Постановление Администрации Новосибирской области от 31.01.1995 № 30
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 31.01.95 N 30 Утратилo силу - Постановление Главы администрации Новосибирской области от 13.04.99 г. N 236 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий (В редакции Постановления Администрации Новосибирской областиот 18.07.95 г. N 278; Постановления Главы администрации Новосибирской области от 26.11.96 г. N 690) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)", письмом Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727-РБ и вцелях упорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий, расположенных на территории области: 1. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов). 2. Руководителям департаментов, комитетов, управленийадминистрации области, главам администраций районов, городов области вдвухмесячный срок пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры(контракты) с руководителями предприятий, если они не соответствуютПоложению, утвержденному настоящим постановлением. 3. Контроль за соблюдением установленных в Положении условийоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров (контрактов) возложить на комитет поуправлению государственным имуществом и управление труда и занятостинаселения администрации области.И.о.главы администрацииНовосибирской области В.Н.Киселев____________________ Приложение Утверждено Постановлением администрации Новосибирской области От 31.01.1995 N 30 Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 1. Общие положения 1. Основная цель - обеспечение единого подхода к упорядочениюоплаты труда руководителей, увязки ее размера с уровнем оплаты трудаработников и конечными результатами финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. 2. Положение обязательно для применения на государственных,муниципальных предприятиях, а также в акционерных обществах, у которыхболее 50% пакета акций закреплено в государственной собственности. 3. В акционерных обществах, где в государственной собственностиимеется пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов, условия оплатытруда, предусмотренные Положением, могут быть установлены длягенерального (исполнительного) директора решением Совета директоровили собрания акционеров по предложению представителя органовисполнительной власти в акционерном обществе. 4. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятийпересматриваются в соответствии с данным Положением, еслипредусмотренные в них размеры должностных окладов и условияпремирования не соответствуют требованиям. 5. Положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемыхиз бюджета, и оплаты труда работников которых производится по Единойтарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций. 2. Порядок заключения контракта 1. С руководителями предприятий, находящимися в федеральнойсобственности, контракт заключают федеральные органы исполнительнойвласти (министерства, комитеты, службы), с остальными предприятиями -органы исполнительной власти (отраслевые департаменты, комитеты,управления, по согласованию с соответствующими органами по труду). 2. Органы исполнительной власти направляют письменныеуведомления руководителям предприятий, находящихся в собственностисубъектов Федерации и в муниципальной собственности. Дата полученияруководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-хмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда всоответствии со ст.85 КЗоТ РФ. По истечении указанного срока вконтракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случаенесогласия руководителя предприятия на продолжение работы на новыхусловиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) всоответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ. 3. Оплата труда Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностногооклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемогодолжностного оклада и величины вознаграждения представляется справкапо форме согласно приложению 1 (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовосибирской области от 18.07.95 г. N 278) 1. Должностной оклад. 1.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсяв зависимости: а) от списочной численности работников на 1-е число месяца, вкотором заключается контракт, подтвержденный документально; б) величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основнойпрофессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.При наличии средств ставка 1 разряда в коллективном договоре можетбыть принята в размере 70% прожиточного минимума, рассчитываемогоежеквартально в целом по области. Основной считается та профессия,которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. В том случае, если в коллективном договоре не определенаосновная профессия, то она определяется органом исполнительной власти,заключающим контракт, на основании документов, представляемыхпредприятием. 1.2. Если в коллективном договоре предприятия не предусмотренатарифная ставка 1 разряда или договор не заключен, то для расчетаиспользуется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении обоплате труда работников предприятия. 1.3. Должностные оклады руководителей устанавливаются исходя изследующих показателей:списочная численность работников кратность к величине тарифнойпредприятия (человек) ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии до 50 до 9,0 от 51 до 100 до 9,4 от 101 до 200 до 10,0 от 201 до 500 до 10,4 от 501 до 1000 до 11,2 от 1001 до 1500 до 12,0 от 1501 до 3000 до 12,8 от 3001 до 7500 до 13,7 от 7501 до 10000 до 14,0 от 10001 до 15000 до 14,8 свыше 15000 до 16,0 (В редакции Постановления Администрации Новосибирской областиот 18.07.95 г. N 278) Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливаетсяс учетом сложности управления предприятием, его техническойоснащенности и объемов производства продукции. 1.4. Конкретный должностной оклад руководителю предприятияможет быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок впределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численностиработников. 1.5. На предприятиях, где для оплаты труда используютсямесячные оклады или ставки (например в НИИ, КБ) расчет должностногооклада руководителя производится, исходя их минимального оклада(ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельностипредприятия. 1.6. При применении на предприятии бестарифной системы оплатытруда, для установления оклада руководителя определяется месячнаяставка работников, входящих в самую низшую квалификационную группу. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затемполученная сумма заработной платы делится на отработанное время.Исходя из полученной часовой (дневной) заработной платы определяетсямесячная ставка работника, и из нее рассчитывается должностной окладруководителя предприятия. 1.7. Если в результате расчета оклад руководителя резковозрастает, то рекомендуется сохранить его на прежнем уровне илиповысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен завремя, прошедшее со дня установления прежнего оклада. 1.8. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливаетсяорганом исполнительной власти в фиксированной сумме, т.е. в рублях. 1.9. Повышение установленного оклада производится одновременнос увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно кпорядку повышения (индексации) заработной платы, определенномуколлективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением путемвнесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). 1.10. При изменении списочной численности работниковпредприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемовпроизводства, из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и подругим объективным причинам, контракты с руководителями в частиразмера должностного оклада могут не пересматриваться. 2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности. 2.1. Порядок оплаты труда руководителей предприятийпредусматривает только один вид поощрения - вознаграждение порезультатам финансово-хозяйственной деятельности за счет и в пределахполученной прибыли в расчетном периоде. 2.2. Величина норматива вознаграждения определяется органомисполнительной власти при пересмотре (заключении) контракта ипредусматривается в нем. Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячныхдолжностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей исредств, направленных на потребление, за предшествующий календарныйгод. 2.3. При расчете норматива оклад, устанавливаемый руководителюв контракте, должен быть скорректирован с учетом роста оплаты труда напредприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный какотношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основнойпрофессии, действующей на момент заключения с руководителем контракта,к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на началогода. 2.4. При высоком уровне инфляции, влияющим на сумму получаемойприбыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а вотдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально,исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем годуили квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются вконтракте. 2.5. В случае, если за предшествующий год не была полученаприбыль или предприятие было создано менее года назад, норматив можетбыть рассчитан исходя их прибыли, полученной в предшествующем кварталеи суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия. 2.6. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. Вслучае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль,остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленныхна потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив нерассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. 2.7. Периодичность выплаты вознаграждения определяетсяпредприятием самостоятельно (за квартал, год, другой расчетныйпериод). Допускаются ежемесячные (квартальные) выплаты вознагражденияв виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50%предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период. 2.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается приопределении его среднего заработка. 2.9. Премирование руководителей убыточных предприятий непредусмотрено. 2.10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективнымпричинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые вфедеральном или местных бюджетах, руководители могут премироваться засчет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия,определяются федеральными органами исполнительной власти(министерство, комитеты) по согласованию с Министерством труда РФ. 2.11. Должностные оклады, условия премирования и другиепоощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включаязаместителей руководителя и других руководящих работников,устанавливаются предприятиями самостоятельно. 2.12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям ивкладам членов трудового коллектива в имущество предприятиярекомендациями не регулируются. Дивиденды выплачивают, в том числе ируководителю предприятия, в порядке, установленном на предприятии. 2.13. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждениядостигает величины более 0,5, выплату вознаграждения руководителюпредприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельностипроизводить за счет и в пределах полученной прибыли в процентах кустановленному должностному окладу в размере, не превышающем среднегоразмера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и служащихданного предприятия (в процентах к их должностным окладам). 2.14. При наличии на предприятии задолженности по обязательнымплатежам, по платежам за поставленную ему продукцию и оказанныеуслуги, по выдаче заработной платы работникам должностной окладруководителю не повышается и вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полногопогашения задолженности. 2.15. Выплата вознаграждения руководителю производится посогласованию с органом, заключившим контракт. Основанием дляначисления вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности орезультатах работы предприятия. (Дополнен - Постановление Главыадминистрации Новосибирской области от 26.11.96 г. N 690) Приложение 1 к положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) Справка по _______________________________________________________ наименование предприятия ------------------------------------------------------------------------- N Показатели За предшест- За предшествующий п.п. вующий год квартал текущего года------------------------------------------------------------------------- 1. Списочная численность работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт (чел.) 2. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потреб- ление (тыс. руб.) 3. Тарифная ставка 1 разряда рабочих основной профессии (руб.) на 01.01. текущего года на момент заключения контракта 4. Средняя заработная плата по предприятию (руб.) 5. Должностной оклад, установленный до заключения (пересмотра) контракта, дата утверждения (руб.)------------------------------------------------------------------------- Руководитель Главный бухгалтер (Дополнен - Постановление Администрации Новосибирской областиот 18.07.95 г. N 278)