Приложение к Распоряжению от 31.10.2005 г № 3535-Р Порядок
Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Г. Бердска
1.Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Бердска (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, стимулирования их высококачественного и производительного труда.
2.Индивидуальные надбавки устанавливаются в фиксированной сумме сроком на один год в пределах средств, утвержденных на оплату труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
3.Индивидуальные надбавки руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - руководители), внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности организации, устанавливаются распоряжением главы администрации муниципального образования г. Бердска, с учетом решения комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - комиссия).
4.Комиссия принимает решение на основании следующих документов: представления заместителя главы администрации муниципального образования г. Бердска, в ведении которого находятся организация, по форме согласно приложению N 1 к Порядку; справки о финансово-хозяйственной деятельности организации по форме согласно приложениям N 2 или N 3 к Порядку.
5.Документы, перечисленные в пункте 4 Порядка, направляются секретарю комиссии.
6.Комиссия на основании представленных документов принимает решение о рекомендуемом размере индивидуальных надбавок руководителям. При этом учитывается, что при численности работников в учреждении с заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения более 4,5% от фактической численности работающих, индивидуальная надбавка руководителю не устанавливается. В порядке исключения индивидуальная надбавка руководителю, с учетом других показателей, может быть установлена, если численность низкооплачиваемых работников в учреждении снижена за отчетный период не менее чем на 50%.
7.Комиссия, в случае изменения размера индивидуальной надбавки, предлагаемой в представлении или отказа в ее установлении, сообщает об этом заместителю главы администрации, в ведении которого находится организация, с изложением мотивов изменения или отказа.
8.Индивидуальные надбавки руководителям, установленные распоряжением главы администрации муниципального образования г. Бердска, отражаются в трудовом договоре.