры │ │ │ │повышению эффективности │ │Новосибирской │ │ │ │деятельности учреждения в │ │области │ │ │ │части оказания государственных│ │ │ │ │ │услуг (выполнения работ) на │ │ │ │ │ │основе целевых показателей │ │ │ │ │ │деятельности учреждения, │ │ │ │ │ │совершенствованию системы │ │ │ │ │ │оплаты труда, включая │ │ │ │ │ │мероприятия по повышению │ │ │ │ │ │оплаты труда соответствующих │ │ │ │ │ │категорий работников (по │ │ │ │ │ │согласованию с министерством │ │ │ │ │ │культуры Новосибирской │ │ │ │ │ │области) │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼──────────┤ │25 │Обеспечение методического │письмо │министерство │I квартал │ │ │сопровождения разработки │министерства │культуры │2013 года │ │ │органами местного │культуры │Новосибирской │ │ │ │самоуправления Новосибирской │Новосибирской │области │ │ │ │области "дорожных карт" │области │ │ │ │ │развития сферы культуры │ │ │ │ │ │муниципального образования │ │ │ │ └───┴──────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴──────────┘