Постановление Главы администрации Новосибирской области от 24.06.2003 № 441
Об организационных мерах по повышению заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.06.2003 N 441 Об организационных мерах по повышению заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области от 26.03.2010 г. N 94) В целях обеспечения роста заработной платы работников, развитиясамозанятости и личных подсобных хозяйств и повышения на этой основеуровня доходов населения областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Рекомендовать руководителям организаций внебюджетного сектораэкономики: 1.1. Установить минимальную тарифную ставку 1 разряда дляработников в размере не ниже 3100 рублей и осуществлять ее повышение всоответствии с условиями Регионального тарифного соглашения. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 26.03.2010 г. N 94) 1.2. Принимать меры по поэтапному повышению минимальной тарифнойставки 1 разряда до величины прожиточного минимума трудоспособногонаселения области. 1.3. Применять Рекомендации по организации оплаты труда иразработке тарифных условий оплаты труда в организациях внебюджетногосектора экономики в целях установления заработной платы в зависимостиот результативности труда (приложение N 1). 1.4. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 2. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 4. Департаменту имущества и земельных отношений Новосибирскойобласти, руководителям областных исполнительных органовгосударственной власти Новосибирской области, структурныхподразделений администрации Новосибирской области, департаменту трудаи занятости населения Новосибирской области при согласовании трудовыхдоговоров с руководителями государственных унитарных предприятийрассматривать условия повышения оплаты их труда только присогласовании роста заработной платы по предприятию. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской области от 26.03.2010 г. N 94) 5. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 6. Рекомендовать областным объединениям работодателей иобъединениям профсоюзов: 6.1. При заключении коллективных договоров в организацияхматериальной сферы экономики предусматривать (среди других)обязательства работодателей по установлению соотношений приростазаработной платы на каждый процент прироста производительности труда. 6.2. Обеспечить выполнение условий Регионального тарифногосоглашения предприятиями и организациями, входящими в объединенияработодателей, а также организациями, делегировавшими им своиполномочия на подписание соглашения. 6.3. Провести организационную работу по увеличению количестваорганизаций, в том числе малого и среднего бизнеса, участвующих вРегиональном соглашении. 6.4. Ввести в практику заслушивание на заседаниях трехстороннихкомиссий по регулированию социально-трудовых отношений руководителейорганизаций, имеющих длительную задолженность по выплате заработнойплаты работникам. 7. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 8. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 9. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 26.03.2010 г. N 94) 10. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской области от 26.03.2010 г. N 94) В.А.Толоконский ----------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению главы администрации области от 24.06.2003 N 441 РЕКОМЕНДАЦИИ по организации оплаты труда и разработке тарифной системы оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики I. Основные принципы организации заработной платы В условиях рыночной экономики существенно изменились формырегулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах оплатытруда. Государством в законодательном порядке устанавливается толькоминимальный размер оплаты труда, который является основой формированиязаработной платы различных групп и категорий работников. Регулированиевсех остальных вопросов оплаты труда отнесено к компетенцииработодателя и осуществляется им самостоятельно с учетом мнениявыборного профсоюзного органа данной организации. При этом условияоплаты труда фиксируются в коллективных договорах, локальныхнормативных актах, трудовых договорах. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с действующимзаконодательством о труде для оказания методической помощиорганизациям внебюджетной сферы экономики при организации заработнойплаты. Цель организации заработной платы - обеспечение соответствиямежду квалификацией работника, сложностью выполняемой работы,количеством, качеством затраченного труда, условиями выполняемойработы и размером его оплаты. В основу организации заработной платы на предприятии должны бытьположены следующие принципы: 1. Оплата в зависимости от количества и качества затраченноготруда, предусматривающая равную оплату за труд равной ценности уодного работодателя. 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификацииработников, условий и сложности труда. Сложный труд должен оплачиваться выше простого. Увеличение оплатызаинтересовывает работников в дальнейшем повышении квалификации, чтоспособствует росту производительности труда. На отдельных производственных участках одного и того жепредприятия могут быть разные условия труда. Труд работников, занятыхна участках с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными ииными особыми условиями оплачивается выше, чем труд рабочих, имеющихтакую же квалификацию, но занятых на участках с нормальными условиямитруда. 3. Систематическое повышение заработной платы работников. Повышение заработной платы работников достигается за счетследующих факторов: а) повышение тарифных ставок и окладов; б) повышение квалификации работников; в) перевыполнение норм выработки; г) применение поощрительных выплат (премий) в связи с повышениемэффективности работы предприятия. 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпамироста средней заработной платы. При условии соблюдения этого принципа организации заработнойплаты, будет создана база для накопления материальных средств напредприятии, которые требуются для постоянного роста заработной платы,расширения производства. Рост производительности труда зависит от следующих факторов: а) роста квалификации работников; б) рационального использования ими рабочего времени; в) применения более прогрессивных и рациональных методов труда; г) использования новой техники и технологии. Влияние производительности труда на себестоимость продукцииопределяется формулой: Сн = (Пт - ЗП / 100 + Пт) x d Сн - снижение себестоимости, % Пт - рост производительности труда, % ЗП - рост заработной платы, % d - удельный вес заработной платы в себестоимости продукции вбазисном периоде, %. Организацию оплаты труда на предприятии рекомендуется проводить всоответствии с указанными принципами с помощью таких взаимосвязанныхэлементов как нормирование труда, тарифная система оплаты труда исистемы заработной платы. II. Тарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные сетки,тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, доплаты ктарифным ставкам. Сложность труда и квалификационные характеристики работников, аследовательно, и различия в их оплате учитываются тарифной сеткой. При построении тарифной сетки необходимо учитывать следующее: - количество разрядов в тарифной сетке должно устанавливаться сучетом разнообразия, сложности выполняемых работ и необходимогоквалификационного состава рабочих; - диапазон тарифной сетки определяется с учетом требований кработникам низшего и высшего разрядов. Он не должен быть необоснованношироким, что вызвало бы неоправданный разрыв в оплате труда работниковнизших и высших разрядов, так и заниженным, что привело бы куравниловке в заработной плате работников высокой и низкойквалификации; - относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентовдолжно повышать личную заинтересованность работников в росте своейквалификации. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы,содержащие тарифно-квалификационные характеристики профессий(должностей), предназначенные для тарификации работ, присвоениясоответствующих квалификационных разрядов. Основным элементом тарифной системы являются тарифные ставки,определяющие фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормытруда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час,день, месяц). Тарифные ставки периодически пересматриваются. Тарифные ставки дифференцируются по видам систем оплаты труда(сдельная и повременная), по условиям труда (для работающих внормальных условиях, на горячих, тяжелых работах и работах с вреднымиусловиями), значимости труда. В целях усиления стимулирующего значения тарифной системы вповышении производительности труда целесообразно установить порядокповышения тарифных ставок, учитывающийпрофессионально-квалификационный состав рабочих, применение техническиобоснованных норм и количество обслуживаемых станков, аппаратов и т.п. При разработке тарифной системы оплаты труда в организациирекомендуется ориентироваться на условия оплаты труда, определенные вотраслевом и региональном соглашениях и на удельный вес тарифа взаработной плате, примерно равный 60 - 65%. Одновременно организация, в меру своих экономическихвозможностей, может устанавливать более высокие размеры тарифныхставок. При определении величины минимальной оплаты труда работникаследует учитывать прожиточный минимум по области, сложившийся впериод, предшествующий началу компании по разработке коллективногодоговора на следующий год, а также прогноз роста цен напотребительские товары и услуги. В качестве рационального уровнясредней заработной платы рекомендуется применять уровень не нижеминимального потребительского бюджета на одного члена семьи. При разработке тарифной системы оплаты труда возможны дваподхода. В основу первого могут быть положены раздельные системыоплаты труда по категориям работников - система ставок для рабочих исистема должностных окладов для служащих, включая руководителей,специалистов. Второй подход основан на разработке для всех категорийработников тарифной системы оплаты труда в форме Единой тарифнойсетки. Разработка для рабочих и для служащих раздельных тарифных условий оплаты труда Раздельный подход к тарифной оплате труда основан на применении: минимальной ставки оплаты труда работника; тарифных ставок 1 разряда, дифференцированных по основнымтарифообразующим факторам, - интенсивности труда, видам работ,условиям труда и т.д.; системы тарифных ставок по разрядам (тарифных сеток) рабочих; схем должностных окладов руководителей, специалистов и другихслужащих, построенных с учетом сложности их должностных обязанностей(квалификации); Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих (ЕТКС) и Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и других служащих (КС). Определение размера тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда рабочих На предприятии может быть установлено несколько уровней тарифныхставок 1 разряда дифференцированных: по системам оплаты труда: для сдельщиков (более высокие) и дляповременщиков; по отдельным профессиональным группам: более высокие ставки длярабочих с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие наконвейерных и поточных линиях и т.п.) или с повышеннойответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (приработе на высокопроизводительных машинах или агрегатах и т.п.); по условиям труда: тарифные ставки повышаются в определенномпроценте в зависимости от степени отклонения условий труда на рабочихместах от нормальных; по другим признакам, вытекающим из специфики труда и производствана данном предприятии. Конкретные различия в размерах ставок определяются целями,которые стоят перед организацией оплаты, и финансовыми возможностямипредприятия. В случае, когда на предприятии достигнут высокий уровеньорганизации и нормирования труда, т.е. применяются напряженные нормы инормированные задания, для рабочих повременщиков и сдельщиков могутустанавливаться одинаковые по размеру ставки. Повышение размеров ставок по фактору условий труда в процентахможет быть заменено применением доплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, для всех работников, занятых в этихусловиях, в равном абсолютном размере независимо от их профессий иквалификации (разряда). Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих по сложности труда (квалификации работников) Решая вопрос о дифференциации оплаты труда по сложностивыполняемых работ необходимо исходить из нормативных требований потарификации труда, предусмотренных ЕТКС работ и профессий рабочих врамках 6-8-ми разрядов, и соотношения тарифных ставок крайнихразрядов, согласованного при заключении коллективного договора. Принцип изменения тарифных ставок по разрядам должен бытьпоставлен в зависимость от задач, решаемых предприятием. С учетомнакопленной предприятиями практики оплаты рабочих могут бытьрекомендованы следующие типы построения тарифных сеток, различающиесяхарактером изменения тарифных коэффициентов по разрядам: а) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастаниемтарифных коэффициентов+----------------------------------------------------------------+¦ ¦ Тарифные разряды ¦¦ +-----------------------------------¦¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0¦ 1,13¦ 1,29¦ 1,48¦ 1,71¦ 2,0¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Абсолютное возрастание ¦ -¦ 0,13¦ 0,16¦ 0,19¦ 0,23¦ 0,29¦¦тарифных коэффициентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Относительное возрастание ¦ -¦ 13,0¦ 14,1¦ 14,7¦ 15,6¦ 16,9¦¦тарифных коэффициентов, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------+ б) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительнымвозрастанием тарифных коэффициентов+----------------------------------------------------------------+¦ ¦ Тарифные разряды ¦¦ +-----------------------------------¦¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0 ¦1,15 ¦1,32 ¦1,52 ¦1,74 ¦2,00 ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Абсолютное возрастание ¦ - ¦0,15 ¦0,17 ¦0,20 ¦0,22 ¦0,26 ¦¦тарифных коэффициентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Относительное возрастание ¦ - ¦15,00¦15,00¦15,00¦15,00¦15,00¦¦тарифных коэффициентов, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------+ в) с постоянным абсолютным и регрессивным относительнымвозрастанием тарифных коэффициентов+----------------------------------------------------------------+¦ ¦ Тарифные разряды ¦¦ +-----------------------------------¦¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0¦ 1,2¦ 1,4¦ 1,6¦ 1,8¦ 2,0¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Абсолютное возрастание ¦ -¦ 0,2¦ 0,2¦ 0,2¦ 0,2¦ 0,2¦¦тарифных коэффициентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Относительное возрастание ¦ -¦ 20,0¦ 16,7¦ 14,3¦ 12,5¦ 11,0¦¦тарифных коэффициентов, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------+ г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастаниемтарифных коэффициентов+----------------------------------------------------------------+¦ ¦ Тарифные разряды ¦¦ +-----------------------------------¦¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0¦ 1,26¦ 1,49¦ 1,69¦ 1,86¦ 2,00¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Абсолютное возрастание ¦ -¦ 0,26¦ 0,23¦ 0,20¦ 0,17¦ 0,14¦¦тарифных коэффициентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----¦¦Относительное возрастание ¦ -¦26,00¦18,00¦13,00¦10,00¦ 8,00¦¦тарифных коэффициентов, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------+ Приведенные типы тарифных сеток могут быть модифицированыпредприятием в желательном для него направлении: увеличен или уменьшендиапазон сетки, т.е. соотношение тарифных ставок крайних разрядов,принят смешанный характер построения ее параметров, основанный насочетании прогрессивного, регрессивного и равного относительного иабсолютного возрастания тарифных коэффициентов и др. Выбор характера построения тарифной сетки во многом зависит отфинансовых возможностей предприятия. Принцип построения тарифной сетки зависит также отпрофессионально-квалификационного состава и баланса рабочих кадровпредприятия. При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следуетобеспечить ощутимое стимулирование их с помощью усиления прогрессиитарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицитмалоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть также могут бытьв определенной мере сдержаны повышением тарифных коэффициентовначальных разрядов. Исходя из того, что тарифная сетка - инструментдифференциации тарифных ставок по сложности труда и квалификациирабочих и основа организации заработной платы, рекомендуемоеманеврирование тарифными коэффициентами допустимо, но в разумныхпределах, поскольку есть и другие механизмы стимулирования рабочихдефицитных профессий - премии, доплаты, надбавки, выплаты социальногохарактера и т.д. При построении схем должностных окладов руководителей,специалистов и других служащих необходимо решить два вопроса: обобъединении различных должностей в группы с равными окладами и осоотношении размеров окладов по категориям работников. В основу объединения должностей в группы должна быть положенаблизость или относительное единство содержания труда (кругадолжностных обязанностей) по сложности, которые определяютсяпосредством аналитического сопоставления характеристикКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих. Решение вопроса об уровнях окладов по группам должностей служащихрекомендуется ориентировать на следующие соотношения в уровняхтарифной оплаты той и другой категорий работников: размер окладов служащих, выполняющих наиболее простые работы, -на уровень ставки рабочего 2-3-го разрядов; размер окладов начинающих специалистов (инженеров, экономистов,менеджеров, маркетологов и т.п.) - на уровень ставок рабочих высокойквалификации (4-6-го разрядов); оклады высококвалифицированных специалистов (ведущих специалистови специалистов 1-й категории) - на превышение ставок рабочих высшейквалификации (6-8-го разрядов); оклады руководителей - на кратность к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии на данном предприятии. Разработка единых для всех категорий работников предприятия тарифных условий оплаты труда на основе Единой тарифной сетки Альтернативой первому подходу организации оплаты труда напредприятии является переход от двух раздельных систем, привязанных ккатегориям работников (рабочим и служащим), к единой унифицированнойтарифной системе оплаты труда работников различных категорий на основеЕдиной тарифной сетки (ЕТС). ЕТС представляет шкалу тарификации и оплаты труда всех работниковпредприятия, начиная от рабочих низшего уровня квалификации,выполняющих простые работы, до руководителей. Для регулированиятарифных условий оплаты труда работников предприятий впроизводственных отраслях в качестве одного из рациональных вариантоврекомендуется применять 18-разрядную сетку, установленную Региональнымтарифным соглашением. Единая межотраслевая тарифная сетка работников внебюджетной сферыпредставляет собой систему тарифных разрядов и ступеней, а такжетарифных коэффициентов, определяющих размер ставок (окладов)работников всех профессий, должностей ипрофессионально-квалификационных групп соответствующего разрядаотносительно тарифной ставки первого разряда. Дифференциация ставокоплаты труда по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложностивыполняемых работ и квалификации работников. Для учета в заработнойплате других факторов ее дифференциации - условий труда, отклоняющихсяот нормальных; тяжести, напряженности труда; индивидуальныхрезультатов труда, превышающих норму; деловых и личных качествработников и т.д. используются другие элементы организации заработнойплаты. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за нормутруда является основой формирования всей заработной платы. В основу формирования ЕТС положены следующие принципы построенияединой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих. Первый принцип: охват единой тарифной шкалой всех категорийработников - рабочих (в том числе тарифицируемых по разрядам, классам,категориям), служащих - технических исполнителей, специалистов,руководителей административно-хозяйственных и структурныхподразделений, руководителей предприятий и функциональных службуправления ими. Второй принцип: тарификация профессий рабочих и должностейслужащих, т.е. отнесение их к разрядам оплаты по единой сетке, наоснове оценки сложности работ и функций, выполняемых работникамисоответствующих групп. Рекомендуемое отнесение основных должностейруководителей, специалистов и других служащих предприятия к разрядамЕТС приведено в приложении 1. Третий принцип построения ЕТС: установление тарифной ставки 1разряда в размере, ориентированном на уровень минимальной заработнойплаты работников простого труда, в сочетании с принятым характеромнарастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. В приложении 2 приведено рекомендуемое распределение рабочих иосновных групп служащих по квалификационным разрядам Единой тарифнойсетки. Предприятием могут быть приняты различные варианты нарастаниятарифных коэффициентов от разряда к разряду: равномерное (в одинаковомпроценте), прогрессивное (в нарастающем проценте), регрессивное (вубывающем проценте) или сочетание равномерного, прогрессивного ирегрессивного характера нарастания тарифных коэффициентов: а) сочетание равномерного и регрессивного нарастания тарифныхкоэффициентов:+----------------------------------------------------------------+¦ Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦¦ +-------------------------------------------------------¦¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦1 ¦ 1,00¦ 1,03¦ 1,06¦ 1,09¦ 1,12¦ 1,16¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦2 ¦ 1,20¦ 1,24¦ 1,28¦ 1,32¦ 1,36¦ 1,40¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦3 ¦ 1,44¦ 1,49¦ 1,54¦ 1,59¦ 1,64¦ 1,68¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦4 ¦ 1,73¦ 1,79¦ 1,85¦ 1,91¦ 1,97¦ 2,02¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦5 ¦ 2,07¦ 2,14¦ 2,21¦ 2,27¦ 2,34¦ 2,42¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦6 ¦ 2,50¦ 2,55¦ 2,60¦ 2,66¦ 2,69¦ 2,73¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦7 ¦ 2,78¦ 2,83¦ 2,88¦ 2,93¦ 2,98¦ 3,03¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦8 ¦ 3,08¦ 3,13¦ 3,18¦ 3,23¦ 3,29¦ 3,35¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦9 ¦ 3,42¦ 3,52¦ 3,61¦ 3,71¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦10 ¦ 3,80¦ 3,90¦ 4,00¦ 4,10¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦11 ¦ 4,21¦ 4,32¦ 4,44¦ 4,56¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦12 ¦ 4,68¦ 4,80¦ 4,93¦ 5,06¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦13 ¦ 5,19¦ 5,51¦ 5,84¦ 6,17¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦14 ¦ 6,50¦ 6,90¦ 7,31¦ 7,72¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦15 ¦ 8,13¦ 9,00¦ 9,40¦ ¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦16 ¦ 10,0¦ 10,4¦ 11,2¦ ¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦17 ¦ 12,0¦ 12,8¦ 13,7¦ ¦ ¦ ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦18 ¦ 14,0¦ 14,8¦ 16,0¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------+ б) равномерное (11-процентное) нарастание тарифных коэффициентов:+----------------------------------------------------------------+¦ Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦¦ +-------------------------------------------------------¦¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦1 ¦ 1,00¦ 1,02¦ 1,04¦ 1,06¦ 1,08¦ 1,10¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦2 ¦ 1,11¦ 1,13¦ 1,15¦ 1,17¦ 1,19¦ 1,21¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦3 ¦ 1,23¦ 1,25¦ 1,27¦ 1,29¦ 1,31¦ 1,33¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦4 ¦ 1,36¦ 1,38¦ 1,40¦ 1,42¦ 1,44¦ 1,46¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦5 ¦ 1,51¦ 1,54¦ 1,57¦ 1,60¦ 1,63¦ 1,66¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦6 ¦ 1,67¦ 1,70¦ 1,73¦ 1,76¦ 1,79¦ 1,82¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦7 ¦ 1,84¦ 1,87¦ 1,90¦ 1,93¦ 1,96¦ 1,99¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦8 ¦ 2,02¦ 2,05¦ 2,08¦ 2,11¦ 2,14¦ 2,17¦+----------------------------------------------------------------+ в) прогрессивное нарастание тарифных коэффициентов:+----------------------------------------------------------------+¦ Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦¦ +-------------------------------------------------------¦¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦1 ¦ 1,00¦ 1,02¦ 1,04¦ 1,06¦ 1,08¦ 1,10¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦2 ¦ 1,10¦ 1,12¦ 1,14¦ 1,16¦ 1,18¦ 1,20¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦3 ¦ 1,23¦ 1,26¦ 1,29¦ 1,32¦ 1,35¦ 1,38¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦4 ¦ 1,40¦ 1,44¦ 1,48¦ 1,52¦ 1,56¦ 1,60¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦5 ¦ 1,62¦ 1,67¦ 1,72¦ 1,77¦ 1,82¦ 1,87¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦6 ¦ 1,91¦ 1,97¦ 2,03¦ 2,09¦ 2,15¦ 2,21¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦7 ¦ 2,29¦ 2,36¦ 2,43¦ 2,50¦ 2,57¦ 2,64¦+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------¦¦8 ¦ 2,79¦ 2,87¦ 2,95¦ 3,03¦ 3,11¦ 3,19¦+----------------------------------------------------------------+ Ступени в рамках одного тарифного разряда позволяют учестьзаслуги работника перед предприятием (долгосрочная безупречная работа,высокое профессиональное мастерство, высокое качество выполняемыхработ и т.д.) и расширяют возможности повышения оплаты труда работникабез присвоения более высокого разряда, а также в том случае, еслиработник уже имеет высший разряд. Тарифные ставки для работ с тяжелыми и вредными условиями трудаувеличиваются по сравнению с тарифными ставками для аналогичных работс нормальными условиями труда до 12 процентов. Тарифные ставки для работ с особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками дляаналогичных работ с нормальными условиями труда до 24 процентов. Принятие того или иного характера изменения тарифныхкоэффициентов в сетке - безусловное право предприятия. Выборконкретного варианта построения ЕТС подлежит согласованию сторон вколлективно-договорном процессе и должен диктоваться прежде всегоцелями, которые ставятся перед дифференциацией оплаты по категориямперсонала, а также имеющимися у предприятия финансовыми возможностямидля достижения этих целей. III. Системы заработной платы и нормирование труда Система оплаты труда определяет порядок начисления заработнойплаты в зависимости от его результативности. Выбор систем оплаты трудаявляется прерогативой организаций и осуществляется в зависимости отпоказателя, применяемого при определении результатов труда. Если основным показателем результатов труда является количествоизготовляемой продукции, то в таком случае используют сдельную оплатутруда. Чтобы правильно и объективно установить заработок работника,важно знать количество труда, которое он должен затратить навыполнение той или иной работы, то есть определить норму времени и взависимости от сложности работы рассчитать расценки за ее выполнение.Решению этой задачи способствует нормирование труда. Результатомхорошо организованного нормирования труда является обеспечениесправедливой, адекватной вложенному труду оплаты. Тесная связь норм труда с его оплатой создает заинтересованностьработников в достижении высоких конечных результатов, так какпозволяют установить соответствие между объемом затрат труда иразмером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Эффективность применения сдельных систем оплаты труда зависитпрежде всего от качества норм и точности учета их выполнения, отобеспечения условий высокопроизводительной работы. Нормы труда должныбыть равно напряженными. Это одно из условий проведения в жизньпринципа "равная оплата за равный труд". Равнонапряженность нормпредполагает одинаковую интенсивность труда на различных участкахработ. Качественный уровень нормирования, а следовательно, активноевлияние нормирования на рост производительности труда, обеспечиваетсяприменением нормативов при разработке норм труда. Кроме того,установление норм на основе нормативов существенно уменьшаеттрудоемкость работ по нормированию труда. Условиями, предусматривающими целесообразность применениясдельной оплаты труда являются: наличие количественных показателей труда; наличие у работников реальной возможности увеличивать выработкуили объем работы; наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции,увеличения объема работ; возможность и экономическая целесообразность разработки нормтруда и учета выработки работников; отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда науровень качества продукции (работ). При отсутствии таких условий рекомендуется применять повременнуюсистему оплаты труда. При повременной оплате труда величина заработка работника зависитот фактически отработанного времени и установленной тарифной ставкиили оклада. Повременная система заработной платы эффективна в следующихслучаях: если рабочий не может оказывать непосредственного влияния наувеличение выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимыедля установления сдельной расценки; если организован контроль и учет времени, фактическиотработанного работниками; при правильной тарификации работников в соответствии с ихквалификацией и разрядом выполненных работ. Применение простой повременной оплаты труда не стимулирует ростапроизводительности труда. В связи с этим эффективно применениеповременной оплаты труда с установлением нормированных заданий, когдаоплата труда повременщику производится за выполнение установленных емунорм труда. Наряду с простыми системами оплаты труда (сдельной и повременной)эффективно используются многофакторные системы. Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы - цельюприменения является поощрение улучшения количественных и качественныхпоказателей. По этим системам работникам сверх прямого заработкавыплачиваются премии за достижение определенных показателей (присоблюдении условий премирования). Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд работника впределах исходной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее- по повышенным. При этой системе важно правильно установить исходнуюнорму, перевыполнение которой стимулируется оплатой по повышеннымрасценкам, а также шкалу повышения расценок. Аккордная система оплаты труда - применяется в целях усилениязаинтересованности работников в росте производительности труда исокращении сроков выполнения работ. Целесообразно применять там, гденамечены сжатые сроки выполнения работ. "Бестарифная" система оплаты - характеризуется полнойзависимостью уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы,начисляемого за коллективные результаты работы, а также егоквалификационным уровнем и сложностью выполняемых функций. Применяетсяна предприятиях, где тарифная система и система премирования не всегдапозволяет эффективно оценивать и оплачивать труд работников. Одним из вариантов бестарифной системы оплаты труда руководителейи специалистов производственных подразделений предприятий являетсясистема, основанная на "плавающих окладах", суть которых заключается втом, что по результатам работы предыдущего месяца в следующем месяцеобразуются новые оклады, при этом размер окладов повышается илипонижается за каждый процент роста (снижения) результата в предыдущеммесяце. На малых предприятиях, предметом деятельности которых являетсяоказание различного рода услуг, для оплаты труда работниковприменяется система, при которой размер ставки работникуустанавливается как фиксированный процент от суммы платежей,поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы,выполненной конкретным исполнителем. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если онанепосредственно связана с итогами труда. Работники должны бытьубеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальнымвознаграждением и производительностью труда. В заработной платеобязательно должна присутствовать составляющая, зависящая отдостигнутых результатов. IV. Стимулирующие выплаты Организация заработной платы должна быть направлена на созданиезаинтересованности работников в повышении результатов работы. В условиях самостоятельности, предприятия, обеспечивая своимработникам требуемый уровень заработной платы, получают возможностьиспользовать стимулирующие выплаты по их прямому назначению - вкачестве стимула более высоких результатов. Стимулирующие надбавки, доплаты, системы премирования работниковразрабатываются и утверждаются руководителем организации с учетоммнения профсоюзного комитета и включаются в коллективный договор. Для обеспечения стимулирующего воздействия премиальной системы наматериальную заинтересованность работника необходимо соблюдениеопределенных требований при ее построении. Механизм премиальной системы включает следующие основныеэлементы: показатели и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования; источник выплаты премии; Важно, чтобы число показателей и условий премирования было неболее двух-трех, иначе будет потеряна наглядность связи системыпремирования с основными задачами организации и основными результатамидеятельности коллектива. Установленные показатели премирования не должны противоречитьдруг другу, с тем, чтобы улучшение одних показателей (условий) неповлекло ухудшения других. С учетом конкретных задач производства показатели (условия)премирования могут быть нацелены: на поддержание уже достигнутого уровня (это выполнениепроизводственного задания (плана), обеспечение нормативного уровнякачества и т.п.); на дальнейшее перевыполнение достигнутого уровня (этоперевыполнение плана, повышение уровня по сравнению с базой, рост(прирост) по сравнению с предыдущем периодом. По каждому показателю премирования устанавливается нормативпремирования (размер премирования). За перевыполнение плана, за рост производительности труда,повышение качества продукции, работ, услуг, экономию ресурсов,снижение себестоимости, рост прибыли размеры премий устанавливаются закаждый процент (пункт) улучшения показателя по сравнению снормативным, плановым уровнем или достигнутым в предыдущем периоде. В круг премируемых работников по тем или иным показателямпремирования должны включаться только те работники, которые могутоказать на эти показатели непосредственное воздействие. Периодичность премирования (по результатам за месяц, квартал,год, единовременно) следует устанавливать в зависимости отособенностей организации труда, характера показателей премирования,наличия системы учета (бухгалтерского и оперативного). ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Рекомендациям Отнесение основных должностей руководителей, специалистов и служащих предприятия к разрядам оплаты труда применительно к 18-разрядной шкале тарификации работников+----------------------------------------------------------------+¦ Должностные группы ¦Диапазон ¦¦ ¦разрядов ¦+------------------------------------------------------+---------¦¦1. Должности служащих - технических исполнителей ¦ ¦¦Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦¦Копировщик ¦ 2 ¦¦Нарядчик ¦ 2 ¦¦Табельщик ¦ 2 ¦¦Учетчик ¦ 2 ¦¦Экспедитор ¦ 2 ¦¦Агент ¦ 3 ¦¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦¦Секретарь ¦ 3 ¦¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦¦Счетовод ¦ 3 ¦¦Чертежник ¦ 3 ¦¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦¦Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦¦Инкассатор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦¦Секретарь-стенографистка ¦ 4 - 5 ¦¦Статистик ¦ 4 - 5 ¦¦Стенографистка ¦ 4 - 5 ¦¦ ¦ ¦¦2. Должности специалистов ¦ ¦¦Техники всех специальностей (кроме ¦ ¦¦техников-конструкторов) ¦ 4 - 6 ¦¦Техник-конструктор ¦ 5 - 7 ¦¦Инспектор (включая старшего); лаборант (включая ¦ ¦¦старшего) ¦ 4 - 5 ¦¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦¦Экономисты различных специальностей и наименований ¦ 6 - 11 ¦¦Товаровед ¦ 6 - 11 ¦¦Социолог ¦ 6 - 11 ¦¦Переводчик ¦ 6 - 11 ¦¦Переводчик-дактилолог ¦ 6 - 11 ¦¦Психолог ¦ 6 - 11 ¦¦Физиолог ¦ 6 - 11 ¦¦Редактор ¦ 6 - 11 ¦¦Художник ¦ 6 - 11 ¦¦Архитектор ¦ 6 - 13 ¦¦Математик ¦ 6 - 13 ¦¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦¦Инженеры различных специальностей и наименований ¦ 6 - 11 ¦¦(кроме перечисленных ниже) ¦ ¦¦Инженер-конструктор (конструктор) ¦ 6 - 13 ¦¦Инженер-технолог (технолог) ¦ 6 - 13 ¦¦Инженер-программист (программист) ¦ 6 - 13 ¦¦Инженер электроник (электроник) ¦ 6 - 13 ¦¦Инженер по наладке и испытаниям ¦ 6 - 13 ¦¦Художник-конструктор (дизайнер) ¦ 6 - 13 ¦¦Зоотехник ¦ 6 - 11 ¦¦Ветеринарный врач ¦ 6 - 11 ¦¦Микробиолог, биохимик, биолог ¦ 6 - 11 ¦¦Художник, художник-модельер, модельер-конструктор ¦ 6 - 13 ¦¦Дессинатор, колорист, конфекционер ¦ 6 - 11 ¦¦Геолог, маркшейдер ¦ 6 - 11 ¦¦Инженер: по буровым и горным работам, по бурению, ¦ ¦¦по добыче нефти и газа; по организации эксплуатации и ¦ ¦¦ремонту ¦ 6 - 11 ¦¦ ¦ ¦¦3. Должности руководителей административно- ¦ ¦¦хозяйственных структурных подразделений предприятий ¦ ¦¦Заведующий камерой хранения ¦ 3 ¦¦Заведующий: фотолабораторией, ¦ ¦¦копировально-множительным бюро, хозяйством, архивом ¦ 3 - 4 ¦¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦¦Заведующий: канцелярией, бюро (справочным, чертежным, ¦ ¦¦машинописным и др.) ¦ 4 - 5 ¦¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦¦ ¦ ¦¦4. Должности руководителей предприятий и их ¦ ¦¦структурных подразделений разных отраслей ¦ ¦¦Мастер участка (производственного), мастер по добыче ¦ ¦¦нефти, газа и конденсата, мастер буровой, сменный ¦ ¦¦мастер (включая старшего мастера) ¦ 6 - 11 ¦¦Механик цеха, энергетик цеха ¦ 9 - 13 ¦¦Начальник бюро (лаборатории): организации труда и ¦ ¦¦заработной платы, планово-экономического, ¦ ¦¦конструкторского, технологического, ¦ ¦¦производственно-технологической лаборатории ¦ 10 - 13 ¦¦Начальник центральной заводской лаборатории ¦ 11 - 14 ¦¦Производитель работ (прораб), включая старшего ¦ 8 - 11 ¦¦Начальники отделов: юридического, организации труда и ¦ ¦¦заработной платы, финансового, технического, ¦ ¦¦инструментального, автоматизации систем проектирования¦ ¦¦и управления ¦ 11 - 14 ¦¦Начальник участка (смены) ¦ 7 - 12 ¦¦Начальник цеха ¦ 11 - 14 ¦¦Главный конструктор, главный инженер (технический ¦ ¦¦директор) производственного объединения, предприятия ¦ 13 - 17 ¦¦Главные: технолог, экономист, бухгалтер, металлург, ¦ ¦¦метролог, сварщик, механик, энергетик, художник, ¦ ¦¦геолог, маркшейдер, дессинатор, колорист ¦ 13 - 16 ¦¦Директор (начальник, управляющий) предприятия ¦ 15 - 18 ¦+----------------------------------------------------------------+ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Рекомендациям Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам+----------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Категории и должности работников ¦ Разряды ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+-----------------------------------------------+------------¦¦1. ¦Низко квалифицированные рабочие, сторож ¦ 1 - 2 ¦¦2. ¦Рабочие сквозных профессий всех ¦ 2 - 8 ¦¦ ¦квалификационных уровней (за исключением ¦ ¦¦ ¦рабочих, относящихся к 1 группе), техники всех ¦ ¦¦ ¦специальностей, технические исполнители ¦ ¦¦3. ¦Специалисты, ведущие специалисты ¦ 4 - 13 ¦¦4. ¦Руководители структурных подразделений, ¦ 3 - 14 ¦¦ ¦мастера, механики, энергетики ¦ ¦¦5. ¦Главные специалисты ¦ 13 - 17 ¦¦6. ¦Руководители организаций ¦ 15 - 18 ¦+----------------------------------------------------------------+ Примечание. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10- 20 процентов (или на 1 - 2 разряда) ниже оклада соответствующего. Приложение 2 к Постановлению главы администрации области от 24.06.2003 N 441 ТИПОВОЙ ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПРОИЗВЕДЕННОЙ В ЛИЧНЫХ ПОДСОБНЫХ ХОЗЯЙСТВАХ НАСЕЛЕНИЯ _________________________________ "_____" ____________ 20__ г. (наименование населенного пункта) ________________________________________________________________ (наименование организации) именуемая в дальнейшем "Организация", в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.) __________________, действующего на основании __________________ ________________________________________________________________ (наименование документа, дающего право на заключение договора) с одной стороны и гражданин, ведущий личное подсобное хозяйство, именуемый в дальнейшем "Производитель" в лице __________________ (Ф.И.О.) ___________ паспорт серия ______ N ________, выдан _____________ ________________________________________________________________ (наименование организации, выдавшей паспорт) с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предметом настоящего договора является поставка Организациисельскохозяйственной продукции, которая будет произведенаПроизводителем в 20__ году. Ассортимент, количество, качество, срокипоставки (отгрузки) и согласованные цены приведены в приложениях NN________, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора. 2. Организация обязуется: 2.1. Принять продукцию у Производителя по месту ее нахождения иобеспечить вывоз продукции за свой счет (или иные условиятранспортировки продукции). 2.2. Обеспечивать выдачу Производителю денежного аванса в сумме____________________________________________________ в срок до______________________; оплатить продукцию в следующем порядке и вследующие сроки: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.3. Продавать Производителю для выращивания скота и птицы ипроизводства молока зерно, корма в количестве и по ценам приведенным вприложениях NN _______, являющихся неотъемлемой частью настоящегодоговора. 2.4. Оказывать при необходимости Производителю помощь вустановленном порядке в строительстве и оборудовании помещений длясодержания скота и птицы; выделять гужевой транспорт, другиетранспортные и технические средства для обработки земельного участка,заготовки и подвозки кормов; обеспечить зооветеринарное обслуживаниескота и птицы. 2.5. Если рост уровня цен на оптовом рынке на товары, аналогичныетем, которые являются предметом данного договора, зафиксированный посостоянию на ___________ 20__ года превысит 20% от цен, согласованныхсторонами (прил. NN __________, стороны обязаны вернуться к вопросу оценах по договору. 3. Порядок сдачи-приемки продукции, оценки ее и порядок расчетовза отгруженную (отгружаемую, подлежащую отгрузке) продукцию сторонамидоговора согласованы и приведены в приложениях NN ________, являющихсянеотъемлемой частью настоящего договора. 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств,предусмотренных настоящим договором, Производитель и Организация несутследующую ответственность: 4.1. За просрочку или несдачу продукции в установленные договоромсроки Производитель уплачивает Организации пеню в размере _______% еестоимости за каждый день просрочки. При просрочке свыше 10 днейначисление пени прекращается, и Производитель уплачивает Организацииштраф в размере ________% стоимости несданной в срок продукции. Пеня и штраф в указанных размерах взыскиваются с Производителя иза несдачу продукции по отдельным наименованиям предусмотренногодоговором ассортимента. Производитель несет ответственность за невыполнение либоненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору приналичии его вины. 4.2. За отказ от приемки продукции, предъявленной производителемк сдаче в соответствии с настоящим договором и по согласованномусторонами графику, либо за просрочку ее приемки, Организацияуплачивает Производителю штраф в размере ______% стоимости не принятойили принятой с просрочкой продукции. Организация возмещает расходы подоставке продукции в оба конца, а также убытки, понесенныеПроизводителем (потери скота в весе, снижение качества продукции,простой транспортных средств в ожидании приемки и т.п.). В случае отказа от приемки скоропортящейся продукции и вызваннойэтим обстоятельством порчей продукции Организация помимо штрафаоплачивает Производителю полную стоимость продукции и расходы по еедоставке. 4.3. За несвоевременную или неполную оплату принятой продукцииОрганизация уплачивает Производителю за каждый день просрочки пеню вразмере _________% стоимости принятой и оплаченной продукции. 4.4. За не обеспечение Производителя кормами в установленныесроки и необходимом объеме Организация уплачивает производителю штрафв размере ________% стоимости недопоставленных кормов. 5. Независимо от уплаты пени, штрафа виновная Сторона возмещаетдругой стороне убытки, причиненные в результате нарушения условийдоговора. 6. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем договоре,стороны настоящего договора будут руководствоваться положениямизаконодательства Российской Федерации. 7. Споры, которые могут возникнуть при исполнении условийнастоящего договора, стороны его будут стремиться разрешить дружескимпутем. При не достижении взаимоприемлемого решения указанные спорыподлежат разрешению на условиях и в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации. 8. В течение срока действия настоящего договора стороны вправедополнить или изменить условия договора по взаимному согласованию. Приэтом дополнения и изменения к договору будут иметь правовую силу, еслиони оформлены в письменном виде, подписаны сторонами и заверены ихпечатями. 9. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания идействует по ___________________________ 20__ года. При наличии в том необходимости и при условии согласия сторондоговор может быть пролонгирован (продлен сроком действия) напоследующий период (периоды). 10. Адреса, реквизиты и подписи сторон: Организация: Производитель: Индекс Индекс Почтовый адрес: Почтовый адрес: Банковские реквизиты: Паспорт: серия Р/с N К/с выдан ИНН БИК Подпись Подпись М.П. Справка. К настоящему договору имеется 4 приложения: Приложение 1 к договору купли-продажи от _____________________ (Документ, подтверждающий полномочия - право ответственногопредставителя Организации на заключение (подписание) договора (лучшеподлинники к каждому экземпляру договора)______________________________________________________________________ Приложение 2 к договору купли-продажи от _____________________ (Документ, подтверждающий полномочия - право ответственногопредставителя Производителя на заключение (подписание) договора (лучшеподлинники к каждому экземпляру договора)______________________________________________________________________ Приложение 3 к договору купли-продажи от _____________________ СПЕЦИФИКАЦИЯ СОГЛАСОВАННОГО КОЛИЧЕСТВА ПО ВЕСУ И АССОРТИМЕНТА ТОВАРА, ПОСТАВЛЯЕМОГО ПО ДОГОВОРУ КОНТРАКТАЦИИ ОТ __________________________ (условно)+----------------------------------------------------------------+¦NN ¦Наименование товара ¦Количество¦Квалифи-¦Квалифи-¦Примечани妦п/п¦ (позиции ¦ (кг) ¦цирующий¦цирующий¦ ¦¦ ¦ ассортимента) ¦ ¦признак ¦признак ¦ ¦+---+--------------------+----------+--------+--------+----------¦¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+--------------------+----------+--------+--------+----------¦¦1 ¦ Мясо говяжье ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+--------+--------+----------¦¦2 ¦ Мясо птицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+--------+--------+----------¦¦3 ¦ Молоко ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+----------+--------+--------+----------¦¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------+ ________________________________ _______________________________ (Фамилия, И.О. (Фамилия, И.О. ________________________________ "_____" _____________ 20__ года (Организация) "_____" _____________ 20__ года паспорт серия _______ N _______ выдан _________________________ М.П. Приложение 4 к договору купли-продажи от _____________________ СОГЛАСОВАННЫЕ ЦЕНЫ НА ТОВАР, ПОСТАВЛЯЕМЫЙ ПО ДОГОВОРУ КОНТРАКТАЦИИ ОТ __________________________ (С РАСПРЕДЕЛЕНИЕМ ПО ПОЗИЦИЯМ АССОРТИМЕНТА)+----------------------------------------------------------------+¦NN ¦ Наименование товара ¦ Единица ¦ Количество ¦Цена ¦ Общая ¦¦п/п¦ (позиции ¦измерения¦ товара (к ¦за кг¦стоимость¦¦ ¦ ассортимента) ¦ ¦ поставке) ¦ ¦ ¦+---+---------------------+---------+------------+-----+---------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+---------------------+---------+------------+-----+---------¦+---+---------------------+---------+------------+-----+---------¦+----------------------------------------------------------------+ ________________________________ _______________________________ (Фамилия, И.О.) (Фамилия, И.О.) ________________________________ "_____" _____________ 20__ года (Организация) "_____" _____________ 20__ года паспорт серия _______ N _______ выдан _________________________ М.П. Приложение 3 к постановлению главы администрации области от 24.06.2003 N 441 СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ КУПЛИ-ПРОДАЖИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПРОИЗВЕДЕННОЙ В ЛИЧНЫХ ПОДСОБНЫХ ХОЗЯЙСТВАХ НАСЕЛЕНИЯ _________________________________ "_____" ____________ 20__ г. (наименование населенного пункта) Стороны: Администрация муниципального образования (далее - Администрация)_________________________________________________ Организация, закупающая продукцию в личных подсобных хозяйствах(далее - Организация) - _______________________________ Гражданин, ведущий личное подсобное хозяйство (далее -Производитель) - _________________________________________________ заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Основание соглашения 1.1. Основанием соглашения являются действительные требованияОрганизации к Производителю и Производителя к Организации пообязательствам, установленным договором купли-продажисельскохозяйственной продукции, произведенной в личных подсобныххозяйствах населения N ________ от _______________ (далее - Договор),включая понесенные сторонами убытки. 2. Обязанности сторон 2.1. Администрация обязуется отвечать перед Производителем заисполнение обязательств Организацией по вышеназванному Договору в томже объеме, как и Организация. 2.2. Если при наступлении сроков платежа, установленных в пунктахNN _________ Договора, Организацией не будет уплачена Производителюоговоренная в п. N _____ Договора сумма в размере ___________ руб. и__________% по этой сумме в размере _________ руб., а всего_______________ руб. Организация обязуется своевременно письменносообщить Администрации о просрочке платежа. 2.3. Администрация обязана в течение ______ дней с моментаполучения от Организации сообщения о просрочке ею долга выплатитьнеуплаченную Организацией сумму Производителю, а также неустойку,установленную п. _______ Договора. Неустойка не уплачивается, если Администрация произвела платеж ссоблюдением сроков, установленных в п. ________ Договора. 2.4. В случае, если Администрация не исполнит свое обязательствов соответствии с п. 2.3 настоящего соглашения, Администрациядополнительно уплачивает Производителю неустойку в размере__________________________________________________________ (твердая сумма или % от просроченной суммы)за каждый день просрочки платежа. 2.5. Организация возмещает Администрации неустойку только вслучае несвоевременного уведомления Администрации о невозможностиОрганизации произвести платеж в установленные сроки. 2.6. По исполнении обязательств по Договору, полностью иличастично Администрация имеет право обратного требования к Организациина основании условий Договора. 2.7. Производитель обязан вручить Администрации документы,удостоверяющие требования к Организации, и передать права,обеспечивающие это требование, в течение ______ с момента исполненияобязательств по Договору полностью или частично. 2.8. При непредставлении Производителем необходимых Администрациидокументов, согласно представленному последним перечню, Производительуплачивает Администрации неустойку в размере ___________ руб. закаждый день просрочки. 2.9. Организация и Администрация солидарно отвечают передПроизводителем по настоящему соглашению. 2.10. При неисполнении Производителем обязательств передОрганизацией Администрация оказывает помощь и поддержку Организации впоиске граждан, производящих аналогичную сельскохозяйственнуюпродукцию в личных подсобных хозяйствах и заключении договоровкупли-продажи продукции между Организацией и гражданами в необходимыхобъемах. 3. Сроки действия обеспечения 3.1. Обеспечение, предоставляемое по настоящему соглашениюпрекращается, если Производитель в течение года со дня наступлениясрока исполнения обязательства по Договору, не предъявит иска кАдминистрации. 3.2. Днем наступления срока исполнения обязательства по Договоруявляется день, когда Договор должен быть исполнен в полном объеме (п._______ Договора). 3.3. Не допускается прекращение настоящего обеспечения безпрекращения обеспеченного ими обязательства. 3.4. Начисление неустойки (п.п. 2.3 и 2.4 настоящего соглашения)производится на момент предъявления производителем требования овозврате долга. 4. Особые условия 4.1. Администрация обязуется возместить Производителю убытки,возникшие в результате ненадлежащего исполнения обеспеченногообязательства. 5. Дополнительные условия 5.1. Организация обязана представить Администрации один экземплярДоговора. 6. Адреса и реквизиты сторон Администрация муниципального образования _____________________ ________________________________________________________________ Гражданин, ведущий личное подсобное хозяйство ________________ ________________________________________________________________ Организация _______________________________________________ ________________________________________________________________ Подписи Печати