Постановление Губернатора Новосибирской области от 17.11.2004 № 687
Об организации выполнения Регионального соглашения на 2005-2007 годы
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.11.2004 N 687 Об организации выполнения Регионального соглашения на 2005 - 2007 годы В целях эффективного взаимодействия с объединениями профсоюзов иобъединениями работодателей по созданию необходимых условий дляэкономического развития области, социальной и правовой защитытрудящихся, повышения качества жизни населенияПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Руководителям структурных подразделений администрации области,областных исполнительных органов государственной власти Новосибирскойобласти: 1.1. Обеспечить своевременное выполнение обязательствадминистрации области по Региональному соглашению между областнымиобъединениями (комитетами) профсоюзов, областными объединениями(союзами, ассоциациями) работодателей и администрацией Новосибирскойобласти на 2005 - 2007 годы (далее - Региональное соглашение). 1.2. Подготовить необходимые нормативные правовые актыгубернатора Новосибирской области по реализации обязательствРегионального соглашения. 1.3. При формировании плана социально-экономического развитияобласти, разработке областных целевых программ на 2005, 2006 и 2007годы руководствоваться обязательствами Регионального соглашения. 1.4. Информацию о ходе выполнения обязательств администрацииобласти по Региональному соглашению по пунктам согласно приложениюнаправлять в управление труда и занятости населения администрацииобласти ежеквартально в течение 15 дней по истечении квартала. 1.5. Направлять в областную трехстороннюю комиссию порегулированию социально-трудовых отношений для предварительногорассмотрения проекты областных законов и иных нормативных правовыхактов, проекты областных целевых программ по социально-экономическимвопросам. 2. Управлению труда и занятости населения администрации области(Инина Н.Д.) обобщенную информацию о выполнении обязательствРегионального соглашения представлять областной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений. 3. Департаменту развития промышленности и предпринимательстваадминистрации области (Юрченко В.А.), департаменту энергетики ижилищно-коммунального хозяйства администрации области (Шаталов В.И.),департаменту строительства администрации области (Анисимов В.А.),департаменту транспорта, связи и дорожного хозяйства администрацииобласти (Никонов В.А.), департаменту агропромышленного комплексаНовосибирской области (Гергерт В.А.), департаменту культурыНовосибирской области (Бродский В.А.), главному управлению охраныздоровья населения Новосибирской области (Тов Н.Л.), управлениюсоциальной защиты населения Новосибирской области (Пыхтин С.И.),управлению образования Новосибирской области (Иванов В.В.) до 1 апреля2005 года организовать работу по заключению (внесению изменений)отраслевых соглашений с объединениями профсоюзов и объединениямиработодателей и коллективных договоров в подведомственныхорганизациях. 4. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов имуниципальных образований городов областного значения до 1 февраля2005 года принять меры по заключению (внесению изменений)территориальных и территориально-отраслевых соглашений и представитьих на регистрацию в управление труда и занятости населенияадминистрации области. 5. Установить, что проекты отраслевых соглашений,предусматривающие полное или частичное финансирование из областногобюджета, перед подписанием сторонами социального партнерствасогласовываются с управлением финансов и налоговой политикиНовосибирской области (Аксененко С.В.). 6. Рекомендовать руководителям организаций всех формсобственности и Федерации профсоюзов Новосибирской области в течениепервого квартала 2005 года организовать работу по заключениюколлективных договоров и направить их в соответствующие органы потруду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. 7. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации области Беспаликова А.А. В.А.Толоконский--------------------------------------- Зарегистрировано в управлении труда и занятости населения администрации Новосибирской области Регистрационный номер 34 от 22.10.2004 Начальник управления Н.Д.Инина РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями (комитетами) профсоюзов, областными объединениями (союзами, ассоциациями) работодателей и администрацией Новосибирской области на 2005 - 2007 годы Полномочные представители областных объединений организацийпрофсоюзов (далее - профсоюзы), объединений работодателей (далее -работодатели) и администрация Новосибирской области (далее -администрация), именуемые в дальнейшем сторонами, руководствуясьзаконодательством Российской Федерации и Новосибирской области,заключили настоящее Соглашение с целью создания необходимых условийдля экономического развития области, социальной и правовой защитынаселения на основе практического внедрения принципов социальногопартнерства. Соглашение является правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в Новосибирской области и устанавливающимобщие принципы проведения согласованной социально-экономическойполитики в 2005 - 2007 годах. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являютсяминимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной иэкономической защищенности работников. Обязательства администрации области, вытекающие из Соглашения,реализуются через соответствующие структурные подразделения, областныеисполнительные органы государственной власти Новосибирской области.Средства, необходимые на реализацию принятых обязательств,предусматриваются в соответствующих бюджетах. Соглашение является основой для переговоров в отраслях,территориях и организациях. Стороны признают необходимым заключениетерриториальных, отраслевых и иных соглашений, коллективных договоровв организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, участвующимв системе социального партнерства, всестороннее содействие в решенииэкономических и социально-трудовых вопросов. Стороны считают, что условием участия организаций в системесоциального партнерства является: членство в Новосибирском союзеруководителей предприятий и работодателей или иных объединенияхработодателей, подписавших Региональное соглашение илиприсоединившихся к нему; наличие профсоюзной организации или иногопредставительного органа; наличие в организации коллективногодоговора. Стороны Соглашения намерены добиваться развития своихвзаимоотношений на основе принципов социального партнерства, соблюдатьопределенные настоящим соглашением следующие обязательства идоговоренности. Раздел 1. Экономика и развитие производства Стороны совместно: 1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условийхозяйствования, увеличению объема валового регионального продукта,предпринимательской деятельности, укреплению экономического ифинансового положения организаций, повышению жизненного уровнянаселения области. 1.2. Способствуют привлечению в экономику области финансовыхсредств отечественных и иностранных инвесторов. 1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реальногосектора экономики с использованием рыночных механизмов ипредоставлению товаропроизводителям мер государственной поддержки ильгот в соответствии с законодательством. 1.4. Содействуют продвижению местных товаропроизводителей нароссийский и зарубежные рынки. 1.5. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной иналоговой политики. 1.6. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителейпри установлении необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсыи услуги естественных монополий. Рассматривают предложения поувеличению тарифов на энергоносители (электроэнергию, газ) с учетом ихэкономического обоснования. 1.7. Своевременно принимают меры по повышению эффективностидеятельности предприятий и организаций, по предупреждениюнесостоятельности (банкротства) организаций, их финансовомуоздоровлению. 1.8. Содействуют погашению долгов федерального бюджета и бюджетовмуниципальных образований организациям, расположенным на территорииобласти, и не допускают долгов из областного бюджета. 1.9. Разрабатывают предложения по реализации земельной политикина территории области в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и области, а также предложения по совершенствованиюмеханизма передачи в областную собственность земельных участков, неиспользуемых предприятиями или используемых ими не по целевомуназначению. 1.10. Участвуют в организаторской работе по развитию системытрудового соревнования, проведению городских, заводских и другихконкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший попрофессии". Работодатели: 1.11. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданиюдополнительных рабочих мест, своевременному техническомуперевооружению, внедрению передовых технологий. 1.12. Не допускают задержку уплаты налогов и сборов, платежей вбюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды всоответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством области. 1.13. Ежеквартально информируют работников офинансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах постабилизации и развитию производства. 1.14. Предоставляют профкомам и профорганизаторам информацию посоциально-трудовым вопросам. 1.15. Организует совместно с профсоюзными комитетами трудовоесоревнование, конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучшийпо профессии". Профсоюзы: 1.16. Принимают участие в организации трудового соревнованияколлективов и их работников и содействуют выполнению мероприятий,предусмотренных программами социально-экономического развития,целевыми программами развития отраслей и предприятий области. 1.17. Способствуют участию работников в управлении производством,стабилизации финансово-экономического положения организаций. 1.18. Содействуют работодателям в повышении качества продукции,производительности труда, дисциплины и ответственности каждогоработника за исполнение трудовых обязанностей. Администрация: 1.19. Принимает действенные меры по реализации планасоциально-экономического развития области, федеральных итерриториальных целевых программ, направленных на поддержку и развитиеотраслей, организаций области. 1.20. В целях насыщения потребительского рынка качественнымитоварами, услугами создает благоприятные условия для развития торговлии предпринимательства, предусматривая приоритеты местнымтоваропроизводителям, оказывает помощь и содействие в продвижении ихпродукции на областной потребительский рынок. 1.21. Осуществляет финансовую поддержку хозяйствующих субъектовпромышленности и агропромышленного комплекса в соответствии с закономобласти об областном бюджете на соответствующий финансовый год и инымиправовыми актами области. 1.22. Оказывает поддержку малому и среднему предпринимательствуво всех секторах экономики, в том числе самозанятости сельскогонаселения. 1.23. Обеспечивает реализацию программы социально-экономическогоразвития Новосибирской области на среднесрочную перспективу (2004 -2008 годы). 1.24. Формирует и размещает государственный заказ области назакупку и поставку продукции и оказание услуг, преимущественно наместных предприятиях. 1.25. При осуществлении финансовой поддержки организациям изобластного бюджета, при закупках продукции для нужд области,осуществляемых через систему областного заказа, при прочих равныхусловиях учитывает их участие в системе социального партнерства. 1.26. Содействует обновлению основных производственных фондов ворганизациях научно-промышленного и агропромышленного комплексов, атакже в организациях, осуществляющих деятельность, имеющую социальноезначение. 1.27. Совершенствует работу пассажирского транспорта, в том числепригородного железнодорожного транспорта. Содействует улучшениютранспортного обслуживания населения области за счет финансовойподдержки организаций общественного пассажирского транспорта.Обеспечивает развитие материально-технической базы пассажирскоготранспорта в городах и районах области. 1.28. Оказывает содействие и осуществляет контроль за выполнениемобязательных условий реструктуризации задолженности организацийагропромышленного комплекса области в соответствии с Федеральнымзаконом "О финансовом оздоровлении сельскохозяйственныхтоваропроизводителей" в целях недопущения процедур банкротства. Раздел 2. Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения Стороны совместно: 2.1. Осуществляют необходимые действия по реализации планамероприятий по содействию занятости населения Новосибирской области на2004 - 2006 годы, территориальных программ содействия занятостинаселения, направленных на повышение уровня занятости населения,создание новых и сохранение действующих рабочих мест, развитиепредпринимательства и самозанятости. 2.2. В случае возникновения напряженной ситуации на рынке трударазрабатывают совместно с органами службы занятости программуэкстренных мер, направленных на содействие занятости населения,поддержку высвобождаемых работников, определяют источники еефинансирования. 2.3. Принимают меры по реализации Концепции кадрового обеспеченияотраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года вцелях кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономикивысококвалифицированными рабочими и специалистами, повышения качестварабочей силы на рынке труда, развития образовательного комплексаобласти. 2.4. Принимают меры по сохранению и развитию системыпрофессионального обучения и подготовки кадров в организациях области. 2.5. Участвуют в организации временных рабочих мест длянесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, отдаваяприоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.Обеспечивают финансирование оплаты труда подростков. 2.6. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованностипредстоящих массовых высвобождений в организациях. Информируютработников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве озанятости. 2.7. Разрабатывают и осуществляют комплекс мер, направленных наулучшение положения на рынке труда женщин, молодежи и инвалидов,граждан, проживающих в сельской местности. 2.8. Проводят мероприятия по профессиональной ориентации молодежипо профессиям, востребованным на рынке труда. Осуществляютсогласованную политику по социально-трудовой адаптации молодежи. Работодатели: 2.9. Проводят анализ, прогнозирование и учет численностивысвобождаемых работников, информируют в установленном порядкепрофорганы, органы службы занятости населения о высвобожденииработников, включая массовые, о наличии вакантных рабочих мест(должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 2.10. Взаимодействуют с учреждениями начального профессиональногообразования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь вукреплении материально-технической базы этих учреждений.Подготавливают заказ на подготовку кадров в учреждениях начальногопрофессионального образования для формирования регионального заказа,предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственнойпрактики. Обеспечивают закрепление наставников за всеми молодымиработниками в первые полгода их работы. Осуществляют доплатунаставникам. 2.11. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий,направленных на сохранение и увеличение объемов производства, числарабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки,повышения квалификации и переобучения работников, в том численамеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций. 2.12. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальнуюпомощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации,сокращения штатов организации и т.д. 2.13. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии снормативными правовыми актами области квоты для приема на работуинвалидов и несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет. 2.14. Осуществляют привлечение и использование иностраннойрабочей силы в установленном порядке с учетом мнения профсоюзнойорганизации. 2.15. Обеспечивают финансирование общественных работ,организуемых органами службы занятости населения. Профсоюзы: 2.16. Осуществляют общественный контроль за соблюдениемзаконодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численностиили штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессевысвобождения, реорганизации, ликвидации организаций. 2.17. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашениямероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемовпроизводства, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемыхработников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленныхзаконодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению иповышению квалификации работников, в том числе за счетвнутрипроизводственного обучения персонала. Создают молодежные комиссии и советы молодых специалистов припрофкомах. 2.18. Вносят в органы местного самоуправления предложения оприостановке решений работодателей о массовом высвобожденииработников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов оприостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающихили поэтапному проведению данной работы. 2.19. Информируют работников организаций об изменениях,происходящих в действующем законодательстве. Администрация: 2.20. Обеспечивает финансирование мероприятий по содействиюзанятости населения в соответствии с утвержденным планом мероприятий. 2.21. Формирует областной государственный заказ на подготовкурабочих кадров в учреждениях начального профессионального образованиядля реального сектора экономики. 2.22. Содействует созданию новых рабочих мест в организацияхразличных организационно-правовых форм с учетом приоритетныхнаправлений социально-экономического развития области. 2.23. Регулярно информирует население через средства массовойинформации о рынке труди, возможности трудоустройства, обучения ипереподготовки безработных граждан, а также профессиях, пользующихсяустойчивым спросом. 2.24. Организует проведение мероприятий по повышению трудовоймотивации учащихся образовательных учреждений всех уровней. Принимаетмеры по трудоустройству по специальности выпускников учреждениипрофессионального образования. Раздел 3. Повышение уровня жизни, регулирование оплаты труда Стороны совместно: 3.1. Применяют Региональное тарифное соглашение. Устанавливают минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда иминимальную месячную заработную плату для работников внебюджетнойсферы согласно Региональному тарифному соглашению два раза в год.Добиваются доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в фондезаработной платы не менее 50% и в зависимости от отраслевыхособенностей. 3.2. Не допускают снижения уровня жизни населения и принимаютмеры по поэтапному повышению минимальной месячной заработной платы доуровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленногов области. 3.3. Осуществляют контроль за уровнем заработной платы, срокамиее выплаты. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработнойплате. Работодатели: 3.4. Устанавливают минимальную месячную тарифную ставку 1 разрядаи минимальную месячную заработную плату для работников внебюджетнойсферы согласно Региональному тарифному соглашению. В организациях, гдезаработная плата работника ниже уровня, установленного Региональнымтарифным соглашением, разрабатывают совместно с профсоюзами программыпоэтапного ее увеличения. 3.5. Предусматривают в коллективных договорах: - формы и системы оплаты труда работников организаций, размерыставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельнымикатегориями работников, порядок премирования; - размер тарифной ставки 1 разряда работника; - порядок индексации заработной платы в связи с ростомпотребительских цен; - повышение заработной платы работников в зависимости отувеличения объемов производства с учетом опережающего ростапроизводительности труда; - сроки выплаты заработной платы; - применение систем нормирования труда: норм выработки,нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности сучетом мнения профсоюзного органа. 3.6. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзныхорганов информацию по оплате труда работников. 3.7. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционныхвидов вознаграждения (натуральная оплата, страхование и т.д.) за счетзаработной платы. 3.8. Не допускают задержек выплаты заработной платы,компенсационных выплат работникам по вине работодателя. Принимают мерыпо погашению имеющейся задолженности. В случае несвоевременной выдачи заработной платы обеспечиваютиндексацию в размере, предусмотренном коллективным договором, но нениже установленного действующим законодательством. Профсоюзы: 3.9. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства отруде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и другихсоциальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами области. Выходятс инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, необеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов. 3.10. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработнойплаты добиваются ее выплаты с индексацией, предусмотреннойколлективным договором, но не ниже установленного действующимзаконодательством, а также принимают меры по привлечению кответственности виновных лиц. 3.11. Добиваются включения в коллективные договоры: - размера минимальной заработной платы не ниже величиныпрожиточного минимума населения; - индексации заработной платы в размере не менее, чем сложившийсярост потребительских цен; - размера денежной компенсации заработной платы в случае еезадержки; - вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников; - предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьямвозможности пользоваться объектами социально-культурного назначенияорганизаций; - ограничения выплаты заработной платы в виде натуральной формыоплаты труда в фиксированном размере. 3.12. Обеспечивают контроль за своевременным перечислениемработодателями страховых взносов в территориальные органы Пенсионногофонда Российской Федерации. Администрация: 3.13. При формировании проекта областного бюджета насоответствующий финансовый год и Формировании межбюджетных отношениймежду областью и муниципальными образованиями предусматривает средствана: - достаточное финансирование муниципальных учреждений бюджетнойсферы (на содержание, оплату труда, аттестацию рабочих мест и др.); - повышение заработной платы работникам бюджетной сферы,социальных выплат и компенсаций в соответствии с нормативнымиправовыми актами области; - выплату ежемесячной компенсации на приобретение методическойлитературы и периодических изданий педагогическим работникамучреждений образования, учебных заведений здравоохранения, социальнойзащиты и культуры. 3.14. Организует работу по проведению мониторинга уровня жизнинаселения области. Обеспечивает в установленном порядке определение ипубликацию в средствах массовой информации величины прожиточногоминимума области. 3.15. Принимает меры по совершенствованию оплаты труда ворганизациях бюджетной сферы и повышению заработной платынизкооплачиваемых работников. 3.16. Обеспечивает своевременную выплату заработной платыработникам бюджетной сферы, финансируемым из областного бюджета, исвоевременную передачу средств муниципальным образованиям,предназначенных на выплату заработной платы работникам бюджетной сферыв соответствии с нормативными правовыми актами области. Осуществляетконтроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы,пособий на ребенка, по опеке и других государственных социальныхпособий и выплат. 3.17. Осуществляет контроль за соблюдением установленных втрудовых договорах условий оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий области, областных государственных учреждений иих соответствию условиям оплаты труда, предусмотренным нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актамиобласти. Раздел 4. Охрана труда и экологическая безопасность Стороны совместно: 4.1. Обеспечивают выполнение мероприятий областной целевойпрограммы "Организация работы по улучшению условий и охраны труда вНовосибирской области на 2004 - 2005 годы", признавая приоритетнымнаправлением своей деятельности сохранение жизни и здоровьяработников. 4.2. Разрабатывают предложения по совершенствованиюзаконодательства в области охраны труда и экологической безопасности. 4.3. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда ворганизациях. Инициируют разработку, принятие и выполнениемероприятий, направленных на предупреждение производственноготравматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращениечисленности работников, занятых в условиях, не отвечающихсанитарно-гигиеническим нормам. 4.4. Содействуют осуществлению мер экономического стимулированияработодателей в создании безопасных условий труда. 4.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. 4.6. Организуют проведение мероприятий по пропаганде ираспространению передового опыта работы в сфере охраны труда иэкологической безопасности. Информируют работников о вновь принимаемыхнормативных правовых актах по вопросам охраны труда, экологическойбезопасности и порядку их применения. 4.7. Осуществляют взаимодействие с федеральными органамигосударственного надзора и контроля по вопросам реализации ими натерритории области надзорных и контрольных функций в сфере охранытруда. 4.8. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охранетруда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляютвыборочный контроль за ходом их выполнения. Работодатели: 4.9. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях: - мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на ихфинансирование; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелыхработах и работах с вредными или опасными условиями труда; - обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием,средствами индивидуальной и коллективной защиты; - сокращение количества рабочих мест, где условия труда неотвечают санитарно-гигиеническим нормам; - предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченнымпрофсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) поохране труда для выполнения возложенных на них обязанностей поконтролю за состоянием условий труда и их обучение; - компенсацию затрат, связанных с обследованием работников наналичие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением. 4.10. Создают условия для осуществления уполномоченными(доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов(комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местахтребований норм и правил по охране труда, организуют обучение членовкомитетов (комиссий) по охране труда. 4.11. Создают в организациях за счет собственных средствспециальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получившихтрудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждениездоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей. 4.12. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально ифизически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровьюработников, загрязнению окружающей среды. 4.13. Проводят административно-общественный контроль за охранойтруда. 4.14. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций сэкологическими последствиями принимают меры по устранению (снижению)воздействия на окружающую среду в соответствии с требованиямиприродоохранного законодательства. Профсоюзы: 4.15. Принимают участие совместно с Государственным учреждением -Новосибирским областным региональным отделением Фонда социальногострахования Российской Федерации в проведении работ, связанных сотнесением организаций и их подразделений к классу профессиональногориска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу всоответствии с законодательством. 4.16. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовыхактов по экологической безопасности в организациях, в случае выявлениянарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этомсоответствующие государственные органы и органы местногосамоуправления. 4.17. Подготавливают методические рекомендации профсоюзномуактиву организаций по осуществлению общественного контроля засоблюдением правил и норм по охране труда и экологическойбезопасности. 4.18. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастныхслучаев на производстве или получивших профессиональное заболевание. 4.19. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзныхкомитетов или трудового коллектива по охране труда. 4.20. Принимают участив в разработке проектов нормативныхправовых актов по охране труда и экологической безопасности. 4.21. Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) поохране труда организаций. 4.22. Взаимодействуют с государственными органами надзора иконтроля за охраной труда, органами государственной власти и местногосамоуправления в осуществлении контроля за условиями и охраной труда,правильностью предоставления компенсаций работникам, занятым наработах с тяжелыми, опасными и (или) вредными условиями труда. 4.23. Участвуют в организации обучения уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченныхработниками представительных органов, членов комитетов (комиссий) поохране труда организаций. 4.24. Участвуют в проведении административно-общественногоконтроля за охраной труда. Администрация: 4.25. Организует работу координационного совета по охране трудаНовосибирской области. 4.26. Осуществляет методическое обеспечение деятельностиорганизаций по созданию здоровых и безопасных условий трудаработников. 4.27. Создает необходимые условия для прохождения руководителямии специалистами организаций обязательного специального обучения поохране труда и проверки знаний требований охраны труда. 4.28. Обеспечивает контроль качества проведения в организацияхаттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставлениякомпенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опаснымиусловиями труда. 4.29. Обеспечивает контроль за деятельностью организаций,представляющих угрозу санитарно-эпидемиологической и экологическойбезопасности населения. 4.30. Содействует деятельности технических инспекторов трудапрофсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзови иных уполномоченных работниками представительных органов,общественному контролю за охраной труда. Раздел 5. Социальная поддержка населения и социальной сферы Стороны совместно: 5.1 . Участвуют в реализации целевых социальных программ, в томчисле по социальной поддержке малообеспеченных категорий граждан,развитию культуры, оздоровлению трудящихся и их детей, реабилитацииинвалидов и т.д. 5.2. Вырабатывают предложения по разработке с учетом спецификиобласти программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства вобласти, анализируют социальные последствия реформыжилищно-коммунального хозяйства и продолжают совершенствовать системуоказания адресной финансовой помощи малоимущим пенсионерам, инвалидами другим малообеспеченным гражданам. 5.3. Способствуют сохранению сети летних оздоровительных лагерейвсех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха иобеспечивают их материально-техническую базу. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков посравнению с предыдущим годом. 5.4. Принимают меры по недопущению ликвидации или использованияне по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учрежденийвсех форм собственности. 5.5. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшениездоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективногофункционирования организаций здравоохранения. Работодатели: 5.6. Обеспечивают работников льготными путевками в детскиесанатории, оздоровительные лагеря для детей, в детские дошкольныеучреждения. 5.7. Обеспечивают проведение социально-культурной и спортивнойработы, предусматривая на эти цели в коллективных договорах исоглашениях выделение средств не менее 0,15% от фонда заработнойплаты. 5.8. Обеспечивают своевременность и полноту выплаты работающимгражданам установленных законодательством пособий, связанных срождением и воспитанием ребенка. 5.9. При заключении трудового договора с работником непрепятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другимспособом не наносят ущерб работнику на том основании, что он являетсячленом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности внерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время. 5.10. Оказывают содействие улучшению жилищных условий работников,в том числе молодых специалистов в виде долевого участия в жилищномстроительстве, финансирования части расходов работников поприобретению или строительству жилья, погашения процентной ставки покредитам работников на приобретение или строительство жилья.Осуществляют строительство жилья на корпоративной основе. Профсоюзы: 5.11. Через коллективные договоры добиваются выделениянеобходимых средств организациями на поддержку работающих многодетныхи неполных семей, инвалидов, бывших работников - пенсионеров, развитиефизической культуры и спорта, оздоровление трудящихся и их детей.Добиваются включения в коллективные договоры пунктов об оплатесодержания детей в дошкольных учреждениях, выплат при бракосочетании,рождении детей, иных льгот для молодежи и молодых специалистов. 5.12. Обеспечивают контроль за своевременностью представленияработодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального(персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховыхвзносов в территориальные органы Пенсионного фонда РоссийскойФедерации. 5.13. Содействуют реализации областной программы обязательногомедицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременнымперечислением страховых взносов на работающее и неработающеенаселение. 5.14. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей иподростков. Администрация: 5.15. Осуществляет меры по обеспечению нормальной работы объектовсоциальной сферы области, направляет средства областного бюджета на еедальнейшее развитие в соответствии с законом области об областномбюджете на соответствующий финансовый год. 5.16. Обеспечивает гарантированный объем медицинской илекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны,медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний всоответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством области. 5.17. Проводит изменение тарифов на жилищно-коммунальные услуги,электроэнергию, газ 1 раз в год перед принятием областного бюджета,предусматривая меры социальной защиты населения области.Предварительно, не позднее чем за один месяц, информирует об этомобластную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовыхотношений. 5.18. Не допускает увеличения доли расходов граждан на оплату,наем жилья и коммунальные услуги выше уровня, соответствующегофедеральным стандартам. Предоставляет субвенции местным бюджетам длявыплаты субсидии на оплату, наем жилья и коммунальных услуг всоответствии с установленными органами государственной власти областистандартами предельной стоимости предоставляемых жилищно-коммунальныхуслуг. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставленияжилищных субсидий, используя средства массовой информации. 5.19. Предусматривает в областном бюджете средства на обеспечениерасчетов бюджетных организаций, финансируемых из областного бюджета,за потребленную ими электрическую, тепловую энергию и коммунальныеуслуги в пределах установленных лимитов потребления и с учетом заданияпо экономии бюджетных средств. 5.20. При формировании проекта областного бюджета насоответствующий финансовый год и формировании межбюджетных отношениймежду областью и муниципальными образованиями области предусматривает: - выделение средств для предоставления мер социальной поддержкиотдельным категориям граждан, нуждающимся в улучшении жилищныхусловий, в том числе молодежи, работникам бюджетной сферы; - выделение финансовых средств на оздоровление работниковбюджетной сферы, проведение вакцинации против вирусного гепатита,гриппа, дифтерии; - страховые взносы на обязательное медицинское страхованиенеработающего населения; - выделение средств для организации отдыха и оздоровления детей иподростков работников бюджетной сферы; - компенсацию стоимости питания студентам и учащимсяобразовательных учреждений области в установленном законодательствомпорядке; - расходы на социальную поддержку на проезд пассажирскимтранспортом общего пользования отдельным категориям граждан всоответствии с действующим законодательством; - расходы на социальную поддержку по оплате жилья и коммунальныхуслуг отдельным категориям граждан в соответствии с действующимзаконодательством; - социальную поддержку нуждающимся студентам, а также выплату заособые успехи в учебе студентам учебных заведений именных стипендий; - оказание государственной социальной помощи малоимущимгражданам. 5.21. Рекомендует органам местного самоуправления: - сохранять практику невзыскания с нанимателей и собственниковжилья пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на периодзадержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице; - предусматривать в бюджетах выделение средств для частичнойкомпенсации расходов на содержание стационарных детскихоздоровительных лагерей, льготных тарифов на электроснабжение икоммунальные услуги для детских оздоровительных лагерей, находящихсяна территории области, установление льготных тарифов на перевозкудетей в каникулярный период. - предусматривать льготный режим при организации и осуществлениистроительства жилья на корпоративной основе силами предприятий иорганизаций. 5.22. Способствует развитию системы ипотечного кредитования вцелях повышения доступности жилья для населения области и увеличенияобъемов жилищного строительства. 5.23. Принимает меры по обеспечению общественного порядка, защитежизни, здоровья и имущества граждан области. Раздел 6. Развитие социального партнерства Стороны совместно: 6.1. В целях дальнейшего развития системы социальногопартнерства, повышения роли областной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений стороны договорилисьпроводить консультации по вопросам разработки и реализациисоциально-экономической политики, а также предварительное обсуждениепроектов областных законов и иных нормативных правовых актов, проектовобластных целевых программ по социально-экономическим вопросам,затрагивающим интересы большинства населения области. 6.2. Организуют обучение представителей профсоюзов,работодателей, органов исполнительной государственной власти и органовместного самоуправления по вопросам правового регулированиясоциально-трудовых отношений. 6.3. В целях совершенствования механизма социального партнерстваежегодно организуют проведение совещаний, научно-практическихконференций, "круглых столов" и других мероприятий. 6.4. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельностипервичных профсоюзных организаций, территориальных объединенийпрофсоюзов и работодателей, территориальных трехсторонних комиссий порегулированию социально-трудовых отношений и заключениитерриториальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров. 6.5. Организуют освещение вопросов социального партнерства вобластных и муниципальных СМИ. 6.6. Проводят областной смотр-конкурс по социальному партнерствусреди городов и районов области, а также организаций. Работодатели: 6.7. Не препятствуют созданию первичных профессиональныхорганизаций на предприятиях. Содействуют профессиональным союзам в ихдеятельности. Обеспечивают условия для уставной деятельностипрофсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаевнарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РоссийскойФедерации. 6.8. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзныхвзносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласияработников и перечисляют их с расчетных счетов организацийодновременно с выдачей банками средств на заработную плату всоответствии с платежными поручениями организаций. 6.9. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальныесоглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержаниясоциального мира и способствуют заключению коллективных договоров ворганизациях, а также представляют их на уведомительную регистрацию ворганы по труду. Профсоюзы: 6.10. Организуют работу координационных советов профсоюзов позаключению и контролю за выполнением территориальных, отраслевыхсоглашений. 6.11. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданиюновых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,особенно в негосударственном секторе экономики. 6.12. Обеспечивают заключение коллективных договоров ворганизациях, где имеются профсоюзы. 6.13. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешенииколлективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в созданиикомиссий по трудовым спорам. 6.14. Не выступают организаторами забастовок в случае выполненияадминистрацией области и объединениями работодателей обязательств,предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми,территориальными соглашениями, коллективными договорами. 6.15. Содействуют через коллективные договоры вхождениюорганизаций в объединения работодателей. Администрация: 6.16. Информирует в установленном порядке стороны Соглашения повопросам, касающимся социально-трудовых отношений. 6.17. Проводит встречи с профсоюзным активом области иработодателями. 6.18. Обеспечивает функционирование областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 6.19. Обеспечивает в установленном законодательством порядкерегистрацию коллективных договоров организаций, отраслевых итерриториальных соглашений и осуществляет контроль за их выполнением. 6.20. Содействует урегулированию, предупреждению и разрешениюколлективных трудовых споров (конфликтов). Раздел 7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения 7.1. Соглашение заключено на 2005 - 2007 годы, вступает в силу с1 января 2005 года и действует по 31 декабря 2007 года. 7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешениеразногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет областнаятрехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,а также стороны самостоятельно. 7.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, невправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратитьвыполнение принятых на себя обязательств. В период действия настоящего Соглашения изменения и дополнения внего вносятся по взаимному согласию сторон. 7.4. Стороны периодически информируют о ходе выполнениянастоящего Соглашения через средства массовой информации. 7.5. Включенные в Соглашение условия не могут быть ухудшены призаключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективныхдоговоров. После подписания Соглашения предприятия, заключившие коллективныедоговоры, должны внести в них соответствующие улучшающие изменения. 7.6. Стороны (лица), виновные в уклонении от участия впереговорах, нарушении и невыполнении обязательств, включенных вСоглашение, несут ответственность в порядке, установленном действующимзаконодательством. 7.7. Стороны участвуют во втором полугодии 2007 года вколлективных переговорах по заключению областного Соглашения на 2008год. 7.8. Объединения профсоюзов и объединения работодателей, неимеющие своих представителей в составе областной трехстороннейкомиссии, имеют право присоединяться к настоящему Региональномусоглашению в течение всего срока его действия. Процедура присоединения к соглашению производится в соответствиис Законом области "О социальном партнерстве в Новосибирской области" иПоложением о присоединении. 7.9. Текст Соглашения публикуется в газетах "Советская Сибирь" и"Доверие". Текст Соглашения принят решением областной трехстороннейкомиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от30.09.2004 N 3). От объединений От объединений От администрации работодателей профсоюзов области Председатель Совета Председатель губернатор Новосибирского Союза общественной Новосибирской руководителей организации области предприятий Федерации профсоюзов и работодателей Новосибирской области А.К.Масалов А.А.Козлов В.А.Толоконский Приложение к Региональному соглашению Новосибирской области на 2005 - 2007 годы РЕГИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Новосибирской области на 2005 - 2007 годы Общие положения 1. Региональное тарифное соглашение Новосибирской области на 2005- 2007 годы разработано в соответствии с Региональным соглашениеммежду областными объединениями (комитетами) профсоюзов, областнымиобъединениями (союзами, ассоциациями) работодателей и администрациейНовосибирской области на 2005 - 2007 годы (далее - Тарифноесоглашение) и является его неотъемлемой составной частью. 2. Тарифное соглашение направлено на повышение уровня оплатытруда работников, снижение чрезмерной дифференциации в оплате трудаработников различных отраслей экономики, выравнивание уровня оплатытруда работников сквозных профессий и уменьшение необоснованныхдиспропорций в оплате труда профессионально-квалификационных групп икатегорий работников. 3. Тарифное соглашение устанавливает: - порядок определения размера минимальной месячной заработнойплаты и минимальной месячной тарифной ставки первого разрядаработников внебюджетной сферы на территории области; - межотраслевые соотношения минимальных месячных тарифных ставок(должностных окладов) работников основных профессий; - единую межотраслевую тарифную сетку по оплате труда работниковвнебюджетной сферы; - распределение категорий и должностей работников поквалификационным разрядам; - перечень и диапазоны разрядов общеотраслевых (сквозных)профессий и должностей работников; 4. Тарифное соглашение распространяется на работников,работодателей, органы государственной власти, расположенные натерритории Новосибирской области, которые заключили Региональноесоглашение на 2005 - 2007 годы или присоединились к нему. Минимальная тарифная ставка первого разряда, минимальная месячная заработная плата и межотраслевые соотношения в оплате труда 1. Для работников внебюджетной сферы величина минимальноймесячной тарифной ставки 1 разряда и величина минимальной месячнойзаработной платы, включающая тарифную ставку (оклад), а также доплаты,надбавки, премии и другие выплаты работнику, отработавшему нормурабочего времени и выполняющему нормы труда (трудовые обязанности) внормальных условиях, устанавливаются решением областной трехстороннейкомиссии каждое полугодие и действуют с 1 января и 1 июля текущегогода соответственно. 2. Размеры тарифных ставок первого разряда (окладов) рабочихосновных профессий различных отраслей экономики и видов производствустанавливаются на основе минимальной тарифной ставки первого разрядаи межотраслевых соотношений в оплате труда, представляющих собойкоэффициенты корректировок тарифных ставок рабочих первого разряда,учитывающих сложность и специфические условия выполняемых работ(приложение N 1). Единая межотраслевая тарифная сетка и распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам 1. Размеры тарифных ставок второго и последующих разрядов(окладов) устанавливаются на основе Единой межотраслевой тарифнойсетки (ЕМТС) работников внебюджетной сферы Новосибирской области. 2. Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) работниковвнебюджетной сферы представляет собой систему тарифных разрядов и ихступеней, а также тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок(окладов) работников всех профессий, должностей ипрофессионально-квалификационных групп соответствующего разрядаотносительно тарифной ставки (оклада) первого разряда (приложение N2). 3. Размеры тарифных ставок последующих разрядов работниковразличных профессионально-квалификационных групп и категорийустанавливаются с учетом тарифных соотношений, определенных ЕМТС ираспределением категорий и должностей работников по квалификационнымразрядам (приложение N 3). 4. Выравнивание оплаты труда работников сквозных профессий идолжностей осуществляется на основе единого подхода сторон настоящегосоглашения к тарификации работников, производимого с помощью перечня идиапазона разрядов общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей(приложение N 4). Заключительные положения 1. Тарифные ставки и тарифные коэффициенты, предусмотренныенастоящим соглашением, учитываются при заключении территориальных,отраслевых и территориально-отраслевых соглашений, а такжеколлективных договоров организаций, расположенных на территорииобласти. При этом в них устанавливаются нормы не ниже предусмотренныхнастоящим соглашением. 2. Действие Тарифного соглашения, обеспечение контроля иответственности сторон за его реализацию осуществляются в соответствиис разделом 7 Регионального соглашения. Приложение 1 к Региональному тарифному соглашению Новосибирской области на 2005 - 2007 гг. Межотраслевые соотношения минимальных месячных тарифных ставок (окладов) работников основных профессий------------------------------------------------------------T--------------- Наименование работ ¦Межотраслевые ¦ соотношения ¦(коэффициенты)------------------------------------------------------------+--------------- 1 ¦ 2------------------------------------------------------------+--------------- ГРУППА 1 2,1 Подземные работы в действующих и строящихся шахтах по добыче и обогащению асбеста и графита. Подземные работы в угольной (сланцевой) промышленности. ГРУППА II 1,7 Подземные работы в черной и цветной металлургии, в горно-химической промышленности, в геологоразведке, в маркшейдерских организациях. ГРУППА III 1,5 Работы в действующих и строящихся разрезах и на отвалах этих разрезов, на подвесных канатных дорогах в угольной (сланцевой) промышленности. Открытые горные работы на действующих и строящихся предприятиях по добыче руд, на отвалах, подвесных канатных дорогах, усреднении (шихтовке) руд, на драгах и гидравликах в черной и цветной металлургии; работы по добыче магнезита и горно-химического сырья. Работы по добыче и обогащению флюсов, закладочных и других нерудных материалов для основного производства; подземные работы на действующих и строящихся предприятиях. Буровые и вышкомонтажные работы в нефтяной и газовой промышленности; подземный и капитальный ремонт скважин непосредственно на месторождениях высокосернистого газа; работы по добыче и перекачке высокосернистого газа непосредственно на месторождении; работы, выполняемые машинистами газотурбинных компрессорных установок магистральных газопроводов. Открытые горные работы на действующих и строящихся предприятиях по добыче и обогащению асбеста и графита. Подземные работы на действующих и строящихся предприятиях по добыче и переработке нерудных строительных материалов. Верхолазные работы в строительстве и работы по проходке горных склонов. Подземные работы на нефтешахтах, асфальтитовых и озокеритовых рудниках. ГРУППА IV 1,35 Работы в основных цехах металлургического, трубного, ферросплавного, коксохимического, огнеупорного производства. Работы в металлургических и химико-металлургических производствах по агломерации руд, производству угольных и графитированных электродов, твердых сплавов, глиноземов, фтористых солей, по обработке и переработке цветных металлов (получение конструкционных сплавов, проката). Работы в роторном и турбинном бурении, электробурении, структурно-поисковом бурении; промысловые геофизические работы; работы по добыче нефти, газа; работы в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах (службах); работы, связанные с подземным хранением газа; вышкомонтажные работы в нефтяной и газовой промышленности. Слесарно-инструментальные и станочные работы на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочные работы на уникальном оборудовании по изготовлению особо сложного и уникального оборудования. Работы на лесосеках, первичном лесосплаве и подсочке леса. Работы на поверхности действующих и строящихся шахт и разрезов; на действующих обогатительных (обезвоживающих) и брикетных фабриках, установках и сортировках; на фабриках гранулированного угольного порошка; на центральных лесных складах; работы на поверхности по предупреждению и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах, по дегазации угольных пластов, подземной газификации углей, осушению шахтных полей, рекультивации земель, переработке угля, по добыче, переработке и транспортировке закладочного материала; на конвейерном и гидравлическом транспорте угля; в производстве инертной пыли (на фабриках и в карьерах); на бурении разведочных и технических скважин на полях действующих и строящихся угольных и сланцевых шахт и разрезов. Работы по брикетированию торфа. Работы на поверхности действующих и строящихся шахт, рудников, карьеров, разрезов и приисков в черной и цветной металлургии, работы по обогащению руд, по добыче соли в озерах и бассейнах. Работы по добыче и обогащению флюсов, закладочных и других нерудных материалов для основного производства; открытые горные работы на действующих и строящихся предприятиях. Работа на поверхности на нефтешахтах, асфальтитовых и озокеритовых рудниках. Работы по непосредственному обслуживанию агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов. Работы на поверхности шахт, карьеров, рудников по добыче и обогащению асбеста и графита. Открытые горные работы по добыче и переработке нерудных строительных материалов, работы на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников по переработке нерудных материалов. Работы по бурению скважин, поисково-съемочные, геофизические, топографо-геодезические и другие геологоразведочные и лесоустроительные работы. ГРУППА V 1,2 Станочные работы по переработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки. Работы по переработке торфа. Тепловые электростанции, гидроэлектростанции, электрические и тепловые сети, предприятия энергетического надзора, производственные лаборатории энергосистем. Работы в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий (цехах) по производству асбоцементных изделий (кроме непосредственного обслуживания агрегатов). Эксплуатационные работы на железнодорожном транспорте, работы по ремонту, наладке и обслуживанию основного технологического оборудования, подвижного пути и состава, устройств сигнализации, централизации, блокировки, механизированных сортировочных горок, контактной сети, электромеханического оборудования, машин, механизмов, контрольно-измерительных приборов, автоматики, электронно-вычислительной техники. Работы, непосредственно связанные с движением поездов, с подготовкой вагонов к перевозкам, с текущим содержанием пути, сооружений и других технических средств. Эксплуатационные, погрузочные и ремонтные работы на речном транспорте. Работы по ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений. Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы. Работы на нижних складах и лесобиржах; рейдовые работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве. Работы, выполняемые трактористами-машинистами и другими механизаторами в лесном, сельском, водном хозяйстве и торфяной промышленности. ГРУППА VI 1,0 Прочие работы, не вошедшие в список работ и производств групп с I по V---------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Тарифные ставки для работ с тяжелыми и вреднымиусловиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками дляаналогичных работ с нормальными условиями труда до 12 процентов. 2. Тарифные ставки для работ с особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками дляаналогичных работ с нормальными условиями труда до 24 процентов. Приложение 2 к Региональному тарифному соглашению Новосибирской области на 2005 - 2007 гг. ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА(1 вариант)--------T-------------------------------------------------------¬¦Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦¦ +-------T-------T--------T----------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦1 ¦ 1,00¦ 1,03¦ 1,06¦ 1,09¦ 1,12¦ 1,16¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦2 ¦ 1,20¦ 1,24¦ 1,28¦ 1,32¦ 1,36¦ 1,40¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦3 ¦ 1,44¦ 1,49¦ 1,54¦ 1,59¦ 1,64¦ 1,68¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦4 ¦ 1,73¦ 1,79¦ 1,85¦ 1,91¦ 1,97¦ 2,02¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦5 ¦ 2,07¦ 2,14¦ 2,21¦ 2,27¦ 2,34¦ 2,42¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦6 ¦ 2,50¦ 2,55¦ 2,60¦ 2,66¦ 2,69¦ 2,73¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦7 ¦ 2,78¦ 2,83¦ 2,88¦ 2,93¦ 2,98¦ 3,03¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦8 ¦ 3,08¦ 3,13¦ 3,18¦ 3,23¦ 3,29¦ 3,35¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦9 ¦ 3,42¦ 3,52¦ 3,61¦ 3,71¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦10 ¦ 3,80¦ 3,90¦ 4,00¦ 4,10¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦11 ¦ 4,21¦ 4,32¦ 4,44¦ 4,56¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦12 ¦ 4,68¦ 4,80¦ 4,93¦ 5,06¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦13 ¦ 5,19¦ 5,51¦ 5,84¦ 6,17¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦14 ¦ 6,50¦ 6,90¦ 7,31¦ 7,72¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦15 ¦ 8,13¦ 9,00¦ 9,40¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦16 ¦ 10,0¦ 10,4¦ 11,2¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦17 ¦ 12,0¦ 12,8¦ 13,7¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦18 ¦ 14,0¦ 14,8¦ 16,0¦ ¦ ¦ ¦L-------+-------+-------+--------+----------+---------+----------(2 вариант)--------T-------------------------------------------------------¬¦Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦¦ +-------T-------T--------T----------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦1 ¦ 1,0 ¦ 1,02¦ 1,04¦ 1,06¦ 1,08¦ 1,10¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦2 ¦ 1,11¦ 1,13¦ 1,15¦ 1,17¦ 1,19¦ 1,21¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦3 ¦ 1,23¦ 1,25¦ 1,27¦ 1,29¦ 1,31¦ 1,33¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦4 ¦ 1,36¦ 1,38¦ 1,40¦ 1,42¦ 1,44¦ 1,46¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦5 ¦ 1,51¦ 1,54¦ 1,57¦ 1,60¦ 1,63¦ 1,66¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦6 ¦ 1,67¦ 1,70¦ 1,73¦ 1,76¦ 1,79¦ 1,82¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦7 ¦ 1,84¦ 1,87¦ 1,90¦ 1,93¦ 1,96¦ 1,99¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦8 ¦ 2,02¦ 2,05¦ 2,08¦ 2,11¦ 2,14¦ 2,17¦L-------+-------+-------+--------+----------+---------+----------(3 вариант)--------T-------------------------------------------------------¬¦Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦¦ +-------T-------T--------T----------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦1 ¦ 1,0¦ 1,02¦ 1,04¦ 1,06¦ 1,08¦ 1,10¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦2 ¦ 1,10¦ 1,12¦ 1,14¦ 1,16¦ 1,18¦ 1,20¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦3 ¦ 1,23¦ 1,26¦ 1,29¦ 1,32¦ 1,35¦ 1,38¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦4 ¦ 1,40¦ 1,44¦ 1,48¦ 1,52¦ 1,56¦ 1,60¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦5 ¦ 1,62¦ 1,67¦ 1,72¦ 1,77¦ 1,82¦ 1,87¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦6 ¦ 1,91¦ 1,97¦ 2,03¦ 2,09¦ 2,15¦ 2,21¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦7 ¦ 2,29¦ 2,36¦ 2,43¦ 2,50¦ 2,57¦ 2,64¦+-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------+¦8 ¦ 2,79¦ 2,87¦ 2,95¦ 3,03¦ 3,11¦ 3,19¦L-------+-------+-------+--------+----------+---------+---------- Примечание: Ступени в рамках одного тарифного разряда позволяютучесть заслуги работника перед предприятием (долгосрочная безупречнаяработа, высокое профессиональное мастерство, высокое качествовыполняемых работ и т.д.) и расширяют возможности повышения оплатытруда работника без присвоения более высокого разряда, а также в томслучае, если работник уже имеет высший разряд. При выборе одного из предлагаемых вариантов Единой межотраслевойтарифной сетки для оплаты труда рабочих с 1 по 8 разряда учитываютсяфинансовые возможности предприятия. Приложение 3 к Региональному тарифному соглашению Новосибирской области на 2005 - 2007 гг. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ-----------------------------------------------------------------¬¦ N Категории и должности работников Разряды ¦¦п/п ¦+----------------------------------------------------------------+¦1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана 1 - 2 ¦¦2. Рабочие сквозных профессий всех квалификационных 2 - 8 ¦¦ уровней (за исключением рабочих, относящихся к ¦¦ 1 группе), техники всех специальностей, ¦¦ технические исполнители ¦¦3. Специалисты, ведущие специалисты 4 - 13 ¦¦4. Руководители структурных подразделений, мастера, 3 - 14 ¦¦ механики, энергетики ¦¦5. Главные специалисты 13 - 17 ¦¦6. Руководители организаций 15 - 18 ¦L----------------------------------------------------------------- Примечание: Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10- 20 процентов (или на 1 - 2 разряда) ниже оклада соответствующегоруководителя. Приложение 4 к Региональному тарифному соглашению Новосибирской области на 2005 - 2007 гг. ПЕРЕЧЕНЬ общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей и диапазоны разрядов работников----------------------------------------------------------------- Общеотраслевые (сквозные) профессии рабочих Диапазон разрядов----------------------------------------------------------------- 1. Аккумуляторщик 1 - 5 2. Бетонщик 1 - 5 3. Весовщик 1 4. Водитель автомобиля 4 - 8 5. Водитель погрузчика 2 - 6 6. Газосварщик 1 - 6 7. Гардеробщик 1 8. Грузчик 1 - 2 9. Дворник 1 10. Кладовщик 1 - 2 11. Кузнец 2 - 6 12. Курьер 1 13. Кочегар технологических печей 3 - 4 14. Каменщик 2 - 6 15. Лифтер 1 - 2 16. Лаборанты всех специальностей 2 - 6 17. Маляр 1 - 6 18. Машинист крана (крановщик) 2 - 6 19. Машинист автомобильного крана 4 - 6 20. Машинист (кочегар) котельной 2 - 6 21. Наладчик автоматических машин и агрегатных 4 - 8 станков 22. Наладчик автоматов и полуавтоматов 4 - 6 23. Наладчик сортировочных автоматов 4 - 5 24. Наладчик станков и манипуляторов с программным 4 - 8 управлением 25. Наладчик шлифовальных станков 4 - 6 26. Оператор котельной 2 - 6 27. Оператор связи 3 - 4 28. Оператор автоматических и полуавтоматических 2 - 4 линий, станков и установок 29. Оператор станков с программным управлением 2 - 5 30. Подсобный рабочий 1 - 2 31. Пирометрист 2 - 4 32. Плотник 2 - 6 33. Распределитель работ 2 - 4 34. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту 3 - 6 радиотелевизионной аппаратуры 35. Сторож (вахтер) 1 - 2 36. Столяр 2 - 6 37. Светокопировщик 1 - 2 38. Сверловщик 2 - 5 39. Станочник широкого профиля 2 - 8 40. Строгальщик 2 - 6 41. Слесарь-инструментальщик 2 - 8 42. Слесарь-сантехник 2 - 6 43. Слесарь-ремонтник 2 - 8 44. Стропальщик 2 - 6 45. Транспортировщик 2 - 4 46. Телеграфист 2 - 4 47. Токарь 2 - 6 48. Такелажник 2 - 5 49. Тракторист 2 - 6 50. Уборщик территорий 1 51. Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2 52. Фрезеровщик 2 - 6 53. Штукатур 2 - 6 54. Шлифовщик 2 - 6 55. Электромеханик 1 - 6 56. Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2 - 6 электрооборудования 57. Электрогазосварщик 1 - 6 58. Электросварщик ручной сварки 1 - 6 59. Электромонтер связи 1 - 6 60. Бухгалтер 5 - 11 61. Диспетчер (включая старшего) 4 - 5 62. Инженер 6 - 11 63. Конструктор 6 - 13 64. Кассир (включая старшего) 3 - 4 65. Мастер участка (включая старшего) 6 - 13 66. Машинистка 3 - 4 67. Программист 6 - 13 68. Стенографистка 4 - 5 69. Технолог 6 - 13 70. Экономист 6 - 11 71. Электроник 6 - 13----------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению губернатора Новосибирской области от 17.11.2004 N 687 ПЕРЕЧЕНЬ исполнителей Регионального соглашения на 2005 - 2007 годы----------------------------------------------T-------------------------¬¦ Исполнитель ¦Пункты соглашения ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦1. Департамент экономики и планирования ¦1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.6, ¦¦администрации Новосибирской области ¦1.19, 1.23, 1.24, 1.25 ¦¦ ¦6.1 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦2. Департамент имущества и земельных ¦1.7, 1.9, 1.28 ¦¦отношений Новосибирской области ¦6.1 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦3. Департамент развития промышленности и ¦1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.7, ¦¦предпринимательства администрации ¦1.8, 1.10, 1.19, 1.20, ¦¦Новосибирской области ¦1.21, 1.22, 1.23, 1.24, ¦¦ ¦1.25, 1.26 ¦¦ ¦2.1, 2.22 ¦¦ ¦3.1, 3.2, 3.3 ¦¦ ¦4.2, 4.6 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦4. Департамент строительства администрации ¦1.2, 1.10, 1.19, 1.23, ¦¦Новосибирской области ¦1.25 ¦¦ ¦3.1, 3.2, 3.3 ¦¦ ¦5.20, 5.22 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦5. Департамент транспорта, связи и дорожного ¦1.2, 1.10, 1.19, 1.23, ¦¦хозяйства администрации Новосибирской области¦1.25, 1.27 ¦¦ ¦3.1, 3.2, 3.3 ¦¦ ¦5.20 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦6. Департамент энергетики и жилищно- ¦1.2, 1.10, 1.19, 1.23, ¦¦коммунального хозяйства администрации ¦1.25 ¦¦Новосибирской области ¦3.1, 3.2, 3.3 ¦¦ ¦5.2, 5.17, 5.18, 5.20 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦7. Департамент агропромышленного комплекса ¦1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.7, ¦¦Новосибирской области ¦1.10, 1.19, 1.20, 1.21, ¦¦ ¦1.22, 1.23, 1.24, 1.25, ¦¦ ¦1.26, 1.28 ¦¦ ¦3.1, 3.2, 3.3 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦8. Департамент культуры Новосибирской области¦1.10, 1.19 ¦¦ ¦3.15 ¦¦ ¦5.1, 5.4, 5.15 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦9. Управление финансов и налоговой политики ¦1.5, 1.8, 1.21, 1.22, ¦¦Новосибирской области ¦1.25 ¦¦ ¦2.20 ¦¦ ¦3.13, 3.15, 3.16 ¦¦ ¦5.3, 5.15, 5.18, 5.19, ¦¦ ¦5.20, 5.21 ¦¦ ¦6.1 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦10. Управление труда и занятости населения ¦2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, ¦¦администрации Новосибирской области ¦2.8, 2.21, 2.22 ¦¦ ¦3.1, 3.2, 3.3, 3.14, ¦¦ ¦3.15, 3.16, 3.17 ¦¦ ¦4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, ¦¦ ¦4.6, 4.7, 4.8, 4.25, ¦¦ ¦4.26, 4.27, 4.28, 4.30 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, ¦¦ ¦6.6, 6.16, 6.17, 6.18, ¦¦ ¦6.19, 6.20 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦11. Управление науки, высшего, среднего ¦1.26 ¦¦профессионального образования и технологий ¦2.4, 2.24 ¦¦администрации Новосибирской области ¦ ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦12. Управление начального профессионального ¦1.10 ¦¦образования Новосибирской области ¦2.3, 2.4, 2.8, 2.21, ¦¦ ¦2.24 ¦¦ ¦3.15 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦13. Управление образования Новосибирской ¦1.10, 1.19, 1.23, 1.26 ¦¦области ¦2.8 ¦¦ ¦3.15 ¦¦ ¦5.1, 5.3, 5.4, 5.15 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦14. Главное управление охраны здоровья ¦1.10, 1.19, 1.23, 1.26 ¦¦населения Новосибирской области ¦3.15 ¦¦ ¦5.1, 5.4, 5.5, 5.15, ¦¦ ¦5.16, 5.20 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦15. Управление социальной защиты населения ¦1.10, 1.19, 1.23, 1.26 ¦¦Новосибирской области ¦3.15 ¦¦ ¦5.1, 5.2, 5.3, 5.4, ¦¦ ¦5.15, 5.16, 5.18, 5.20 ¦¦ ¦6.1, 6.2, 6.3, 6.4 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦16. Комитет административных органов ¦5.23 ¦¦администрации Новосибирской области ¦ ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦17. Региональная энергетическая комиссия ¦5.17 ¦¦Новосибирской области ¦ ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦18. Департамент Федеральной государственной ¦2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, ¦¦службы занятости населения по Новосибирской ¦2.6, 2.7, 2.8, 2.23, ¦¦области (по согласованию) ¦2.24 ¦¦ ¦6.1 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦19. Центр государственного санитарно- ¦4.3, 4.29 ¦¦эпидемиологического надзора в Новосибирской ¦ ¦¦области (по согласованию) ¦ ¦L---------------------------------------------+--------------------------