Г Л А В А
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.12.2001 N 1194
Утратилo силу - Постановление
Губернатора Новосибирской области
от 10.12.2010 г. N 381
Об утверждении положений
В целях улучшения обеспечения квалифицированными кадрами органов
государственной власти и органов местного самоуправления в
соответствии с постановлением главы администрации области
от 04.07.2001 N 605 "Об обеспечении кадрами государственной и
муниципальной службы"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемые:
Положение об отборе выпускников образовательных учреждений
районов области и городов областного значения в Сибирскую академию
государственной службы и обучения по целевой контрактной подготовке
специалистов для органов государственной власти и местного
самоуправления за счет средств федерального бюджета.
Положение о стажировке студентов Сибирской академии
государственной службы в администрации области.
И.о. главы администрации В.С.Косоуров
_________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
администрации области
от 13.12.2001 N 1194
Положение
об отборе выпускников образовательных
учреждений районов области и городов областного
значения для поступления в Сибирскую академию
государственной службы и обучения по целевой
контрактной подготовке специалистов для органов
государственной власти и местного самоуправления
за счет средств федерального бюджета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок отбора выпускников
образовательных учреждений районов области и городов областного
значения (далее - выпускников) для поступления в Сибирскую академию
государственной службы (далее - СибАГС) и обучения по целевой
контрактной подготовке специалистов для органов государственной власти
и местного самоуправления (далее - кандидатов).
1.2. Отбор кандидатов осуществляется в целях направления в СибАГС
наиболее подготовленных выпускников, имеющих склонность к
управленческой деятельности.
1.3. Кандидатами на обучение в СибАГС в рамках целевой
контрактной подготовки могут быть выпускники, имеющие:
постоянное место жительства в районе области, городе областного
значения;
документ об образовании со средним баллом не ниже 4 (четырех) и с
оценками не ниже 4 (четырех) баллов по профильным для специальности
предметам.
При прочих равных условиях преимущественное право на участие в
целевой контрактной подготовке предоставляется выпускникам, достигшим
особых успехов в профильных для специальности дисциплинах (призовые
места на олимпиадах, конкурсах).
2. Организация и отбор кандидатов
2.1. Организация отбора кандидатов осуществляется отделом
государственной службы и наград управления по взаимодействию с
территориями и организационно-кадровой работе администрации области
(далее - отдел госслужбы и наград).
2.2. Отдел госслужбы и наград направляет в территориальные
администрации:
информационное письмо администрации области о приеме выпускников
в СибАГС для обучения по целевой контрактной подготовке и условиях
отбора на очередной учебный год;
правила приема на дневное отделение СибАГС на очередной учебный
год;
положение о целевой контрактной подготовке специалистов в СибАГС;
контракт между студентом, СибАГС и работодателем, заключаемый в
рамках целевой контрактной подготовки специалистов.
2.3. Отбор кандидатов для поступления в СибАГС и обучения по
целевой контрактной подготовке специалистов проводится в два этапа.
2.4. На первом этапе территориальные администрации:
выявляют среди выпускников, желающих получить высшее
профессиональное образование по специальностям, реализуемым в СибАГС,
в соответствии с прогнозируемыми вакансиями в связи с увольнением
государственных и муниципальных служащих по достижению предельного
возраста нахождения на государственной и муниципальной службе и иным
обстоятельствам;
проводят предварительный отбор кандидатов для поступления в
СибАГС по установленным требованиям.
На кандидатов, прошедших предварительный отбор, оформляется
рекомендация за подписью главы территориальной администрации и
направляется в управление по взаимодействию с территориями и
организационно-кадровой работе администрации области в срок до 1 марта
текущего года.
2.5. На втором этапе отдел госслужбы и наград:
формирует предварительный общий список кандидатов для поступления
по целевой контрактной подготовке в СибАГС;
проводит дополнительный отбор по специальной программе;
информирует глав территориальных администраций о результатах
дополнительного отбора и окончательно согласовывает кандидатуры.
2.6. Список кандидатов, согласованный с главами территориальных
администраций, направляется на утверждение заместителю главы
администрации области, курирующему кадровые вопросы, в срок до 20
апреля текущего года, а затем в СибАГС в срок не позднее 15 мая.
3. Порядок представления документов
3.1. Территориальные администрации оформляют контракт в трех
экземплярах на кандидатов, прошедших отбор и включенных в список
администрации области.
3.2. Контракты направляются в управление по взаимодействию с
территориями и организационно-кадровой работе администрации области в
срок до 01 мая текущего года.
3.3. Документы, предусмотренные правилами приема, кандидаты
направляют в вуз самостоятельно с начала работы приемной комиссии.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
администрации области
от 13.12.2001 N 1194
ПОЛОЖЕНИЕ
о стажировке Студентов сибирской академии
государственной службы в администрации области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
организации и прохождения стажировки студентов четвертого курса
Сибирской академии государственной службы в администрации области
(далее - стажеров).
2. Стажировка студентов четвертого курса Сибирской академии
государственной службы (далее - СибАГС) в администрации области
представляет собой выполнение стажерами определенных видов и объемов
работ, устанавливаемых руководителями стажировки по согласованию с
отделом государственной службы и наград управления по взаимодействию с
территориями и организационно-кадровой работе администрации области
(далее - отдел госслужбы и наград) с указанием сроков и ожидаемых
результатов.
3. Стажировка студентов проводится в целях:
формирования и закрепления на практике профессиональных знаний,
умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки,
приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения
профессиональных обязанностей;
формирования банка данных наиболее способных студентов СибАГС для
включения в резерв на замещение вакантных государственных должностей
государственной службы и муниципальных должностей муниципальной
службы.
4. Продолжительность стажировки составляет от одного до трех
месяцев.
5. Стажировка проходит в свободное от учебы время.
6. Студенты, успешно прошедшие стажировку и включенные в резерв
кадров администрации области, имеют преимущественное право при решении
вопроса замещения вакантных государственных должностей государственной
службы или муниципальных должностей муниципальной службы Новосибирской
области младшей и старшей групп должностей.
2. Организация и прохождение стажировки
2.1. Организация, методическое обеспечение и контроль прохождения
стажировки осуществляется отделом госслужбы и наград.
2.2. Отдел госслужбы и наград совместно с СибАГС осуществляет
отбор студентов в стажеры, формирует список и направляет его на
утверждение заместителю главы администрации области, курирующему
кадровые вопросы.
Отбор студентов осуществляется на добровольной основе по
разработанной совместно с кафедрой управления персоналом СибАГС
методике, выявляющей способность студентов к управленческой
деятельности.
2.3. Условиями отбора студентов в стажеры являются высокие
показатели в учебе (средний балл не ниже 4, 5), особые успехи в
дисциплинах специализации (дипломы научно-практических конференций и
т.д.), рекомендации кафедр.
2.4. Количество стажеров может составлять не более 10 студентов в
год.
2.5. Стажеры обязаны соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка администрации области, распоряжения руководителей
стажировки, проявлять творческую инициативу, ответственность, высокую
культуру поведения.
2.6. Отдел госслужбы и наград определяет период, место и время
проведения стажировки.
3. Руководство стажировкой
3.1. Руководителями стажировки студентов могут быть
государственные служащие, замещающие государственные должности
государственной службы ведущей группы должностей, имеющие стаж
государственной службы не менее трех лет.
3.2. Отдел госслужбы и наград формирует список руководителей
стажировки студентов по согласованию с руководителями соответствующих
структурных подразделений администрации области.
3.3. Список руководителей стажировки утверждается заместителем
главы администрации области, курирующим кадровые вопросы.
Руководитель стажировки может осуществлять руководство работой не
более одного стажера.
3.4. В обязанности руководителя стажировки входят:
определение видов и объемов работ с указанием сроков и ожидаемых
результатов;
создание условий прохождения стажировки;
предоставление рабочего места стажеру;
консультирование стажера;
оказание практической помощи стажеру;
подготовка заключения о прохождении стажировки.
4. Заключение по итогам стажировки
4.1. По окончании прохождения стажировки руководитель стажировки
составляет заключение об ее итогах, в котором отражаются:
степень общей подготовки стажера;
полученные в ходе стажировки практические навыки и знания;
оценка личностных и деловых качеств стажера;
предложение о включении стажера в резерв кадров администрации
области на замещение вакантных государственных должностей
государственной службы или муниципальных должностей муниципальной
службы.
4.2. Заключение направляется в отдел госслужбы и наград для
формирования списка стажеров, рекомендованных в резерв кадров
администрации области.
4.3. Список стажеров, рекомендованных в резерв кадров
администрации области, утверждается заместителем главы администрации
области, курирующим кадровые вопросы.
4.4. Решение о включении в резерв кадров администрации области
доводится до ректора СибАГС и стажера в течение двух недель со дня
окончания прохождения стажировки.
4.5. Стажеры, включенные в резерв кадров администрации области,
проходят на 5 курсе преддипломную практику в тех же структурных
подразделениях администрации области, где проходили стажировку.
4.6. Стажеры, включенные в резерв кадров администрации области,
по окончании СибАГС представляют в отдел госслужбы и наград копию
диплома и заполняют соответствующую анкету.