Постановление Главы администрации Новосибирской области от 23.01.2003 № 39
О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.01.2003 N 39 О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 03.02.2009 г. N 34) В целях укрепления кадрового потенциала и поддержки молодыхспециалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районахобласти,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить с 1 января 2003 года молодым специалистам, впервыеокончившим учреждения высшего и среднего профессиональногообразования, работающим в соответствии с полученной специальностью иквалификацией в организациях, расположенных в районах области ифинансируемых из областного бюджета, ежемесячную надбавку к заработнойплате в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада). 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплатынадбавки молодым специалистам, работающим в организациях,расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета. 3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 03.02.2009 г. N 34) 4. Рекомендовать ректорам высших учебных заведений и директорамсредних специальных учебных заведений рассмотреть возможностьустановления льготных условий приема и обучения выпускников сельскихшкол по направлениям администраций муниципальных районов и городскихокругов по специальностям образования, здравоохранения и культуры. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 03.02.2009 г. N 34) 5. Руководителям структурных подразделений администрации области,руководителям организаций бюджетной сферы, финансируемых из областногобюджета, обеспечить профессиональную переподготовку и повышениеквалификации молодых специалистов в соответствующих учебных заведенияхпрофессионального образования. 6. Рекомендовать главам муниципальных образований Новосибирскойобласти, руководителям сельскохозяйственных организаций с учетомместных условий и возможностей оказывать поддержку в обустройствемолодым специалистам организаций бюджетной сферы по следующимнаправлениям: наделение участком земли для жилищного строительства и веденияличного подсобного хозяйства; обеспечение молодняком скота и птицы, кормами; обеспечение твердым топливом и ином. 7. Рекомендовать главам муниципальных образований Новосибирскойобласти установить надбавку к тарифной ставке (окладу) для молодыхспециалистов муниципальных учреждений. 8. Опубликовать постановление в газете "Советская Сибирь". 9. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской области от 03.02.2009 г. N 34) И.о. главы администрации А.А.Беспаликов____________________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации области от 23.01.2003 N 39 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты надбавки молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплатыежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам, впервыеокончившим учреждения высшего и среднего профессиональногообразования, работающим в соответствии с полученной специальностью иквалификацией в организациях образования, здравоохранения, социальнойзащиты населения, культуры, физической культуры и спорта,расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета(далее - ежемесячная надбавка). 1.2. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется за счет сметырасходов соответствующих организаций. 2. Порядок и условия назначения ежемесячной надбавки 2.1. Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается молодымспециалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднегопрофессионального образования и заключившим в течение шести месяцевпосле окончания учебного заведения трудовые договоры по полученнойспециальности сроком не менее чем на три года с организациямиобразования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры ифизической культуры и спорта, расположенными в районах области ифинансируемыми из областного бюджета. 2.2. Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам завыполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а такжемолодым специалистам, работающим на условиях внутреннегосовместительства, за исключением случаев, когда только совмещаемаяработа соответствует полученной специальности. 2.3. Ежемесячная надбавка назначается на основании документа обобразовании, трудового договора, заключенного между работодателем иработником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу(назначении на должность), соответствующую полученной специальности, иоформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ(распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавкиобъявляется работнику под расписку. 3. Начисление и выплата ежемесячной доплаты 3.1. Ежемесячная надбавка начисляется в размере 25 процентов отустановленной тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанномувремени (для педагогических работников - с учетом их педагогическойнагрузки) и выплачивается в течение трех лет с момента заключениятрудового договора. 3.2. При расторжении трудового договора, переводе работника поего желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученнойспециальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается. 3.3. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когдаработник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не поуважительным причинам, не продляют установленный срок полученияежемесячной надбавки молодым специалистом. 3.4. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно свыплатой заработной платы.