| N
п/п |
Вид учреждения |
Наименование должностей
и профессий работников,
осуществляющих основную
деятельность |
Показатели эффективности деятельности по видам
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, и
основным категориям работников этих учреждений |
|
Для всех видов
учреждений |
1. Заведующий
отделением.
2. Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал.
3. Специалист по
социальной работе,
социальный работник,
психолог,
культорганизатор,
консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов.
4. Дезинфектор.
5. Юрисконсульт.
6. Инструктор по труду.
7. Заведующий складом.
8. Педагог,
педагогические
работники.
9. Начальник основного
отдела.
10. Специалист по
реабилитации инвалидов.
11. Сурдопереводчик.
12. Медицинский
психолог.
13. Программист |
1. Отсутствие фактов неисполнения или
ненадлежащего исполнения своих должностных
обязанностей, в том числе отсутствие нарушений
правил внутреннего трудового распорядка.
2. Отсутствие нарушений техники безопасности и
требований пожарной безопасности.
3. Своевременное исполнение указаний руководителя.
4. Отсутствие фактов предоставления услуг с
нарушением требований к их объему и качеству.
5. Отсутствие нарушений при ведении необходимой
документации, своевременное представление
установленной отчетности |
| 1. |
Психоневрологические
интернаты |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников".
2. Своевременность прохождения работниками
отделения медицинских осмотров, диспансеризации.
3. Вовлечение в процесс реабилитации, в том числе
в трудовую реабилитацию, не менее 50% инвалидов от
общего числа инвалидов, имеющих показания к
реабилитации.
4. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых услуг |
|
|
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
культорганизатор,
консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов |
Наличие плана работы с отметкой о выполнении 50% и
выше охвата граждан мероприятиями
(культурно-массовыми, кружковыми, психологическими
консультациями, реабилитационными программами) от
общего числа граждан, проживающих в учреждении |
| 2. |
Дома-интернаты
(пансионаты) для
ветеранов войны и
труда, специальные
дома-интернаты для
граждан пожилого
возраста и инвалидов |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников".
2. Своевременность прохождения работниками
отделения медицинских осмотров, диспансеризации.
3. Вовлечение в процесс реабилитации, в том числе
в трудовую реабилитацию, не менее 50% инвалидов от
общего числа инвалидов, имеющих показания к
реабилитации.
4. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых услуг |
|
|
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
культорганизатор,
консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов |
Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении |
| 3. |
Дома-интернаты
(отделения)
интенсивного ухода
(милосердия) для
граждан пожилого
возраста и инвалидов |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников".
2. Своевременность прохождения работниками
отделения медицинских осмотров, диспансеризации.
3. Вовлечение в процесс реабилитации, в том числе
в трудовую реабилитацию, не менее 50% инвалидов от
общего числа инвалидов, имеющих показания к
реабилитации.
4. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых услуг |
|
|
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие постманипуляционных осложнений,
связанных с оказанием медицинских услуг
ненадлежащего качества.
6. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств.
7. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов,
родственников клиентов на объем и качество
предоставляемых услуг |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
культорганизатор,
консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов |
Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении |
| 4. |
Дома ночного
пребывания |
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Дезинфектор |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем и
качество предоставляемых услуг |
|
|
Юрисконсульт |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем и
качество предоставляемых услуг |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
инструктор по труду |
Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении |
| 5. |
Центры срочной
социальной помощи |
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Юрисконсульт |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем и
качество предоставляемых услуг |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
инструктор по труду |
Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении |
|
|
Заведующий складом |
Своевременное (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
составление заявок на получение недостающих
продуктов питания, организация их закупки |
| 6. |
Комплексные центры
социальной адаптации
инвалидов,
геронтологические
центры, комплексные
социальнооздоровительные
центры |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников".
2. Своевременность прохождения работниками
отделения медицинских осмотров, диспансеризации.
3. Вовлечение в процесс реабилитации, в том числе
в трудовую реабилитацию, не менее 50% инвалидов от
общего числа инвалидов, имеющих показания к
реабилитации.
4. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых услуг |
|
|
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
педагог,
культорганизатор,
консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов |
1. Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении.
2. Организация новых форм социокультурной и
досуговой деятельности.
3. Своевременное (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
формирование информационных баз данных учреждения
по категориям клиентов |
| 7. |
Специальные дома для
одиноких граждан
пожилого возраста |
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в отделении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
культорганизатор |
1. Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении.
2. Организация новых форм социокультурной и
досуговой деятельности клиентов.
3. Своевременное (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
формирование информационных баз данных учреждения
по категориям клиентов |
|
|
Заведующий складом |
Своевременное (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
составление заявок на получение недостающих
продуктов питания, организация их закупки |
| 8. |
Детские
дома-интернаты для
умственно отсталых
детей |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников".
2. Своевременность прохождения работниками
отделения медицинских осмотров, диспансеризации.
3. Вовлечение в процесс реабилитации, в том числе
в трудовую реабилитацию, не менее 50% инвалидов от
общего числа инвалидов, имеющих показания к
реабилитации.
4. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых услуг |
|
|
Врачи, средний
медицинский и
фармацевтический
персонал, младший
медицинский персонал |
1. Своевременная (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
диагностика и назначение обследования, лечения
клиентов или получателей услуг.
2. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству и безопасности
осуществления медицинской деятельности.
3. Отсутствие замечаний по ведению медицинской
документации в учреждении.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении).
5. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств |
|
|
Специалист по социальной
работе, социальный
работник, психолог,
педагог,
культорганизатор,
консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов |
1. Наличие плана работы с отметкой о 50% и выше
охвата граждан мероприятиями (культурно-массовыми,
кружковыми, психологическими консультациями,
реабилитационными программами) от общего числа
граждан, проживающих в учреждении.
2. Организация новых форм социокультурной и
досуговой деятельности клиентов.
3. Своевременное (в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами учреждения)
формирование информационных баз данных учреждения
по категориям клиентов |
| 9. |
Оздоровительные
учреждения
дополнительного
образования детей |
Врачи, средний
медицинский персонал |
1. Своевременное оказание первой медицинской
помощи.
2. Отсутствие нарушений в использовании и хранении
лекарственных средств.
3. Отсутствие случаев массовой заболеваемости
детей в учреждении |
|
|
Педагогические работники |
Отсутствие самовольных уходов детей, несчастных
случаев, досрочных убытий детей из
оздоровительного учреждения по причине
незаинтересованности программой |
| 10. |
Специальные
учреждения
(отделения) для
несовершеннолетних,
нуждающихся в
социальной
реабилитации;
комплексные
учреждения
социального
обслуживания семьи и
детей;
комплексные
учреждения для
обслуживания детей с
ограниченными
возможностями |
Заведующий отделением |
1. Высокий уровень самоорганизации
профессиональной деятельности в аспекте
взаимодействия с подчиненными (на основании
наличия положительного либо отрицательного
заключения руководителя).
2. Отсутствие в отделении конфликтных ситуаций (на
основании наличия или отсутствия обоснованных
служебных записок о фактах возникновения
конфликтных ситуаций).
3. Создание и поддержание благоприятных условий
для качественного предоставления
несовершеннолетним социальных услуг в соответствии
с санитарно-эпидемиологическими нормами, пожарными
нормами и другими нормативно-правовыми актами (в
том числе отсутствие либо наличие предписаний по
нарушениям данных норм).
4. Отсутствие в отделении фактов нарушения
законодательства в отношении несовершеннолетних.
5. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников" |
|
|
Врачи, медицинские
сестры, младший
медицинский персонал |
1. Отсутствие нарушений по ведению медицинской
документации в учреждении.
2. Снижение заболеваемости детей - воспитанников
учреждения (в сравнении с аналогичным периодом
предыдущего года).
3. Сохранение и укрепление здоровья детей,
обеспечение контроля за качественным питанием с
соблюдением санитарно-эпидемиологических норм (в
том числе отсутствие либо наличие предписаний по
нарушениям данных норм).
4. Наличие внутреннего контроля за обеспечением
санитарно-гигиенических условий в помещениях
учреждения согласно локальным нормативно-правовым
актам учреждения и соответствующей документации.
5. Отсутствие обоснованных обращений к
руководителю учреждения родителей (иных законных
представителей) воспитанников, несовершеннолетних,
сотрудников по поводу конфликтных ситуаций (по
поводу выполняемой работы данных сотрудников) в
учреждении (отделении).
6. Осуществление контроля за качеством
деятельности работников пищеблока, младшего
обслуживающего персонала, воспитателей (согласно
локальным нормативно-правовым актам учреждения и
соответствующей документации).
7. Своевременное оказание первой медицинской
помощи клиентам.
8. Проведение практических семинаров, занятий по
вопросам оздоровления воспитанников, разработка
методических рекомендаций для сотрудников
учреждения.
9. Проведение практических семинаров, занятий по
вопросам разъяснения санитарных норм
воспитанникам, работникам учреждения.
10. Своевременность прохождения работниками
учреждения медицинских осмотров.
11. Соблюдение санитарно-эпидемиологического
режима в учреждении (отделении) |
|
|
Педагогические работники |
1. Выполнение ежемесячного плана работы (его
наличие, соблюдение и отсутствие фактов его
нарушений).
2. Наличие положительной динамики (с учетом
особенностей ребенка) по результатам акта
внутреннего контроля на "входе и выходе".
3. Поддержание благоприятного психологического
климата в коллективе.
4. Участие в методической деятельности:
конференциях, круглых столах, конкурсах
профессионального мастерства.
5. Занятие призовых мест на конкурсах по
направлению работы учреждения (районных,
городских, областных, всероссийских).
6. Своевременное представление установленной
отчетности.
7. Использование в работе дидактических и
наглядных материалов, аудио-, видео-, оргтехники,
игровых методов и приемов, изготовление пособий.
9. Участие в инновационной деятельности.
Разработка и реализация творческих и социальных
проектов, авторских программ, методик.
10. Отсутствие самовольных уходов воспитанников,
фактов допущения в учреждении чрезвычайных
ситуаций |
|
|
Социальный работник,
специалист по социальной
работе |
1. Удовлетворенность граждан качеством и
доступностью предоставления социальных услуг.
2. Отсутствие в отделении конфликтных ситуаций (на
основании наличия или отсутствия обоснованных
служебных записок о фактах возникновения
конфликтных ситуаций).
3. Обеспечение комплексной безопасности учреждения
и проживающих граждан.
4. Участие в инновационной деятельности.
Разработка и реализация творческих и социальных
проектов, авторских программ, методик |
|
|
Юрисконсульт |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем и
качество предоставляемых услуг |
| 11. |
Центры социальной
реабилитации
инвалидов |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг.
3. Контроль за оказанием услуг в соответствии с
действующим законодательством |
|
|
Начальник основного
отдела |
Выполнение плановых объемов государственных услуг
в соответствии с государственным заданием при
отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период |
|
|
Врачи |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг.
3. Участие в деятельности по контролю качества
оказываемых услуг.
4. Контроль за соблюдением регламента оказания
процедур.
5. Соблюдение сроков периодических медицинских
осмотров.
6. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству услуг и
безопасности осуществления медицинской
деятельности |
|
|
Средний медицинский и
фармацевтический
персонал |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг.
3. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области.
4. Контроль за соблюдением сроков периодических
медицинских осмотров.
5. Незамедлительное информирование руководителя о
чрезвычайных ситуациях в учреждении.
6. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству услуг и
безопасности осуществления медицинской
деятельности |
|
|
Младший медицинский
персонал |
1. Проведение уборки помещений в учреждении в
соответствии с санитарными правилами и нормами.
2. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг.
3. Обеспечение надлежащих условий хранения
инвентаря, соответствующих требованиям
законодательства и локальным нормативно-правовым
актам, и нормативное использование моющих средств.
4. Соблюдение правил внутреннего распорядка,
санитарно-эпидемиологического режима в учреждении.
5. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству услуг и
безопасности осуществления медицинской
деятельности |
|
|
Специалист по социальной
работе |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг.
3. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области |
|
|
Социальный работник |
1. Соблюдение правил внутреннего распорядка,
санитарно-эпидемиологического режима в учреждении
(отделении).
2. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых услуг.
3. Выполнение плановых объемов по
социально-педагогическим услугам в соответствии с
государственным заданием при отсутствии
объективных факторов (карантин, чрезвычайные
ситуации, капитальный и текущий ремонты, требующие
расселения клиентов) за отчетный период.
4. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области |
|
|
Специалист по
реабилитации инвалидов |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Отсутствие жалоб клиентов на полноту и качество
предоставляемых учреждением услуг.
3. Использование современных технологий и
инновационных подходов при проведении
реабилитационных мероприятий |
|
|
Консультант по
профессиональной
реабилитации инвалидов |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области.
3. Отсутствие жалоб клиентов на полноту и качество
предоставляемых учреждением услуг |
|
|
Культорганизатор |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области.
3. Отсутствие жалоб клиентов на полноту и качество
предоставляемых учреждением услуг |
|
|
Сурдопереводчик |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области.
3. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг |
|
|
Медицинский психолог |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения клиентов) за
отчетный период.
2. Использование в деятельности современных
технологий и инновационных подходов.
3. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области.
4. Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на объем
и качество предоставляемых учреждением услуг.
5. Отсутствие предписаний надзорных и
контролирующих органов по качеству услуг и
безопасности осуществления медицинской
деятельности |
| 12. |
Детские дома для
детей-сирот и детей,
оставшихся без
попечения родителей |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Отсутствие неисполненных в установленный срок
предписаний органов государственного контроля
(надзора) (за исключением требующих значительных
финансовых вложений при отсутствии
финансирования).
3. Отсутствие нарушений требований нормативов,
утвержденных постановлением администрации
Новосибирской области от 24.04.2006 N 30-па "Об
утверждении норм материального обеспечения
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, обучающихся и воспитывающихся в
областных государственных и муниципальных
образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей".
4. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников" |
|
|
Врачи |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Отсутствие нарушений при ведении медицинской
документации, своевременное представление
установленной отчетности |
|
|
Средний медицинский и
фармацевтический
персонал |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Соблюдение государственных стандартов
социального обслуживания Новосибирской области.
3. Незамедлительное информирование руководителя о
чрезвычайных ситуациях в учреждении (отделении) |
|
|
Младший медицинский
персонал |
1. Отсутствие фактов неуважительного и
некорректного отношения к воспитанникам.
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
в учреждении (отделении) |
|
|
Педагогические работники |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Отсутствие фактов неуважительного и
некорректного отношения к воспитанникам.
3. Использование в практической работе
инновационных методов в области педагогики |
|
|
Помощник воспитателя |
1. Отсутствие фактов неуважительного и
некорректного отношения к воспитанникам.
2. Использование в практической работе
инновационных методов в области педагогики.
3. Участие в мероприятиях по социальной адаптации
воспитанников |
|
|
Социальный работник |
1. Выполнение плановых объемов по
социально-педагогическим услугам в соответствии с
государственным заданием при отсутствии
объективных факторов (карантин, чрезвычайные
ситуации, капитальный и текущий ремонты, требующие
расселения детей, нахождение детей в
оздоровительных лагерях) за отчетный период.
2. Отсутствие фактов неуважительного и
некорректного отношения к воспитанникам.
3. Использование в практической работе
инновационных методов в области педагогики |
|
|
Специалист по социальной
работе |
Выполнение плановых объемов государственных услуг
в соответствии с государственным заданием при
отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период |
|
|
Младший воспитатель |
1. Отсутствие фактов неуважительного и
некорректного отношения к воспитанникам.
2. Использование в практической работе
инновационных методов в области педагогики |
|
|
Психолог |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Использование в практической работе современных
диагностических методов исследования |
| 13. |
Центры развития
семейных форм
устройства
детей-сирот и детей,
оставшихся без
попечения родителей |
Заведующий отделением
(социальной службой) |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Отсутствие неисполненных в установленный срок
предписаний органов государственного контроля
(надзора) (за исключением требующих значительных
финансовых вложений при отсутствии
финансирования).
3. Отсутствие нарушений требований нормативов,
утвержденных постановлением администрации
Новосибирской области от 24.04.2006 N 30-па "Об
утверждении норм материального обеспечения
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, обучающихся и воспитывающихся в
областных государственных и муниципальных
образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей".
4. Отсутствие нарушений по ведению медицинской
документации.
5. Оценка результатов деятельности каждого
работника отделения исходя из установленных
показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных министерству
социального развития Новосибирской области, из
числа основного персонала и критериев их оценки,
утвержденных приказом министерства социального
развития Новосибирской области от 31.07.2013 N 870
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности государственных учреждений,
подведомственных министерству социального развития
Новосибирской области, их руководителей и
работников" |
|
|
Начальник основного
отдела |
Выполнение плановых объемов государственных услуг
в соответствии с государственным заданием при
отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период |
|
|
Юрисконсульт |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Отсутствие жалоб от граждан по качеству и
доступности предоставления оказываемых услуг |
|
|
Педагогические работники |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Использование в практической работе
инновационных методов в области педагогики |
|
|
Психолог |
1. Выполнение плановых объемов государственных
услуг в соответствии с государственным заданием
при отсутствии объективных факторов (карантин,
чрезвычайные ситуации, капитальный и текущий
ремонты, требующие расселения детей, нахождение
детей в оздоровительных лагерях) за отчетный
период.
2. Использование в практической работе современных
диагностических методов исследования |