Приказ от 04.02.2015 г № 28
О внесении изменений в приказ министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 15.10.2012 N 371
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ И РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 февраля 2015 г. N 28
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.10.2012 N 371
Приказываю:
Внести в приказ министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 15.10.2012 N 371 "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области" следующие изменения:
1.Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2.В Порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области:
1) абзац второй пункта 10 признать утратившим силу;
2) дополнить пунктами 10.1 - 10.6 следующего содержания:
"10.1. Индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе, проводится членами комиссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - вакантная должность), на замещение которой претендуют кандидаты, а также вопросам, направленным на выявление интеллектуальных, организаторских способностей и лидерских качеств.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний.
10.2. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Вопросы для проведения анкетирования готовятся структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
10.3. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, которые могут возникнуть в профессиональной служебной деятельности, подготовленных секретарем комиссии.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, манере общения, навыкам публичного выступления.
10.4. Написание кандидатами реферата осуществляется по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочиями по вакантной должности, на замещение которой они претендуют. Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине излагаемого материала, полноте раскрытия вопросов, грамотности изложения текста.
10.5. Тестирование как процедура предусматривает оценку профессиональных знаний, навыков и практической готовности кандидата к выполнению обязанностей по замещаемой вакантной должности (по перечню теоретических вопросов), а также оценку личностных и профессионально-психологических качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Вопросы для проведения тестирования готовятся структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Тестирование проводит секретарь комиссии. Результаты тестирования представляются членам комиссии.
10.6. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет секретарь комиссии.".
Министр
Н.Н.СИМОНОВ