Приложение к Постановлению от 07.08.2013 г № 1256 Положение
Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ), распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", распоряжения Правительства РФ от 30.12.2012 N 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", постановления Главы города Искитима Новосибирской области от 09.07.2008 N 921 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах", постановления администрации города Искитима Новосибирской области от 03.04.2013 N 562 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Искитима НСО и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов администрации города Искитима Новосибирской области", Территориального отраслевого соглашения по муниципальным бюджетным, автономным, казенным учреждениям города Искитима Новосибирской области, подведомственным Управлению образования г. Искитима Новосибирской области, на 2012 - 2014 годы.
1.2.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и их руководителей в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) в сфере образования и эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций по заданным критериям и показателям и направлено на повышение эффективности и качества муниципальных услуг в сфере образования.
1.3.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций на основе фиксированных размеров должностных окладов (окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера на основании показателей оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций при оказании муниципальных услуг (выполнении работ) в сфере образования.
1.4.Системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5.Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора с учредителем, в отношении которых координацию и контроль за деятельностью осуществляет Управление образования администрации города Искитима Новосибирской области.
1.6.Конкретные условия оплаты труда руководителей образовательных организаций определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности муниципальной образовательной организации.
1.7.На все виды выплат, в т.ч. стимулирующие, начисляется районный коэффициент в размере 25%.
2.Фиксированные размеры оплаты труда руководителей
муниципальных образовательных организаций за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных
и стимулирующих выплат
2.1.Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций разрабатываются Управлением образования администрации города Искитима Новосибирской области в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципальной образовательной организации, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений), и утверждаются ежегодно Главой города:
| N п/п | Тип образовательной организации | Группа по оплате труда, к которой относится образовательная организация по оплате труда руководителей, от суммы баллов | ||
| I группа | II группа | III группа | ||
| 1. | Дошкольные образовательные организации; общеобразовательные организации; организации дополнительного образования | 501 и более | до 500 | до 350 |
| 2. | Общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов | 451 и более | до 350 | до 250 |
| 3. | Общеобразовательные организации для воспитанников, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья | 351 и более | до 350 | до 250 |
2.2.Группа по оплате труда для создаваемых муниципальных образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3.За руководителями муниципальных образовательных организаций, временно приостановленных на период проведения капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала временной приостановки работы, но не более чем на один год.
2.4.Размеры должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций:
| Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций | Размер должностного оклада, рублей |
| I группа по оплате труда руководителей | 15627,85 |
| II группа по оплате труда руководителей | 12230,49 |
| III группа по оплате труда руководителей | 11324,53 |
2.5.Индексация должностных окладов осуществляется на основании муниципальных правовых актов, устанавливающих (повышающих) должностные оклады.
3.Доплаты и надбавки компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) руководителей муниципальных образовательных организаций.
3.2.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
3.2.1.За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% от должностного оклада, по результатам аттестации рабочих мест в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 N 298/П-22.
3.2.3.За особенности деятельности отдельных муниципальных образовательных организаций:
3.2.3.1.Руководителям образовательных организаций, имеющим специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, в размере 20% от должностного оклада.
4.Система доплат и надбавок стимулирующего
характера и система премирования
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций; почетное звание, а также единовременные премии.
4.2.Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, учитываемые при установлении стимулирующих надбавок:
| Критерии эффективности | Целевые показатели качества предоставления муниципальных услуг муниципальными образовательными организациями и эффективности деятельности руководителя | Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада |
| Общие показатели деятельности | выполнение муниципальной образовательной организацией муниципального задания в полном объеме (количественные показатели) | 5 |
| выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 5 | |
| наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальной образовательной организации, обеспечение роста заработной платы работников | 5 | |
| отсутствие кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 3 | |
| отсутствие нарушений бюджетного, бухгалтерского и налогового законодательства | 5 | |
| обеспечение установленного уровня минимальной заработной платы и уровня средней заработной платы по категориям работников согласно Указам Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", отношение средней заработной платы педагогических работников по категориям | 5 | |
| своевременная выплата заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, пособий и иных выплат работникам в денежной форме в установленные трудовым законодательством сроки | 3 | |
| оказание платных образовательных услуг и привлечение внебюджетных источников | 3 | |
| Повышение профессионального мастерства педагогических работников муниципальной образовательной организации, качество кадрового состава муниципальной образовательной организации | кадровое обеспечение, укомплектованность кадрами (соотношение штатной численности к фактической численности работников) | 5 - 100%, 3 - 90 - 89%, 0 - 89%, - 1% - ниже 89% |
| доля педагогических работников с высшим образованием в общей численности педагогических работников | 4 - 90 100%, 3 - 80 - 89%, 2 - 70 - 79%, 1 - 60 - 69% и ниже | |
| доля педагогических работников с высшей квалификационной категорией в общей численности педагогических работников в образовательном учреждении | 5 | |
| доля педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность по квалификации в соответствии с документами об образовании и (или) квалификации, в общей численности педагогических работников в образовательной организации | 4 - 90 100%, 3 - 80 - 89%, 2 - 70 - 79%, 1 - 60 - 69%, 0% - ниже 60% | |
| положительная (устойчивая) динамика педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников образовательной организации | 3 | |
| доля педагогических работников образовательной организации, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности (в общей численности педагогических работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности) | 3 | |
| доля педагогических и управленческих кадров общеобразовательной организации, прошедших дополнительное профессиональное образование в соответствии с ФГОС (в общей численности педагогических и управленческих кадров) | 3 | |
| положительная динамика отзывов родителей (законных представителей), обучающихся о профессиональном мастерстве педагогических работников образовательной организации через систему анкетирования, опроса, рейтинга | 3 | |
| положительная (устойчивая) динамика участия педагогических работников образовательной организации в экспериментальных, инновационных, стажировочных площадках, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства | 4 | |
| отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые образовательной организацией муниципальные услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения | 5 | |
| показатель численности учащихся, воспитанников на одного учителя общеобразовательной организации (воспитателя дошкольной образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) | 2 | |
| Повышение открытости и демократизация управления муниципальной образовательной организацией | обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности муниципальной образовательной организации на официальном сайте образовательного учреждения в сети Интернет | 3 |
| динамика участия органов общественного управления образовательной организации в решении актуальных задач функционирования и развития образовательной организации, предъявленная публично | 3 | |
| Создание комфортных условий для участников образовательного процесса | обеспечение соблюдения требований пожарной безопасности, отсутствие предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением пожарной безопасности | 5 |
| обеспечение соблюдения требований санитарно-эпидемиологических норм и правил, отсутствие предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением санитарноэпидемиологических норм и правил | 5 | |
| обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и Новосибирской области в сфере образования по результатам контрольно-надзорных органов | 5 | |
| наличие водоснабжения, канализации и туалетов, оборудованных в соответствии с установленными санитарными требованиями | 5 | |
| обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, отсутствие предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов | 5 | |
| охват обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций горячим питанием в школьной столовой | 4% - 96 100%, 3% - 90 95%, 2% - 75 - 89, 0% - ниже 75 | |
| средняя наполняемость классов в общеобразовательных организациях | 3 | |
| Позитивная динамика учебных и внеучебных достижений обучающихся (с учетом характеристики контингента обучающихся, воспитанников) | динамика освоения воспитанниками дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательной программе дошкольного образования образовательной программы дошкольного образования | 5 |
| положительная динамика снижения уровня заболеваемости воспитанниками дошкольных образовательных организаций; динамика снижения пропусков обучающимися занятий по болезни | 5 | |
| положительная динамика учебных результатов обучающихся общеобразовательных организаций по результатам ГИА и ЕГЭ при результатах выше среднего по городу | 4 | |
| доля выпускников 11 (12) классов, выбравших три и более предмета для сдачи в форме ЕГЭ | 2 | |
| доля выпускников 9 классов, получивших аттестат с отличием (в общей численности выпускников 9 классов) | 3 | |
| доля выпускников 11 (12) классов, получивших аттестат об общем образовании (в общей численности выпускников 11 (12) классов) | 2 | |
| доля выпускников 11 (12) классов, получивших по результатам ЕГЭ более 70 баллов (в общей численности выпускников 11 классов) | 5 | |
| охват детей программами дополнительного образования от общего количества детей, обучающихся в образовательных организациях города Искитима Новосибирской области в возрасте от 5 до 18 лет | 5 | |
| динамика внеучебных достижений обучающихся (воспитанников) | 5 | |
| Эффективность воспитательной системы муниципальной общеобразовательной организации | динамика изменения количества правонарушений обучающихся, зафиксированных внешними по отношению к общеобразовательной организации службами и органами | 4 |
| доля обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, ОДН | 5 | |
| доля обучающихся, отдохнувших и оздоровившихся в лагерях с дневным пребыванием при образовательных организациях | 3 | |
| доля воспитанников дошкольных образовательных организаций, охваченных летней оздоровительной программой | 5 | |
| количество детей, не посещающих образовательную организацию без уважительных причин | 5 | |
| Развитие материальнотехнического базы муниципальной образовательной организации | положительная (устойчивая) динамика расширения (изменения) информационной образовательной среды (количество учащихся на 1 компьютер в образовательном пространстве, количество компьютеризированных рабочих мест педагогических работников и активность их использования, банк информационных образовательных ресурсов и др.) | 3 |
| доля обучающихся в образовательных организациях, в которых обеспечено медицинское обслуживание, включая наличие лицензионных медицинских кабинетов и не менее 1 квалифицированного медицинского работника | 3 | |
| обеспеченность обучающихся общеобразовательных организаций учебниками и учебными пособиями из библиотечных фондов общеобразовательной организации | 5 | |
| наличие и использование в каждом образовательном учреждении комплекта мультимедийного оборудования, обеспечивающего возможность использования электронных образовательных ресурсов | 5 | |
| положительная (устойчивая) динамика развития (изменения) материально-технической базы | 5 | |
| особенности деятельности образовательной организации (особенности контингента обучающихся, выполнение поручений администрации города Искитима Новосибирской области, Управления образования г. Искитима) | 10 | |
| Итого максимальный размер ежемесячных стимулирующих выплат: | 202 |
4.3.Оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций осуществляется Управлением образования администрации города Искитима Новосибирской области с периодичностью один раз в год, результате чего постановлением администрации города Искитима Новосибирской области утверждаются максимальные размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителям за выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций. В последующем ежеквартально Управлением образования администрации города Искитима Новосибирской области фиксируется выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций за прошедший квартал.
4.4.В случае невыполнения руководителем муниципальной образовательной организации в текущем периоде целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации размер ежемесячных стимулирующих выплат подлежит снижению в следующем периоде на соответствующее количество процентов.
4.5.Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере от 8 до 16% от должностного оклада (оклада).
4.6.Надбавки за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере от 8 до 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.7.Надбавки руководителям муниципальных образовательных организаций, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", устанавливаются в размере до 20% от должностного оклада (оклада).
4.8.Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 15.06.2011 N 851 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима".
4.9.Единовременные премиальные выплаты устанавливаются:
4.9.1.В честь 23-го февраля (мужчины), 8-го марта (женщины), Дня воспитателя и всех работников дошкольного учреждения, Международного дня учителя.
4.9.2.Юбилярам (50... 75 лет).
4.9.3.По результатам работы, в т.ч. по итогам работы за год.
4.9.4.В связи с юбилейными датами, посвященными созданию муниципальных образовательных организаций.
4.10.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области в пределах субсидии на выполнение муниципального задания.
4.11.При определении размеров стимулирующих выплат учитывается мнение городской профсоюзной организации работников образования города Искитима Новосибирской области.