Постановление Администрации Новосибирской области от 04.05.2008 № 128-па
Об областном смотре-конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда»
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 04.05.2008 N 128-па Утратилo силу - Постановление Правительства Новосибирской области от 30.09.2013 г. N 419-п Об областном смотре-конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» (В редакции Постановлений Правительства Новосибирской области от 20.02.2012 г. N 94-п) В целях повышения эффективности профилактики производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости работников ворганизациях области, распространения передового опыта работы посозданию безопасных условий трудаПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Министерству труда, занятости и трудовых ресурсовНовосибирской области проводить ежегодный областной смотр-конкурс название «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирскойобласти по состоянию условий и охраны труда». (В редакцииПостановлений Правительства Новосибирской областиот 20.02.2012 г. N 94-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре-конкурсе«Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области посостоянию условий и охраны труда» (далее - Положение). 3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городскихокругов Новосибирской области принимать участие в областномсмотре-конкурсе «Лучший муниципальный район, городской округНовосибирской области по состоянию условий и охраны труда» всоответствии с Положением, утвержденным пунктом 2 настоящегопостановления. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Новосибирской области -министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской областиШмидта И.В. (В редакции Постановлений Правительства Новосибирскойобласти от 20.02.2012 г. N 94-п)ГубернаторНовосибирской области В.А.Толоконский____________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Новосибирской области от 04.05.2008 N 128-па ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре-конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» (В редакции Постановлений Правительства Новосибирской области от 20.02.2012 г. N 94-п) I. Общие положения 1. Областной смотр-конкурс на звание «Лучший муниципальныйрайон, городской округ Новосибирской области по состоянию условий иохраны труда» (далее - конкурс) проводится с целью привлечениявнимания к вопросам охраны труда, создания безопасных условий труда,профилактики производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний в организациях на территории Новосибирской области. (Вредакции Постановления Правительства Новосибирской областиот 20.02.2012 г. N 94-п) 2. Конкурс проводится ежегодно по результатам деятельности(работы) участников конкурса за год (с января по декабрь). 3. Участниками конкурса могут быть муниципальные районы игородские округа Новосибирской области. 4. Участие муниципальных районов и городских округовНовосибирской области в конкурсе организуют главы администрациймуниципальных районов и городских округов Новосибирской области. (Вредакции Постановления Правительства Новосибирской областиот 20.02.2012 г. N 94-п) 5. Информация о результатах конкурса публикуется в средствахмассовой информации. II. Порядок и условия проведения конкурса 6. Для участия в конкурсе администрации муниципальных районов игородских округов направляют до 01 марта следующего за текущим годом вминистерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирскойобласти заявку по форме согласно приложению N 1, информационную картупо форме согласно приложению N 2, пояснительную записку попредставленным информационным показателям. (В редакции ПостановленияПравительства Новосибирской области от 20.02.2012 г. N 94-п) 7. Конкурс проводится по двум группам: 1 группа - муниципальные районы с численностью населения более30 тыс. человек и городские округа; 2 группа - муниципальные районы с численностью населения менее30 тыс. человек. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новосибирскойобласти от 15.11.2010 г. N 209-п) 8. Результаты конкурса оцениваются в соответствии со шкалойоценок основных показателей, согласно приложению N 3. 9. (Утратил силу - Постановление Правительства Новосибирскойобласти от 20.02.2012 г. N 94-п) 10. Администрации муниципальных районов и городских округов, неимеющие разработанных целевых мероприятий (программ) по улучшениюусловий и охраны труда в организациях, участия в конкурсе непринимают. 11. Для организации проведения и подведения итогов конкурсаприказом министерства труда, занятости и трудовых ресурсовНовосибирской области создаётся конкурсная комиссия. Указаннымприказом утверждается состав конкурсной комиссии. В своей работеконкурсная комиссия руководствуется настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Новосибирской областиот 20.02.2012 г. N 94-п) 12. Победителями конкурса признаются муниципальные районы,городские округа, набравшие наибольшее количество баллов посоответствующей группе. При равном количестве баллов победительопределяется с учетом баллов по дополнительным показателям: 1) работа координационного совета (комиссии) по охране трудаоценивается в 5 баллов, при условии проведения не менее двухзаседаний; 2) количество проведённых семинаров по вопросам охраны труда сучастием представителей органов надзора и контроля оценивается в 3балла за 1 семинар; 3) взаимодействие со средствами массовой информации попропаганде вопросов охраны труда - каждая публикация в газете иливыступление на радио (телевидении) оценивается в 1 балл. 13. (Утратил силу - Постановление Правительства Новосибирскойобласти от 20.02.2012 г. N 94-п) 14. Результаты конкурса оформляются протоколом и утверждаютсяраспоряжением Губернатора Новосибирской области. III. Поощрение победителей конкурса 15. Победители конкурса награждаются дипломами конкурса иценными подарками: 1) по I группе: за 1 место - ценный подарок на сумму 35 тыс. рублей; за 2 место - ценный подарок на сумму 25 тыс. рублей; за 3 место - ценный подарок на сумму 15 тыс. рублей. 2) по II группе: за 1 место - ценный подарок на сумму 35 тыс. рублей; за 2 место - ценный подарок на сумму 25 тыс. рублей; за 3 место - ценный подарок на сумму 15 тыс. рублей. 16. Награждение победителей конкурса осуществляется за счетсредств областного бюджета. 17. Награждение победителей конкурса проводится на заседанииНовосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об областном смотре- конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от 20.02.2012 г. N 94-п) Администрация ______________________ района (городского округа)заявляет о своем намерении принять участие в смотре- конкурсе. С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший муниципальныйрайон, городской округ Новосибирской области по состоянию условий иохраны труда» ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявкеи прилагаемых к ней документах, а также дополнительной информациигарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившиев конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены кучастию в смотре-конкурсе или сняты с участия в ходе его проведения. (Исключен - Постановление Правительства Новосибирской областиот 20.02.2012 г. N 94-п)Глава муниципального района ____________ _______________(городского округа) (подпись) Ф.И.О. «____» ______________ 200_ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об областном смотре-конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» Информационная карта участника областного смотра-конкурса на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» ------T---------------------------------------T---------------T---------¬¦ N ¦ Наименование показателей9 ¦ Ед. ¦ Пока- ¦¦ п/п ¦ ¦ изм. ¦ затель ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 1 ¦ Число пострадавших в несчастных ¦ кч ¦ ¦¦ ¦ случаях на производстве в расчете на ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1000 работающих (кч) ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 2 ¦ Число дней нетрудоспособности у ¦ день ¦ ¦¦ ¦ пострадавших в несчастных случаях на ¦ ¦ ¦¦ ¦ одного пострадавшего ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 3 ¦ Израсходовано средств на мероприятия ¦ рублей ¦ ¦¦ ¦ по охране труда в расчете на 1 ¦ ¦ ¦¦ ¦ работающего, в рублях ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 4 ¦ Численность работников организаций, ¦ % ¦ ¦¦ ¦ для которых проведена аттестация ¦ ¦ ¦¦ ¦ рабочих мест по условиям труда<*>, ¦ ¦ ¦¦ ¦ относительно общей численности ¦ ¦ ¦¦ ¦ работников организаций<**> (уровень ¦ ¦ ¦¦ ¦ проведения аттестации рабочих мест) ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 5 ¦ Динамика уровня проведения аттестации ¦ п.п. ¦ ¦¦ ¦ рабочих мест, по сравнению с ¦ ¦ ¦¦ ¦ предыдущим годом ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 6 ¦ Количество рабочих мест, на которых ¦ % ¦ ¦¦ ¦ улучшены условия труда<***> ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 7 ¦ Наличие целевых мероприятий ¦ да ¦ ¦¦ ¦ (программы) по улучшению условий и ¦ ¦ ¦¦ ¦ охраны труда в организациях ¦ нет ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 8 ¦ Наличие служб (специалистов) охраны ¦ % ¦ ¦¦ ¦ труда в организациях с численностью ¦ ¦ ¦¦ ¦ более 50 человек ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 9. ¦ Проведение районного, городского ¦ да ¦ ¦¦ ¦ смотра-конкурса "Организация ¦ нет ¦ ¦¦ ¦ муниципального района, городского ¦ ¦ ¦¦ ¦ округа - лучшая по состоянию условий ¦ ¦ ¦¦ ¦ и охраны труда" ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 10. ¦ Число погибших в результате ¦ кч ¦ ¦¦ ¦ несчастных случаев на производстве со ¦ ¦ ¦¦ ¦ смертельным исходом, в расчете на ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1000 работающих ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 11. ¦ Число руководителей организаций, ¦ % ¦ ¦¦ ¦ прошедших обучение и проверку знаний ¦ ¦ ¦¦ ¦ требований охраны труда ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 12. ¦ Число работников, прошедших ¦ % ¦ ¦¦ ¦ обязательный медицинский осмотр от ¦ ¦ ¦¦ ¦ общего числа подлежащих осмотру ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 13. ¦ Наличие комитетов (комиссий) по ¦ % ¦ ¦¦ ¦ охране труда в организациях ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 14. ¦ Число коллективных договоров ¦ % ¦ ¦¦ ¦ организаций, содержащих мероприятия ¦ ¦ ¦¦ ¦ по охране труда из прошедших ¦ ¦ ¦¦ ¦ регистрацию ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 15. ¦ Число организаций, в которых избраны ¦ % ¦ ¦¦ ¦ уполномоченные (доверенные) лица по ¦ ¦ ¦¦ ¦ охране труда ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 16. ¦ Работа координационного совета ¦ количество ¦ ¦¦ ¦ (комиссии) по охране труда ¦ заседаний ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 17. ¦ Количество проведённых семинаров по ¦ количество ¦ ¦¦ ¦ вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+---------+¦ 18. ¦ Взаимодействие со средствами массовой ¦ количество ¦ ¦¦ ¦ информации по пропаганде вопросов ¦ публикаций ¦ ¦¦ ¦ охраны труда ¦ ¦ ¦L-----+---------------------------------------+---------------+---------- <*> Численность работников организаций, для которых проведенааттестация рабочих мест по условиям труда определяется за последние 5лет по сводным ведомостям рабочих мест и результатам их аттестации поусловиям труда, предоставляемым организациями. <**> Общая численность работников организаций рассчитывается поданным приложения 4 баланса трудовых ресурсов (из общей численностизанятых в организациях на территории муниципального района (городскогоокруга) исключаются занятые «в крестьянских фермерских хозяйствах,включая наемных работников», «лиц, занятых индивидуальным трудом и понайму у отдельных граждан» и «лиц, занятых в домашнем, личномподсобном хозяйстве»). <***>Отношение количества рабочих мест, которые за отчетный годпереведены из «вредного» и «опасного» классов условий труда в«оптимальный» и «допустимый», к общему количеству рабочих месторганизаций, выявивших вредные и опасные условия труда. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об областном смотре-конкурсе на звание «Лучший муниципальный район, городской округ Новосибирской области по состоянию условий и охраны труда» ШКАЛА оценок основных показателей (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от 20.02.2012 г. N 94-п) Таблица 1----T-----------------------T------------T--------------------------------------¬¦ N ¦Наименование показателя¦ Единицы ¦ Количество баллов ¦¦п/п¦ ¦ измерения ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----T----T------T------T------T------+¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 12 ¦ 16 ¦ 20 ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 1 ¦Число пострадавших в¦ кч ¦более¦3,1 ¦2,6 - ¦2,1 - ¦1,1 - ¦0 - 1 ¦¦ ¦результате несчастных¦ ¦ 4,1 ¦ - ¦ 3 ¦ 2,5 ¦ 2 ¦ ¦¦ ¦случаев на производстве¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в расчете на 1000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 2 ¦Число дней ¦ день ¦более¦20,1¦15,1 -¦10,1 -¦ 5,1- ¦0 - 5 ¦¦ ¦нетрудоспособности в¦ ¦ 28 ¦- 28¦ 20 ¦ 15 ¦ 10 ¦ ¦¦ ¦расчете на одного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пострадавшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 3 ¦Израсходовано средств ¦ рублей ¦ до ¦301 ¦1001 -¦2001- ¦3001 -¦свыше ¦¦ ¦на охрану труда в¦ ¦ 300 ¦ - ¦2000 ¦3000 ¦5000 ¦ 5000 ¦¦ ¦расчете на одного¦ ¦ ¦1000¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 4 ¦Численность работников ¦ % ¦ 0-5 ¦6-10¦11-15 ¦16-20 ¦21-30 ¦свыше ¦¦ ¦организаций, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 31 ¦¦ ¦которых проведена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦аттестация рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по условиям труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦относительно общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦численности работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 5 ¦Динамика уровня ¦ п.п. ¦ 0 ¦1-5 ¦6-10 ¦11-15 ¦16-20 ¦свыше ¦¦ ¦проведения аттестации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 21 ¦¦ ¦рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сравнению с предыдущим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 6 ¦Количество рабочих мест¦ % ¦ 0-5 ¦6-10¦11-15 ¦16-20 ¦21-25 ¦свыше ¦¦ ¦на которых улучшены¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 26 ¦¦ ¦условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 7 ¦Наличие целевых ¦ ¦ нет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ да ¦¦ ¦мероприятий (программы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по улучшению условий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраны труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 8 ¦Наличие служб ¦ % ¦ 0 - ¦26 -¦51-75 ¦ 76 - ¦ 91 - ¦ 100 ¦¦ ¦(специалистов) охраны¦ ¦ 25 ¦50 ¦ ¦ 90 ¦ 99 ¦ ¦¦ ¦труда в организациях с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦численностью более 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------+¦ 9 ¦Проведение районного, ¦ ¦ нет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ да ¦¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦смотра-конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Организация района,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦города - лучшая по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦состоянию условий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраны труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-----------------------+------------+-----+----+------+------+------+------- Таблица 2|—————|———————————————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование | Ед. | Количество баллов || п/п | показателя | изм. | ||—————|———————————————|——————|———————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|————|| | | | -30 | -20 | -15 | -10 | -5 | 10 ||—————|———————————————|——————|———————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|————|| 10 | Число | кч | более | более | более | более | более | 0 || | погибших в | см. | 0,1 | 0,07 по 0,1 | 0,04 | 0,01 по 0,04 | 0 по 0,01 | || | результате | | | включительно | по 0,07 | включительно | включительно | || | несчастных | | | | включительно | | | || | случаев | | | | | | | || | со | | | | | | | || | смертельным | | | | | | | || | исходом, | | | | | | | || | в расчете | | | | | | | || | на 1000 | | | | | | | || | работающих | | | | | | | ||—————|———————————————|——————|———————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|————| Таблица 3----T-------------------T----------------T-------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Единицы ¦ Количество баллов ¦¦п/п¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦+---+-------------------+----------------+----T-----T----T----T----T-----+¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 10 ¦+---+-------------------+----------------+----+-----+----+----+----+-----+¦11 ¦Число руководителей¦ % от числа ¦0 - ¦51 - ¦61 -¦71 -¦81 -¦свыш妦 ¦организаций, ¦ организаций ¦50 ¦60 ¦70 ¦80 ¦90 ¦ 91 ¦¦ ¦прошедших обучение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проверку знаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦требований охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+----------------+----+-----+----+----+----+-----+¦12 ¦Число работников, ¦ % от числа ¦0 - ¦81 - ¦86 -¦91 -¦96 -¦ 100 ¦¦ ¦прошедших ¦ работников, ¦80 ¦85 ¦90 ¦95 ¦99 ¦ ¦¦ ¦обязательный ¦ подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинский осмотр,¦ медицинскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦от общего числа¦ осмотру ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подлежащих осмотру ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------------+----------------+----+-----+----+----+----+-----+¦13 ¦Число коллективных ¦ % от числа ¦0 - ¦81 - ¦86 -¦91 -¦96 -¦ 100 ¦¦ ¦договоров ¦ коллективных ¦80 ¦85 ¦90 ¦95 ¦99 ¦ ¦¦ ¦организаций, ¦ договоров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦содержащих ¦ прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятия по¦ регистрацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------------+----------------+----+-----+----+----+----+------ Таблица 4------T------------------T--------------------T-------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Единицы ¦ Количество баллов ¦¦ п/п ¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦+-----+------------------+--------------------+-----T-----T-----T-----T-----T-------+¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----+------------------+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+¦ 14 ¦ Число ¦ % от числа ¦ 50- ¦ 71- ¦ 76- ¦ 81- ¦ 91- ¦ свыше ¦¦ ¦ комитетов ¦ зарегистрированных ¦ 70 ¦ 75 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 95 ¦ 96 ¦¦ ¦ (комиссий) по ¦ организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-------+¦ 15 ¦ Число ¦ % от числа ¦ 0- ¦ 81- ¦ 86- ¦ 91- ¦ 96- ¦ 100 ¦¦ ¦ организаций, в ¦ зарегистрированных ¦ 80 ¦ 85 ¦ 90 ¦ 95 ¦ 99 ¦ ¦¦ ¦ которых избраны ¦ организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ уполномоченные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (доверенные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лица по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+------------------+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+--------