Приложение к Постановлению от 28.09.2006 г № 3199 Порядок
Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бердска при заключении с ними трудовых договоров
1.Общие положения
1.1.Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия, повышения ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.
1.2.При наличии на муниципальном унитарном предприятии задолженности по обязательным платежам, по выплате заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.
1.3.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которых определяется лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями, по согласованию с управлением труда и социальной поддержки населения.
1.4.Должностные оклады, условия премирования и другие стимулирующие выплаты работникам муниципальных унитарных предприятий устанавливаются предприятиями самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.
2.Порядок установления должностного оклада руководителю
2.1.Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.2.Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.
Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае, если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется структурным подразделением администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
2.3.Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда, исходя из следующих показателей:
| Списочная численность работников, чел. | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии |
| до 50 | до 11,0 |
| от 51 до 100 | до 11,2 |
| от 101 до 200 | до 11,5 |
| от 201 до 500 | до 12,0 |
Указанный Порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы. При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).
2.4.Для определения размера должностного оклада руководителя тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).
2.5.Установленный в трудовом договоре должностной оклад руководителя не может превышать предельный размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия (за квартал), исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к размеру
работников, на 1 число, средней заработной
в котором заключается платы работников
трудовой договор, чел. за предшествующий
квартал, руб.
до 50 до 2
до 100 до 2,5
от 100 до 200 до 2,7
от 200 и более до 3При начислении средней заработной платы работников предприятий за квартал, для определения предельного размера должностного оклада руководителя, в нее включаются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организации, начисленные в расчетном периоде в соответствии с действующим законодательством об исчислении среднего заработка.
При определении предельного должностного оклада руководителя предприятия с численностью работников до 10 человек исходную среднюю заработную плату работников исчисляют без учета заработной платы руководителя.
2.6.Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
2.7.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального должностного оклада рабочих основной профессии или служащих.
3.Установление размера вознаграждения руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности
3.1.Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления (далее - прибыль).
3.2.Размер вознаграждений за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов.
3.3.Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с должностным лицом, заключившим трудовой договор с руководителем. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.
4.Премирование руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субвенции (субсидии)
4.1.Премирование руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субвенции (субсидии), предусматриваемые в бюджете, осуществляется за счет средств на оплату труда при выполнении основных показателей работы.
4.2.Основными показателями работы данного предприятия являются:
выполнение плана доходов предприятия;
снижение себестоимости продукции (работ, услуг);
сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги и др.
4.3.Условия премирования руководителей предприятий (конкретные показатели и размер премии), по объективным причинам не имеющих прибыли, оговариваются в трудовом договоре.
4.4.Важнейшие показатели, при выполнении которых премия выплачивается в полном объеме, а также размер премии определяются органами исполнительной власти. При невыполнении отдельных показателей работы предприятия премия руководителю может начисляться в меньшем размере или не начисляется.
4.5.Максимальный размер премии руководителей предприятий, получающих дотации, не может превышать 12 месячных окладов в год.
4.7.Премирование руководителей предприятий, получающих субвенции (субсидии) из бюджета, производится при условии обеспечения ими целевого использования указанных средств.
Контроль за целевым использованием средств, полученных из бюджета, осуществляет структурное подразделение администрации города, на которое возложена координация деятельности предприятия.
5.Порядок и условия установления иных стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий
5.1.За особый вклад в социально-экономическое развитие города, учитывая уровень ответственности, напряженности и интенсивности работы, руководителям муниципальных унитарных предприятий могут быть установлены индивидуальные надбавки.
Индивидуальные надбавки устанавливаются в порядке, определенном Распоряжением Главы администрации муниципального образования г. Бердска от 30.10.2005 N 3535-р "О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Бердска".
5.2.Порядок, условия и размеры выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь к отпуску, надбавка за выслугу лет, в случае если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников и т.д.) в каждом конкретном случае определяется решением должностного лица, уполномоченного заключать трудовые договоры с руководителем, и предусматривается в трудовом договоре.