Приказ от 11.07.2013 г № 439
О проведении конкурса «Лучшие муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территориях сельских поселений Новосибирской области, и их работники»
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.01.2013 N 30 "О порядке распределения и предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов для последующего предоставления иных межбюджетных трансфертов из бюджета субъекта Российской Федерации местным бюджетам на выплату денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений НСО, и их работникам" и Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 02.04.2013 N 306 "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 25.01.2013 N 30", приказываю:
1.Провести среди муниципальных учреждений культуры Новосибирской области и их работников конкурс "Лучшие муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территориях сельских поселений НСО, и их работники" (далее - Конкурс).
2.Утвердить прилагаемые Положение о проведении Конкурса и состав конкурсной комиссии.
3.Контроль за исполнением приказа возложить на врио заместителя министра - начальника управления региональной политики министерства культуры Новосибирской области Е.А. Бабикова.
И.о. министра
И.Н.РЕШЕТНИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ
СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, И ИХ РАБОТНИКИ"
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о проведения конкурса "Лучшие муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники" (далее - Положение) определяет этапы проведения конкурса и критерии конкурсного отбора лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников, а также механизм выплаты денежных поощрений победителям.
1.2.На участие в конкурсе имеют право муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники. Район может представить не более 1 работника от каждого учреждения, участвующего в конкурсе.
1.3.Основными целями и задачами конкурса являются:
повышение роли учреждений культуры в обеспечении прав граждан на свободу творчества и участие в культурной жизни своей территории;
привлечение широких масс общественности к активному участию в культурной жизни своего населенного пункта;
приобщение подрастающего поколения к лучшим образцам отечественного и зарубежного искусства, истокам народной культуры, любительскому творчеству, нравственно-эстетическим ценностям;
стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры сельских территорий;
повышение в обществе значимости, престижности профессии работника культуры, ее популяризация;
формирование положительного имиджа учреждений культуры, являющихся основными проводниками государственной культурной политики на селе;
выявление и распространение передового опыта работы муниципальных учреждений культуры;
активизация работы над привлечением внебюджетных средств в сферу культуры, развитие платных услуг;
развитие материально-технической базы учреждений культуры сельских территорий, создание условий для организации досуга населения в соответствии с современными требованиями.
II.Критерии конкурсного отбора
2.1.Культурно-досуговая деятельность:
удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % соотношении от общего числа населения;
уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат);
художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение);
количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством);
поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;
количество проводимых культурно-массовых мероприятий;
количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий);
количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детство и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий);
средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях;
взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения;
участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях;
работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность;
достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры;
работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других;
наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры "малой Родины", краеведческой работе;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
2.2.Библиотечное дело:
число посещений библиотеки за год;
процент охвата населения библиотечным обслуживанием;
обновляемость библиотечного фонда;
количество культурно-просветительных мероприятий за год, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенные группы населения, с ограниченными возможностями;
применение информационных технологий в работе библиотеки;
наличие проектов по развитию библиотечного дела;
участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела.
2.3.Музейное дело:
художественно-эстетический уровень экспозиций музея;
количество посетителей музея за год;
количество выставок за год, в том числе передвижных;
поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением;
популяризация культурного наследия малой Родины, краеведческая работа;
количество новых поступлений предметов музейного фонда за год;
применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея;
количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций;
проведение повышения квалификации музейных кадров.
2.4.Детские школы искусств, детские музыкальные школы и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры:
процент охвата детского населения работой детской школы искусств;
эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов;
достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.);
уровень и объем культурно-просветительской работы с населением;
уровень педагогического мастерства и квалификации;
использование современных методик преподавания, разработка и использование авторских методик;
положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года;
наличие собственного web-сайта или страницы в сети Интернет.
III.Порядок проведения конкурсного отбора
3.1.Министерство культуры Новосибирской области создает конкурсную комиссию по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников (далее - конкурсная комиссия).
3.2.Каждый муниципальный район Новосибирской области представляет в конкурсную комиссию для участия в конкурсе по одному учреждению каждого вида деятельности (культурно-досуговое учреждение, библиотека, музей, образовательное учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры).
3.3.Конкурсная комиссия на основе критериев конкурсного отбора, указанных в настоящем Положении, определяет рейтинг лучших учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников.
3.4.Конкурс осуществляется с участием базовых, профильных государственных учреждений культуры Новосибирской области и экспертов в сфере культуры, привлекаемых конкурсной комиссией (по согласованию).
3.5.Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с объемом иных межбюджетных трансфертов, утвержденных субъекту Российской Федерации приказом Министерства культуры Российской Федерации на соответствующий год, формирует список победителей конкурса - лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений (5 культурно-досуговых учреждений, 3 библиотеки, 1 музей, 1 образовательное учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры), и их работников (22 человека).
3.6.Результаты конкурса доводятся министерством культуры Новосибирской области до сведения победителей конкурса.
3.7.На основании списков победителей конкурса министерство культуры Новосибирской области издает приказ о присуждении денежных поощрений, определенных конкурсной комиссией.
3.8.Заявки на участие в конкурсе принимаются до 20 июля 2013 года.
3.9.Заявки направлять по адресу
IV.Механизм выплаты денежных поощрений победителям
4.1.Выплаты денежных поощрений победителям осуществляются при условии наличия:
приказа министерства культуры Новосибирской области о присуждении денежных поощрений;
соглашения, заключенного между министерством культуры Новосибирской области и администрацией муниципального образования Новосибирской области.
4.2.Денежные средства перечисляются на условиях, определенных соглашением, заключенным между министерством культуры Новосибирской области и администрацией муниципального образования Новосибирской области.