Постановление от 27.09.2013 г № 401-П
Об областном конкурсе «Лучшая организация по качеству трудовой жизни»
В целях повышения эффективности мер по регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение заработной платы, создание возможности профессионального роста, улучшение условий и охраны труда, усиление защиты трудовых прав работников и обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах, Правительство Новосибирской области постановляет:
1.Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (Шмидт И.В.) во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Новосибирской области, объединениями работодателей организовать проведение областного конкурса "Лучшая организация по качеству трудовой жизни".
2.Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе "Лучшая организация по качеству трудовой жизни" (далее - Положение).
3.Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Новосибирской области организовать соответствующие конкурсы на своей территории и содействовать участию организаций, указанных в пункте 5 Положения, в областном конкурсе "Лучшая организация по качеству трудовой жизни".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской области Колончина К.В.
Губернатор Новосибирской области
В.А.ЮРЧЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПО КАЧЕСТВУ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ"
I.Общие положения
1.Положение об областном конкурсе "Лучшая организация по качеству трудовой жизни" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения на территории Новосибирской области конкурса "Лучшая организация по качеству трудовой жизни" (далее - конкурс).
2.Организатором конкурса является министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области при участии общественной организации Федерация профсоюзов Новосибирской области и Новосибирской областной общественной организации "Союз руководителей предприятий и работодателей".
3.Конкурс проводится в целях развития и совершенствования системы социального партнерства на территории Новосибирской области.
4.Основными задачами конкурса являются:
1) выявление организаций, добивающихся высоких социальных показателей, изучение и распространение их опыта;
2) совершенствование форм социального партнерства;
3) стимулирование организаций на развитие инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей по разработке, заключению и реализации коллективных договоров.
5.Участниками конкурса являются организации всех форм собственности, осуществляющие на территории муниципальных районов, городских округов следующие виды экономической деятельности: сельское хозяйство, рыболовство и рыбоводство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь.
6.Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность представленных сведений. За представление неполных и (или) недостоверных сведений организации не допускаются к участию в конкурсе.
II.Порядок проведения конкурса
7.Конкурс проводится ежегодно по результатам работы участников конкурса за год (с января по декабрь).
8.Конкурс проводится по трем группам:
1 группа - организации с численностью работающих 100 и более человек, осуществляющие свою деятельность не менее трех лет;
2 группа - организации с численностью работающих менее 100 человек, осуществляющие свою деятельность не менее трех лет;
3 группа - организации, осуществляющие свою деятельность менее трех лет.
Датой создания организации считается день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
9.Конкурс проводится среди организаций - победителей районных, городских конкурсов в сфере социального партнерства, лучших организаций района, города, определенных решением соответствующей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с настоящим Положением.
10.На конкурс представляется не более двух организаций по каждой группе от муниципального района, городского округа Новосибирской области.
11.Для организации, проведения и подведения итогов областного конкурса создается рабочая группа из числа членов областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состав которой утверждается решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В своей работе рабочая группа руководствуется настоящим Положением.
12.Координационную, организаторскую и методическую работу по проведению конкурса осуществляет министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
13.Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете "Советская Сибирь" и других средствах массовой информации.
III.Условия проведения конкурса
14.Обязательными условиями участия в конкурсе являются:
наличие коллективного договора (для организаций 1 и 2 групп);
отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам всех подразделений организации;
отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
отсутствие нарушений трудового законодательства в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Новосибирской области.
15.Для участия в конкурсе руководитель организации направляет в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области до 10 апреля года, следующего за годом, по результатам которого представляются соответствующие сведения на конкурс, заявку на участие в областном конкурсе "Лучшая организация по качеству трудовой жизни" по форме согласно приложению N 1, информационную карту участника 1 группы и 2 группы областного конкурса "Лучшая организация по качеству трудовой жизни" по форме согласно приложению N 2, информационную карту участника 3 группы областного конкурса "Лучшая организация по качеству трудовой жизни" по форме согласно приложению N 3 по каждой представленной организации, копию решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, копию протокола собрания о выполнении коллективного договора организации, оригинал (нотариально заверенная копия) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.
16.Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области проводит сбор и обработку информации и направляет ее в рабочую группу.
17.Представленные на конкурс сведения оцениваются по пятибалльной системе в соответствии с приложением N 4.
18.Победителями конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов. Организациям не присваиваются призовые места в случае, если по любым трем и более оценочным показателям начислено 0 баллов или сняты баллы.
19.При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему росту чистой прибыли организации за год, указанной справочно в соответствии с приложениями N 2 и N 3 к настоящему Положению.
20.При подведении итогов в целях обеспечения объективности при определении его победителей рабочая группа вправе уточнить представленную информацию.
21.Итоги конкурса подводятся рабочей группой отдельно по каждой группе, оформляются протоколом и утверждаются распоряжением Губернатора Новосибирской области.
22.Награждение победителей конкурса проводится на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
IV.Поощрение победителей конкурса
23.Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений:
по 1 группе:
1 место - диплом конкурса I степени и ценный подарок на сумму 50 тысяч рублей;
2 место - диплом конкурса II степени и ценный подарок на сумму 30 тысяч рублей;
3 место - диплом конкурса III степени и ценный подарок на сумму 20 тысяч рублей;
по 2 группе:
1 место - диплом конкурса I степени и ценный подарок на сумму 50 тысяч рублей;
2 место - диплом конкурса II степени и ценный подарок на сумму 30 тысяч рублей;
3 место - диплом конкурса III степени и ценный подарок на сумму 20 тысяч рублей;
по 3 группе:
1 место - диплом конкурса I степени и ценный подарок на сумму 50 тысяч рублей;
2 место - диплом конкурса II степени и ценный подарок на сумму 30 тысяч рублей;
3 место - диплом конкурса III степени и ценный подарок на сумму 20 тысяч рублей.
Приложения
2013-09-27 Приложение к Постановлению от 27 сентября 2013 года № 401-П