Приказ от 18.05.2017 г № 95
О внесении изменений в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 17.05.2016 N 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении»
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол N 12), в целях совершенствования условий оплаты труда руководителя подведомственного управлению по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области государственного автономного учреждения Новосибирской области "Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области" (далее - ГАУ НСО НПЦ), приказываю:
1.Внести в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее - Управление) от 17.05.2016 N 95 "О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении" (далее - приказ) следующие изменения:
1) в приложении N 2 к приказу "Перечень показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения, его руководителя и критерии их оценки" строку 2.2 изложить в следующей редакции:
"
| 2.2. | Увеличение поступления средств от оказания платных услуг (выполнения работ) | Рост по отношению к предыдущему году объема средств от оказания платных услуг (выполнения работ) | 10 баллов |
| Рост по отношению к предыдущему году доли средств от оказания платных услуг (выполнения работ) в фонде оплаты труда подведомственного учреждения | 10 баллов |
";
2) пункт 2 приложения N 3 к приказу "Порядок проведения оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя" дополнить абзацами следующего содержания:
"В отношении вновь назначенного руководителя первая оценка эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя осуществляется в квартале, следующем за его первым отработанным кварталом.
В случае внесения изменений в показатели оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя первая оценка эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя осуществляется по таким показателям в квартале, следующем за кварталом, в котором изменения вступили в силу.".
2.Настоящий приказ вступает в силу с 01.07.2017 и применяется к оценке эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя со второго квартала 2017 года, но не ранее дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем подведомственного учреждения.
3.Консультанту-юристу отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия Медведевой Е.Г. не позднее 3 рабочих дня со дня подписания настоящего приказа подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем подведомственного учреждения и после подписания руководителем подведомственного учреждения направить установленным порядком должностным лицам областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, уполномоченным на согласование трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений.
4.Начальнику ГАУ НСО НПЦ Грес М.В. в пределах компетенции обеспечить исполнение порядка оценки эффективности подведомственного учреждения и его руководителя в установленные сроки.
5.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
А.В.КОШЕЛЕВ