ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.09.2013 N 401-п
г.Новосибирск
Утратило силу - Постановление Правительства Новосибирской области
от 24.11.2014 г. № 460-п
Об областном конкурсе "Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
В целях повышения эффективности мер по регулированию
социально-трудовых отношений между работниками и работодателями,
направленных на повышение заработной платы, создание возможности
профессионального роста, улучшение условий и охраны труда, усиление
защиты трудовых прав работников и обеспечение социальной стабильности
в трудовых коллективах, Правительство Новосибирской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области (Шмидт И.В.) во взаимодействии с Федерацией
профсоюзов Новосибирской области, объединениями работодателей
организовать проведение областного конкурса "Лучшая организация по
качеству трудовой жизни".
2. Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе "Лучшая
организация по качеству трудовой жизни" (далее - Положение).
3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов
Новосибирской области организовать соответствующие конкурсы на своей
территории и содействовать участию организаций, указанных в пункте 5
Положения, в областном конкурсе "Лучшая организация по качеству
трудовой жизни".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Новосибирской области Колончина К.В.
Губернатор Новосибирской области В.А. Юрченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 27.09.2013 N 401-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
I. Общие положения
1. Положение об областном конкурсе "Лучшая организация по
качеству трудовой жизни" (далее - Положение) определяет порядок и
условия проведения на территории Новосибирской области конкурса
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни" (далее - конкурс).
2. Организатором конкурса является министерство труда, занятости
и трудовых ресурсов Новосибирской области при участии общественной
организации Федерация профсоюзов Новосибирской области и Новосибирской
областной общественной организации "Союз руководителей предприятий и
работодателей".
3. Конкурс проводится в целях развития и совершенствования
системы социального партнерства на территории Новосибирской области.
4. Основными задачами конкурса являются:
1) выявление организаций, добивающихся высоких социальных
показателей, изучение и распространение их опыта;
2) совершенствование форм социального партнерства;
3) стимулирование организаций на развитие инициативы и практики
взаимодействия работников, работодателей и их представителей по
разработке, заключению и реализации коллективных договоров.
5. Участниками конкурса являются организации всех форм
собственности, осуществляющие на территории муниципальных районов,
городских округов следующие виды экономической деятельности: сельское
хозяйство, рыболовство и рыбоводство, добыча полезных ископаемых,
обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь.
6. Участники конкурса несут ответственность за полноту и
достоверность представленных сведений. За представление неполных и
(или) недостоверных сведений организации не допускаются к участию в
конкурсе.
II. Порядок проведения конкурса
7. Конкурс проводится ежегодно по результатам работы участников
конкурса за год (с января по декабрь).
8. Конкурс проводится по трем группам:
1 группа - организации с численностью работающих 100 и более
человек, осуществляющие свою деятельность не менее трех лет;
2 группа - организации с численностью работающих менее 100
человек, осуществляющие свою деятельность не менее трех лет;
3 группа - организации, осуществляющие свою деятельность менее
трех лет.
Датой создания организации считается день внесения
соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц
(ЕГРЮЛ).
9. Конкурс проводится среди организаций - победителей районных,
городских конкурсов в сфере социального партнерства, лучших
организаций района, города, определенных решением соответствующей
территориальной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в соответствии с настоящим Положением.
10. На конкурс представляется не более двух организаций по каждой
группе от муниципального района, городского округа Новосибирской
области.
11. Для организации, проведения и подведения итогов областного
конкурса создается рабочая группа из числа членов областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
состав которой утверждается решением областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений. В своей работе рабочая
группа руководствуется настоящим Положением.
12. Координационную, организаторскую и методическую работу по
проведению конкурса осуществляет министерство труда, занятости и
трудовых ресурсов Новосибирской области.
13. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете
"Советская Сибирь" и других средствах массовой информации.
III. Условия проведения конкурса
14. Обязательными условиями участия в конкурсе являются:
наличие коллективного договора (для организаций 1 и 2 групп);
отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам
всех подразделений организации;
отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджеты
бюджетной системы Российской Федерации;
отсутствие нарушений трудового законодательства в ходе проверки
Государственной инспекцией труда в Новосибирской области.
15. Для участия в конкурсе руководитель организации направляет в
министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской
области до 10 апреля года, следующего за годом, по результатам
которого представляются соответствующие сведения на конкурс, заявку на
участие в областном конкурсе "Лучшая организация по качеству трудовой
жизни" по форме согласно приложению N 1, информационную карту
участника 1 группы и 2 группы областного конкурса "Лучшая организация
по качеству трудовой жизни" по форме согласно приложению N 2,
информационную карту участника 3 группы областного конкурса "Лучшая
организация по качеству трудовой жизни" по форме согласно приложению N
3 по каждой представленной организации, копию решения территориальной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
копию протокола собрания о выполнении коллективного договора
организации, оригинал (нотариально заверенная копия) выписки из
Единого государственного реестра юридических лиц.
16. Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области проводит сбор и обработку информации и
направляет ее в рабочую группу.
17. Представленные на конкурс сведения оцениваются по
пятибалльной системе в соответствии с приложением N 4.
18. Победителями конкурса признаются организации, набравшие
наибольшее количество баллов. Организациям не присваиваются призовые
места в случае, если по любым трем и более оценочным показателям
начислено 0 баллов или сняты баллы.
19. При равном количестве набранных баллов победители
определяются по наивысшему росту чистой прибыли организации за год,
указанной справочно в соответствии с приложениями N 2 и N 3 к
настоящему Положению.
20. При подведении итогов в целях обеспечения объективности при
определении его победителей рабочая группа вправе уточнить
представленную информацию.
21. Итоги конкурса подводятся рабочей группой отдельно по каждой
группе, оформляются протоколом и утверждаются распоряжением
Губернатора Новосибирской области.
22. Награждение победителей конкурса проводится на заседании
областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
IV. Поощрение победителей конкурса
23. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды
поощрений:
по 1 группе:
1 место - диплом конкурса I степени и ценный подарок на сумму 50
тысяч рублей;
2 место - диплом конкурса II степени и ценный подарок на сумму 30
тысяч рублей;
3 место - диплом конкурса III степени и ценный подарок на сумму
20 тысяч рублей;
по 2 группе:
1 место - диплом конкурса I степени и ценный подарок на сумму 50
тысяч рублей;
2 место - диплом конкурса II степени и ценный подарок на сумму 30
тысяч рублей;
3 место - диплом конкурса III степени и ценный подарок на сумму
20 тысяч рублей;
по 3 группе:
1 место - диплом конкурса I степени и ценный подарок на сумму 50
тысяч рублей;
2 место - диплом конкурса II степени и ценный подарок на сумму 30
тысяч рублей;
3 место - диплом конкурса III степени и ценный подарок на сумму
20 тысяч рублей.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению об областном конкурсе "Лучшая организация по качеству
трудовой жизни"
ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
Организация______________________________________________________
(полное наименование организации)
_________________________муниципального района (городского округа)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе.
С Положением об областном конкурсе "Лучшая организация по
качеству трудовой жизни" ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие неполные
и (или) недостоверные сведения, могут быть отклонены от участия в
конкурсе.
К настоящей заявке прилагаются следующие документы:
информационная карта участника конкурса;
копия решения территориальной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
копия протокола собрания по выполнению коллективного договора;
оригинал (нотариально заверенная копия) выписки из Единого
государственного реестра юридических лиц.
Руководитель организации ___________________ ____________
подпись, печать ФИО
"____" ______________ 20____ г.
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению об областном конкурсе
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника 1 группы и 2 группы областного конкурса
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
Раздел 1. Общая информация
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 | Полное наименование организации | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 2 | Вид экономической деятельности | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 3 | Реквизиты: ИНН, КПП | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 4 | Почтовый адрес | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 5 | Телефон/факс | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 6 | Дата создания организации | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 7 | Руководитель организации | |
| | (ФИО, должность, телефон) | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 8 | Руководитель профсоюзной организации или| |
| | иного представительного органа (ФИО, | |
| | должность, телефон) | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
Раздел 2. Обязательные условия конкурса
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 | Наличие коллективного договора | |
| | (N и дата регистрации, срок действия) | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 2 | Отсутствие просроченной задолженности по| |
| | выплате заработной платы работникам всех| |
| | подразделений организации | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 3 | Отсутствие просроченной задолженности по| |
| | платежам в бюджеты бюджетной системы | |
| | Российской Федерации (на конец года) | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 4 | Отсутствие нарушений трудового | |
| | законодательства в ходе проверки | |
| | Государственной инспекцией труда в | |
| | Новосибирской области | |
|————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
Раздел 3. Оценочные показатели качества трудовой жизни
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| N | Показатели, единица измерения | Преды-дущий | Отчет-| % к |
| п/п | | год | ный | преды-дущему|
| | | | год | году |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 1 | Отношение среднемесячной заработной платы в | x | | x |
| | организации к среднегодовой величине | | | |
| | прожиточного минимума трудоспособного | | | |
| | населения области, % | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 2 | Отношение минимальной заработной платы в | x | | x |
| | организации к величине минимальной заработной| | | |
| | платы, установленной региональным соглашением| | | |
| | (на конец года), % | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 3 | Индекс реальной заработной платы работников | x | | x |
| | (отношение темпа роста номинальной | | | |
| | среднемесячной заработной платы к сводному | | | |
| | индексу потребительских цен по Новосибирской | | | |
| | области), % | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 4 | Объем реализованной продукции (работ, услуг) | | | |
| | за год, тыс. руб. | | | |
| | | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 5 | Количество работников, принятых на | x | | x |
| | дополнительно созданные рабочие места за год,| | | |
| | человек | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 6 | Коэффициент текучести кадров (количество | x | | x |
| | уволенных за год по собственному желанию и за| | | |
| | нарушения трудовой дисциплины к | | | |
| | среднесписочной численности работников), % | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 7 | Количество работников, прошедших | x | | x |
| | переподготовку и повышение квалификации | | | |
| | за год, человек | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 8 | Коэффициент частоты несчастных случаев (число| x | | x |
| | пострадавших от несчастных случаев на | | | |
| | производстве на 1000 работающих), человек | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 9 | Количество несчастных случаев со смертельным | | | |
| | исходом (случаев) | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 10 | Затраты на санаторно-курортное лечение | | | |
| | работников и членов их семей в расчете на | | | |
| | одного работника в год (оплата путевок, | | | |
| | проезда к месту лечения и отдыха, летний | | | |
| | отдых детей работников), тыс. руб. | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 11 | Возмещение организацией платы за содержание | x | | x |
| | детей в дошкольном учреждении (в % к общей | | | |
| | стоимости содержания ребенка) | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 12 | Выполнение коллективного договора (отношение | x | | x |
| | числа выполненных условий коллективного | | | |
| | договора к общему числу условий коллективного| | | |
| | договора, предусмотренных для выполнения, | | | |
| | копия протокола собрания по выполнению | | | |
| | коллективного договора прилагается), % | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 13 | Наличие профсоюзной организации (да/нет) | x | | x |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| Справочно: |
| |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 1 | Чистая прибыль организации за год, тыс. руб. | | | |
| | | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 2 | Среднесписочная численность работающих, | | | |
| | человек | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 3 | Фонд заработной платы работников списочного | | | |
| | состава, тыс. руб. | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 4 | Среднемесячная номинальная заработная плата | | | |
| | работников, руб. | | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 5 | Минимальная заработная плата работников, руб.| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
Руководитель организации _______________ ________________
подпись, печать ФИО
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Положению об областном конкурсе
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника 3 группы областного конкурса
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
Раздел 1. Общая информация
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 1 | Полное наименование организации | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 2 | Вид экономической деятельности | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 3 | Реквизиты: ИНН, КПП | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 4 | Почтовый адрес | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 5 | Телефон/факс | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 6 | Дата создания организации | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 7 | Руководитель организации | |
| | (ФИО, должность, телефон) | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 8 | Руководитель профсоюзной организации | |
| | или иного представительного органа | |
| | (ФИО, должность, телефон) | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
Раздел 2. Обязательные условия конкурса
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 1 | Отсутствие просроченной задолженности | |
| | по выплате заработной платы работникам| |
| | всех подразделений организации | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 2 | Отсутствие просроченной задолженности | |
| | по платежам в бюджеты бюджетной | |
| | системы Российской Федерации | |
| | (на конец года) | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 3 | Отсутствие нарушений трудового | |
| | законодательства в ходе проверки | |
| | Государственной инспекцией труда в | |
| | Новосибирской области | |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
Раздел 3. Оценочные показатели качества трудовой жизни
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| N | Показатели, единица измерения | Преды-дущий | Отчет-| % к |
| п/п | | год | ный | преды-дущему|
| | | | год | году |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 1 | Отношение среднемесячной заработной платы в | x | | x |
| | организации к среднегодовой величине | | | |
| | прожиточного минимума трудоспособного | | | |
| | населения области, % | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 2 | Отношение минимальной заработной платы в | x | | x |
| | организации к величине минимальной заработной | | | |
| | платы, установленной региональным соглашением | | | |
| | (на конец года), % | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 3 | Объем реализованной продукции | | | |
| | (работ, услуг) за год, тыс. руб. | | | |
| | | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 4 | Количество работников, принятых на | x | | x |
| | дополнительно созданные рабочие места за год, | | | |
| | человек | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 5 | Коэффициент текучести кадров (количество | x | | x |
| | уволенных за год по собственному желанию | | | |
| | и за нарушения трудовой дисциплины к | | | |
| | среднесписочной численности работников), % | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 6 | Количество работников, прошедших | x | | x |
| | переподготовку и повышение квалификации | | | |
| | за год, человек | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 7 | Коэффициент частоты несчастных случаев (число | x | | x |
| | пострадавших от несчастных случаев на | | | |
| | производстве на 1000 работающих), человек | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 8 | Количество несчастных случаев со смертельным | | | |
| | исходом (случаев) | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 9 | Затраты на санаторно-курортное лечение | | | |
| | работников и членов их семей в расчете на | | | |
| | одного работника в год (оплата путевок, | | | |
| | проезда к месту лечения и отдыха, летний отдых| | | |
| | детей работников), тыс. руб. | | | |
| | | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 10 | Возмещение организацией платы за содержание | x | | x |
| | детей в дошкольном учреждении (в % к общей | | | |
| | стоимости содержания ребенка) | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 11 | Наличие коллективного договора в организации | x | | x |
| | (да/нет) | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| 12 | Наличие профсоюзной организации (да/нет) | x | | x |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|———————|—————————————|
| Справочно: |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|
| 1 | Чистая прибыль организации за год, | | | |
| | тыс. руб. | | | |
| | | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|
| 2 | Среднесписочная численность работающих, | | | |
| | человек | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|
| 3 | Фонд заработной платы работников списочного | | | |
| | состава, тыс. руб. | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|
| 4 | Среднемесячная номинальная заработная плата | | | |
| | работников, руб. | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|
| 5 | Минимальная заработная плата работников, руб. | | | |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————|——————————|——————————|
Руководитель организации ___________________ _______________
подпись, печать ФИО
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к Положению об областном конкурсе
"Лучшая организация по качеству трудовой жизни"
Таблица оценочных показателей условий конкурса
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| N | Показатели, единица измерения | Количество |
| п/п | | баллов |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 | Отношение среднемесячной заработной платы работников | |
| | к среднегодовой величине прожиточного минимума | |
| | трудоспособного населения Новосибирской области, % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 100% включительно | -1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 101% - 120% | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 121% - 150% | 3 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 150% | 5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2 | Отношение минимальной заработной платы в организации | |
| | к величине минимальной заработной платы, | |
| | установленной региональным соглашением в | |
| | Новосибирской области (на конец года), % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 100% | -3 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 100% | 3 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 100% | 5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3 | Индекс реальной заработной платы работников | |
| | (отношение темпа роста номинальной среднемесячной | |
| | заработной платы к сводному индексу потребительских | |
| | цен по Новосибирской области), % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 106,9% включительно | 0 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 107% - 110% | 3 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 110% | 5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4 | Увеличение объема реализованной продукции (работ, | |
| | услуг) по сравнению с предыдущим годом, % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | отсутствует | 0 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 15% включительно | 1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 15,1% - 30% | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 30% | 3 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5 | Количество работников, принятых на | |
| | дополнительно созданные рабочие места за год, | |
| | относительно среднесписочной численности работающих, | |
| | % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 0 | 0 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 5% включительно | 1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 5% | 2 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6 | Коэффициент текучести кадров (количество | |
| | уволенных за год по собственному желанию и за | |
| | нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной | |
| | численности работников), % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 0-10% | 3 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 10,1% - 20% | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 20% | -2 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7 | Количество работников, прошедших переподготовку | |
| | и повышение квалификации относительно | |
| | среднесписочной численности работников, % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 0 | 0 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 5% включительно | 1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 5,1% - 10% | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 10% | 3 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 8 | Коэффициент частоты несчастных случаев (число | |
| | пострадавших от несчастных случаев на производстве на| |
| | 1000 работающих), человек | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | ниже среднего по области | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | равен среднему | 0 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | выше среднего | -2 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 9 | Количество несчастных случаев со смертельным исходом | |
| | (случаев) | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 0 | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 1 | -2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 1 | -5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 10 | Затраты на санаторно-курортное лечение | |
| | работников и членов их семей в расчете на одного | |
| | работника в год (оплата путевок, проезда к месту | |
| | лечения и отдыха, летний отдых детей работников), | |
| | тыс. руб. | |
| | | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | рост по сравнению с предыдущим годом | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | на уровне предыдущего года | 1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | отсутствуют или ниже уровня предыдущего года | 0 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 11 | Возмещение организацией платы за содержание детей в | |
| | дошкольном учреждении (в % к общей стоимости | |
| | содержания ребенка) | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | отсутствует | 0 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | до 20% включительно | 1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 20,1% - 50% включительно | 2 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | более 50% | 5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 12 | Выполнение коллективного договора для 1 и 2 групп | |
| | (отношение числа выполненных условий коллективного | |
| | договора к общему числу условий коллективного | |
| | договора, предусмотренных для выполнения, копия | |
| | протокола собрания по выполнению коллективного | |
| | договора прилагается), % | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | менее 100% | 1 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | 100% | 5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 13 | Наличие коллективного договора в организации для 3 | |
| | группы (да/нет) | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | да | 5 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | нет | 0 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 14 | Наличие профсоюзной организации | |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | да | 3 |
| |——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | нет | 1 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
____________