Приложение к Постановлению от 28.07.2017 г № 3606 Положение

                                                   УТВЕРЖДАЮ
                                     ______________________________________
                                            (наименование должности)
                                     _______________  _____________________
                                        (подпись)      (инициалы, фамилия)
                                           "___" __________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
    (наименование структурного подразделения мэрии города Новосибирска)
                            ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
        об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим
             должностных обязанностей за аттестационный период
             (высшая и главная должность муниципальной службы)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) ______________________________________
___________________________________________________________________________
Замещаемая  должность  муниципальной  службы и дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    1.   Оценка   профессиональных   и  личностных  качеств  муниципального
служащего (высокая, выше средней, средняя, низкая):

Профессиональные и личностные качества	Оценка
1	2
Уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, установленных в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией
Умение систематизировать и анализировать информацию, определять основные направления деятельности структурного подразделения, принимать управленческие решения, координировать и контролировать ход выполнения решений
Стремление к обновлению профессиональных знаний, использованию современных форм и методов управления
Умение планировать, организовывать, мотивировать и рационально использовать способности и возможности подчиненных для достижения целей и эффективного решения задач
Умение проводить совещания, вести деловые переговоры, публично выступать, устанавливать контакты с разными по статусу и профессиональной принадлежности людьми, организовывать их совместную деятельность, находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях, владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителей и решение задач, поставленных перед структурным подразделением
Ответственность (за принятые в структурном подразделении и реализованные решения, а также за последствия этих решений)
Выдвижение новых целей деятельности структурного подразделения и поиск новых средств их достижения, поиск новых решений, возникающих перед структурным подразделением проблем и задач

    2.  Оценка  результатов  работы структурного подразделения мэрии города
Новосибирска   с  точки  зрения  количества  и  качества  подготовленных  и
исполненных   документов   и   выполнения  поставленных  перед  структурным
подразделением задач: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    3.  Перечень  основных  вопросов  (документов),  в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие: __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    4. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности:
    4.1.   Оценка   степени  участия  муниципального  служащего  в  решении
поставленных  перед  структурным  подразделением  мэрии города Новосибирска
задач: ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    4.2. Оценка исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим:
    наиболее успешно исполняемые должностные обязанности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    менее успешно исполняемые должностные обязанности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Рекомендации руководителя (с указанием мотивов):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________    _______________   ___________________________
 (должность руководителя)        (подпись)          (инициалы, фамилия)
Приложение:  сведения  о  выполненных  муниципальным  служащим поручениях и
             подготовленных   им   проектах  документов  за  аттестационный
             период.
    С отзывом ознакомлен(а)                  ______________________________
                                              (дата, подпись аттестуемого)