Постановление от 02.09.2014 г № 3096
Об утверждении Порядка установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета
В целях стимулирования результативности труда, повышения зависимости заработной платы от квалификации работников, сложности и объема выполняемых работ, учета индивидуальных особенностей труда конкретного работника, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 34 статьи 36 Устава города Бердска, учитывая рекомендации постановления главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003 N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", постановляю:
1.Утвердить Порядок установления индивидуальных условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (прилагается).
2.Предоставить право руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливать индивидуальные условия оплаты труда, включающие индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера к должностным окладам, окладам, в размере до 200 процентов отдельным высококвалифицированным специалистам и рабочим, творческим работникам, а также работникам, выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором, по основной работе.
3.Установить, что средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации их штатной численности, изъятию не подлежат, остаются в распоряжении муниципального учреждения и направляются на осуществление мероприятий, предусмотренных пунктами 1, 2.
4.Признать утратившими силу:
1) распоряжение главы муниципального образования города Бердска Новосибирской области от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета";
2) постановление Главы муниципального образования города Бердска Новосибирской области от 23.04.2008 N 865 "О внесении изменений в распоряжение главы администрации муниципального образования города Бердска от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета";
3) постановление администрации города Бердска от 09.12.2009 N 3512 "О внесении изменений в распоряжение главы администрации муниципального образования города Бердска от 08.12.2003 N 3297-р "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета".
5.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Г. Михайлова.
И.о. Главы города Бердска
А.Г.МИХАЙЛОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1.Порядок разработан в целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, стимулирования и повышения престижности их труда, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности.
2.Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором, в случаях, если в соответствии с действующим трудовым законодательством это не допускается (внутреннее совместительство по однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.
3.Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются руководителями учреждений на определенный срок, но не более чем на 5 лет, и фиксируются в трудовом договоре при заключении его с вновь принимаемыми работниками или путем внесения изменений в действующий трудовой договор.
4.Индивидуальные условия оплаты труда включают индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера в размере не более 200 процентов должностного оклада, оклада.
5.Размер оплаты труда по индивидуальным условиям предусматривается без ограничения максимальными размерами для конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.
6.На установление индивидуальных условий оплаты труда используются средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации численности работников учреждения.
При формировании фонда заработной платы дополнительно к ассигнованиям из бюджета могут использоваться доходы учреждения, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.
7.Размер индивидуальных доплат и надбавок в течение установленного периода может быть снижен или они могут быть отменены в случаях снижения качества и результатов труда работника. Об изменении индивидуальных условий оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
8.Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.