Приложение к Приказу от 21.06.2013 г № 680 Порядок
Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, регистрации уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений в министерстве социального развития новосибирской области (далее — порядок)
1.Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 237-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими министерства социального развития Новосибирской области (далее - гражданские служащие) министра социального развития Новосибирской области о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, порядок регистрации уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
2.Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 237-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом министра социального развития Новосибирской области в соответствии с настоящим Порядком.
4.Невыполнение гражданским служащим должностной обязанности, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы Новосибирской области либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.При получении гражданским служащим предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан незамедлительно в день получения предложения, а если указанное предложение поступило вне служебного времени, незамедлительно в момент прибытия к месту прохождения службы, представить в отдел контроля и кадровой работы министерства социального развития Новосибирской области (далее - отдел контроля и кадровой работы министерства) на имя министра социального развития Новосибирской области уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление).
6.В уведомлении указывается перечень сведений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.
7.Уведомление должно быть лично подписано гражданским служащим с указанием даты составления уведомления.
8.Лицами, правомочными осуществлять прием у гражданских служащих и их регистрацию, являются специалисты отдела контроля и кадровой работы министерства.
9.Поступившее уведомление незамедлительно в день поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений, который ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
10.Журнал регистрации уведомлений должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью отдела контроля и кадровой работы министерства, храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц.
11.Зарегистрированное уведомление незамедлительно в день поступления передается уполномоченными лицами на рассмотрение министру социального развития Новосибирской области для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
12.Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится по поручению министра социального развития Новосибирской области в течение 10 рабочих дней со дня поступления уведомления.
13.Организацию проверки осуществляет начальник отдела контроля и кадровой работы министерства. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится уполномоченными лицами.
В проведении проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В случае прямой или косвенной заинтересованности он обязан обратиться к министру социального развития Новосибирской области с письменным заявлением об освобождении от участия в проведении проверки.
14.В ходе проверки у гражданского служащего могут быть истребованы дополнительные объяснения или дополнительная информация в отношении лиц, обратившихся к нему в целях склонения к коррупционному правонарушению, или в отношении представленных сведений о коррупционном правонарушении, по поводу которого поступило обращение, а также о действиях гражданского служащего в связи с поступившим к нему обращением.
В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к гражданскому служащему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;
б) должностные обязанности, к неисполнению (ненадлежащему исполнению) которых пытались склонить гражданского служащего.
15.По результатам проверки начальником отдела контроля и кадровой работы министерства направляется докладная записка на имя министра социального развития Новосибирской области.
В докладной записке:
а) указываются результаты проверки сведений, содержащихся в уведомлении;
б) подтверждается или опровергается факт обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;
в) указываются мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.
16.В случае подтверждения факта обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения все материалы, связанные с фактом обращения, направляются министром социального развития Новосибирской области в трехдневный срок в правоохранительные органы.