Приложение к Решению от 17.04.2014 г № 472 Положение
Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска I. общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Новосибирской области" и устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Бердска.
II.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, в органах местного самоуправления города Бердска
1.Оплата труда Главы муниципального образования города Бердска, председателя Совета депутатов состоит из денежного вознаграждения и иных выплат.
2.Норматив месячного денежного вознаграждения устанавливается кратным размеру базового должностного оклада (размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист") исходя из следующих коэффициентов кратности:
| Наименование должности | Коэффициент кратности |
| Глава муниципального образования | 10,5 |
| Председатель Совета депутатов | 9,45 |
| Заместитель председателя Совета депутатов, председатель избирательной комиссии городского округа | 7,9 |
| Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе) | 4,0 |
3.Размеры иных выплат устанавливаются исходя из следующих нормативов:
1) ежемесячное денежное поощрение:
- 1,86 месячного денежного вознаграждения Главе муниципального образования;
- 1,34 месячного денежного вознаграждения председателю Совета депутатов;
- 0,9 месячного денежного вознаграждения иным лицам, замещающим муниципальные должности в представительных органах, контрольно-счетных органах, избирательной комиссии и иных органах местного самоуправления;
2) ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два месячных денежных вознаграждения в год.
4.На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
5.Главе муниципального образования города Бердска, председателю Совета депутатов устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с единовременной выплатой в размере двух месячных денежных вознаграждений в год.
6.Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
7.Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию могут предоставляться по частям в течение года. При этом хотя бы одна из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
8.Главе муниципального образования города Бердска в особых случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения оплаты труда на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
III.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительных выплат).
2.Норматив месячного должностного оклада по должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Бердска устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы "специалист" администрации Новосибирской области исходя из следующих коэффициентов кратности:
| Первый заместитель главы администрации | 3,35 |
| Заместитель главы администрации | 3,1 |
| Управляющий делами | 2,83 |
| Председатель контрольно-счетного органа | 2,75 |
| Заместитель председателя контрольно-счетного органа | 2,72 |
| Начальник управления | 2,58 |
| Руководитель иного органа местного самоуправления | 2,35 |
| Заместитель начальника управления, начальник отдела | 2,14 |
| Аудитор контрольно-счетного органа | 2,10 |
| Заместитель начальника отдела | 1,77 |
| Начальник отдела в управлении | 1,61 |
| Консультант | 1,54 |
| Инспектор контрольно-счетного органа | 1,50 |
| Главный специалист | 1,47 |
| Ведущий специалист | 1,33 |
| Специалист 1 разряда | 1,26 |
| Специалист 2 разряда | 1,13 |
| Специалист | 1,00 |
3.Дополнительные выплаты муниципальным служащим.
Дополнительные выплаты муниципальным служащим включают:
1) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу;
4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячную надбавку за классный чин;
7) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальную помощь;
9) иные выплаты.
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Процентов должностного оклада |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и выше | 30 |
В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления города Бердска.
3.2.Ежемесячная надбавка за особые условия службы.
Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:
| Наименование группы должностей муниципальной службы | Процентов должностного оклада |
| Высшая должность | до 200 |
| Главная должность | до 150 |
| Ведущая должность | до 120 |
| Старшая должность | до 90 |
| Младшая должность | до 60 |
К особым условиям муниципальной службы относятся:
1) сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
2) напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
3) специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
4) участие в нормотворчестве;
5) иные условия.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается на текущий финансовый год локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска по представлению непосредственного руководителя.
В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону увеличения либо снижения при невыполнении условий ее назначения.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен до 70 процентов должностного оклада муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности муниципальной службы, в должностные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 200% должностного оклада.
3.3.Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере от 1,5 до 2,0 должностного оклада.
Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления города Бердска по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется соответствующим локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Персональный размер ежемесячного денежного поощрения определяется по каждому муниципальному служащему пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, с учетом личного вклада в результаты работы структурного подразделения.
При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- профессиональная компетентность муниципальных служащих;
- уровень исполнительской дисциплины;
- опыт профессиональной служебной деятельности;
- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;
- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;
- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.
Основаниями для снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим могут быть несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточно качественное выполнение (наличие ошибок и небрежностей при исполнении документов, их несоответствие нормам действующего законодательства, ошибочные выводы, необоснованные предложения и др.), несоблюдение трудовой дисциплины, норм законодательства по муниципальной службе и должностных инструкций.
3.4.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в размерах и порядке, определенных локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.
3.5.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Для муниципальных служащих предусматривается выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в процентах от должностного оклада, которая максимальными размерами не ограничивается.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления города Бердска на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которого было возложено исполнение задания, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска.
В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед органом местного самоуправления, а также образцовый характер его исполнения муниципальным служащим, который подлежит премированию.
3.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится одновременно с оплатой времени отпуска в размере двух месячных должностных окладов.
3.7.Материальная помощь.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере должностного оклада.
Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления, согласованного с непосредственным руководителем, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иной срок.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания муниципального служащего, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) муниципальному служащему, в порядке исключения, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.
Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления Бердска на основании личного заявления муниципального служащего, согласованного с его непосредственным руководителем, а также документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
3.8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
| Наименование классного чина муниципальных служащих | Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, рублей |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1700 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1615 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1535 |
| Муниципальный советник 1 класса | 1460 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1385 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1315 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1250 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1190 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1135 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1080 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 1030 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 980 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 930 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 880 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 723 |
Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих индексируется (увеличивается) одновременно с индексацией (увеличением) месячных должностных окладов муниципальных служащих на коэффициент индексации (увеличения) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области.
3.9.Иные выплаты.
Иные выплаты - премирование по итогам работы за календарный период года и за год.
Премирование по итогам работы за календарный период года и за год может осуществляться как одновременно всем муниципальным служащим органа местного самоуправления, так и отдельным муниципальным служащим.
Размер премии для конкретного специалиста максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.
Решение о премировании по итогам работы за календарный период года и за год муниципальных служащих принимается руководителем органа местного самоуправления по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется соответствующим распоряжением.
Персональный размер премии по итогам работы за календарный период года и за год определяется по каждому муниципальному служащему с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления, уровня решаемых задач, степени самостоятельности в работе, качественного исполнения плановых и внеплановых заданий, имеющих важное значение для города.
4.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.1.Расходы на оплату труда муниципальных служащих - годовой фонд оплаты труда в расчете на штатную единицу, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, рекомендовать рассчитывать исходя из следующих нормативов:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет:
- 0,10 должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
- 0,15 должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
- 0,20 должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
- 0,30 должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше;
2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
- 2 должностных оклада - по высшим должностям муниципальной службы;
- 1,5 должностного оклада - по главным должностям муниципальной службы;
- 1,2 должностного оклада - по ведущим должностям муниципальной службы;
- 0,9 должностного оклада - по старшим должностям муниципальной службы;
- 0,6 должностного оклада - по младшим должностям муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение: 2,0 должностного оклада;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - 2 должностных оклада;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: 2 должностных оклада;
7) материальная помощь: 1 должностной оклад;
8) единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет согласно сведениям, предоставленным кадровой службой органа местного самоуправления на очередной финансовый год: 10 должностных окладов;
9) ценный подарок согласно сведениям, предоставленным кадровой службой органа местного самоуправления на очередной финансовый год: 2 должностных оклада;
10) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
| Наименование классного чина муниципальных служащих | Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, рублей |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1700 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1615 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1535 |
| Муниципальный советник 1 класса | 1460 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1385 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1315 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1250 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1190 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1135 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1080 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 1030 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 980 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 930 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 880 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 723 |
11) выплата районного коэффициента.
4.2.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих не может превышать норматив, утвержденный постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области".
IV.Поощрения
1.За продолжительную и безупречную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальным служащим предусматриваются следующие виды поощрений:
1) объявление Благодарности Главы муниципального образования города Бердска;
2) награждение Почетной грамотой администрации муниципального образования города Бердска;
3) единовременное денежное вознаграждение до 10-ти должностных окладов в связи с выходом на пенсию при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет;
4) награждение ценным подарком за продолжительную и безупречную муниципальную службу в связи:
- с юбилейными датами жизни - 50, 60 лет и 55 лет для женщин;
- с юбилейными датами службы муниципального служащего - 15, 25, 30 лет стажа муниципальной службы;
5) награждение государственными наградами Российской Федерации.
2.Порядок применения поощрений устанавливается постановлением администрации города Бердска.
V.Заключительные положения
1.На должностные оклады и дополнительные выплаты муниципальных служащих органов местного самоуправления начисляется районный коэффициент.
2.Должностные оклады муниципальных служащих органов местного самоуправления индексируются или повышаются постановлением администрации города Бердска одновременно с индексацией или повышением должностных окладов по должностям государственной гражданской службы.