Постановление Губернатора Новосибирской области от 10.12.2007 № 482
Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.12.2007 N 482
Об утверждении Правил исчисления денежного содержания
государственных гражданских служащих Новосибирской области
(В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
от 02.07.2014 № 108)
На основании статьи 6 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562
«Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных
государственных гражданских служащих», статьи 29 Устава Новосибирской
области, Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О
государственной гражданской службе Новосибирской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемые Правила о порядке исчисления денежного
содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области.
Губернатор
Новосибирской области В.А.Толоконский
____________________
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Губернатора
Новосибирской области
от 10.12.2007 N 482
ПРАВИЛА
исчисления денежного содержания государственных
гражданских служащих Новосибирской области
(В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
от 02.07.2014 № 108)
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного
содержания государственного гражданского служащего Новосибирской
области (далее - гражданский служащий):
1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
2) на период временной нетрудоспособности, а также на период
прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении
здравоохранения;
3) на период профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или стажировки;
4) на период нахождения в служебной командировке;
5) при увольнении с государственной гражданской службы
Новосибирской области (далее - гражданская служба) в случае сокращения
должностей гражданской
службы в органе государственной власти
Новосибирской области, государственном органе Новосибирской области
либо в случае упразднения органа государственной власти Новосибирской
области, государственного
органа Новосибирской области; (В редакции
Постановления Губернатора Новосибирской области от 02.07.2014 № 108)
6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении
от замещаемой должности государственной гражданской службы
Новосибирской области (недопущении к исполнению должностных
обязанностей);
7) на период проведения служебной проверки;
8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с
пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», если
нарушение установленных обязательных правил заключения служебного
контракта допущено не по его вине;
9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно
отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в
законную силу.
2. В соответствии со статьей 50 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон) и статьей 7 Закона
Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ «О государственной
гражданской службе Новосибирской области» денежное содержание
гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского
служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной
гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада
гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином
гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые
составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего
(далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных
дополнительных выплат, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты труда гражданских служащих;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3. По отдельным должностям гражданской службы согласно части 3
статьи 50 Федерального закона устанавливается денежное содержание в
виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной
оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному
окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия
гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну (далее - единое денежное вознаграждение), но не
учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Для всех составляющих денежного содержания гражданского
служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяется
районный коэффициент.
5. Гражданскому служащему сохраняется денежное содержание как
за фактически отработанное время на период нахождения в ежегодном
оплачиваемом отпуске; профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или стажировки; нахождения в служебной
командировке; урегулирования конфликта интересов при отстранении от
замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению
должностных обязанностей); проведения служебной проверки.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из единого
денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и
дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1) - 4) пункта 2
настоящих Правил.
6. При исчислении денежного содержания на период нахождения
гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также для
выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного
оплачиваемого отпуска, дополнительно учитываются премии за выполнение
особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12
каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев,
предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского
служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также для выплаты
денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого
отпуска, определяется путем деления исчисленного денежного содержания
на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число
календарных дней отпуска. (В редакции Постановления Губернатора
Новосибирской области от 02.07.2014 № 108 – Изменение распространяется
на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2014 года)
7. На период безвестного отсутствия до признания гражданского
служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением
суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется
денежное содержание, установленное ему на день начала указанного
периода, которое не начисляется и не выплачивается.
8. При увольнении с гражданской службы в случае сокращения
должностей гражданской
службы в органе государственной власти
Новосибирской области, государственном органе Новосибирской области
либо в случае упразднения органа государственной власти Новосибирской
области, государственного органа Новосибирской области гражданскому
служащему выплачивается
компенсация в размере четырехмесячного
денежного содержания. (В редакции Постановления Губернатора
Новосибирской области от 02.07.2014 № 108)
В случае прекращения служебного контракта в соответствии с
пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона, если нарушение
установленных обязательных правил заключения служебного контракта
допущено не по его вине, гражданскому служащему выплачивается
компенсация в размере месячного денежного содержания. (В редакции
Постановления Губернатора Новосибирской области от 02.07.2014 № 108)
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из
установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним
служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или
оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных
подпунктами 1) - 4) пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера
предусмотренных подпунктами 5) - 7) пункта 2 настоящих Правил
дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12
календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного
контракта.
В случае если на день расторжения служебного контракта
гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12
месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные
выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат,
фактически начисленных за отработанное время.
В случаях прекращения служебного контракта и увольнения с
государственной гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается денежная компенсация за неиспользованные ежегодные
оплачиваемые отпуска. (В редакции Постановления Губернатора
Новосибирской области от 04.02.2008 г. N 26)
Размер денежного содержания для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления на 29,3
(среднемесячное число календарных дней) исчисленного на день
расторжения служебного контракта единого денежного вознаграждения или
оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных
подпунктами 1) - 4) пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера,
предусмотренных подпунктами 5) - 7) пункта 2 настоящих Правил,
дополнительных выплат, фактически начисленных в течение 12 календарных
месяцев, предшествующих дню расторжения служебного контракта. (В
редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
от 02.07.2014 № 108 - Изменение распространяется на правоотношения,
возникшие со 2 апреля 2014 года)
9. На период временной нетрудоспособности, а также на период
прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении
здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в
порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
10. Настоящие Правила не распространяются на гражданских
служащих, оплата труда которых производится в зависимости от
показателей эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности, для которых в соответствии с частью 14 статьи
50 Федерального закона может устанавливаться особый порядок оплаты
труда.
11. В случае если в период сохранения денежного содержания
произошло увеличение (индексация) единого денежного вознаграждения,
оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то
исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу
решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.