| N п/п |
Наименование мероприятия |
Исполнитель |
Период реализации |
Ожидаемый результат |
| 1. Развитие муниципальной службы как государственно-правового института |
| 1.1 |
Мониторинг федерального законодательства и законодательства Новосибирской области по вопросам муниципальной службы |
Управление делами,
юридический отдел |
в течение планируемого периода |
обеспечение соответствия муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области |
| 1.2 |
Разработка проектов нормативных правовых актов администрации города Искитима Новосибирской области по вопросам муниципальной службы |
Управление делами,
юридический отдел |
в течение планируемого периода |
обеспечение соответствия муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы федеральному законодательству и законодательству Новосибирской области |
| 1.3 |
Проведение проверок соблюдения законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и законодательства Новосибирской области в администрации города Искитима Новосибирской области |
Управление делами,
юридический отдел |
в течение планируемого периода |
обеспечение соблюдения законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и законодательства Новосибирской области в администрации города Искитима Новосибирской области |
| 1.4 |
Внедрение раздела "Муниципальная служба" на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области |
Управление делами |
I полугодие 2015 года |
обеспечение открытости и доступности муниципальной службы общественному контролю |
| 1.5 |
Обеспечение ведения раздела "Муниципальная служба" на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
обеспечение открытости и доступности муниципальной службы общественному контролю |
| 1.6 |
Обеспечение координации деятельности структурных подразделений администрации по вопросам муниципальной службы и кадров, оказание им методической помощи |
Управление делами,
юридический отдел |
в течение планируемого периода |
повышение эффективности деятельности кадровой службы администрации города Искитима Новосибирской области |
| 2. Внедрение новых принципов кадровой политики в системе муниципальной службы |
| 2.1 |
Применение современных технологий отбора кадров на муниципальную службу при проведении конкурсных процедур |
Управление делами,
юридический отдел |
в течение планируемого периода |
повышение объективности и эффективности механизма отбора (привлечения) кадров на муниципальную службу |
| 2.2 |
Обеспечение формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе |
| 2.3 |
Развитие института наставничества на муниципальной службе |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
ускорение процесса профессионального становления и адаптации муниципальных служащих |
| 2.4 |
Расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
оценка деловых и профессиональных качеств муниципального служащего, оказание содействия в профессиональном становлении |
| 3. Развитие профессиональных компетенций муниципальных служащих |
| 3.1 |
Мониторинг кадрового состава администрации города Искитима Новосибирской области |
Управление делами |
ежегодно до 30 января по состоянию на 1 января текущего года |
оценка кадрового состава администрации города Искитима Новосибирской области |
| 3.2 |
Использование рекомендаций по адаптации молодых специалистов на муниципальной службе |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих |
| 3.3 |
Использование рекомендаций по формированию и реализации в администрации города Искитима индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих и программ по профессиональному развитию муниципальных служащих |
Управление делами |
со 2 квартала 2015 года |
повышение уровня организации работы администрации города Искитима по профессиональному развитию муниципальных служащих |
| 4. Повышение эффективности муниципальной службы |
| 4.1 |
Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы с учетом компетентностного подхода |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
обеспечение компетентностного подхода при формировании кадрового состава администрации города Искитима |
| 4.2 |
Мониторинг должностных инструкций муниципальных служащих с целью актуализации и оптимизации их содержания, внедрения показателей эффективности и результативности |
Управление делами,
структурные подразделения администрации |
в течение планируемого периода |
совершенствование регламентации деятельности муниципальных служащих, повышение результативности деятельности муниципальных служащих |
| 4.3 |
Разработка и внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
повышение уровня объективности оценки профессиональных компетенций, внедрение результатов оценки во все элементы кадровой работы |
| 4.4 |
Создание необходимой нормативной правовой базы по обеспечению государственными социальными гарантиями муниципальных служащих |
Управление делами,
юридический отдел |
2014 - 2015 годы |
повышение результативности профессиональной служебной деятельности, престижности муниципальной службы, снижение уровня коррупционных рисков |
| 5. Развитие антикоррупционных механизмов на муниципальной службе |
| 5.1 |
Мониторинг федерального законодательства, законодательства Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции, разработка проектов нормативных правовых актов администрации города Искитима Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции |
Юридический отдел,
управление делами |
в течение планируемого периода |
приведение муниципальных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции в соответствие областному и федеральному законодательству |
| 5.2 |
Организационное, консультативное, методическое обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
повышение эффективности функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе |
| 5.3 |
Мониторинг официального сайта администрации города Искитима Новосибирской области на предмет полноты размещения информации по вопросам профилактики и противодействия коррупции |
Управление делами |
ежеквартально |
обеспечение открытости и доступности общественному контролю муниципальной службы |
| 5.4 |
Проведение семинаров, тренингов, направленных на формирование неприятия коррупции у муниципальных служащих |
Управление делами |
по мере необходимости |
снижение числа правонарушений коррупционной направленности среди муниципальных служащих |
| 5.5 |
Внедрение механизма ротации должностей муниципальной службы |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
снижение коррупционных рисков при замещении должностей муниципальной службы |
| 5.6 |
Совершенствование системы контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
Управление делами |
в течение планируемого периода |
предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства о муниципальной службе |
| 5.7 |
Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, по программам дополнительного профессионального образования в указанной сфере деятельности |
Управление делами,
юридический отдел |
в течение планируемого периода |
повышение эффективности деятельности кадровой службы по противодействию коррупции |