Постановление Главы администрации Новосибирской области от 25.03.2002 № 291
О регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирской области от 02.11.2007 г. N 431 от 25.03.2002 N 291 О регистрации трудовых договоров работников с работодателями-физическими лицами В целях обеспечения государственных гарантий трудовых правграждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и всоответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской ФедерацииПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Главам территориальных администраций районов (городов) областипровести широкую разъяснительную работу о необходимости регистрациитрудовых договоров работников с работодателями физическими лицами,устанавливающих условия для исчисления трудового стажа работника,оплату временной нетрудоспособности и размер пенсии. 2. Рекомендовать: 2.1. Органам местного самоуправления осуществлять регистрациютрудовых договоров работников с работодателями-физическими лицами: 2.2. Мэрии города Новосибирска (Городецкий В.Ф.), главамтерриториальных администраций городов: Барабинска, Бердска, Искитима,Куйбышева, Оби, Татарска (не имеющих внутригородских муниципальныхобразований) возложить обязанности по регистрации трудовых договоровработников с работодателями физическими лицами на соответствующиеорганы по труду. 2.3. Регистрацию трудовых договоров осуществлять в соответствии сВременным порядком регистрации трудового договора работника сработодателем физическим лицом (прилагается). 3. Рекомендовать Управлению Министерства Российской Федерации поналогам и сборам по Новосибирской области (Камышан В.А.),Государственной инспекции труда в Новосибирской области (ТолмачевВ.И.), управлению государственной инспекции по торговле, качествутоваров и защите прав потребителей по Новосибирской области (ТризноИ.К.) при осуществлении соответствующих проверок обращать внимание наналичие и факт регистрации трудовых договоров работников сработодателями физическими лицами. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Денисова В.Н. В.А.Толоконский_________________________ ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению главы администрации области от 25.03.2002 N 291 Временный порядок регистрации трудового договора работника с работодателем-физическим лицом 1. Трудовой договор работника с работодателем физическим лицомзаключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, в письменной форме (Приложение 1). 2. Работодатель физическое лицо после заключения трудовогодоговора с работником в обязательном порядке в семидневный срокпредставляет его в двух экземплярах на регистрацию в соответствующийорган местного самоуправления или в орган по труду города областногозначения, в случае отсутствия внутригородского муниципальногообразования, по месту государственной регистрации в качествепредпринимателя без образования юридического лица. 3. При регистрации трудового договора его содержание изучается насоответствие Трудовому кодексу и другим законодательным актам,регулирующим трудовые отношения. В случае несоответствия сообщается вгосударственную инспекцию труда в Новосибирской области. 4. Трудовой договор в десятидневный срок с момента егопредставления регистрируется в журнале учета (Приложение 2). 5. Факт регистрации трудового договора фиксируется отметкой напервом листе всех представленных на регистрацию экземпляров,регистрационным номером, датой, подписью ответственного лица изаверяется печатью. 6. После регистрации экземпляры трудового договора хранятся усторон, копия в соответствующем органе, зарегистрировавшем трудовойдоговор. 7. Работодатель при расторжении трудового договора обязан втечение десяти дней сообщить об этом в регистрирующий орган дляпередачи договора на архивное хранение. 8. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор повзаимному согласию сторон, подлежат регистрации в порядке,установленном для регистрации трудовых договоров. Приложение 1 к Временному порядку регистрации трудового договора работника с работодателем физическим лицом Зарегистрирован "_____" ________ 200__ г. N ___ Подпись _______________ М.П. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ 1. Работодатель - физическое лицо______________________________________________________________________ (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Работодатель",и работник __________________________________________________________, (Ф.И.О.)заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник _______________________________ принимается на работу (Ф.И.О.)по профессии, должности ______________________________________________ (полное наименование профессии, должности)квалификации _________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория)место работы _________________________________________________________ 3. Срок трудового договора: - на неопределенный срок - на определенный срок __________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) 4. Срок действия трудового договора. Начало работы ___________________________________________________ Окончание работы (для срочного трудового договора) ______________ Дата окончания работы ___________________________________________ (заполняется при расторжении трудового договора) 5. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, инымифедеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, инымифедеральными законами; 6. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условиянастоящего трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовымдоговором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиямохраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не режечем каждые полмесяца; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионногострахования для лиц, поступающих на работу впервые; об изменении существенных условий, предусмотренных трудовымдоговором, в письменной форме предупреждать работника не менее чем за14 дней; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением имитрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами. 7. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, инымифедеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельныхпрофессий и категорий работников, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами. 8. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества работодателя. 9. Характеристика условий работы, компенсации и льготы работникуза тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вреднымиили опасными условиями труда _______________________________________________________________________________________________________________ 10. Особенности режима рабочего времени: - продолжительность рабочей недели _____________________________; - продолжительность ежедневной работы (смены) __________________; - время начала и окончания работы ______________________________; - время перерывов в работе _____________________________________; - число смен в сутки ___________________________________________; - чередование рабочих и нерабочих дней _________________________; 11. Работнику устанавливается ежегодный отпускпродолжительностью: - основной _________________________________ календарных дней - дополнительный ___________________________ календарных дней. 12. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяцили _________________________________________ руб. за 1 час работы - надбавка (доплата и другие выплаты)_________________________________ руб. (в % к ставке, окладу) (указать вид доплат, надбавок) 13. Сроки выплаты заработной платы:__________________________________________________________________ 14. Виды и условия социального страхования ___________________ 15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 16. Основания прекращения трудового договора: - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев,когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу вследствиесостояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателяв другую местность; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральнымзаконом правил заключения трудового договора, если это нарушениеисключает возможность продолжения работы; - другие основания, предусмотренные действующимзаконодательством:______________________________________________________________________ Во всех случаях днем увольнения работника является последний деньего работы. 17. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работникоми работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. 18. Срок предупреждения об увольнении __________________________. 19. Случаи выплаты выходного пособия и других компенсационныхвыплат при прекращении трудового договора __________________________________________________________________________________________________ 20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационныхвыплат при прекращении трудового договора ______________________________________________________________________________________________ 21. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. Адреса и подписи сторон: Работодатель: Работник: Регистрационное свидетельство Паспорт N ___________ от "___" _________ г. N ______ выдан ________________________ выдано _______________________ ____________ "___" ________ г. наименование Адрес: _______________________ государственного органа ______________________________ Адрес: _______________________ Ф.И.О. ___________/__________/ Ф.И.О. _________/____________/ Приложение 2 к временному порядку регистрации трудового договора работника с работодателем физическим лицом Регистрационный перечень трудовых договоров, заключенных работниками с руководителями физическими лицами+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Регистрационный ¦ Дата ¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦ Условия ¦ Срок ¦¦ номер ¦ регистрации ¦ регистрационного ¦ руководителя ¦ работника ¦ принятия ¦ договора, ¦ действия ¦¦ ¦ ¦ свидетельства о ¦ физического ¦ ¦ трудового ¦ ухудшающие ¦ договора ¦¦ ¦ ¦ государственной ¦ лица ¦ ¦ договора ¦ положение ¦ ¦¦ ¦ ¦ регистрации ¦ ¦ ¦ ¦ работников по ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сравнению с ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующим ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ законодательством ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------------+--------------+-----------+-----------+-------------------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------------+--------------+-----------+-----------+-------------------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+