Постановление Мэрии города Новосибирска от 01.10.2010 № 2670
О комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 01.10.2010 N 2670 О комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе (В редакции Постановления Мэрии города Новосибирска от 17.03.2011 г. N 2197) В целях урегулирования конфликта интересов в мэрии городаНовосибирска, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях пособлюдению требований к служебному поведению федеральныхгосударственных служащих и урегулированию конфликта интересов"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. Положение о комиссии мэрии города Новосибирска поурегулированию конфликта интересов на муниципальной службе (приложение1). 1.2. Состав комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированиюконфликта интересов на муниципальной службе (приложение 2). 1.3. Порядок поступления обращения гражданина о даче согласия назамещение должности либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации (приложение 3). 1.4. Порядок поступления заявления муниципального служащего оневозможности представить сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей (приложение 4). 1.5. Порядок поступления председателю комиссии мэрии городаНовосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе информации, содержащей основания для проведения заседаниякомиссии (приложение 5). 2. Признать утратившими силу: пункт 2, приложения 1,2, утвержденные распоряжением мэрии городаНовосибирска от 17.04.2009 N 7400-р "Об образовании комиссии мэриигорода Новосибирска по урегулированию конфликта интересов намуниципальной службе"; распоряжение мэрии города Новосибирска от 23.03.2010 N 4742-р "Овнесении изменений в распоряжение мэрии города Новосибирска от17.04.2009 N 7400-р "Об образовании комиссии мэрии города Новосибирскапо урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе". 3. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации- пресс- центру мэрии города Новосибирска обеспечить опубликованиепостановления в установленном порядке. 4. Ответственность за исполнение постановления возложить назаместителя мэра города Новосибирска Корнилова А.А.Мэр города Новосибирска В.Ф.Городецкий____________________ Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Новосибирска от 01.10.2010 N 2670 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяются задачи и функции, права,порядок образования и порядок работы комиссии мэрии городаНовосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе (далее по тексту - комиссия). 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актамиНовосибирской области, муниципальными правовыми актами городаНовосибирска и настоящим Положением. 2. Задачи и функции комиссии 2.1. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими мэрии городаНовосибирска (далее по тексту - муниципальные служащие) ограничений изапретов, связанных с муниципальной службой, требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполненияобязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далеепо тексту - требования об урегулировании конфликта интересов). 2.2. Осуществление в мэрии города Новосибирска (далее по тексту -мэрия) мер по предупреждению коррупции. 2.3. Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением требований обурегулировании конфликта интересов в отношении муниципальных служащих. 2.4. Подготовка обоснованных рекомендаций в адрес мэра городаНовосибирска (далее по тексту - мэр), первого заместителя мэра,заместителей мэра, руководителей структурных подразделений мэрии,наделенных правом приема и увольнения работников (далее по тексту -представитель нанимателя (работодатель)), о применении кмуниципальному служащему конкретных мер ответственности по итогамрассмотрения соответствующих вопросов на заседаниях (заседании)комиссии. 3. Права комиссии 3.1. Запрашивать от представителя нанимателя (работодателя)муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопросо соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов,необходимую информацию, материалы по существу предъявляемыхмуниципальному служащему претензий, дополнительные материалы длявсестороннего и полного рассмотрения вопроса, вынесенного на заседаниекомиссии. 3.2. Принимать решения о рассмотрении вопросов повестки дня вотсутствие муниципального служащего, о направлении копий протоколовзаседаний комиссии иным заинтересованным лицам (в соответствии сподпунктами 5.7, 5.21). 3.3. Давать гражданину согласие (отказ) на замещение должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работына условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальномууправлению этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности (в соответствии с подпунктом 5.12). 3.4. Представлять информацию представителю нанимателя(работодателю) в случае установления комиссией признаковдисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципальногослужащего (в соответствии с подпунктом 5.23). 4. Порядок образования комиссии 4.1. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиятьна принимаемые комиссией решения. 4.2. В состав комиссии входят: заместитель мэра, принимающий решения по вопросам кадровойполитики (председатель комиссии); начальник управления муниципальной службы и кадров мэрии(заместитель председателя комиссии); начальник отдела по вопросам муниципальной службы управлениямуниципальной службы и кадров мэрии (секретарь комиссии); муниципальные служащие управления муниципальной службы и кадровмэрии, правового управления мэрии, комитета по труду мэрии, управленияфинансов и налоговой политики мэрии, комитета нормативно-правовой исудебной работы департамента земельных и имущественных отношениймэрии; представитель (представители) научных организаций иобразовательных учреждений среднего, высшего и дополнительногопрофессионального образования (далее по тексту - научные организации иобразовательные учреждения), деятельность которых связана смуниципальной службой. 4.3. По решению мэра в состав комиссии могут быть включены:представитель общественной организации ветеранов, созданной в мэрии;представитель профсоюзной организации мэрии. 4.4. Представитель (представители) научных организаций иобразовательных учреждений и лица, указанные в подпункте 4.3,включаются в состав комиссии по согласованию с их руководителями наосновании запроса мэра. 4.5. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальнойслужбы в мэрии, должно составлять не менее одной четверти от общегочисла членов комиссии. 4.6. В заседаниях комиссии с правом совещательного голосаучаствуют: 4.6.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований об урегулировании конфликта интересов, и определяемыепредседателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих в мэриидолжности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемоймуниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматриваетсяэтот вопрос. 4.6.2. Другие муниципальные служащие, замещающие должностимуниципальной службы в мэрии; специалисты, которые могут датьпояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемымкомиссией; должностные лица других органов местного самоуправления;представители заинтересованных организаций; представительмуниципального служащего, в отношении которого комиссиейрассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулированииконфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемомув каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до днязаседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего,в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любогочлена комиссии. 5. Порядок работы комиссии 5.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающихдолжности муниципальной службы в мэрии, не допускается. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняетзаместитель председателя. 5.2. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликтуинтересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку днязаседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. Втаком случае соответствующий член комиссии не принимает участие врассмотрении указанного вопроса. 5.3. Основаниями для проведения заседания комиссии являются: 5.3.1. Поступившие на имя председателя комиссии: 5.3.1.1. Представление представителем нанимателя (работодателем)в соответствии с пунктом 21 Положения о проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы в органах местногосамоуправления, муниципальных органах города Новосибирска, имуниципальными служащими города Новосибирска, и соблюдениямуниципальными служащими города Новосибирска ограничений и запретов,связанных с муниципальной службой, утвержденного постановлением мэриигорода Новосибирска от 02.03.2010 N 48 (далее по тексту - Положение опроверке), материалов проверки, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполныхсведений, предусмотренных подпунктом 1.1 Положения о проверке; о несоблюдении муниципальным служащим требований обурегулировании конфликта интересов. 5.3.1.2. Представление представителем нанимателя (работодателем)или любым членом комиссии информации, касающейся обеспечениясоблюдения муниципальным служащим требований об урегулированииконфликта интересов либо осуществления в мэрии мер по предупреждениюкоррупции. 5.3.2. Поступившее в управление муниципальной службы и кадровмэрии либо должностному лицу кадровой службы структурногоподразделения мэрии, ответственному за работу по профилактикекоррупционных и иных правонарушений, в установленном порядке: обращение гражданина, замещавшего в мэрии должность муниципальнойслужбы, включенную в перечень должностей, предусмотренный статьей 12Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции", о даче согласия на замещение должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, доистечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы; заявление муниципального служащего о невозможности по объективнымпричинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей. 5.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 5.5. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленномпорядке информации, содержащей основания для проведения заседаниякомиссии: 5.5.1. В течение трех дней назначает дату заседания комиссии. Приэтом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи днейсо дня поступления указанной информации. 5.5.2. Организует ознакомление муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований об урегулировании конфликта интересов, его представителя,членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, споступившей информацией и с результатами ее проверки. 5.5.3. Рассматривает ходатайства о приглашении на заседаниекомиссии лиц, указанных в подпункте 4.6.2, принимает решения обудовлетворении (об отказе в удовлетворении) ходатайств и орассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссиидополнительных материалов. 5.6. Секретарь комиссии осуществляет: информирование членов комиссии о дате, времени, месте и повесткедня очередного заседания комиссии не позднее, чем за три рабочих днядо дня заседания; ведение протокола заседания комиссии; подготовку и выдачу выписок из протоколов заседаний комиссии;прием и регистрацию информации, поступившей в адрес комиссии. 5.7. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдениитребований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципального служащего орассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссиипроводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителя назаседание комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципальногослужащего о рассмотрении указанного вопроса без его участиярассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявкимуниципального служащего или его представителя без уважительных причинкомиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса вотсутствие муниципального служащего. 5.8. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а такжедополнительные материалы. 5.9. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыкомиссии. 5.10. По итогам рассмотрения вопроса, указанного во втором абзацеподпункта 5.3.1.1, комиссия принимает одно из следующих решений: 5.10.1. Установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с подпунктом 1.1 Положения о проверке,являются достоверными и полными. 5.10.2. Установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с подпунктом 1.1 Положения о проверке,являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссиярекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности. 5.11. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в третьем абзацеподпункта 5.3.1.1, комиссия принимает одно из следующих решений: 5.11.1. Установить, что муниципальный служащий соблюдалтребования об урегулировании конфликта интересов. 5.11.2. Установить, что муниципальный служащий не соблюдалтребования об урегулировании конфликта интересов. В этом случаекомиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) указатьмуниципальному служащему на недопустимость нарушения требований обурегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальномуслужащему конкретную меру ответственности. 5.12. По итогам рассмотрения вопроса, указанного во втором абзацеподпункта 5.3.2, комиссия принимает одно из следующих решений: 5.12.1. Дать гражданину согласие на замещение должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работына условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальномууправлению этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности. 5.12.2. Отказать гражданину в замещении должности в коммерческойили некоммерческой организации либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, имотивировать свой отказ. 5.13. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в третьем абзацеподпункта 5.3.2, комиссия принимает одно из следующих решений: 5.13.1. Признать, что причина непредставления муниципальнымслужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей является объективной и уважительной. 5.13.2. Признать, что причина непредставления муниципальнымслужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендуетмуниципальному служащему принять меры по представлению указанныхсведений. 5.13.3. Признать, что причина непредставления муниципальнымслужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей не имеет объективных оснований и является способом уклонения отпредставления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендуетпредставителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальномуслужащему конкретную меру ответственности. 5.14. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренныхподпунктами 5.3.1.1 и 5.3.2, при наличии к тому оснований комиссияможет принять иное, чем предусмотренные подпунктами 5.10 - 5.13,решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны бытьотражены в протоколе заседания комиссии. 5.15. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом5.3.1.2, комиссия принимает соответствующее решение. 5.16. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовленыпроекты нормативных правовых актов мэрии, решений или поручений мэра,приказов других представителей нанимателя (работодателя). 5.17. Решения комиссии по вопросам, указанным в подпункте 5.3,принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение)простым большинством голосов присутствующих на заседании членовкомиссии. 5.18. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседаниях.Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогамрассмотрения вопроса, указанного во втором абзаце подпункта 5.3.2,носят рекомендательный характер для представителя нанимателя(работодателя). Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса,указанного во втором абзаце подпункта 5.3.2, носит обязательныйхарактер. 5.19. В протоколе заседания комиссии указываются: дата заседаниякомиссии; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,присутствующих на заседании; формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссиивопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопросо соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов; предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, накоторых они основываются; содержание пояснений муниципального служащего и других лиц посуществу предъявляемых претензий; фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткоеизложение их выступлений; источник информации, содержащей основания для проведениязаседания комиссии, дата поступления информации в адрес председателякомиссии или в управление муниципальной службы и кадров мэрии; другие сведения; результаты голосования; решение и обоснование его принятия. 5.20. Несогласный с решением член комиссии излагает в письменнойформе свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению кпротоколу заседания комиссии. Муниципальный служащий должен бытьознакомлен с указанным мнением под роспись. 5.21. Копии протокола заседания комиссии в течение трех дней содня заседания направляются: представителю нанимателя (работодателю); муниципальному служащему(полностью или в виде выписок); иным заинтересованным лицам (порешению комиссии). 5.22. Представитель нанимателя (работодатель) обязан рассмотретьпротокол заседания комиссии и учесть в пределах своей компетенциисодержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении кмуниципальному служащему мер ответственности, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по инымвопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрениирекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя(работодатель) в письменной форме уведомляет комиссию в течение месяцасо дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решениепредставителя нанимателя (работодателя) оглашается на ближайшемзаседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения. 5.23. В случае установления комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащегоинформация об этом представляется представителю нанимателя(работодателю) для решения вопроса о применении к муниципальномуслужащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской Федерации. 5.24. В случае установления комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в правоохранительные органы в трехдневный срок, а принеобходимости - немедленно. 5.25. Копия протокола заседания комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого рассмотрен вопрос о соблюдении требований об урегулированииконфликта интересов. 5.26. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности комиссии осуществляются управлением муниципальной службыи кадров мэрии. Приложение 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Новосибирска от 01.10.2010 N 2670 СОСТАВ комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе (В редакции Постановления Мэрии города Новосибирска от 17.03.2011 г. N 2197) Петухов Юрий - заместитель мэра города Новосибирска, Федорович председатель; (В редакции Постановления Мэрии города Новосибирска от 17.03.2011 г. N 2197) Абрамова Татьяна - начальник управления муниципальной службы и Геннадьевна кадров мэрии города Новосибирска, заместитель председателя; Юрочкина Татьяна - начальник отдела по вопросам муниципальной Викторовна службы управления муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска, секретарь. Члены комиссии: Кофтунова Ольга - заместитель начальника управления Игоревна муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска; Кутузова Наталья - начальник отдела финансового обеспечения Александровна деятельности местного самоуправления управления бюджетного финансирования мэрии города Новосибирска; (В редакции Постановления Мэрии города Новосибирска от 17.03.2011 г. N 2197) Новинькова Ольга - заместитель начальника управления экспертизы Михайловна и правового обеспечения операций с недвижимостью мэрии города Новосибирска; (В редакции Постановления Мэрии города Новосибирска от 17.03.2011 г. N 2197) Терехов Игорь - председатель комитета по труду мэрии города Евгеньевич Новосибирска, председатель профсоюзного комитета мэрии города Новосибирска (по согласованию); Уколова Ольга - заместитель начальника правового управления Анатольевна мэрии города Новосибирска. В состав комиссии входит (входят) представитель (представители)научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего идополнительного профессионального образования, деятельность которыхсвязана с муниципальной службой (по согласованию). Приложение 3 УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Новосибирска от 01.10.2010 N 2670 ПОРЯДОК поступления обращения гражданина о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру поступления обращениягражданина, замещавшего в мэрии города Новосибирска должностьмуниципальной службы, включенную в перечень должностей,предусмотренный статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции", о даче согласия на замещение должностив коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальномууправлению этой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности (далее по тексту - гражданин), до истечения двух лет содня увольнения с муниципальной службы, перечень сведений, содержащихсяв обращении. 1.2. Гражданин в течение двух лет со дня увольнения смуниципальной службы имеет право замещать должности и выполнять работуна условиях гражданско-правового договора в коммерческих инекоммерческих организациях, если отдельные функции по муниципальномууправлению этими организациями входили в должностные (служебные)обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии мэрии городаНовосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе (далее по тексту - комиссия). 2. Процедура поступления обращения гражданина 2.1. Гражданин в течение двух лет со дня увольнения смуниципальной службы подает обращение в управление муниципальнойслужбы и кадров мэрии города Новосибирска (далее по тексту -управление муниципальной службы и кадров мэрии) либо должностному лицукадровой службы структурного подразделения мэрии города Новосибирска,ответственному за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений (далее по тексту - должностное лицо кадровой службы) непозднее чем за месяц до начала замещения должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо выполнения работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности.Обращение гражданина должно быть представлено в письменном виде. 2.2. Обращение гражданина подлежит регистрации в день поступленияв журнале учета обращений граждан о даче согласия на замещениедолжностей либо на выполнение работ на условиях гражданско-правовогодоговора в коммерческой или некоммерческой организации, которыйведется по форме согласно приложению и хранится в условиях,исключающих доступ к нему посторонних лиц. 2.3. Обращение гражданина в течение трех дней после регистрациипередается должностным лицом кадровой службы в управлениемуниципальной службы и кадров мэрии, а далее - секретарю комиссии. 2.4. Секретарь комиссии регистрирует в день поступления обращениегражданина в журнале учета поступления председателю комиссии мэриигорода Новосибирска по урегулированию конфликта интересов намуниципальной службе информации, содержащей основания для проведениязаседания комиссии, и передает его председателю комиссии дляорганизации работы по подготовке к заседанию комиссии. 3. Перечень сведений, содержащихся в обращении гражданина 3.1. Фамилия, имя, отчество, адрес проживания (регистрации)гражданина. 3.2. Наименование должности муниципальной службы и структурногоподразделения мэрии города Новосибирска, в котором гражданин замещалдолжность до дня увольнения. 3.3. Дата увольнения гражданина с муниципальной службы(прилагается заверенная копия трудовой книжки гражданина). 3.4. Наименование коммерческой или некоммерческой организации(далее по тексту - организация), в которой гражданин планируетзамещать должность или работать на условиях гражданско-правовогодоговора. 3.5. Наименование должности в организации, которую планируетзамещать гражданин, или вида работы, которую гражданин будет выполнятьпо гражданско-правовому договору. 3.6. Описание должностных (служебных) обязанностей позамещавшейся должности муниципальной службы, определяющих отдельныефункции по муниципальному управлению организацией (прилагаетсязаверенная копия должностной инструкции по замещавшейся должности). 3.7. Дата и подпись гражданина.Приложениек Порядку поступления обращения гражданинао даче согласия на замещение должностилибо на выполнение работына условиях гражданско-правового договорав коммерческой или некоммерческой организации ЖУРНАЛ учета поступления обращений граждан о даче согласия на замещение должностей либо на выполнение работ на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации|————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|| N | Дата |Фамилия, имя, | Должность | Подпись ||п. | поступления | отчество |муниципальной |гражданина, от || | обращения |гражданина, от | службы, | которого || | | которого | замещавшаяся | поступило || | | поступило |гражданином до | обращение || | | обращение | увольнения с | || | | |муниципальной | || | | | службы | ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————| Приложение 4 УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Новосибирска от 01.10.2010 N 2670 ПОРЯДОК поступления заявления муниципального служащего о невозможности представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру поступления заявлениямуниципального служащего мэрии города Новосибирска о невозможностипредставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей (далее по тексту - заявление муниципального служащего), переченьсведений, содержащихся в заявлении муниципального служащего. 1.2. Муниципальный служащий мэрии города Новосибирска (далее потексту - муниципальный служащий), включенный в ежегодно утверждаемыйраспоряжением мэрии города Новосибирска список муниципальных служащихмэрии города Новосибирска, которые обязаны представлять сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей, обязан представлять сведения за отчетный год не позднее 30апреля года, следующего за отчетным. 1.3. Факт невозможности представления муниципальным служащим пообъективным причинам сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей подлежит рассмотрению на заседании комиссии мэрии городаНовосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальнойслужбе (далее по тексту - комиссия). 2. Процедура поступления заявления муниципального служащего 2.1. Заявление муниципального служащего представляется вуправление муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска(далее по тексту - управление муниципальной службы и кадров мэрии)либо должностному лицу кадровой службы структурного подразделениямэрии города Новосибирска, ответственному за работу по профилактикекоррупционных и иных правонарушений (далее по тексту - должностноелицо кадровой службы), не позднее 30 марта года, следующего заотчетным. Заявление муниципального служащего должно быть представлено вписьменном виде. 2.2. Заявление муниципального служащего подлежит регистрации вдень представления в журнале учета поступления заявлений муниципальныхслужащих о невозможности представить сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, который ведется по форме согласно приложениюи хранится в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц. 2.3. Заявление муниципального служащего в течение трех дней послерегистрации передается должностным лицом кадровой службы в управлениемуниципальной службы и кадров мэрии, а далее - секретарю комиссии. 2.4. Секретарь комиссии регистрирует в день представлениязаявление муниципального служащего в журнале учета поступленияпредседателю комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированиюконфликта интересов на муниципальной службе информации, содержащейоснования для проведения заседания комиссии, и передает егопредседателю комиссии для организации работы по подготовке к заседаниюкомиссии. 3. Перечень сведений, содержащихся в заявлении муниципального служащего 3.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего. 3.2. Наименование структурного подразделения мэрии городаНовосибирска и должности муниципальной службы, которую муниципальныйслужащий замещает на день подачи заявления. 3.3. Фамилия, имя, отчество своих супруга (супруги) инесовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера которых муниципальный служащийне может представить. 3.4. Описание причины невозможности представления сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своихсупруги (супруга) и несовершеннолетних детей с доказательствами ееобъективности (при необходимости прилагаются заверенные копиисоответствующих документов). 3.5. Дата и подпись муниципального служащего.Приложениек Порядку поступления заявлениямуниципального служащегоо невозможности представить сведенияо доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характерасвоих супруги (супруга)и несовершеннолетних детей ЖУРНАЛ учета поступления заявлений муниципальных служащих о невозможности представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей|————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————||N | Дата |Фамилия, имя, | Замещаемая | Подпись ||п. | поступления | отчество | должность |муниципального || | заявления |муниципального |муниципальной | служащего, || | | служащего, | службы | подавшего || | | подавшего | | заявление || | | заявление | | ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||————|————————————————|———————————————|———————————————|————————————————| Приложение 5 УТВЕРЖДЕНО постановлением мэрии города Новосибирска от 01.10.2010 N 2670 ПОРЯДОК поступления председателю комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру поступленияпредседателю комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированиюконфликта интересов на муниципальной службе (далее по тексту -комиссия) информации, содержащей основания для проведения заседаниякомиссии. 1.2. Информацией, содержащей основания для проведения заседаниякомиссии, являются: 1.2.1. Материалы проверки обстоятельств, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим мэрии города Новосибирска(далее по тексту - муниципальный служащий) недостоверных или неполныхсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых в соответствии с постановлением ГубернатораНовосибирской области от 03.08.2009 N 333 "О предоставлениигражданами, претендующими на замещение должности государственнойгражданской службы Новосибирской области, и государственнымигражданскими служащими Новосибирской области сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлениеммэрии города Новосибирска от 16.10.2009 N 416 "О представлениигражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службыв органах местного самоуправления, муниципальных органах городаНовосибирска, и муниципальными служащими города Новосибирска сведенийо доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" посостоянию на конец отчетного периода; о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращенииили урегулировании конфликта интересов либо ограничений и запретов,связанных с муниципальной службой (далее по тексту - материалыпроверки). 1.2.2. Обращение гражданина, замещавшего в мэрии городаНовосибирска должность муниципальной службы, включенную в переченьдолжностей, предусмотренный статьей 12 Федерального закона от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", о даче согласия назамещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либона выполнение работы на условиях гражданско-правового договора вкоммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции помуниципальному управлению этой организацией входили в его должностные(служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения смуниципальной службы (далее по тексту - обращение гражданина). 1.2.3. Заявление муниципального служащего о невозможностипредставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей (далее по тексту - заявление муниципального служащего). 1.2.4. Информация, касающаяся обеспечения соблюдениямуниципальным служащим требований об урегулировании конфликтаинтересов либо осуществления в мэрии города Новосибирска мер попредупреждению коррупции. 1.3. Не являются информацией, содержащей основания для проведениязаседания комиссии, сообщения о преступлениях и административныхправонарушениях, о фактах нарушения служебной дисциплины, анонимныеобращения. 2. Процедура поступления информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии 2.1. Материалы проверки представляются председателю комиссиипредставителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего, вотношении которого проводилась проверка. Председатель комиссии передает материалы проверки секретарюкомиссии для регистрации. Секретарь комиссии регистрирует в день представления материалыпроверки и передает их председателю комиссии для организации работы поподготовке к заседанию комиссии. 2.2. Обращение гражданина в течение трех дней со дня поступленияв управление муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска(далее по тексту - управление муниципальной службы и кадров мэрии)передается секретарю комиссии. Секретарь комиссии регистрирует обращение гражданина в деньпредставления и передает его председателю комиссии для организацииработы по подготовке к заседанию комиссии. 2.3. Заявление муниципального служащего в течение трех дней содня поступления в управление муниципальной службы и кадров мэриипередается секретарю комиссии. Секретарь комиссии регистрирует в день представления заявлениемуниципального служащего и передает его председателю комиссии дляорганизации работы по подготовке к заседанию комиссии. 2.4. Информация, касающаяся обеспечения соблюдения муниципальнымслужащим требований об урегулировании конфликта интересов либоосуществления в мэрии города Новосибирска мер по предупреждениюкоррупции, поступает председателю комиссии от представителя нанимателя(работодателя) или любого члена комиссии. Информация должна быть представлена в письменном виде. Председатель комиссии передает информацию секретарю комиссии длярегистрации. Секретарь комиссии регистрирует информацию в день представления ипередает ее председателю комиссии для организации работы по подготовкек заседанию комиссии. 3. Регистрация информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии 3.1. Информация подлежит регистрации в день представлениясекретарем комиссии в журнале учета поступления председателю комиссииинформации, содержащей основания для проведения заседания комиссии. 3.2. Журнал учета поступления председателю комиссии информации,содержащей основания для проведения заседания комиссии, хранитсясекретарем комиссии в условиях, исключающих доступ к нему постороннихлиц.Приложениек Порядку поступления председателю комиссиимэрии города Новосибирскапо урегулированию конфликта интересовна муниципальной службеинформации, содержащей основаниядля проведения заседания комиссии ЖУРНАЛ учета поступления председателю комиссии мэрии города Новосибирска по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии|———|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————||N | Дата | Фамилия, имя, | Замещаемая | Подпись ||п. | поступления | отчество |(замещавшаяся) | секретаря || | информации |муниципального | муниципальным | комиссии || | | служащего | служащим | || | | (гражданина), | (гражданином) | || | | от которого | должность | || | | поступила | муниципальной | || | | информация | службы | ||———|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|