Приложение к Постановлению от 29.08.2013 г № 8206 Положение
Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим Положением.
1.3.Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
1.4.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований мэрии города Новосибирска в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.Формирование системы оплаты труда работников учреждения
2.1.Система оплаты труда работников учреждения включает:
должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2.Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска, и настоящим Положением.
Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.5.
2.4.За работу в ночное время рекомендуется устанавливать доплаты в размере 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
2.5.Работу в выходной и нерабочий праздничный день рекомендуется оплачивать в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за час или день работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за час или день работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.6.Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.
2.7.Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и рекомендуется определять не более 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.
2.8.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.6 - 3.10.
2.9.Надбавки за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, рекомендуется устанавливать:
в размере до 10% должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
в размере до 20% должностного оклада (оклада) - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
Выплата надбавок за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук работникам производится по основной работе, а также по совместительству при выполнении работы по соответствующему профилю.
2.10.Надбавка за качество выполняемых работ работникам устанавливается в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки качества выполняемых работ:
2.10.1.Административно-управленческого аппарата:
выполнение муниципальной услуги в соответствии с утвержденным муниципальным заданием за отчетный период;
качественное и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налоговым платежам в бюджеты всех уровней и с другими контрагентами;
обеспечение условий целевого использования бюджетных средств;
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
обеспечение информационной наполняемости официального сайта учреждения.
2.10.2.Основного персонала:
выполнение плановых объемов муниципальных услуг в соответствии с утвержденным муниципальным заданием;
наличие динамики показателей работы групп школьников в рамках программы "Ранняя подготовка инновационных кадров";
обеспечение обратной связи с родителями детей, занимающихся в группах в рамках программы "Ранняя подготовка инновационных кадров";
качественное исполнение муниципальной услуги.
2.10.3.Младшего обслуживающего персонала:
содержание в чистоте помещений учреждения;
соблюдение рабочей дисциплины и корректности поведения на рабочем месте;
сохранность закрепленного инвентаря, соответствие нормам использования хозяйственного инвентаря.
Критерии оценки качества работы и размеры надбавки за качество выполняемых работ определяются по каждой должности (профессии).
Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам рекомендуется устанавливать не более 200% должностного оклада (оклада).
2.11.Надбавка за стаж непрерывной работы работникам устанавливается исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении по основной должности в следующих рекомендуемых размерах:
от 1 года до 3 лет - до 10% должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - до 15% должностного оклада (оклада);
от 5 лет - до 20% должностного оклада (оклада).
2.12.Премиальные выплаты устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины, проявления инициативы и творческого отношения к труду по итогам работы в следующих рекомендуемых размерах:
за месяц - в размере не более 100% от должностного оклада (оклада);
за год - в размере не более 200% от должностного оклада (оклада).
3.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей, установленной в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
| N п. | Группа по оплате труда руководителей | Количество школьников и молодежи, получающих навыки проектной деятельности, человек | Количество школьников и молодежи, получающих услуги по профориентации, человек |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | I | Свыше 1500 | Свыше 2000 |
| 2 | II | От 1001 до 1500 | От 1501 до 2000 |
| 3 | III | От 501 до 1000 | От 1001 до 1500 |
| 4 | IV | До 500 | До 1000 |
3.2.Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.3.Работа руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за час или день работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада за час или день работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.Сверхурочная работа руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.
3.5.Выполнение руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста (на период болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности учреждения.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается приказом начальника департамента экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент), заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения и не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.
3.6.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.
3.7.Руководителю учреждения устанавливается надбавки за ученую степень, соответствующую профилю работы учреждения:
в размере 10% должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;
в размере 20% должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук.
3.8.Надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается приказом начальника департамента в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, предусмотренными в таблице 2.
Таблица 2
| N п. | Критерий | Значение | Оценка, баллы | Период |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Выполнение плановых объемов муниципальной услуги в соответствии с утвержденным муниципальным заданием | более 95% | 9 | Предшествующий месяц |
| от 90 до 95% | 7 | |||
| от 85 до 90% | 5 | |||
| от 80 до 85% | 3 | |||
| ниже 80% | 1 | |||
| 2 | Качественное исполнение муниципальной услуги | более 95% | 9 | Предшествующий месяц |
| от 90 до 95% | 7 | |||
| от 85 до 90% | 5 | |||
| от 80 до 85% | 3 | |||
| ниже 80% | 1 | |||
| 3 | Обеспечение целевого использования бюджетных средств | да | 9 | Предшествующий месяц |
| нет | 1 | |||
| 4 | Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности | да | 9 | Предшествующий квартал |
| нет | 1 | |||
| 5 | Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами от штатной численности | не менее 90% | 9 | Предшествующий квартал |
| 6 | Отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) | да | 9 | Предшествующий месяц |
| нет | 1 | |||
| 7 | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период | да | 9 | Предшествующий квартал |
| нет | 1 | |||
| 8 | Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе | да | 9 | Предшествующий месяц |
| нет | ||||
| 9 | Отсутствие нарушений сроков и качества составления и представления бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности | да | 9 | Предшествующий месяц |
| нет | 1 |
Размер надбавки за качество выполняемых работ рассчитывается ежемесячно по следующей формуле:
Н = Ст.б x Кб,
где: Н - размер надбавки за качество выполняемых работ в текущем месяце;
Ст.б - стоимость одного балла, рублей;
Кб - количество баллов, набранных в текущем месяце.
Стоимость одного балла не должна превышать предельно допустимого значения, рассчитываемого по следующей формуле:
Ст.б = ФН / 81 x 12 x колС,
где: ФН - расчетный годовой фонд для надбавки за качество выполняемых работ работников учреждения, рублей;
81 - максимальное количество баллов;
12 - количество месяцев в году;
колС - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием.
Расчетный годовой фонд для надбавки за качество выполняемых работ работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФН = ГФОТ - (ДО + КВ + Пм + Пг) x 12,
где: ГФОТ - годовой фонд оплаты труда по учреждению, рублей;
ДО - сумма должностных окладов (окладов) по штатному расписанию учреждения, рублей;
КВ - сумма запланированных выплат компенсационного характера работникам учреждения, рублей;
Пм - сумма премиальных выплат по итогам работы за месяц работникам учреждения, рублей;
Пг - сумма премиальных выплат по итогам работы за год работникам учреждения, рублей;
12 - количество месяцев в году.
Размер надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения определяется в зависимости от количества набранных баллов. Если руководитель учреждения в отчетном периоде набирает менее 10 баллов, то надбавка за качество выполняемых работ в данном отчетном периоде руководителю учреждения не выплачивается.
3.9.Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается по основной должности исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10% должностного оклада;
от 3 лет до 5 лет - 15% должностного оклада;
от 5 лет - 20% должностного оклада.
3.10.Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются по итогам работы за месяц, год при условии выплаты премии работникам учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины, выполнения срочных заданий.
Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника департамента в следующих размерах:
по итогам работы за месяц - не более 100% должностного оклада;
по итогам работы за год - не более 200% должностного оклада.
3.11.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.8 - 2.12.