Постановление Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20
ОО введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 28.01.2008 N 20 О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 08.05.2009 г. N 188; от 24.08.2011 г. N 217; от 14.10.2011 г. N 266) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вцелях совершенствования организации заработной платы работниковбюджетной сферы, стимулирования деятельности учреждений по расширениюуслуг и повышению их качества и результативности деятельностиучреждений, а также, учитывая решение Новосибирской областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 21.12.2007,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести в действие в течение 2008 года в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Новосибирской области отраслевыесистемы оплаты труда. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевых системахоплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Новосибирской области (далее - государственные бюджетные иказенные учреждения). (В редакции Постановлений ГубернатораНовосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 3. Установить, что размер минимального месячного окладаработника не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда,установленного законодательством Российской Федерации на моментвведения в действие отраслевых систем оплаты труда. (Вредакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 4. Установить, что месячная заработная плата работников,отработавших за этот период норму рабочего времени и качественновыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеразмера минимальной заработной платы, установленной в региональномсоглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области. (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 5. Руководителям областных исполнительных органовгосударственной власти Новосибирской области, имеющим подведомственныегосударственные бюджетные и казенные учреждения, и руководителямгосударственных бюджетных и казенных учреждений, являющихся главнымираспорядителями бюджетных средств областного бюджета Новосибирскойобласти: (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) до 01 апреля 2008 года заключить отраслевые тарифные соглашениямежду отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениямиработодателей и (или) работодателями отрасли, а при отсутствииотраслевых профсоюзов – утвердить положения об оплате труда работниковподведомственных учреждений по согласованию с департаментом труда изанятости населения Новосибирской области; осуществить перевод работников на отраслевые системы оплатытруда в пределах базовых фондов оплаты труда; обеспечить осуществление в государственных бюджетных и казенныхучреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовыхдоговоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством;(В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) до 15 июля 2009 года определить предельный нормативформирования расходов на оплату труда руководителей государственныхбюджетных и казенных учреждений, его заместителей и главногобухгалтера в соответствии с главой V Положения об отраслевых системахоплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Новосибирской области, утвержденного постановлением, посогласованию с департаментом труда и занятости населения Новосибирскойобласти; (Дополнен - Постановление Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) норматив формирования расходов на оплату труда руководителя,его заместителей и главного бухгалтера пересматривается в случаеизменения среднемесячной заработной платы работников государственногобюджетного и казенного учреждения; (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Новосибирской области от 08.05.2009 г. N 188; в редакцииПостановления Губернатора Новосибирской области от 24.08.2011 г. N217) до 1 января 2012 года установить в отраслевых тарифныхсоглашениях между отраслевыми профсоюзами, соответствующимиобъединениями работодателей и (или) работодателями отрасли, положенияхоб оплате труда работников подведомственных учреждений условиястимулирования руководителей учреждений с учетом обеспечения имиусловий для производительного качественного труда работников, созданиябезопасных условий труда и сохранения здоровья работников, подбораквалифицированных кадров и внедрения различных форм их развития,отсутствия конфликтных ситуаций. (Дополнен - Постановление ГубернатораНовосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 6. Министерству труда, занятости и трудовых ресурсовНовосибирской области (Шмидт И.В.): (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) до 01 февраля 2008 года разработать и утвердить методическиерекомендации по введению в государственных бюджетных и казенныхучреждениях отраслевых систем оплаты труда; (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) до 01 марта 2008 года утвердить должностные оклады пообщеотраслевым должностям служащих, оклады по общеотраслевымпрофессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиямрабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных иособо ответственных работах исходя из минимального оклада,установленного пунктом 3 постановления; осуществлять контроль за соблюдением установленных условийоплаты труда руководителей государственных бюджетных и казенныхучреждений при заключении с ними трудовых договоров и дополнительныхсоглашений; (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 24.08.2011 г. N 217) во взаимодействии с областными исполнительными органамигосударственной власти Новосибирской области, имеющимиподведомственные государственные бюджетные и казенные учреждения,осуществлять мониторинг заработной платы руководителей соответствующихучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; (Дополнен -Постановление Губернатора Новосибирской области от 08.05.2009 г. N188; в редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) во взаимодействии с областными исполнительными органамигосударственной власти Новосибирской области, имеющимиподведомственные государственные бюджетные и казенные учреждения,осуществлять постоянный контроль за соблюдением руководителямиучреждений трудового законодательства и нормативных правовых актов,регулирующих условия оплаты труда руководителей государственныхучреждений. (Дополнен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 24.08.2011 г. N 217) 7. Установить, что объем средств на оплату труда работников,предусмотренных соответствующим главным распорядителям средствобластного бюджета Новосибирской области (государственным бюджетным иказенным учреждениям) в областном бюджете Новосибирской области ибюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшентолько при условии уменьшения объема предоставляемых государственнымбюджетным и казенным учреждениям государственных услуг. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 8. Установить, что заработная плата работников (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сотраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 9. Руководителям государственных бюджетных и казенныхучреждений при введении отраслевой системы оплаты труда принять мерыпо оптимизации штатной численности работников и снижению численностинизкооплачиваемых работников. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 10. До введения отраслевых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений оплату трудаработников осуществлять в соответствии с постановлением ГубернатораНовосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 11. Рекомендовать органам местного самоуправления Новосибирскойобласти разработать и ввести в течение 2008 года отраслевые системыоплаты труда работников муниципальных учреждений с учетом положенийнастоящего постановления. (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 08.05.2009 г. N 188) 12. Внести в постановление главы администрации Новосибирскойобласти от 14.01.2004 N 11 «Об оплате труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Новосибирской области,руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений» следующие изменения: 1) в наименовании слова «, руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров областных государственных учреждений» исключить; 2) в преамбуле слова «; руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров областных государственных учреждений» исключить; 3) признать утратившим силу абзац третий пункта 1; 4) в пункте 2: а) слова «и областных государственных учреждений» исключить; б) слов «подведомственных учреждений» заменить словами«подведомственных предприятий»; 5) в пункте 3 слова «и областных государственных учреждений»исключить; 6) в пункте 4: а) слова «и учреждений» исключить; б) слово «утвержденными» заменить словом «утвержденным»; в) слово «Порядками» заменить словом «Порядком». 13. Внести в перечень профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, на особо важных иособо ответственных работах, утвержденный постановлением администрацииНовосибирской области от 02.06.2005 N 26 «Об утверждении перечняпрофессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, на особо важных и особо ответственных работах,и порядка оплаты их труда», изменения, исключив графу «Разряд тарифнойсетки». 14. Признать утратившими силу: распоряжение главы администрации Новосибирской области от09.12.2002 N 714-р «О рекомендациях по порядку формирования ираспределения фонда заработной платы организаций бюджетной сферы»; постановление главы администрации Новосибирской области от12.02.2004 N 69 «О совершенствовании оплаты труда в бюджетной сфере»; пункты 1.3, 1.3.1-1.3.3 постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 30.03.2004 N 184 «О внесении изменений в постановлениеглавы администрации области от 14.01.2004 N 11»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 30.04.2004 N489-р «О внесении изменений и дополнений в распоряжение главыадминистрации области от 09.12.2002 N 714-р; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.05.2004 N603-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 31.05.2004N659-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 31.05.2004 N660-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 04.06.2004 N706-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 28.06.2004 N862-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 30.08.2004 N1293-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 11.04.2005 N394-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.04.2005 N460-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 18.05.2006 N140-р «Об утверждении базовых паспортов фондов оплаты труда»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 07.02.2007 N44-р «Об утверждении базового фонда оплаты труда областногогосударственного учреждения «Центр по обеспечению мероприятий вобласти гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарнойбезопасности Новосибирской области»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 02.05.2007 N133-р «Об утверждении базового фонда оплаты труда областногогосударственного учреждения «Аварийно-спасательная службаНовосибирской области»; распоряжение Губернатора Новосибирской области от 07.06.2007 N179-р «Об утверждении базового фонда оплаты труда областногогосударственного учреждения «Территориальное управление автомобильныхдорог Новосибирской области». 15. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Новосибирской области -министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской областиШмидта И.В. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 24.08.2011 г. N 217)ГубернаторНовосибирской области В.А.Толоконский____________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области от 08.05.2009 г. N 188; от 14.10.2011 г. N 266) I. Общие положения 1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области(далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения всфере оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Новосибирской области, финансируемых за счет средствобластного бюджета Новосибирской области. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 2. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений Новосибирской области (далее - учреждения),включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНовосибирской области, а также настоящим Положением. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 3. Системы оплаты труда предусматривают: отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применениемдолжностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих; увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фондаоплаты труда; реформирование оплаты труда работников в зависимости отконечного результата их работы; зависимость величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда; сохранение единого порядка аттестации и квалификационногокатегорирования работников; индивидуальный подход к использованию различных видовстимулирующих выплат за качественные результаты работы; повышение качества услуг и обеспечение результативности работы; повышение заработной платы работников за счет оптимизацииштатной численности и рациональной организации трудового процесса. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 08.05.2009 г. N 188) 4. Наименования должностей или профессий должны соответствоватьнаименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационномсправочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовымидоговорами между руководителем учреждения и работниками исходя изусловий труда, его результативности, особенностей деятельностиучреждения и работников. 6. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений,применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда;творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственнымработах, в трудовых договорах руководители учреждений могутустанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии спорядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты трудаработникам организаций, финансируемых из областного бюджета,утвержденным постановлением главы администрации области от 13.10.2003N 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета». 7. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фондаоплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой наформирование заработной платы работников, осуществляющих основнуюдеятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учетастимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платыиных работников учреждения, является 70 % к 30 %. К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли,относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций, в целях реализации которых, создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений,осуществляющих основную деятельность в отрасли, устанавливаетсяобластным исполнительным органом государственной власти Новосибирскойобласти, учреждениями, являющимися главными распорядителями средствобластного бюджета Новосибирской области, по согласованию сминистерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирскойобласти. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) II. Порядок формирования систем оплаты труда работников 8. Оплата труда работников учреждений включает: должностные оклады (оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; оплату труда по районному коэффициенту. 9. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностямслужащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а такжевысококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных иответственных работах и особо важных и особо ответственных работах,утверждаются министерством труда, занятости и трудовых ресурсовНовосибирской области исходя из минимального оклада работника,установленного Губернатором Новосибирской области, и установленныхтребований к квалификации специалистов и характеристик работ профессийрабочих. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 10. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей,включающие размеры должностных окладов, перечень и размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения,устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении, заключаемом междуотраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателейи (или) работодателями отрасли и соответствующим областнымисполнительным органом государственной власти Новосибирской области, апри отсутствии отраслевых профсоюзов - в положении об оплате трудаработников подведомственных учреждений, согласованном с министерствомтруда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области. (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) 11. Размеры должностных окладов, ставок заработной платыработников соответствующих отраслей устанавливаются в отраслевомтарифном соглашении исходя из минимального оклада работника,установленного Губернатором Новосибирской области, и установленныхтребований к квалификации специалистов и характеристик работ профессийрабочих. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) III. Виды выплат компенсационного характера 12. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за: работу в сельской местности - руководителям и специалистамучреждений социальной защиты населения, культуры, здравоохранения,образования, ветеринарии, физической культуры и спорта, молодежнойполитики, работающим в сельской местности, - 25% должностного оклада; работу в ночное время; совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; работу в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочную работу; работу с вредными и (или) опасными условиями труда; особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельныхкатегорий работников, установленные по подведомственным учреждениямобластным исполнительным органом государственной власти Новосибирскойобласти. работу со сведениями, составляющими государственную тайну.(Дополнен - Постановление Губернатора Новосибирской областиот 15.12.2008 г. N 504) IV. Виды выплат стимулирующего характера 13. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за: качественные показатели деятельности учреждений; ученую степень; почетное звание; продолжительность непрерывной работы. 14. Качественные показатели деятельности учрежденияустанавливаются в отраслевом тарифном соглашении или в Положении обоплате труда с учетом государственного задания. 15. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплатработникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при егоотсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах фонда оплатытруда и максимальными размерами для конкретного работника неограничиваются. 16. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат,порядка и условий их применения учитывается мнение выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников. 17. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретномуработнику оформляется приказом руководителя учреждения. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 08.05.2009 г. N 188) 18. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуетсяформировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты трудаучреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждениемсамостоятельно. V. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 19. Заработная плата руководителям учреждений устанавливаетсяпри заключении с ними трудовых договоров по согласованию сминистерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирскойобласти лицами, уполномоченными заключать трудовой договор сруководителями учреждений, в порядке, установленном ПравительствомНовосибирской области, а их заместителям и главным бухгалтерам –руководителями соответствующих учреждений. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 21. Размеры должностных окладов руководителей учрежденийустанавливаются областным исполнительным органом государственнойвласти Новосибирской области, к ведению которого относится учреждениес учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесеноучреждение. 22. Группы по оплате труда руководителей учрежденийустанавливаются областным исполнительным органом государственнойвласти Новосибирской области, к ведению которого относится учреждениев зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, атакже факторов, влияющих на труд руководителя (техническоеобеспечение, численность работников, наличие структурныхподразделений). 23. Размеры окладов заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже окладовруководителей этих учреждений. 24. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеперечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иНовосибирской области. При установлении компенсационных выплатхарактеристика условий труда должна быть отражена в трудовыхдоговорах. (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 08.05.2009 г. N 188) 24.1. Выполнение руководителями учреждений и их заместителямидополнительной работы по совмещению разрешается в случаях заменывременно отсутствующего специалиста по основной деятельности всоответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением по оплатетруда работников). Решения о работе по совмещению в отношениируководителей учреждений принимаются областными исполнительнымиорганами государственной власти Новосибирской области, которымподведомственны учреждения, заместителей руководителей -руководителями учреждений. (Дополнен - Постановление ГубернатораНовосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 25. Исполнительный орган государственной власти Новосибирскойобласти, в ведении которого находится учреждение устанавливаетруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера и вноситпредложения об установлении индивидуальных надбавок в комиссию порассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавокруководителю в порядке, определенном постановлением главыадминистрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 «О порядкеустановления индивидуальных надбавок руководителям государственныхунитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областныхгосударственных учреждений». (В редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 08.05.2009 г. N 188) Абзац.(Исключен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 08.05.2009 г. N 188) Размеры выплат стимулирующего характера руководителюопределяются с учетом результатов деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественныепоказатели деятельности государственного бюджетного и казенногоучреждения не начисляются в случаях не обеспечения: (Дополнен -Постановление Губернатора Новосибирской области от 08.05.2009 г. N188; в редакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 08.05.2009 г. N 188) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим заэтот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормытруда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональномсоглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.(Дополнен - Постановление Губернатора Новосибирской области от08.05.2009 г. N 188; в редакции Постановления ГубернатораНовосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 26. Заработная плата руководителя, его заместителей и главногобухгалтера начисляется в пределах норматива, установленного от общегофонда оплаты труда учреждения областным исполнительным органомгосударственной власти Новосибирской области, государственнымибюджетными и казенными учреждениями, являющимися главнымираспорядителями средств областного бюджета Новосибирской области. (Вредакции Постановления Губернатора Новосибирской областиот 24.08.2011 г. N 217) Указанный норматив рассчитывается с учетом: численности заместителей руководителя учреждения; ограничения выплат стимулирующего характера заместителейруководителя и главного бухгалтера; кратности среднемесячной заработной платы руководителя ксреднемесячной заработной плате работников учреждения. (Пункт дополнен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 08.05.2009 г. N 188) 27. Норматив численности заместителей руководителя учрежденияустанавливается в зависимости от фактической численности работниковучреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения иорганизации управления этой деятельностью: Фактическая Число заместителей руководителя численность работников учреждения, ед. учреждения, чел. до 25 0 26-100 0-1 101-200 до 2 201-300 до 3 301-1000 до 4 более 1000 до 5 При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленныхструктурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1единицу по сравнению с нормативной численностью. В образовательных учреждениях с фактической численностьюработников 26-200 человек численность заместителей устанавливается до3 единиц. (Пункт дополнен - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 08.05.2009 г. N 188) 28. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются всоответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключаемым междуотраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателейи (или) работодателями отрасли и соответствующим областнымисполнительным органом государственной власти Новосибирской области, апри отсутствии отраслевого профсоюза – в соответствии с положением обоплате труда работников подведомственных учреждений. (В редакцииПостановления Губернатора Новосибирской областиот 15.12.2008 г. N 504) При расчете норматива формирования расходов на оплату трударуководителя, его заместителей и главного бухгалтера максимальныйразмер средств на выплаты стимулирующего характера заместителейруководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельногорасчетного размера средств на выплаты стимулирующего характераруководителя соответствующего учреждения. (В редакции ПостановленияГубернатора Новосибирской области от 24.08.2011 г. N 217) 29. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителяучреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного отпредпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячнуюначисленную заработную плату работников учреждения в зависимости отфактической численности работников: фактическая численность превышение среднемесячной работников учреждения, чел. заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз до 100 до 3 101-200 до 3,5 201-300 до 4 301-1000 до 4,5 более 1000 до 5 В расчет среднемесячной заработной платы работников учрежденияне включается заработная плата руководителя, заместителей и главногобухгалтера. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Новосибирскойобласти от 08.05.2009 г. N 188) 30. В случае, если учреждению в соответствии с учредительнымидокументами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящуюдоход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплатытруда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской ииной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не можетпревышать среднего размера выплат руководителям структурныхподразделений и специалистам более чем на 30 процентов. 31. Заработная плата руководителя учреждения с учетоминдивидуальной надбавки не должна превышать пятикратный размерначисленной средней заработной платы работников учреждения. VI. Заключительные положения 32. Руководители учреждений: устанавливаютнизкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплатутруда; используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счетпроведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменениютрудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам иустановление индивидуальных условий оплаты труда отдельнымвысококвалифицированным работникам. 33. (Утратил силу - Постановление Губернатора Новосибирскойобласти от 14.10.2011 г. N 266) 34. Индексация заработной платы работников бюджетных учрежденийпроизводится в соответствии с постановлениями ГубернатораНовосибирской области.