Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29.08.2013 № 1028
О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ29.08.2013 N 1028 Новосибирск О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников В целях реализации Приказа Минтруда России от 01.07.2013 N 287"О методических рекомендациях по разработке органами государственнойвласти субъектов Российской Федерации и органами местногосамоуправления показателей эффективности деятельности подведомственныхгосударственных (муниципальных) учреждений социального обслуживаниянаселения, их руководителей и работников по видам учреждений иосновным категориям работников"ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить: Состав Комиссии по проведению оценки эффективности деятельностигосударственных учреждений, подведомственных министерству социальногоразвития Новосибирской области, и их руководителей согласно приложениюN 1; Порядок проведения оценки эффективности деятельностигосударственных учреждений, подведомственных министерству социальногоразвития Новосибирской области, и их руководителей согласно приложениюN 2; Форму отчетности учреждений, подведомственных министерствусоциального развития Новосибирской области, для проведения оценкиэффективности деятельности учреждений согласно приложению N 3; Порядок проведения оценки эффективности деятельности работниковучреждений, подведомственных министерству социального развитияНовосибирской области, согласно приложению N 4. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Министр С.И. Пыхтин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к приказу министерства социального развития Новосибирской области от 29.08.2013 N 1028 Состав Комиссии по проведению оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и их руководителей--------------------------------------------------------------| Пыхтин | - министр социального развития || Сергей Иосифович | Новосибирской области, председатель || | Комиссии; ||----------------------+-------------------------------------|| Ануфриева | - заместитель министра - начальник || Раиса Владимировна | управления организации социальных || | выплат, заместитель председателя || | Комиссии; ||----------------------+-------------------------------------|| Москалева | - начальник отдела стандартизации и || Екатерина Михайловна | развития государственных и || | социальных услуг управления || | информационно-аналитической работы, || | секретарь Комиссии; ||----------------------+-------------------------------------|| Зябрева | - заместитель министра - начальник || Любовь Михайловна | управления демографической и || | семейной политики; ||----------------------+-------------------------------------|| Потапова | - заместитель министра - начальник || Ольга Рамильевна | управления || | охраны прав детства, опеки и || | попечительства, || | организации социального || | обслуживания; ||----------------------+-------------------------------------|| Климахина | - начальник управления || Наталья Викторовна | информационно-аналитической работы; ||----------------------+-------------------------------------|| Лысова | - начальник управления развития || Галина Ивановна | системы || | стационарных учреждений; ||----------------------+-------------------------------------|| Трифонова | - начальник отдела планирования || Светлана Юрьевна | и бюджетного финансирования; ||----------------------+-------------------------------------|| Щербакова | - начальник отдела бюджетного учета || Татьяна Григорьевна | и внутреннего аудита; ||----------------------+-------------------------------------|| Черникова | - начальник отдела контроля и || Ольга Алексеевна | кадровой работы |-------------------------------------------------------------- ___________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к приказу министерства социального развития Новосибирской области от 29.08.2013 N 1028 Порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и их руководителей 1. Настоящий Порядок оценки эффективности и качества деятельностигосударственных учреждений, подведомственных министерству социальногоразвития Новосибирской области, разработан в целях: - повышения эффективности и качества услуг, оказываемыхгосударственными учреждениями, подведомственными министерствусоциального развития Новосибирской области (далее - Учреждения); - повышения ответственности субъектов бюджетного планирования,руководителей Учреждений; - создания необходимой информационной базы для принятия решений всфере управления Учреждениями по достигнутым результатам. 2. Оценка эффективности деятельности Учреждений и ихруководителей осуществляется ежеквартально Комиссией по проведениюоценки эффективности деятельности государственных учреждений,подведомственных министерству социального развития Новосибирскойобласти, и их руководителей (далее - Комиссия), не позднее 25 числамесяца, следующего за отчетным периодом. 3. Для проведения оценки эффективности деятельности Учрежденияежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, направляют отчет по форме согласно приложению N 3 кнастоящему приказу (далее - Отчет), согласованный со всеми членамиКомиссии, секретарю Комиссии. 4. Члены Комиссии согласовывают Отчет по следующим пунктам:--------------------------------------------------------------------| N пункта Отчета | Член Комиссии ||--------------------+---------------------------------------------|| 1.2-1.6; 1.8; 1.9; | заместитель министра - начальник управления || 1.12-1.14; | организации социальных выплат (Р. В. || 3.2; 3.7; 3.9 | Ануфриева); || | заместитель министра - начальник управления || | демографической и семейной политики (Л. М. || | Зябрева); || | заместитель министра - начальник управления || | охраны прав детства, опеки и || | попечительства, || | организации социального обслуживания (О. Р. || | Потапова); || | начальник управления развития системы || | стационарных учреждений (Г. И. Лысова) ||--------------------+---------------------------------------------|| 1.7; 1.11 | начальник управления развития системы || | стационарных учреждений (Г. И. Лысова) ||--------------------+---------------------------------------------|| 1.1; 1.10 | начальник управления || | информационно-аналитической работы (Н. В. || | Климахина) ||--------------------+---------------------------------------------|| 2.1 | заместитель министра - начальник управления || | организации социальных выплат (Р. В. || | Ануфриева); || | заместитель министра - начальник управления || | демографической и семейной политики (Л. М. || | Зябрева); || | заместитель министра - начальник управления || | охраны прав детства, опеки и || | попечительства, || | организации социального обслуживания (О. Р. || | Потапова); || | начальник управления информационно- || | аналитической работы (Н. В. Климахина); || | начальник управления развития системы || | стационарных учреждений (Г. И. Лысова); || | начальник отдела планирования и бюджетного || | финансирования (С. Ю. Трифонова); || | начальник отдела бюджетного учета и || | внутреннего аудита (Т. Г. Щербакова); || | начальник отдела контроля и кадровой работы || | (О. А. Черникова) ||--------------------+---------------------------------------------|| 2.2 | начальник отдела бюджетного учета и || | внутреннего аудита (Т. Г. Щербакова) ||--------------------+---------------------------------------------|| 3.1; 3.3-3.6; 3.8 | начальник отдела планирования || | и бюджетного финансирования (С. Ю. || | Трифонова) ||--------------------+---------------------------------------------|| 3.2; 3.10 | начальник отдела контроля и кадровой работы || | (О. А. Черникова) |-------------------------------------------------------------------- 5. Значение итоговой оценки эффективности определяется по общейсумме баллов, представленных в отчетах Учреждений, секретарем Комиссиине позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. На основании итоговых оценок секретарь Комиссии готовит проектзаключения об эффективности деятельности Учреждений (далее -Заключение), который согласовывается со всеми членами Комиссии. При расчете баллов учитываются справки по проверкам Учреждений,иная информация, поступающая от структурных подразделений министерстваи иных организаций, граждан за отчетный период. 6. В случае, если согласно Заключению эффективность деятельностиУчреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, накотором заслушивается отчет руководителя Учреждения о деятельностиУчреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работыУчреждения. 7. По результатам Заключения Комиссией утверждаются рекомендациидля повышения эффективности работы Учреждений и формируются рейтингиУчреждений с выделением лучшего учреждения: для граждан пожилого возраста и инвалидов; для детей. 8. Места в рейтинге Учреждений учитываются при принятии решенийминистерством социального развития Новосибирской области поматериальному и моральному стимулированию работников Учреждений вчасти поощрения за коллективный труд. 9. Показатели эффективности деятельности Учреждений учитываются: при премировании руководителей Учреждений; при аттестации руководителей Учреждений на соответствиезанимаемой должности; в качестве морального стимулирования руководителей Учреждений кповышению профессионального уровня и деловой активности. __________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к приказу министерства социального развития Новосибирской области от 29.08.2013 N 1028Форма отчетности учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, для проведения оценки эффективности деятельности учреждений---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Критерии оценки | Количеств- | Фактическо- | Источник | Группа || п/п | показателя | | о баллов | е значение | информации | учреж || | эффективности | | | за | о | дений || | деятельности | | | очередной | фактическом | || | учреждения | | | отчетный | значении | || | (руководителя) | | | период | показателя | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| I. Основная деятельность учреждения ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1. | Выполнение | Выполнение государственного задания в полном | 10 баллов | | | I, II, || | государственного | объеме | | | | III || | задания | Объем выполненного государственного задания | | | | || | | определяется как отношение количества | | | | || | | фактически оказанных государственных услуг в | | | | || | | учреждении к объему государственных услуг, | | | | || | | планируемых к оказанию за отчетный период | | | | || | | согласно государственному заданию | | | | || | | | | | | || | | Пункты государственного задания, в которых | | | | || | | определен объем оказываемых услуг, считаются | | | | || | | выполненными, если отношение количества | | | | || | | фактически оказанных услуг в учреждении к | | | | || | | объему услуг, планируемых к оказанию за | | | | || | | отчетный период согласно государственному | | | | || | | заданию, составляет не менее 85% | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.2. | Обеспечение | Соблюдение мер противопожарной и | 10 баллов | | | I, II, || | комплексной | антитеррористической безопасности, правил по | | | | III || | безопасности | охране труда, санитарно-гигиенических правил | | | | || | учреждения и | Наличие и эффективное функционирование | | | | || | проживающих | пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", | | | | || | (пребывающих) в | отсутствие зарегистрированных случаев | | | | || | нем граждан | травматизма граждан и работников учреждения | | | | || | | за отчетный период, своевременная подготовка | | | | || | | к отопительному сезону и т.п. (отсутствие | | | | || | | предписаний, представлений, замечаний со | | | | || | | стороны контролирующих и надзорных органов по | | | | || | | итогам проведенных проверок либо отсутствие | | | | || | | самих проверок) | | | | || | | | | | | || | | Наличие замечаний, исполненных в соответствии | 5 баллов | | | || | | со сроками, указанными в предписаниях, | | | | || | | представлениях, предложениях. | | | | || | | | | | | || | | Наличие неисполненных в срок предписаний, | (-2 | | | || | | представлений, предложений или исполненных с | балла) | | | || | | нарушением указанных сроков | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.3. | Оснащенность | Соответствие созданных в учреждении условий | 10 баллов | | | I, II || | учреждения | проживания действующим требованиям, в том | | | | || | помещениями, | числе: | | | | || | оборудованием, в | СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические | | | | || | том числе | требования к размещению, устройству, | | | | || | реабилитационным, | оборудованию, содержанию объектов организаций | | | | || | техническими и | здравоохранения и социального обслуживания, | | | | || | иными средствами, | предназначенных для постоянного проживания", | | | | || | необходимыми для | установленным социальным нормам и нормативам | | | | || | качественного | по обеспечению граждан одеждой, обувью, | | | | || | оказания | мягким инвентарем, продуктами питания, | | | | || | социальных услуг и | мебелью и предметами длительного пользования, | | | | || | соответствующими | а также положениям государственных стандартов | | | | || | установленным | социального обслуживания, положениям порядков | | | | || | нормам и | предоставления социальных услуг | | | | || | нормативам | | | | | || | | Отрицательная динамика в обеспечении | (-2 | | | || | | безопасности здоровья и жизни граждан | балла) | | | || | | учреждения (нарушение санитарно-гигиенические | | | | || | | условий, отсутствие безбарьерной среды, | | | | || | | наличие случаев травматизма, психологический | | | | || | | дискомфорт), а также в обеспечении | | | | || | | психологического комфорта и безопасных | | | | || | | условий труда работников в результате | | | | || | | несоблюдения действующих требований | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.4. | Отсутствие | Отсутствие случаев массовой заболеваемости | 6 баллов | | | I, II || | массовой | вследствие надлежащей организации | | | | || | заболеваемости | профилактической работы среди граждан, | | | | || | обслуживаемых | проживающих в стационарных учреждениях, | | | | || | граждан | должного выполнения обязанностей по | | | | || | инфекционными | недопущению распространения заболеваемости | | | | || | заболеваниями | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.5. | Удовлетворенность | Положительные результаты опроса (в форме | 2 балла | | | I, II, || | граждан качеством | анкетирования) граждан о качестве и | | | | III || | и доступностью | доступности предоставления социальных услуг в | | | | || | предоставления | учреждении. | | | | || | социальных услуг | | | | | || | | Положительные результаты независимой оценки | 2 балла | | | || | | качества предоставления социальных услуг | | | | || | | | | | | || | | Наличие письменных жалоб, поступивших от | (-2 | | | || | | граждан, на качество оказания социальных | балла) | | | || | | услуг, признанных обоснованными по | | | | || | | результатам проверок вышестоящей организацией | | | | || | | и контрольно-надзорных органов | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.6. | Осуществление | Достижение позитивных результатов работы в | 6 баллов | | | I, II, || | инновационной | условиях новых эффективных авторских | | | | III || | деятельности | социальных технологий по социальному | | | | || | | обслуживанию населения, разработанных и | | | | || | | внедренных в работу учреждения. | | | | || | | | | | | || | | Наличие новых технологий по социальному | 5 баллов | | | || | | обслуживанию населения, внедренных в работу | | | | || | | учреждений социального обслуживания | | | | || | | муниципальных районов и городских округов | | | | || | | Новосибирской области | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.7. | Обеспечение | Обеспечение регистрации и размещения | 10 баллов | | | I, II, || | информационной | информации об учреждении в соответствии с | | | | III || | открытости | установленными показателями на федеральном | | | | || | учреждения | портале | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.8. | Создание | Наличие в учреждении попечительского | 8 баллов | | | I, II, || | попечительского | (общественного, наблюдательного) совета и его | | | | III || | совета в | участие в независимой оценке качества работы | | | | || | учреждении | учреждения | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.9. | Проведение | Наличие в учреждении стендов с информацией о | 3 балла | | | I, II, || | информационно- | перечне предоставляемых услуг, в том числе на | | | | III || | разъяснительной | платной основе, о поставщиках социальных | | | | || | работы среди | услуг, о правах и обязанностях граждан, | | | | || | граждан, а также | получающих социальные услуги, о составе | | | | || | популяризация | попечительского совета, о действующем | | | | || | деятельности | социальном законодательстве и с другой | | | | || | учреждения | информацией. | | | | || | | | | | | || | | Наличие в учреждении официального Интернет- | 5 баллов | | | || | | сайта и его системное сопровождение | | | | || | | | | | | || | | Получение грантов (субсидий) по итогам | 5 баллов | | | || | | участия в конкурсах социально значимых | | | | || | | проектов | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.10. | Качество | Показатель определяется в соответствии с | 0-4 | | | I, II, || | предоставления | Показателями эффективности предоставления | баллов | | | III || | государственных | государственных услуг (выполнения работ), в | | | | || | услуг (выполнения | соответствии с государственным заданием, в | | | | || | работ) в | зависимости от вида учреждения, | | | | || | соответствии с | подведомственного министерству социального | | | | || | государственным | развития Новосибирской области | | | | || | заданием | (далее - министерство), утвержденными | | | | || | | приказом министерства от 31.07.2013 870 | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.11. | Наличие | Отделение социально-трудовой реабилитации | 5 баллов | | | I || | функционирующего | (подсобное хозяйство) работает | | | | || | отделения | Отделение социально - трудовой реабилитации | 2 балла | | | || | социально-трудовой | (иное) работает | | | | || | реабилитации | | | | | || | (подсобных | Отсутствие отделения социально-трудовой | 0 баллов | | | || | хозяйств) | реабилитации (подсобное хозяйство) | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.12. | Ведение журнала | Журнал звонков, полученных от населения по | 2 балла | | | I, II, || | звонков, | "горячей лини", ведется | | | | III || | полученных от | | | | | || | населения по | Журнала звонков, полученных от населения по | 0 баллов | | | || | "горячей лини" | "горячей лини", отсутствует | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.13. | Ведение книги | Книга обращений с заявлениями, жалобами, | 2 балла | | | I, II, || | обращений с | предложениями граждан ведется | | | | III || | заявлениями, | | | | | || | жалобами, | Книга обращений с заявлениями, жалобами, | 0 баллов | | | || | предложениями | предложениями граждан отсутствует | | | | || | граждан | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 1.14. | Ведение | Мониторинг соответствия качества фактически | 2 балла | | | I, II || | мониторинга | предоставляемых услуг стандартам качества | | | | || | соответствия | социальных услуг проводится постоянно | | | | || | качества | | | | | || | фактически | | | | | || | предоставляемых | Мониторинг соответствия качества фактически | (-2 | | | || | услуг стандартам | предоставляемых услуг стандартам качества | балла) | | | || | качества | социальных услуг отсутствует | | | | || | социальных услуг | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Своевременность | Соблюдение сроков, установленных порядков и | 5 баллов | | | I, II, || | представления | форм представления сведений, отчетов и | | | | III || | месячных, | статистической отчетности и их качества | | | | || | квартальных и | | | | | || | годовых отчетов, | | | | | || | планов финансово- | | | | | || | хозяйственной | Нарушение сроков или требований к качеству, | (-2 | | | || | деятельности, | установленных порядков и форм представления | балла) | | | || | статистической | сведений, отчетов и статистической отчетности | | | | || | отчетности, других | | | | | || | сведений и их | | | | | || | качество | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 2.2. | Целевое и | Отсутствие просроченной дебиторской и | 10 баллов | | | I, II, || | эффективное | кредиторской задолженности и нарушений | | | | III || | использование | финансово-хозяйственной деятельности, | | | | || | бюджетных и | приведших к нецелевому и неэффективному | | | | || | внебюджетных | расходованию бюджетных средств в течение | | | | || | средств, в том | учетного периода | | | | || | числе в рамках | | | | | || | государственного | Наличие просроченной дебиторской и | (-2 | | | || | задания; | кредиторской задолженности в течение учетного | балла) | | | || | эффективность | периода | | | | || | расходования | | | | | || | средств, | Наличие нарушений финансово-хозяйственной | (-2 | | | || | полученных от | деятельности, приведших к нецелевому и | балла) | | | || | взимания платы с | неэффективному расходованию бюджетных | | | | || | граждан за | средств, установленных в ходе проверок | | | | || | предоставление | | | | | || | социальных услуг, | Наличие нормативного правового акта, | 3 балла | | | || | в частности, в | регулирующего расходование средств, | | | | || | учреждениях | полученных от граждан за оказанные платные | | | | || | психоневрологическ- | социальные услуги, в частности, в учреждениях | | | | || | ого профиля | психоневрологического профиля, целевое | | | | || | | использование указанных средств | | | | || | | | | | | || | | Нормативное регулирование расходования | 3 балла | | | || | | средств, полученных в качестве | | | | || | | благотворительной и спонсорской помощи | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3.1. | Укомплектованность | Доля укомплектованности, составляющая 100% | 10 баллов | | | I, II, || | учреждения | | | | | III || | работниками, | | | | | || | непосредственно | Доля укомплектованности, составляющая менее | 8 баллов | | | || | оказывающими | 75% | | | | || | социальные услуги | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.2. | Соблюдение сроков | Соблюдение установленных сроков повышения | 5 баллов | | | I, II, || | повышения | квалификации работников | | | | III || | квалификации | | | | | || | работников | Для врачей, педагогических работников и | | | | || | учреждения, | среднего медицинского персонала с получением | | | | || | непосредственно | сертификата специалиста или присвоением | | | | || | оказывающих | квалификационной категории не реже, чем 1 раз | | | | || | социальные услуги | в 5,1-6 лет | | | | || | гражданам | Для иных специалистов и социальных работников | | | | || | | - не реже, чем 1 раз в 3,1-5 лет | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.3. | Доведение средней | Соблюдение установленных учреждению | 10 баллов | | | I, II, || | заработной платы | показателей соотношения средней заработной | | | | III || | соответствующих | платы соответствующей категории работников | | | | || | категорий | учреждения и доведения их в установленные | | | | || | работников | сроки до среднемесячной заработной платы по | | | | || | учреждения до | субъектам Российской Федерации | | | | || | установленных | | | | | || | соотношений | | | | | || | среднемесячной | | | | | || | заработной платы в | | | | | || | регионе в | | | | | || | соответствии с | | | | | || | региональной | | | | | || | "дорожной картой" | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.4. | Соблюдение | Соблюдение установленной учредителем доли | 5 баллов | | | I, II, || | предельной доли | оплаты труда работников административно - | | | | III || | оплаты труда | управленческого персонала в фонде оплаты | | | | || | работников | труда учреждения не выше 40% | | | | || | административно- | | | | | || | управленческого | | | | | || | персонала в фонде | | | | | || | оплаты труда | | | | | || | учреждения | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.5. | Соблюдение | Соблюдение установленного учредителем | 5 баллов | | | I, II, || | целевого | целевого соотношения средней заработной платы | | | | III || | соотношения | основного и вспомогательного персонала | | | | || | средней заработной | учреждения (в соответствии с Отраслевым | | | | || | платы основного и | тарифным соглашением по государственным | | | | || | вспомогательного | учреждениям Новосибирской области, | | | | || | персонала | подведомственным министерству социального | | | | || | учреждения | развития | | | | || | | Новосибирской области) | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.6. | Проведение | Оценка эффективности деятельности работников | 5 баллов | | | I, II, || | объективной оценки | производится по установленным качественным | | | | III || | результатов | показателям | | | | || | деятельности | | | | | || | каждого работника, | | | | | || | исходя из | | | | | || | установленных | Оценка эффективности деятельности работников | (-2 | | | || | качественных | не производится | балла) | | | || | показателей | | | | | || | деятельности | | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.7. | Охват аттестаций | Аттестовано 100% рабочих мест | 5 баллов | | | I, II, || | рабочих мест по | | | | | III || | условиям труда | Аттестовано менее 100% рабочих мест | (-2 | | | || | | | балла) | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.8. | Соответствие | Профессиональный уровень работников | 5 баллов | | | I, II, || | профессионального | соответствуют тарифно-квалификационным | | | | III || | уровня работников | требованиям более, чем на 80% | | | | || | тарифно- | | | | | || | квалификационным | Профессиональный уровень работников | 2 балла | | | || | требованиям | соответствуют тарифно-квалификационным | | | | || | | требованиям на 75-79,9% | | | | || | | | | | | || | | Профессиональный уровень работников | 0 баллов | | | || | | соответствуют тарифно-квалификационным | | | | || | | требованиям ниже, чем на 75% | | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.9. | Отсутствие | Конфликтные ситуации отсутствуют | 5 баллов | | | I, II, || | конфликтных | | | | | III || | ситуаций в | Есть конфликтные ситуации | (-2 | | | || | коллективе | | балла) | | | ||-------+---------------------+-----------------------------------------------+------------+-------------+-------------+--------|| 3.10. | Работа по | Отсутствие фактов коррупционных | 5 баллов | | | I, II, || | профилактике | правоотношений в учреждении | | | | III || | коррупционных | | | | | || | правоотношений | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Учреждения, относящиеся к I группе: Государственное автономное учреждение стационарного социальногообслуживания Новосибирской области "Бердский пансионат ветеранов трудаим. М. И. Калинина"; государственное автономное учреждение стационарного социальногообслуживания Новосибирской области "Болотнинский психоневрологическийинтернат"; государственное автономное учреждение стационарного социальногообслуживания Новосибирской области "Завьяловский психоневрологическийинтернат"; государственное автономное учреждение стационарного социальногообслуживания Новосибирской области "Каменский психоневрологическийинтернат"; государственное автономное стационарное учреждение социальногообслуживания Новосибирской области "Обской психоневрологическийинтернат с отделением для детей-инвалидов"; государственное автономное учреждение стационарного социальногообслуживания Новосибирской области "Тогучинский психоневрологическийинтернат"; государственное автономное учреждение стационарного социальногообслуживания Новосибирской области "Успенский психоневрологическийинтернат"; государственное автономное учреждение Новосибирской области"Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов"; государственное автономное стационарное учреждение социальногообслуживания Новосибирской области "Ояшинский детский дом-интернат дляумственно-отсталых детей"; государственное автономное стационарное учреждение социальногообслуживания Новосибирской области "Бибихинский специальный доминтернат для престарелых и инвалидов" Учреждения, относящиеся ко II группе: государственное автономное учреждение социального обслуживанияНовосибирской области "Маслянинский комплексный социально-оздоровительный центр"; государственное автономное учреждение Новосибирской областистационарного социального обслуживания "Новосибирский дом ветеранов"; Государственное автономное стационарное учреждение Новосибирскойобласти "Областной Дом милосердия"; Государственное автономное учреждение социального обслуживанияНовосибирской области "Новосибирский областной геронтологическийцентр"; Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области "Домветеранов Новосибирской области"; государственное автономное учреждение Новосибирской области"Областной центр социальной реабилитации для инвалидов"; Государственное автономное учреждение Новосибирской области"Областной центр социокультурной реабилитации инвалидов"; государственное автономное учреждение Новосибирской области"Комплексный центр социальной адаптации инвалидов"; государственное автономное учреждение социального обслуживанияНовосибирской области "Реабилитационный центр для детей и подростков сограниченными возможностями" (для лиц с дефектами умственного ифизического развития); государственное бюджетное учреждение Новосибирской области"Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей"; Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области"Областной центр социальной помощи семье и детям "Радуга"; Государственное бюджетное учреждение социального обслуживанияНовосибирской области "Социально - реабилитационный центр длянесовершеннолетних "Снегири"; Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области"Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" г. Татарск; государственное бюджетное учреждение Новосибирской области"Областной центр социальной помощи семье и детям "Морской залив"; Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области"Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Виктория"; ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ"НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ДОМ НОЧНОГО ПРЕБЫВАНИЯ"; Государственное казенное учреждение социальной защиты населенияНовосибирской области "Областной Центр срочной социальной помощи"; государственное автономное учреждение дополнительного образованиядетей Новосибирской области "Оздоровительно-образовательный центр"Солнечный мыс-2"; государственное автономное оздоровительное учреждениедополнительного образования детей Новосибирской области "Солнечнаяполяна"; государственное казенное образовательное учреждение Новосибирскойобласти "Областной детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей" Учреждения, относящиеся к III группе: государственное бюджетное учреждение Новосибирской области"Соцтехсервис"; государственное бюджетное учреждение Новосибирской области "Центрразвития семейных форм устройства детей - сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей"; государственное казенное учреждение Новосибирской области "Центрвременного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства,подлежащих депортации или административному выдворению за пределыРоссийской Федерации" ___________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к приказу министерства социального развития Новосибирской области от 29.08.2013 N 1028 Порядок проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области Оценка эффективности деятельности работников государственныхучреждений, подведомственных министерству социального развитияНовосибирской области (далее - Учреждения) проводится Учреждением сиспользованием Показателей эффективности деятельности работниковучреждений, подведомственных министерству социального развитияНовосибирской области, из числа основного персонала и критерии ихоценки, утвержденных приказом министерства от 31.07.2013 N 870"Об утверждении показателей эффективности деятельности государственныхучреждений, подведомственных министерству социального развитияНовосибирской области, их руководителей и работников". Для оценки эффективности деятельности работников государственныхУчреждений в Учреждениях создаются специальные комиссии. Показатели эффективности деятельности работников Учрежденийучитываются: при премировании работников Учреждения; при аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемойдолжности; в качестве морального стимулирования к повышениюпрофессионального уровня и деловой активности работников Учреждения. По итогам оценки эффективности деятельности работниковУчреждений, Учреждение ежемесячно, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным, направляет сводную информацию в произвольнойформе в структурное подразделение министерства социального развитияНовосибирской области, курирующее Учреждение. ___________